Herhaal sjabloon voor werk. Leer hoe u een cv kunt schrijven

Bij het aanvragen van werk in de wervingsbureaus van veel bedrijven vereist vandaag een hervatting. Dit is een kleine vragenlijst met basisinformatie over aanvragers. Het CV bevat contactgegevens, informatie over de opleiding, werkplaatsen van de kandidaat in een bepaalde positie.

De door de aanvrager aan de werkgever verstrekte informatie moet zo volledig mogelijk zijn. De CV voor werk in verschillende bedrijven bevat dezelfde items. Maar op sommige plaatsen is het belangrijk om leeftijd te krijgen, en ergens zijn werknemers van een bepaald geslacht verplicht. Dergelijke smalle eisen worden meestal toegepast op werknemers zonder specifieke vaardigheden: laders, schoonmakers, verpakkers, sorters en anderen. Hoe steviger de organisatie, hoe meer informatie over jezelf moet je aangeven aan de aanvrager.

Hoe schrijf je een CV: een sjabloon. Persoonlijke informatie

Het invullen van het CV-sjabloon moet beginnen met de vetbevordering van de achternaam, naam, patronymicus. Zo wordt het makkelijker voor een werkgever om een kandidaat's profiel te vinden in een bale van anderen. Dan moet u de geboortedatum opgeven, het adres is de woonplaats (u hoeft het volledige adres niet te vertellen, alleen de stad opgeven om de werkgever te oriënteren), telefoonnummer, e-mailadres. Veel bedrijven hebben een foto van de aanvrager in het CV nodig. Zijn maat - niet meer dan 3 x 4 cm. De foto moet standaard, strikt zijn, zoals in het paspoort. Het is geen geheim dat in ieder geval, ook in de werkgelegenheid, het belangrijk is om te houden. Daarom moet u de meest succesvolle afbeelding kiezen. Inderdaad, er is een mening dat het CV-sjabloon met de foto de vooroordeel van de werkgever voor de toekomstige medewerker vormt. Daarom hebben sommige bedrijven geen foto's nodig.

formatie

Hier moet u de naam opgeven van de onderwijsinstelling, faculteit en specialiteit die de aanvrager heeft ontvangen. Als de universiteiten meerdere zijn of afgestudeerd zijn aan de technische school en de universiteit, is de eerste plaats in het CV-sjabloon de laatste plaats van opleiding. Schrijf jaren van training, bijvoorbeeld - 19 __- 20__. Ze vieren met eerbewijzen. Er moet geschreven worden over de beschikbaarheid van certificaten van aanvullend onderwijs. De jonge aanvrager - afgestudeerd naar de gebrek aan werkplekken, dient hun succes te vermelden in die of andere onderwerpen, uitvindingen, onderzoekswerken, overwinningen in Olympische Spelen, wedstrijden. Beschikbare publicaties dienen te worden aangeduid met verwijzingen naar hen.

Werkervaring

Naast informatie over onderwijs, moeten werkplekken in omgekeerde volgorde worden vermeld, dat wil zeggen dat de laatste werkplaats de eerste op de lijst moet zijn. Duidt op de arbeidsduur in de organisatie, bijvoorbeeld - 20 september - 20 maart, zonder vermelding van de data van toelating en ontslag. De CV voor het werk in deze paragraaf bevat een gedetailleerde toelichting op hun taken in elke organisatie. Voor degenen die lang geleden werken, moet u de gegevens opgeven voor de laatste 10 jaar, of 3-5 werkplekken. Deze clausule van de samenvatting bevat informatie over de opwaardering van kwalificaties en het verkrijgen van relevante certificaten, diploma's, certificaten.

Aanvullende vaardigheden

Hier moet je je vaardigheden schrijven, die nuttig kunnen zijn in het gewenste werk. Bijvoorbeeld, een accountant kan aangeven dat hij niet alleen een zelfverzekerde computergebruiker is, maar ook een kenner van speciale boekhoudprogramma's. Het is nodig om te schrijven welke. Bijna altijd en bij een baan rijbewijs zal nuttig zijn, waarvan het bezit ook bij de werkgever moet worden gerapporteerd. Kennis van vreemde talen is nog een pluspunt van de concurrent. Specificeer de eigendom van een bepaalde vreemde taal moet in dit blok van de vragenlijst zijn.

Persoonlijke kwaliteiten

Deze paragraaf, die een samenvattend sjabloon bevat, lijkt een van de makkelijkst te vullen. Het bevat geen cijfers, data, het hoeft niet te worden ondersteund met documenten. Wat is zo moeilijk om je karakter te beschrijven? Maar werkzoekenden moeten zich onthouden dat het erg eerlijk moet zijn om te schrijven. Immers, de geringste versiering van zichzelf zal zeer snel openstaan, en dan kan men niet alleen de gewenste baan krijgen, maar ook het verliezen.

Wat kan je schrijven in dit gedeelte van de vragenlijst? Doelgerichtheid, zorgvuldigheid, pedantrie, leren. Deze kwaliteiten worden zeer gewaardeerd door werkgevers. Nuttig in de betrouwbaarheid van het werk, communicatievaardigheden, het vermogen om te analyseren, gezag te delegeren. Je mag niet een hele lijst van kwaliteiten schrijven, maar twee of drie persoonlijke kenmerken. Tegelijkertijd is het nodig om rekening te houden met de officiële taken die op een nieuwe locatie moeten worden uitgevoerd. De programmeur is beter te wijzen op de analytische denkwijze, en de accountant - voor eerlijkheid en aandacht.

Hobby's en interesses

Ook in dit blok van de vragenlijst is een overvloed aan informatie onaanvaardbaar. Het is genoeg een paar punten. Hoe raad je wat de werkgever zal behagen? Het is bewezen dat intellectuele bezigheden, zoals geschiedenis, schilderij, theaters en musea, een goede indruk kunnen geven. Niet slechte kansen voor fans van teamsporten. In feite is dit deel van de vragenlijst niet minder belangrijk dan de rest. Immers, die kwaliteiten van de toekomstige medewerker, die hier niet verschenen zijn, kunnen hier worden onthuld. Passie voor naaldwerk karakteriseert de aanvrager als rustig, stil, maar niet zonder verbeeldingskracht. En duiken is inherent in een fysiek sterke en dapper persoon.

Geheimen om een CV te schrijven

Alvorens te schrijven, moet u denken over de algemene stijl van de vragenlijst. Het moet aan de volgende eisen voldoen:

- Brevity. Informatie over jezelf moet laconisch worden uitgedrukt, zonder gedetailleerde transcripties. Men moet eraan herinneren dat de gemiddelde tijd om de cv te herzien door de werkgever is 2-3 minuten.

- Doelgerichtheid. De hoofdpunten voor een bepaalde positie schrijven. Gebrek aan onnodige informatie.

- Eerlijkheid en geletterdheid. Het is onacceptabel om overdreven of onjuiste informatie te verstrekken. Immers, bij het interview van de aanvrager kan gevraagd worden om een documentaire bevestiging van de informatie te verstrekken.

- Activiteit. De CV moet geen verleden werkwoorden bevatten, zoals "deelgenomen", "ontwikkeld" en anderen. Het is beter om ze te vervangen met de huidige tijd: "Ik heb perfecte kennis", "bezitten" enzovoort.

- Duidelijkheid en nauwkeurigheid.

In het algemeen moet het cv de positieve eigenschappen van de aanvrager onthullen en de negatieven maskeren. Het is beter om niet te proberen al je prestaties en positieve aspecten in de vragenlijst op te schrijven. Het is beter om een paar samenvattingen voor elke post te maken met een beschrijving van een aantal van hun kwaliteiten. In het algemeen is het schrijven van een vragenlijst voor een werkgever een serieuze baan. Resume zal helpen om te schrijven in het wervingsbureau, maar er zijn specialisten die voor dit verrichten werkzaam zijn.

registratie

Als er twijfels zijn over het aantal items, is het beter om te zoeken naar CV's voor werk. Een voorbeeld van de vragenlijst kan worden verstrekt door de werkgever of een wervingsbureau. Er zijn echter algemene vereisten voor de vragenlijsten. Een voltooid CV moet een of twee gedrukte pagina's in A4-formaat bezetten. Het optimale lettertype is nummer 12. Het is beter om verschillende lettertypes voor hoofdstukken, subafdelingen en hoofdteksten te gebruiken. Nadat u het cv hebt voltooid, moet u de spelling controleren. De test moet gelijkmatig op de pagina geplaatst worden.

Afwijking van de standaard vorm van het cv is aanvaardbaar voor aanvragers voor creatieve posities. Maar als een aanvrager een baan wil krijgen als accountant, ingenieur, technisch medewerker, is het beter om bovenstaande regels te volgen.