Zeven redenen om drie, om de onbemind werk te verlaten

Het alarm klinkt. Je zit met tegenzin neer op het bed en het gevoel dat betonplaat valt op je schouders. Buiten het raam - stalking zon (regen zou beter zijn geweest). In plaats van 's morgens moed - een aanval van chronische apathie.

De reden hiervoor is niet de ziekte, en niet in de problemen. Je wil gewoon niet om te gaan werken. Je jezelf dwingen om zich te wassen, aankleden, ontbijten, zelfs door de "niet willen" in de auto (bus, metro) en ga naar de gehate kantoor (afdeling, laboratorium) Omdat het noodzakelijk is om een of andere manier te leven.

Laten we het probleem van de pathologische afhankelijkheid vertrekken. Je bent een normaal persoon. Je gewoon niet graag je baan, en wat te doen, weet het niet.

De conclusie is duidelijk - om alles meteen te laten vallen om te zoeken naar een andere baan, waar u in staat om te worden gerealiseerd voor een fatsoenlijk loon zal zijn, de bazen zullen waarderen, en met het team - zelfs in de intelligentie.

Maar verschrikkelijk, oh, hoe vreselijk. De werkloosheid. Waar kan ik een andere baan te vinden? En wat kan ik doen? En wie mij nodig heeft, ik heb zo vele jaren? Wat als er nog erger? Vragen miljoen. En er zijn geen garanties.

En je staat op een kruispunt - laat bang om te blijven zijn er geen krachten. Een gids al toont ongenoegen met de uitvoering of andere manier werken collega's beginnen altijd somber collega-mijden. En je kunt niet de interne steun vinden in zichzelf te mobiliseren en aan de grond lopen te raken zoals het hoort.

Stop otdyshites. Sta jezelf toe om te ontspannen (neem de tijd af, om de situatie te veranderen, blijven één).

Begrijp de redenen voor zijn "allergie" aan het werk. Maar zodra je je hier te komen (of toch niet?) Wat is er veranderd?

Met de klassieke methode: Verdeel onder het vel papier in twee delen, één, een lijst van de voordelen van het werk, de tweede - cons.

Natuurlijk, op een schaal moet worden gepresenteerd:

• stabiel inkomen, die vaste positie toelaat;

• de status van de werkende persoon die belangrijk is;

• een vertrouwde omgeving (taken, eisen, milieu, etc.)

  maar:

• gebrek aan interesse in de oorzaken hebben betrekking op formeel, dat de kwaliteit van invloed (lijdende mensen - last hebben van het werk);

• bij gebrek aan initiatief moet een terugslag beheer;

• stop-professionele en carrière groei;

• professionele ontoereikendheid creëert een interne onvrede, het ontwikkelen van een minderwaardigheidscomplex, vooral tegen de achtergrond van relevante en succesvolle collega's;

• In de regel, een situatie verergerd door de lage lonen - het berooft ook de motivatie, vermindert de inzet;

• problemen op het werk aanleiding geven tot gezondheidsproblemen;

• ontevredenheid met het werk van de negatieve wordt geprojecteerd op een gezinsleven - wereld instort ...

Het overwicht van de duidelijke nadelen. Het verzorgen van dagelijks brood, we vaak te vernietigen zichzelf als persoon.

Reality gedwongen op de grond te staan, op de spits te denken en niet te maken uitslag acts. Makkelijk te verliezen, met inbegrip van het werk. Zoek een nieuwe (om een nieuw beroep, rijk, beroemd leren, realiseren van een gekoesterde droom) is niet eenvoudig.

Immers, zelfs de meest vieze, monotoon en oninteressant werk elke dag iemand presteert. Aangezien er miljoenen mensen - het leven dicteert zijn eigen regels. Maar voor iemand onbemind werk ondraaglijk beproeving, wat leidt tot een ramp.

Je wilt leven een heldere en interessante, doen wat hij wil?

Draai de "Ik wil" tot "Ik kan het doen, te overwinnen osvoyu, te veroveren, en ga zo maar door" laat de onbemind werk aan anderen - voor degenen die liever. Win en u, en werk.