Het recht op de bescherming van werknemers

Werkgelegenheid en arbeid hebben voor het bestaan van de mens en zijn groot belang. Zodra er werd gezegd: "U zult uw dagelijks brood verdienen in het zweet van zijn voorhoofd!", Het werk begon voor een persoon met een van de belangrijkste activiteiten.

Oude Romeinse gezegde "waar daar en te beschermen" wordt vandaag de dag meer en meer urgent. Daarom is kennis van de wetten is het zinvol - met het oog op meer vertrouwen en dus vrij voelen, hun rechten kennen, maar vergeet niet over de rechten van anderen.

In de moderne ontwikkelde maatschappij, arbeidsverhoudingen worden beheerst door afzonderlijke bedrijfstak - arbeidsrecht.

De belangrijkste principe - verlenen het recht op bescherming van elk individu staat om haar vrijheden en mensenrechten te verdedigen. Concretisering van dit principe is te vinden in de hoofdstukken, die verwijst naar de bescherming van de rechten van werknemers.

Nu in ons land onder werkgevers, helaas, een groeiend aantal particuliere bedrijven, personen en organisaties, waar de arbeidsverhouding is niet altijd gebaseerd op het arbeidsrecht, dwz. E wijzen op een precair recht op verdediging. In dit verband, gehard vandaag bewaakt de naleving van arbeidsrechten en vrijheden van de werknemers.

De Labor Code voorziet in het recht van ons land elk zichzelf te beschermen met alle middelen die niet bij wet verboden zijn. Basic, die de rechten van werknemers te beschermen, in de Labour Code uiteengezet. Hun lijst blijft ongewijzigd. Verander enkel de sequentielijst bescherming.

Eerder, bedoelde controle- en staat toezicht als bedoeld in de eerste plaats. Maar in de nieuwe versie in de eerste plaats - de zelfverdediging van de rechten van werknemers. Maar dit betekent niet dat de staat de bescherming van migrerende werknemers tegen schendingen van hun vrijheden en mensenrechten zal verzwakken. In contrast, richt zich op het feit dat werknemers hun recht kunnen uitoefenen om te worden beschermd door wettelijke middelen.

In de nieuwe (verbeterde) versie van de TC lijst van manieren om de vrijheden en rechten van werknemers uitgebreid te beschermen. Er wordt toegevoegd aan het recht op rechterlijke bescherming waarbij sprake moet zijn in overeenstemming met onze Grondwet, die het menselijk recht op verdediging in de rechtbank is neergelegd.

Bijgevolg is de nieuwe arbeidswet, een lijst van de belangrijkste manieren om de rechten van werknemers en vrijheden te beschermen - dit is zelfverdediging werknemers hun rechten, de bescherming van de legitieme belangen en arbeidsrechten van de vakbonden, de staat controle en het toezicht op de naleving van de Labor Code en andere regelgeving rechtshandelingen die normen van het arbeidsrecht bevatten, en, natuurlijk , rechtsbescherming.

Die werknemers die vorderingen jegens de werkgever met betrekking tot de schending van hun rechten hebben, hebben recht op bescherming in de rechtbank, die wordt beheerst door de arbeidswet van ons land. Volgens de huidige wetgeving, het nieuwe model arbeidsgeschillen beslist niet het hof van de magistraat, zoals het vroeger was, en ze ter overweging worden voorgelegd aan de rechtbank. de rechten van werknemers beschermt, zowel in de procedure optreden voor de behandeling van klachten speciaal gecreëerde commissie op arbeidsconflicten, en aan de bovengenoemde commissie omzeilen.

De rechterlijke uitspraak kan worden beschouwd alle geschillen met betrekking tot arbeidsverhoudingen. De wet voorziet in een bepaalde lijst van geschillen die niet door de Commissie worden overwogen en beslist uitsluitend door de rechtbank. Dit herstel operatie, redenen voor de verandering en de datum van het ontslag, over te dragen naar een andere baan, de betaling voor gedwongen afwezigheid of het verschil in beloning voor de periode van uitvoering van lager betaald werk of laten of onrechtmatig handelen van de werkgever in de bescherming en verwerking van persoonlijke gegevens van de werknemer, maar ook de ontkenning van de werkgelegenheid .

Van de beslissing onjuist is of ongepaste tekst van de wet van de redenen voor het ontslag kan worden gewijzigd.