De veroordeling tot een tuchtmaatregel op een werknemer

De procedure voor het opleggen van disciplinaire straf begint direct uit het onderzoek van het incident en eindigt met een fijne, berisping of zelfs ontslag. In sommige gevallen gebruikt alle drie de typen van de straf indien het feit te ernstig was. Dit is de meest voorkomende soort. Maar het moet worden opgemerkt dat ze zijn niet de enigen. Afhankelijk van de situatie, kan worden besloten over het gebruik van een ander type van straf. Het moet de wetgeving niet in tegenspraak.

Het concept van een disciplinaire sanctie

Met het oog op een beter begrip van het probleem, moet je duidelijk te begrijpen wat het is. Op welke zijn de soorten en de volgorde opleggen van een disciplinaire sanctie, zal hieronder nader besproken worden, in deze paragraaf moet zich richten op het concept op het gebied van relaties. Dus, de belangrijkste actoren zijn onder werknemer en zijn werkgever. Ze werken op basis van de rechten en plichten die er, in overeenstemming met de wet en ondertekende overeenkomsten. Bijvoorbeeld, in de Labour Code is er slechts een indicatie van wat de werkgever kan doen, maar als u het document in detail te bestuderen, kunt u informatie over wat er beschikbaar is of niet beschikbaar is voor de werknemer te vinden. Zo heeft hij het recht om het verloop van het controleren van de resultaten weten, documenten onderzoeken en ga zo maar door. Onder andere dingen, hij kan en om hun mening, houding te uiten of zelfs om de acties van de inspecteurs, de ingediende gegevens en andere soortgelijke factoren te evalueren. Bovendien, als dat nodig is, de werknemer heeft het recht om extra controles, audits vereisen, third-party experts, vakbonden en andere personen die op enigerlei wijze de uitkomst van het onderzoek kunnen beïnvloeden aan te trekken.

inbreuk

Er zijn vele overtredingen die leiden tot het begin van de procedure en interne onderzoeken te worden. De procedure voor het opleggen van disciplinaire straf betekent dat de eerste werknemer in nood dan ooit om te beschuldigen en te bewijzen het feit dat hij verantwoordelijk is voor de huidige situatie. De meeste kleine, relatief kleine afleveringen zijn particulier opgelost. Praat gewoon met een potentiële dader, u wijzen op de niet-ontvankelijkheid van dergelijke acties de mogelijke gevolgen bedreigen, en ga zo maar door. Meestal is dit meer dan genoeg om verdere situaties worden niet herhaald (of is het zo weinig mogelijk). Echter, in een ander geval, waar de acties (of nalaten) van de werknemer veroorzaakt ernstige financiële verliezen, was er een bedreiging voor het leven of de gezondheid van andere mensen, en ga zo maar door, al doet ontstaat de behoefte aan een officieel onderzoek.

variëteiten van de sancties

De arbeidswet is aanwezig vrij beperkte lijst van sancties voor de dader. Toch is er een voorbehoud dat het kan worden aangepast of gewijzigd op verzoek van de werkgever, als het van toepassing is op de situatie. De veroordeling tot een tuchtmaatregel op een werknemer stelt voor dat u eerst moet kiezen hoe het wel goed zal zijn. Het kan echt worden gestraft, "roebel", dat wil zeggen, is de werknemer verplicht om alle kosten van het bedrijf, die ze heeft geleden als gevolg van zijn wangedrag te compenseren. In een andere, minder ernstig geval kunt u alleen een schriftelijke berisping doen. Maar wanneer als gevolg van het misdrijf situatie volledig uit de hand, waardoor slachtoffers, een aanzienlijk verlies, en ga zo maar door, en kan worden gevolgd door het ontslag van de dader.

actie Procedure

Het eerste wat een potentiële dader kan een uitleg over wat er gebeurd is vanuit zijn standpunt te schrijven. In sommige gevallen wordt de positie van een werknemer absoluut niet samen met wat de vervolging zegt. In principe is het niet verplicht om dit te doen, maar zonder verklarende commissie, die zal zich bezighouden met het probleem, zal niet in staat zijn om andere gezichtspunten te overwegen. Bijvoorbeeld, als de werknemer niet wil om iets te schrijven, kreeg hij nog twee dagen en dan is een speciaal document, dat wordt vastgesteld en dit feit uitgegeven. Verder Om het opleggen van een disciplinaire straf op de Labor Code is ontworpen voor het verzamelen van al het bewijs en het bewijs van de werkelijke schuld. Als al verzameld, de Commissie een besluit neemt op basis van alle ontvangen informatie. Zorg ervoor dat u rekening houden met alle factoren die een of andere manier, de overtreding werknemer kan verzachten. De volgende fase - de moeilijkste. De werkgever heeft het recht om de dader te straffen in de ruimste zin, of gewoon breng een nimvospitatelnuyu gesprek. Wat te kiezen - het is aan hem. Moeten kunnen vertrouwen op een team vaste relatie, de identiteit van de dader, het belang ervan voor de onderneming, het aantal overtredingen in het verleden, en vele andere factoren. Zodra zwaar gestraft is niet altijd winstgevend. Soms is het voldoende om de mate van de fout uit te leggen en geef de voorwaarden voor verdere samenwerking. In een andere situatie, kan het nodig zijn om echt zware straffen - inclusief ontslag. Zij heeft een aparte bestelling.

documenteren

Zoals te zien is op de vorige paragraaf, zijn er een aantal belangrijke papieren, die in het officiële onderzoek en de daaropvolgende oplegging van de straf moet worden gemaakt. De eerste is duidelijk. Nergens wordt vermeld wat er concreet is het samengesteld vorm, maar wordt meestal geschreven, aan wie het is gericht, door wie, verklaren de essentie, de datum en handtekening. Maar als een voorstel om hun standpunt te beschrijven moeten worden afgewezen, dan is er een relevant act. Er moet informatie over waar en wanneer het papier wordt gemaakt, die het gemaakt heeft, ten aanzien van wie de beschrijving van oorzaak en gevolg een vergrendeling proces van het schrijven van non-verklaring zijn. Alle andere documenten hebben nauwelijks eisen voor registratie. De enige uitzondering is de directe opdracht van de veroordeling. Het is gemaakt in een standaardformulier voor dergelijke instrumenten en bood om de dader te ondertekenen. Hij kan weigeren om de bestelling te ondertekenen, maar in dit geval is nog een handeling gelijk aan die hierboven beschreven.

termen

De veroordeling tot een disciplinaire straf heeft bepaalde voorwaarden. U kunt een werknemer niet straffen, als vanaf het moment van de overtreding meer dan een maand. Men mag niet vergeten dat deze term omvat niet vakantie, ziek, en soortgelijke factoren. Dat is een misdrijf te plegen en niet gestraft. In Bovendien, als de proef proces al is begonnen, moet worden voltooid binnen zes maanden, of, nogmaals, mag niet worden gestraft. Aan de andere kant, als de resultaten nam een inventaris of audit, de tijd waarin je een boete kan opleggen wordt verhoogd tot twee jaar. Van speciale opmerking aan prijzengeld verval. Het is niet opgenomen in de lijst van straffen, zodat zelfs zonder dat de procedure zelf kan worden ontnomen van een mogelijke dader van dergelijke betalingen.

annulering

In veel gevallen is de procedure voor het opleggen van een disciplinaire straf op de werknemer en zijn beroep impliceert een bepaalde duur van de straf. Meestal deze eenmalige gebeurtenis, zoals een boete. Maar soms, vooral in grote ondernemingen, kunnen er andere vormen van langwerkende straf. Het eenvoudigste voorbeeld - de ontneming van bepaalde vergoedingen (voor zover wettelijk toegestaan) voor onbepaalde tijd. In dit geval, altijd 1 jaar gezien. Zo, na de straf voorbij is, de werknemer, zijn directe leidinggevende of andere belanghebbende persoon nodig kunnen hebben om de straf te verwijderen. Dit kan eerder worden gedaan, indien de dader echt verzoend voor zijn acties die hebben geleid tot de straf.

Speciaal voor militair

In het leger, de volgorde enigszins afwijken van die in de normale situatie. Bijvoorbeeld, wordt de procedure voor het opleggen van een disciplinaire straf op een soldaat niet bedoeld om de dader van het ongeval uit te leggen. Daarnaast kan de ernst van de straf direct afhankelijk van de rang van de militairen die fout heeft begaan. Als er een probleem ontstond toen een burger die in het leger op zijn hoede is, kan het dienen als een verzwarende factor.

De militairen zijn niet veel redenen dat als geldig kan worden beschouwd. Differ tijd. In de meeste gevallen moet de straf onmiddellijk na de overtreding of de volgende dag. De maximale looptijd is 10 dagen. Meer over de komende tien jaar, kan de dader een klacht in te dienen als hij niet rechtvaardig geloofde dat de straf. Als op het moment van het incident de soldaat op wacht is, is de boete worden benoemd op de dag na de verandering van kleding. Military, wijn die wordt het drinken van alcohol, worden gestraft pas na otrezveyut. Afzonderlijk, moet worden opgemerkt dat de hogere commando ofwel de straf kan annuleren, en draai deze, indien de noodzaak zich voordoet.

ambtenaren

Voor deze categorie van werknemers zijn bijna dezelfde regels als gewone werknemers van particuliere bedrijven. Maar de procedure voor het opleggen van een disciplinaire straf op een ambtenaar betekent en afwijkingen. Chief onder hen kan worden beschouwd dat naast de Labor Code, in de bestraffing van de dader, kan ook gebruikt worden en de wet betreffende de status van militairen. Het is niet van toepassing op alle ambtenaren, maar rekening te houden met deze factor noodzakelijk is. Onder andere dingen, het is anders, en de belangrijkste document. In het geval van een werknemer van een particuliere onderneming is een fundamentele arbeid discipline. Maar ambtenaren zoiets bestaat niet. In hun geval is het gebruik van een speciale dienst discipline. Het wordt geregeerd door wet- en regelgeving.

rechtshandhaving

De veroordeling tot een disciplinaire sanctie op de set van de bijzondere bepalingen dienst in de politieman wetshandhavingsinstanties. Als je naar de kern van het probleem, wordt het duidelijk dat de belangrijkste verschillen tussen de Labour Code is niet zo veel. Een van hen is een meer uitgebreide lijst van mogelijke straffen. Als de gebruikelijke situatie met een werknemer van een particuliere onderneming als een straf serveert heerlijke, berisping of ontslag, deze lijst een beetje uitgebreid politie. De dader kan worden gedegradeerd of rang. Het kan de badge ontnemen of een waarschuwing dat de werknemer niet volledig voldoet aan ruimte inneemt. Naast de gebruikelijke berisping, is er zoiets als een "strikte berisping". Als laatste redmiddel de procedure voor het opleggen van een disciplinaire straf in het ministerie van Binnenlandse Zaken stelt voor het ontslag van de lichamen. Opgemerkt dient te worden dat in de meeste gevallen niet een schriftelijke toelichting van de dader vereist.

resultaat

De basis voor alle varianten van het onderzoek en de bestraffing wordt gehouden met de LC RF. Zelfs wanneer het probleem komt aan het leger, politie of ambtenaren, toch is dit document is de basis. Er zijn verschillen, maar significant, maar niet de gehele wereld en de algemene procedure voor het opleggen van disciplinaire straf is nog altijd dat een paar eenvoudige stappen: het plegen van het strafbare feit, die de schuld, straf en revalidatie.