Zonder loon verlof

In de moderne voorwaarden voor het vinden van een goede baan is niet eenvoudig. Als je geluk hebt, en je werkt in een goed gezelschap, een fatsoenlijke beloning voor hun werk te krijgen u, blij om tijd door te brengen met collega's, is het onwaarschijnlijk dat u ziekteverzuim zonder goede reden.

Met een goede baan en een verantwoordelijke houding ten opzichte van het bedrijfsleven moeten thuis te blijven om verschillende redenen, vaak gerelateerd aan de ziekte van familieleden of reparatie kan je een duik nemen in een staat van shock. Maar wanhoop niet te snel: in dergelijke situaties, zullen werknemers verlof worden verleend zonder te betalen.

Om het te gebruiken moet je de kop van het verzoek om onbetaald verlof om te schrijven en geef daarin de reden waarom je moet tijdelijk niet werken. Wees niet bang zonder regelmatig te blijven worden betaald verlof, hebben ze geen relatie met elkaar. Om deze reden verlaten zonder te betalen, vaak aangeduid als optioneel.

Voordat u een klacht in te dienen met een manager, moet elke werknemer weten dat een vakantie zonder te betalen naar het oordeel van de aanwezigheid van de voorwaarden voor de onderneming kan worden verleend. Met andere woorden, als uw bedrijf een spoedopdracht en alle werkzaamheden in geval van nood-modus ontvangen, vraag op dit moment is het niet waard de extra rust, de administratie is het onwaarschijnlijk dat een dergelijk verzoek te voldoen. Echter, als je echt met een buitengewone omstandigheden in het leven, en je kunt het risico te nemen. Vergeet niet dat je baas gewoon mens, en zeker, zul je in staat om te begrijpen en te helpen. Maar in een poging om persoonlijke zaken te regelen, is het niet nodig om ongelooflijke verhalen verzinnen en proberen om iedereen te misleiden. In de toekomst zeker ligt aan de oppervlakte komen en kan leiden tot uw ontslag of te creëren conflict. Het risico niet waard: de waarheid, maar betrouwbare.

In veel bedrijven, de gevallen waarin de administratie verplicht is om extra verlof te bieden vastgelegd in de cao. Deze omvatten begrafenis, het zien van het leger, huwelijk en geboorte. Soms zijn dergelijke verlof wordt toegekend aan ouders van wie de kinderen gingen naar het eerste leerjaar.

In sommige gevallen, verlaten zonder loonadministratie wordt gedwongen om onafhankelijk van de situatie in uw bedrijf. Dit heeft betrekking op de levering van het ouderschapsverlof van maximaal drie jaar. In dit geval, profiteren van deze vakantie is niet alleen mijn moeder, maar ook elk lid van de familie, inclusief grootouders. De wet voorziet in het recht op een dergelijk verlof onderdelen te gebruiken. Zo heeft drie maanden na de baby zorgzame moeder, en vervolgens drie maanden van dit de paus geweest. Echter, kunt u een grafiek van de babyverzorging te maken en in overeenstemming met hen op te nemen verlaten zonder te betalen in de onderneming.

Het recht op extra verlof, die de administratie heeft niet het recht om te weigeren u alle moeders met twee of meer minderjarige kinderen. Als je het niet hebt gebruikt voor het jaar, kun je verlengen voor de duur van de twee weken van de jaarlijkse vakantie.

Hetzelfde recht wordt toegekend aan de Helden van de socialistische arbeidersbeweging, en vele andere voorname mensen die overheid kent. Maar de bewoners van het uiterste noorden, Sakhalin en Kamchatka ontvangen extra verlof om een plek van rust en de jaarlijkse vakantie te krijgen. Soms duurt het minstens twee weken.

Tijdens het verlof zonder je niet kan ontslaan, over te dragen aan een nieuwe baan of worden gedegradeerd. Vergeet niet over het, en voel je vrij verleend om te gebruiken om u door de wet mogelijkheden voor recreatie.