Wat is de driemaandelijkse premie?

Labor Code stelt werkgevers in staat om geldelijke stimulansen te betalen aan werknemers. Wat is de premie? Het type en de grootte in de meeste gevallen alleen afhangen van de vrijgevigheid van de werkgever. De meest voorkomende vorm van monetaire stimulering is al lang en blijft vandaag een driemaandelijkse premie. Maar het is moeilijk om het te krijgen? We leren later in dit artikel.

Quarterly prijs: kenmerkt bestemming

Extra moedigen werknemers kunnen verschillende methoden inhouden, maar de meest populaire is extra monetaire promotie of bonus.

De door de werkgever voor de uitstekende resultaten voor een bepaalde periode na de voltooiing van een groot project of na belangrijke vergaderingen met succes gehouden toegekende bezoldiging. Als het gaat om per kwartaal bonus, de periode waarin de werknemer dient zich te bewijzen om extra promotie bedraagt drie maanden.

De beslissing over de betaling van een extra vergoeding wordt uitsluitend door de werkgever ontvangen, dwz. E. Een bedrijf of ondernemer is niet verplicht om hun werknemers bonussen te betalen. Dit recht van de werkgever, die hij kan gebruiken op wil.

Regels voor de berekening en de ontvangst van beloningen is geregeld in de arbeidswet, met name artikel №191. In aanvulling op de arbeidswet, regelen de volgorde van de betalingen en de interne documenten, zoals regelgeving, evenals een contract met een werknemer. De werkgever is verplicht zich te houden aan deze documenten en te handelen in overeenstemming met hen. Als dit feit wordt geschonden, kan de werknemer een klacht bij de arbeidsinspectie of de gerechten altijd in te dienen.

Om werknemer betaling aan te moedigen wordt opgenomen als inkomen ontvangen en in aanmerking genomen voor de betaling van inkomstenbelasting. Met monetaire aanmoediging (en salarisadministratie) moeten belang voor pensioenfondsen en andere fondsen te betalen. Bij de controle van de controles bedrijf zijn over het algemeen heel nauw bestuderen van de volgorde van de betalingen van verschillende prijzen en tijdig met hun betalingen.

Met de betaling van de premies in verband met verschillende twistpunten, die helpt bij het oplossen van de Labor Code en interne documenten van de onderneming. In deze positie werkt in ieder geval mag niet in strijd zijn met de arbeidswet zijn.

De wijze van betaling van de premie

De werkgever heeft het recht om voor te schrijven in het contract voorwaarden voor de betaling (evenals de omstandigheden van niet-betaling) bezoldiging van het personeel. Zoals hierboven vermeld, moeten deze bepalingen niet in strijd zijn met de belangrijkste document dat regelt de arbeidsverhouding tussen de werknemer en de werkgever, dwz. E. Russische arbeidswet.

Het is belangrijk om de volgende regels:

1. De periode waarvoor gegevens beschikbaar zijn, is het kwartaal (3 maanden), doet zich voor als de lopende rente.
2. In de door de arbeidsovereenkomst termen wordt geld overgemaakt aan de werknemer samen met het salaris of voorschot.
3. Indien de overeenkomst gespecificeerde voorwaarden niet in strijd zijn met de arbeidswet, het opladen kan worden uitgevoerd bij hun prestaties uitgevoerd.

Het gebeurt dat de werkgever geeft de bijzondere voorwaarden in het contract. Een werknemer zou verplicht moeten zijn om zorgvuldig te lezen alle papieren, die nodig is om te ondertekenen, en om speciale aandacht te besteden aan de getypte tekst in kleine lettertjes zijn. De meest voorkomende items in de overeenkomst zijn:

• tijdige uitvoering van specifieke taken;
• uitgevoerd (op een bepaald niveau) of de uitvoering van het programma;
• andere voorwaarden, die een specifieke soort werk biedt.

Bovendien, door zelf het betalen van elk kwartaal een premie is afhankelijk van de respectieve verlangens leider. Indien de werknemer niet over de door het contract of de hoeveelheid werk vastgestelde taken niet nakomt, heeft de werkgever het recht de vergoeding niet te betalen.

In elk geval, de werkgever, volgens de huidige wetgeving noodzakelijkerwijs de volgorde kwartaal premies of verwijdering van de betaling of niet-betaling.

Wie zijn niet verondersteld te belonen?

Er zijn categorieën van mensen die geen cash beloning in principe betalen. Hierbij wordt rekening gehouden met de tijd van de LC RF. In de kring van deze personen zijn onder meer:

1. Vrouwen in het hele kwartaal met verlof voor kinderopvang (als de feestdag valt op een deel van het kwartaal wordt opnieuw berekend).

2. Personen die boetes, berispingen en andere vormen van disciplinaire maatregelen in de verslagperiode zijn ontvangen.

Voor de werkgever behoudt zich het recht voor om de beloning van alle of een van de medewerkers ontnemen.

Als leiders, wat neerkomt op een juridische entiteit of individuele ondernemer, en het personeel is belangrijk om goed voor te bereiden en in staat zijn om de overeenkomst en de bijbehorende documentatie te lezen. Als de regels bepalen dat de werknemer recht heeft op een driemaandelijkse bonus, maar het hoeft niet aangevoerd aanvullende voorwaarden van haar gevangenschap, de werkgever zich engageert om de financiële prikkels te betalen, ongeacht de kwaliteit van de prestaties van werknemers. En wanneer een werkgever weigert om compensatie te betalen in het kader van de overeenkomst met de formulering van de werknemer veilig kan van toepassing zijn op de controle-instanties.

Het berekenen kwartaalbonus

Quarterly bonus is belastbaar inkomen van een individu. De maandelijkse loon premie verschilt in een aantal aspecten:

• beloningen kan worden verkregen in de prestatie-indicatoren die worden vastgesteld door de werkgever;

• het bevorderen van opbouw formaat wordt geselecteerd door de werkgever alleen.

De procedure voor de berekening van bijkomende vergoedingen (berekend per kwartaal bonus) wordt bepaald door de werkgever op zijn eigen. Soms betaalde een goed gedefinieerde hoeveelheid van de arbeidsovereenkomst, maar als de werknemer een positie van een lange periode in beslag neemt na een bepaalde tijd aangewezen waarde te klein om te worden beschouwd als een volwaardige premie. Daarom wordt vaak gebruikt door een ander principe van de opbouw kwartaalpremie salaris - de betaling van een percentage van het salaris.

Percentagebepaling kunt u een vergoeding door de orde, die is veel handiger dan het betalen van de bepaald door het contract bedrag, wanneer de bestelling afzonderlijk voor elke werknemer wordt gemaakt. Quarterly bonus salaris veronderstelt de betaling van een percentage van de salarissen van de werknemers voor de laatste drie maanden. Met de premie is eveneens verplicht aftrek van 13% van de staatsbegroting.

De bevordering van ambtenaren

Voor de overheid werknemers LC RF voorziet ook in de mogelijkheid van het verkrijgen van financiële prikkels. De volgorde van betaling wordt geregeld door beide wetgevende besluiten, en het contract met het bedrijf. Voor bepaalde categorieën van werknemers, zoals het leger, de wet voorziet in bijzondere voorwaarden voor de opbouw van incentives.

Award voor ontslag

Als een werknemer wordt ontslagen op eigen verzoek, de berekening van premies en lonen in overeenstemming met het aantal gewerkte uren op de datum van het ontslag. In het geval dat anders is bepaald door de arbeidsovereenkomst, per kwartaal bonussen nog steeds betaald, maar alleen voor de daadwerkelijk gewerkte. Volledige berekening van de werknemer maakte de dag van het ontslag.

Er is in deze een betwistbaar punt, en dat zelfs in de rechtbank besliste in het voordeel van de verschillende partijen. Als een werknemer alle voorwaarden van de overeenkomst op grond waarvan hij geacht wordt te belonen, maar niet ontslagen op het einde van het kwartaal, als het mogelijk is om een bestelling af te geven is nagekomen - het is waarschijnlijk dat hij zal worden overgelaten zonder compensatie, omdat de arbeidsverhouding met de organisatie op het moment van de bestelling van een werknemer zal worden gegaan.

Men mag niet vergeten dat als ontslag om andere redenen, bijvoorbeeld als gevolg van overtreding van de werknemer discipline, promotie is niet betaald.

Voorbeeld berekening kwartaalbonus

Veel arbeiders staan perplex door de vraag wat hun driemaandelijkse bonus. Hoe het bedrag van de schadevergoeding te berekenen? Formules zijn verschillend als werkgever de berekening van monetaire stimulering met verschillende methoden kan bepalen: percentage van het loon of een vast bedrag.

In het algemeen is het voorbeeld van de berekening kan als volgt zijn: premium rate wordt gedeeld door het vereiste aantal werkdagen per maand. Vervolgens wordt het resulterende getal vermenigvuldigd met het werkelijke aantal uren. Bijvoorbeeld, een werknemer heeft een salaris van 50 000 roebel., Terwijl in het contract is bepaald dat het bedrag van de driemaandelijkse bonus is 65% van het salaris. Volgens het werkschema voor het kwartaal werknemer moest 50 dagen, waarvan eigenlijk doorgebracht op de werkplek 48. In dit geval, een vergoeding bij het gebruik van de bovenstaande formule wordt als volgt berekend werken:

50000 * 65% = 32.500;

(32500: 50) * 48 = 31200 roebel.

Zo is het mogelijk om de premie van een werknemer, maar het belangrijkste ding te berekenen - vergeet niet om het ontvangen van de belasting (13%) bedrag, evenals alle noodzakelijke betalingen in het bedrag van het pensioen en andere fondsen af te trekken.

om samen te vatten

Quarterly bonus - een cash promotie die aanmoedigt werknemer kwalitatief zijn werk moet verrichten voor een bepaalde periode (kwartaal). Daarnaast zijn er andere vormen van financiële prikkels van de werknemers, zoals de award:

• maandelijkse;
• jaarlijkse;
• voor prestaties op het werk;
• voor de lange termijn het werk;
• die verantwoordelijk is voor het uitvoeren van de taak;
• de feestdagen, en ga zo maar door. d.

Als een werknemer het niet eens is met de berekening procedure, kan het altijd de hulp van een advocaat of gewoon een klacht bij de Arbeidsinspectie te zoeken.