Combinatie van berichten: betaling. Job en salaris banen: de arbeidswet

Niet ongewoon wanneer een persoon neemt het extra werk, dat wil zeggen, het beweegt om de uitlijning posities. Betaling voor het werk en de regels van de uitvoering ervan in dit geval enigszins gewijzigd karakter. Wat is de combinatie van beroepen, en wat het eet, laten we eens kijken naar dit artikel.

Soorten werk part-time

De werknemer, die in een bepaalde positie, heeft het recht om in uw agenda extra werkuren op te nemen. In dit geval is de combinatie van twee soorten:

• Externe.
• Internal.

In het eerste geval hebben we het over situaties waarin een persoon is geregistreerd op hetzelfde moment in twee verschillende organisaties. En het kan draaien op verschillende posities, en dergelijke.

Als aanvullende rechten door de werknemer binnen een bedrijf worden benoemd, hebben we het over een dergelijk concept als een interne afstemming berichten. De betaling voor dit soort werk - afzonderlijke gesprek, dat we Zaden een beetje later in het artikel.

het combineren van functies

Meerwerk zo bevoorrecht als normaal. Dus, mensen, het combineren van de twee posities in aanmerking komen voor de prijs, de jaarlijkse vakantie, ziekteverlof en andere voordelen voor elk van de banen.

Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie om de combinatie van vrije beroepen moeten worden toegewezen de belangrijkste werkruimte en aanvullende. Dit wordt bepaald door de plaats van opslag van het werk boek. Deze organisatie, die is het document dat als het belangrijkste werkgebied van een natuurlijke persoon zal worden beschouwd.

Bij de berekening van de voordelen, moeten subsidies en andere betalingen rekening houden met zowel de hoofd-en aanvullend inkomen voor de combinatie van berichten. Vergoeding is gemaakt op een formele basis, dat wil zeggen op basis van een overeenkomst tussen de manager en de ondergeschikte overeenkomst. Dus in elk van de organisaties behouden personeel papier met een verwijzing naar het feit dat een individu op een combinatie van berichten.

By the way, overwegen wij het concept moet worden onderscheiden van de zogenaamde substitutie. In dit geval hebben we het over de uitvoering van de taken van het afwezige lid van het bedrijf, niet aan de voorwaarden van extra werk, en in plaats van het basiswerk. In dit scenario, de persoon die toestemming voor de vervanging betaalde een apart salaris in overeenstemming met de post.

Wie mag niet worden bewerkt voor verzoening?

Niet alle categorieën van burgers hebben de mogelijkheid om extra werkgelegenheid plaats te genereren. Volgens de Labour Code (LC) cumulatie van functies kan niet worden uitgegeven in de volgende gevallen:

• Als de werknemer jonger is dan 18 jaar.
• Als gevaarlijk of extra arbeidsomstandigheden.
• Als een natuurlijk persoon is een rechter, een lid van de belastingdienst, de Centrale Bank van Rusland, en ga zo maar door. D.

Voorwaarden van de arbeid

De overgang naar een gecombineerd programma van de werknemer moet individueel worden besproken met het hoofd, en vervolgens alle in het contract items moet worden gecertificeerd. Allereerst groot belang is de periode waarvoor het contract wordt gesloten. Een overeenkomst om de posities te combineren moet de exacte datum omvatten, wordt gekenmerkt door periodes van extra werknemer die werkt einde. Of in de overeenkomst staat gewoon dat een individu bepaalde verplichtingen tijdens proeftijd zal voldoen (bijvoorbeeld, terwijl een andere deskundige op dit gebied zullen zijn op vakantie).

In de zaak voor de gestelde tijd was niet genoeg om de vervangende werknemer werk overeenkomst tussen de partijen beoordeeld voeren. Het kan worden gemaakt als een dressing verlopende uitlijning periode. Anders wordt de samenwerking beëindigd.

Er is een omgekeerde situatie, wanneer een van beide partijen beslist om het contract vóór het verstrijken beëindigen. In dit geval vereist een aanvullende overeenkomst. Cumulatie van functies zal ook worden geannuleerd door de ondertekening van het document door beide partijen, maar er is een voorwaarde - de persoon die een dergelijke beslissing in hun verlangen om niet later dan 3 dagen te uiten heeft genomen. De manager moet het nieuws te communiceren door middel van een schriftelijke kennisgeving, is de werknemer verplicht zich te melden voor de naam van de bestuurder. Indien de partijen bij een wederzijdse overeenkomst komen, wordt het contract verbroken na de ondertekening van de bestelling door de werkgever.

mode

Voordat u de cumulatie van functies te geven, moet zich ook bezig met de rechten van de werknemer. Eerst en vooral, ze zijn uitgedrukt in de normen van zijn arbeidstijd. Elke wettelijk bevoegd persoon moet zich bewust zijn dat zwartwerken - is extra werk dus van een vereenvoudigde regeling voor hem. Volgens de Russische wet normen graphics personen die gesignaleerd zijn op twee plaatsen tegelijk, in geen geval mag niet ten koste gaan van de belangrijkste plaats van het werk. Het verdient daarom de voorkeur om de modus werken niet meer dan 4 uur per dag of 20 uur per week. Als we rekening houden met de maandelijkse grafiek sovmestitelskoy werk moet extra uren niet meer dan de helft van de kern.

Afdrukken Om de cumulatie van functies, het hoofd hoeft te duiden is lid van het team werkmodus. Op het gedeelte van de werknemer belangrijk ervoor te zorgen dat de legitieme rechten respecteert, dat wil zeggen, de planning was niet overuren. Het zal echter duidelijk zijn dat er uitzonderingen, waarbij de standaard kan worden gewijzigd. Bijvoorbeeld, het recht op het hoofd van de slaaf full-time te benoemen op het moment van het vinden van het laatste weekend of een vakantie met betrekking tot de primaire werklocatie. Ook kan herschikking worden gemaakt op de basis dat een individu op een bepaalde periode uit hun belangrijkste taken. De reden kan salarisbetaling vertraging of tijdelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer als gevolg van gezondheidsproblemen te maken.

Combinatie van berichten: betaling

De salarissen van het personeel in combinatie - een betwistbaar punt. Aan de ene kant heeft de Russische wetgeving geen specifieke cijfers, die hij moet voldoen te bieden. de grootte van de winst is gebaseerd op het beleid van de onderneming, alsmede haar financiële situatie. In dit geval is de Labor Code bepaalt dat de betaling voor de extra uren niet minder dan het minimumloon vastgesteld door de wetgeving zou moeten zijn. Maar ook hier, een tweesnijdend zwaard. Aangezien het werk van verzoening, gelegen in een extra positie, gekenmerkt door een verminderde schema, kan de manager een werknemer van het bedrijf onder de officiële minimumloon te benoemen.

Ook verdienen individueel afhankelijk van de voorwaarden waaronder de combinatie beroepen (posities) is afgegeven. Betaling per stuk van het karakter is direct afhankelijk van de hoeveelheid werk verricht. Bijvoorbeeld voor de kapitein het aantal vervaardigde onderdelen zijn. Met betrekking tot het uurloon wordt berekend op basis van de bedrijfstijd. Hoe meer uren dat de werknemer was in de uitoefening van hun functie, hoe hoger hun inkomen. Soms is de kop zet zijn ondergeschikten bepaalde normen van de omvang van het werk. In een dergelijk geval, de werknemer salaris is niet afhankelijk van de tijd. De beslissende feit wordt nakoming of niet-werkgerelateerde regels. Voor hen is de leider bepaalt het bedrag van de contante betaling.

Wat zijn de ontvangen door werknemers voor overwerk combinatie van beroepen (posities) bonussen? Betaling kan dan worden ondersteund door premies of extra rente.

Bijzondere voorwaarden van salarisbetaling in combinatie

Ondanks het feit dat extra banen worden gehouden door slechts een kleine fractie van de tijd dat de werknemer, heeft hij recht op dezelfde rechten als in de standaard geval. Zo wordt de organisatie vereist of, op zijn minst, kan een lid van hun personeel extra voordelen op te laden:

• Voor zijn werk aan de nachtploeg en in het weekend en op feestdagen.
• Voor overwerk.
• Voor de duur van het dienstverband.

Natuurlijk moeten al deze gegevens worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Anders is de baan (en salaris, dus) zal zonder een officiële bevestiging van de legitieme rechten van de organisatie personeel lid te blijven. In dit scenario wordt een overeenkomst tussen de werknemer en de supervisor is alleen actief in woorden, het is geen garantie voor de naleving van al zijn punten door beide partijen.

Het maken van werk op verzoening

Als u een afzonderlijke extra verantwoordelijkheden zou kunnen nemen, is het noodzakelijk om de formele kant van de zaak op te lossen. Het is verbonden met de voorbereiding van de verschillende soorten papier, evenals de totstandkoming van overeenkomst tussen de partijen en het bepalen van hun fundamentele eisen om mee te werken. Daarom is de leidinggevende en ondergeschikte is belangrijk om te weten hoe de combinatie van kantoren te regelen, om vertragingen in de tijd en andere verlegenheid te voorkomen. Aldus is deze werkwijze in feite een eenvoudig en omvat verschillende stappen:

1. De bereiding van een vacature.
2. Het opstellen van een potentiële werknemer schriftelijke toestemming sovmestitelskuyu werk.
3. Registratie van de arbeidsovereenkomst. In aanvulling op dit doel, een aanvullende overeenkomst aan.
4. De uitvoer van de orde in opdracht van het hoofd van de organisatie.

De bereiding van een vacature

Het eerste punt van het plan - een formele stap die nodig zijn om ervoor te zorgen dat bij de belastingdienst heeft geen claims te verhogen bij het volgende bezoek aan het bedrijf. Voordat de werknemer begint om een verklaring aan de cumulatie van functies te schrijven, moet een vacature ontstaan in de personeelsbezetting. Merk op dat als het individu is het nemen van extra verantwoordelijkheden te wijten aan de uitgang van een andere werknemer op vakantie, dan vorm krijgen in de plaats van de laatste zal niet werken. De positie wordt alleen overwogen vacant wanneer het is volledig gratis.

Een schriftelijke toestemming van de werknemer

Het is vermeldenswaard dat in dit stadium van de overgang naar de uitlijning mode hoeft niet te worden uitgevoerd met het indienen van een werknemer. In principe kan het initiatief worden genomen hoofd van de afdeling, die het aantal werknemers zal zijn. Voor deze, bereidden zij een memo met een voorstel te maken van de specifieke combinatie van werknemer posities. De arbeidswet (Labor Code van de Russische Federatie) impliceert dat dit document per se moet worden ondertekend door de aanvrager voor de vacante positie.

Indien de overeenkomst wordt gemaakt met het indienen van de werknemer, schreef hij een brief aan het hoofd van de afdeling met een verzoek om oplegging van aanvullende rechten op hem.

Registratie van de arbeidsovereenkomst en de aanvullende afspraken daarvan

Om managers en ondergeschikten in staat waren om de samenwerking te starten, is het noodzakelijk om alle details van dit proces te bespreken. Als beide partijen tevreden zijn, dan is een contract voor. Maar voordat het zover, alle nuances die in dit document worden opgenomen als een aanvullende overeenkomst. Het combineren van werk kan pas worden afgegeven nadat de verklaring daarin van dergelijke gegevens:

• Bekijk opgedragen werkzaamheden.
• Labor regime.
• Belangrijkste taken.
• Term relevantie van de nevenfuncties.

De uitvoer van de orde in opdracht van het hoofd van de organisatie

Vanaf de voorbereidende fase, we begrepen, blijft nu alleen naar de finish te bereiken. De basis voor het begin van de werkzaamheden op de nieuwe locatie voor de werknemer wordt een bevel om de posities te combineren. Sinds de goedkeuring van het papier van de fysieke persoon wordt een officieel lid van het personeel. Bestel opgesteld door het hoofd op basis van een vooraf opgesteld een overeenkomst om de arbeidsovereenkomst en omvat de overdracht van de belangrijkste punten. In dit geval dient te worden geschilderd loonvoorwaarden van de werknemers, en de omvang ervan.

Als er een dergelijke behoefte, het hoofd van de order is inclusief de bijzondere voorwaarden van de samenwerking. Bijvoorbeeld omvatten deze de extra verantwoordelijkheid (voor contant geld, materiële vaste activa, en ga zo maar door. D.). In het geval dat de combinatie wordt gemaakt als directeur, kan een individu worden verplicht of toegelaten tot het nemen van specifieke beslissingen die de bedrijfsvoering beïnvloeden ondertekenen.

Documenten die nodig zijn voor deeltijdwerk

Op voorwaarde dat de werknemer instemt met de extra verantwoordelijkheden van de belangrijkste werkplek te nemen, wordt documentatie vergoeding niet nodig, omdat alle benodigde informatie over deze is opgenomen in de lijsten van het personeel. Echter, indien de combinatie een externe karakter dragen, is de situatie iets anders. Om een individu zal moeten allemaal dezelfde stappen uit te voeren als bij een standaard receptie voor de vacante positie. Dus voordat u een aanvraag voor een combinatie van kantoren, moet een kandidaat een lijst van documenten te verzamelen:

• Paspoort.
• Informatie over de staat Pension Insurance Act (SNILS).
• Certificaat van het onderwijs (diploma, certificaat) - voor beroepen waarvoor specialistische kennis.
• Hulp te informeren over de voorwaarden op de belangrijkste plaats van het werk - wanneer u een bericht met een zware of potentieel gevaarlijk zijn voor de gezondheid van de aard van het werk te maken.

SNILS nodig heeft om het hoofd bijdragen aan het pensioenfonds, die onderworpen is aan een vergoeding kon maken. Bij het combineren van de berichten van de fiscale aftrek van inkomen van de werknemer is hetzelfde als in de klassieke geval. Er wordt aan herinnerd dat het werk boek brengen overbodig. Het is de organisatie die een persoon die de belangrijkste plaats van het werk.

Een verzoek om de combinatie posities: sample

Als de registratie vindt plaats op initiatief van de werknemer, bereidden zij een petitie voor het opleggen op bijkomende verantwoordelijkheden. Bereid dit papier in de vorm van een verklaring met de volgende items:

1. Position, achternaam en initialen van het hoofd van de afdeling / directeur van de organisatie (aan te geven aan de rechterkant).
2. titel van het document (in dit geval, wordt dit aangegeven met het woord "statement") en de datum van publicatie. Deze informatie bevindt zich aan de linkerkant van het vel. Het geeft ook het doel van de aanvraag door de zinsnede "om de posities te combineren."
3. De belangrijkste tekst van de verklaring in de vorm van een verzoek tot oplegging van aanvullende rechten, met vermelding van de naam van de vacature en de voorgenomen datum van aanvang van het werk.
4. volledige naam en de handtekening van de aanvrager. Bij het indienen van een verzoekschrift in dezelfde organisatie, waarin een persoon in dienst heeft op het moment, moet het hoofdkantoor aan te geven.

Aanvullende afspraken zijn opgesteld op basis van slechts een dergelijk papier een verklaring op het combineren van posities. Het monster kan worden genomen van het bovenstaande voorbeeld, en u kunt de personeelsdienst te vragen.

Schriftelijke werkgever aanbieding

Het maken van een combinatie met het indienen van het hoofd begint ze ook een document te schrijven. Papier wordt gemaakt op vrijwel dezelfde verklaring van de aanvrager, en bevat de volgende items:

1. Hoed met de naam van de organisatie, en de naam hoofd.
2. Lijn met de specificatie van de kandidaat voor de functie.
3. Oproep aan de aanvrager van de vacature bij naam en patroniem.
4. Het voorstel, dat de volgende gegevens vermeld: de periode van samenwerking, een verplichting die wordt gekenmerkt door het werk, en het salaris voor de uitvoering ervan.
5. Bericht van het hoofd, zijn volledige naam en handtekening.

Daarna, in de onderkant van het papier, onder de petitie zelf, de werknemer moet de regel toe te voegen: "Ik ben het eens (op) de combinatie van de posities" en ondertekenen met de initialen.

Als er de vrije tijd bijna elk individu kan werken op twee plaatsen tegelijk. Dit zal toelaten om extra ervaring op te doen. Naast de lonen bij overlappende posities maakt het mogelijk om uw inkomen te verhogen.