Voorbeelden van conflicten. soorten conflicten

Een integraal onderdeel van de moderne samenleving zijn de sociaal conflict in al zijn diversiteit. Voorbeelden van conflicten ontmoeten we overal, te beginnen met kleine ruzies en eindigend internationale confrontatie. Een gevolg van een van deze confrontaties - het islamitisch fundamentalisme - wordt beschouwd als op de schaal van één van 's werelds grootste problemen, die grenst aan de dreiging van de Tweede Wereldoorlog III. Studies op het vlak van de details van het conflict als sociaalpsychologisch verschijnsel heeft aangetoond dat deze voldoende breed en complex concept zijn uniek destructieve perspectief evalueren.

Het concept van het conflict

De meest voorkomende in de wetenschappelijke kennis worden beschouwd als twee benaderingen van de aard van het conflict (Antsupov AY) zijn. De eerste definieert een conflict als een botsing van partijen, adviezen of krachten; tweede - een aanvaring tegengestelde posities, doelstellingen, belangen en meningen onderwerpt interactie. Dus in het eerste geval als voorbeelden van conflicten grotere waarden die in zowel levende en levenloze natuur. In het tweede geval is er een conflict plurilateraal groep mensen. Aldus tegenstrijdigheden bevat enkele lijn interactie tussen personen (of groepen van personen), die ontwikkelen tot antagonisme.

Structuur en specificiteit van het conflict

De oprichter van het conflict paradigma in het algemeen geesteswetenschappen beschouwd L. Coser. Een van de voordelen van zijn theorie is de erkenning dat er voorbeelden zijn van zijn positieve functionele waarde. Met andere woorden, Coser betoogd dat het conflict is niet altijd een destructief verschijnsel - zijn er gevallen waarin het essentieel is voor het creëren van interne links van een bepaald systeem, of voor het behoud van de sociale cohesie.

Structuur conflict vorm deelnemers (tegenstanders tegenover elkaar liggende zijden), en hun acties, een onderwerp condition / conflictsituatie (bijvoorbeeld - oogje in het openbaar vervoer), en het resultaat daarvan. Het onderwerp van het conflict is meestal nauw verbonden met de behoeften van de betrokken partijen, en voor de bevrediging daarvan is een strijd. Gezamenlijk kunnen ze worden gegroepeerd in drie grote groepen: fysiek, sociaal (status-rol) en spirituele. Ontevredenheid over een of ander belangrijk voor de persoon (s) moet worden gezien als een van de oorzaken van het conflict.

Voorbeelden van conflicten typologie

Hoe NV Grishina merkt in de dagelijkse bewustzijn van conflicten voorbeelden zijn een heel breed scala aan evenementen - van gewapend conflict en confrontatie tussen bepaalde sociale groepen en tot huwelijksproblemen. Het maakt niet uit, of het nu een debat in het parlement, of de strijd van persoonlijke verlangens. In de huidige kan naukoznanii een groot aantal verschillende classificaties te vinden, met geen duidelijk onderscheid tussen de begrippen "soorten" en "soorten" van conflicten. Voorbeelden van beide groepen vaak als synoniemen. Ondertussen, naar onze mening, is het beter om drie belangrijke aspecten toe te wijzen aan de typologie van conflicten:

• soorten conflicten;
• soorten conflicten;
• vormen van conflict.

Het eerste aspect is de meest breed en volume. Elk type kan verschillende soorten conflicten, die op zijn beurt, kan in een of andere vorm.

Types en Conflicten

De belangrijkste soorten conflicten zijn als volgt:

• intrapersonal (intrapersoonlijk);
• interpersoonlijke (interpersoonlijke);
• intergroep;
• conflict tussen het individu en de groep.

Dus de nadruk in dit geval over onderwerpen (leden) van het conflict. Op zijn beurt interpersoonlijke, intergroepsconflicten en conflicten tussen het individu en de groep zijn voorbeelden van sociale conflicten. De eerste sociale conflict, samen met interpersoonlijke en zookonfliktom, aangeduid als een apart soort Duitse socioloog Georg Simmel. In sommige meer recente concepten van intrapersoonlijke conflict wordt ook opgenomen in het concept van de sociale, die echter, is een punt van discussie.

Een van de belangrijkste oorzaken van sociale conflicten wordt aanvaard de beperkte middelen, verschillen in de waarden van de mensen en semantische context, verschillen in levenservaring en gedrag, de beperkingen van bepaalde kenmerken van de menselijke psyche, en anderen toe te wijzen.

intrapersoonlijke conflict

Het impliceert subjectief ervaren foutieve uitlijning van bepaalde trends in het bewustzijn van het individu (assessments, attitudes, interesses en ga zo maar door. D.), interactie met elkaar in het ontwikkelingsproces (Mitin LM Kuzmenkova OV). Met andere woorden, het is een botsing motieven bepaalde formaties, die niet kan worden voldaan (gerealiseerde) tegelijkertijd. Bijvoorbeeld, een persoon kan niet van je werk, maar bang om te vertrekken omdat de vooruitzichten werkloos te blijven. Een kind kan in de verleiding komen om te worden op afwezigheid van haar klas en tegelijk bang te worden gestraft voor het, en ga zo maar door. D.

Op zijn beurt kan dit type conflict zijn de volgende types (Antsupov AY, Shipilov AI):

• motivatie ( "Ik wil" en "willen");
• conflict onvoldoende gevoel van eigenwaarde ( "ik kan" en "kan");
• role-playing ( "must" en "must");
• conflict onvervulde verlangens ( "Ik wil" en "I");
• moral ( "Ik wil" en "must");
• aanpassing ( "must", "kan").

Zo, deze indeling onderscheidt drie hoofdcomponenten persoonlijkheidsstructuur, met elkaar in botsing: "Ik wil" (ik wil), "Ik heb" (het zou moeten zijn) en "Ik ben" (I). Als we dit concept met een bepaalde persoonlijkheid structuur, door Sigmund Freud ontwikkelde de psychoanalyse te vergelijken, kunnen we het conflict Eid (willen), Ego (I) en het superego (nodig) te observeren. Ook in dit geval is het raadzaam om het te herinneren transactionele analyse Erika Berna en toegewezen hen om drie posities van het individu: kind (willen), Volwassene (I), ouder (het is nodig).

interpersoonlijke conflicten

Deze soort komt voor in het geval van geschillen en conflicten tussen individuen. Een van de kenmerken kan worden opgemerkt dat het plaatsvindt op een "hier en nu" kunnen zowel objectieve en subjectieve redenen, maar ook, in de regel gekenmerkt door een hoge emotie betrokken. Interpersoonlijke type kan ook worden verdeeld in afzonderlijke typen conflicten.

Bijvoorbeeld, afhankelijk van de specifieke kenmerken van de ondergeschiktheidsverhouding tussen partijen, persoonlijke conflicten kunnen worden onderverdeeld in "verticale" conflicten "horizontale" en "diagonale". In het eerste geval hebben we te maken met een ondergeschikte relatie, bijvoorbeeld, het hoofd van - een werknemer, een leraar - leerling. Het tweede geval doet zich voor wanneer de partijen in het conflict op voet van gelijkheid en niet onderhevig zijn aan elkaar - .. Co-werknemers, echtgenoten, omstanders, mensen in de rij, etc. diagonaal conflicten kunnen ontstaan tussen tegenstanders die er een indirecte ondergeschiktheid - tussen chief dienst en berekende gedeelte tussen een senior junior en enz. (als deelnemers in verschillende mate posities, maar ondergeschikte punten niet uit elkaar).

Interpersoonlijke conflicten kunnen bestaan we elke keer dat een botsing optreedt in een bepaalde productie-structuur van soorten te zien, zoals de familie (echtelijke, ouder-kind conflict tussen broers en zussen), thuis, het conflict in de organisatie (een voorbeeld van organisatorische conflict tussen haar entiteiten binnen desktop interactie), en anderen.

conflicten tussen groepen

Voor intergroep conflict wordt toegelaten tot de botsing tussen individuele leden van verschillende sociale groepen (grote, kleine en middelgrote), alsmede tussen deze groepen als geheel. In dit geval is het ook mogelijk om dezelfde vorm te wijzen als het conflict in de organisatie, huishouden (wanneer het conflict waarbij een aantal vertegenwoordigers van de twee of meer groepen (voorbeelden tussen de werknemers en het management, administratie en unie, studenten en docenten, enz.) - bijvoorbeeld bij de gemeenteraadsverkiezingen appartementen, op zijn beurt, het openbaar vervoer en ga zo maar door. d.).

U kunt deze voorbeelden van sociale conflicten in de inter-groep niveau als internationale, interculturele en religieuze selecteren. Elk van deze soorten omvat brede lagen van de populatie en wordt gekenmerkt door een aanzienlijke tijd. Daarnaast kunnen de geselecteerde species een crossover karakter. Een aparte categorie zijn internationale conflicten (voorbeelden waarvan we voortdurend zien in het nieuws), ook tussen de afzonderlijke staten en hun coalities.

Het conflict tussen het individu en de groep

Dit type is gewoonlijk optreedt in het geval waarin een enkel individu in de groep weigert te treden als de overige deelnemers, waardoor nonconformist gedrag aangetoond. Of hij begaat een daad die wordt beschouwd als onaanvaardbaar dat conflict veroorzaakt in de groep te zijn. Als voorbeeld kan een speelfilm handelen Roland Bykov "gevulde" (1983), waarin de hoofdpersoon, Lena Bessoltseva in strijd is met de klas. Ook opvallend voorbeeld van het gedrag in de groep non-conformistische provoceren conflict tragische lot Italiaanse filosoof Giordano Bruno.

vormen van conflict

Deze categorie impliceert een zekere specificiteit van actie die het conflict vormen. Onder de fundamentele vormen waarin de mogelijkheid van het optreden van het conflict, zijn de volgende (Samsonova N.V.): debat (debat) conclusies, oordeel, boycot, staking, sabotage, staking, abuse (misbruik), rij, bedreiging, haat ingreep , dwang, geweld, oorlog (politieke conflicten). Voorbeelden geschil en controverse is ook te vinden in de wetenschappelijke gemeenschappen, die opnieuw de mogelijkheid van constructieve conflict bewijst.

Voor alle soorten conflicten, kunt u overwegen drie belangrijke theoretische benaderingen:

• motivatie;
• situationele;
• cognitieve.

motiverende aanpak

In termen van deze aanpak, de vijandigheid van een bepaalde persoon of groep is vooral een weerspiegeling van zijn interne problemen. Bijvoorbeeld met Freud positie autogruppovaya vijandigheid onvermijdelijk voorwaarde voor inter-groep interactie heeft universeel. De hoofdfunctie van deze vijandigheid - een middel handhaving interne stabiliteit en samenhang van de groep. Een speciale plaats in dit geval bezet door politieke conflicten. Voorbeelden zijn te vinden in de geschiedenis van de vorming van de fascistische beweging in Duitsland en Italië (het idee van raciale superioriteit), evenals in de geschiedenis van de strijd tegen de "vijanden van het volk" in de periode van repressie van Stalin. Freud associeerde de vorming mechanisme autogruppovoy vijandigheid ten opzichte van "vreemde" om het oedipuscomplex, het instinct van agressie en emotionele identificatie met de leider van de groep -. Kan de "vader", enz. Vanuit het oogpunt van de moraal niet beschouwd worden zulke feiten als een constructief conflict. Voorbeelden ras en massaterreur echter duidelijk de mogelijkheid rally de leden van een groep confrontatie met de andere.

De agressiviteit van het theoretisch concept van de Amerikaanse psycholoog Leonard Berkowitz als een van de belangrijkste factoren van intergroepsconflicten in het voordeel ten opzichte van ontbering. Dat is een van de groepen hun positie te evalueren in de samenleving als een achterstandspositie in vergelijking met andere groepen. In dit ontbering relatief, aangezien de achterstand tot werkelijkheid niet nauwkeurig zijn.

situationele benadering

Deze aanpak is gericht op externe factoren, de situatie waardoor het optreden en de specificiteit van het conflict. Zo is in de Turkse psycholoog Muzaffer Sheriff's studies hebben aangetoond dat de vijandigheid van de ene groep tegen een andere sterk wordt verminderd indien, in plaats van concurrerende omgeving zijn ze voorzien van de voorwaarden voor samenwerking (de noodzaak om gezamenlijke activiteiten waarin het resultaat is afhankelijk van de gezamenlijke inspanningen van alle deelnemers uit te voeren). Dus de Sheriff vaststelt dat de factoren van de situatie waarin de groepen samenwerken, zijn bepalend voor de coöperatie of concurrentie op interactie tussen groepen.

cognitieve benadering

In dit geval ligt de nadruk op de dominante rol van cognitieve (mentale) systemen die betrokken zijn bij het conflict met elkaar. Dus, in een situatie van conflict vijandigheid van de ene groep tegen een andere is niet noodzakelijkerwijs veroorzaakt door een objectief belangenconflict (die in een realistische theorie van conflicten in het kader van de situationele aanpak wordt beweerd). Dienovereenkomstig werd geen coöperatieve / concurrerende aard van de situatie wordt een beslissende factor in de intergroep en interpersoonlijke interacties en die tijdens zijn groep instellingen. Door zelf, de algemene doelstellingen zijn om conflicten tussen tegenstanders op te lossen - het hangt af van de vorming van de sociale attitudes die de groep verenigen en een bijdrage leveren aan hun verzet te overwinnen.

Tedzhfel Turner en ontwikkelde de theorie van sociale identiteit, waarbij conflict tussen de groepen niet een noodzakelijk gevolg van sociaal onrecht (in tegenstelling tot motiverende aanpak). Geconfronteerd met dit onrecht, individuen hebben de mogelijkheid om een of andere manieren om het te overwinnen kiezen.

Conflictological cultuur van de persoonlijkheid

Ongeacht of er internationale conflicten, waarvan voorbeelden zijn het duidelijkst aangetoond destructieve conflict gedrag kanten; of dat we het hebben over een kleine ruzie tussen de collega's zijn van groot belang lijkt de beste uitweg. Het vermogen van de tegenover elkaar staande partijen tot een compromis in een moeilijke conflictsituatie, om hun eigen beteugelen vinden destructief gedrag, zie de mogelijke vooruitzichten van verdere samenwerking met deze tegenstanders - al deze factoren zijn de sleutel tot een mogelijke gunstige uitkomst. Op hetzelfde moment, het maakt niet uit hoe belangrijk was het totaal van de openbare orde, economische, culturele en juridische systeem in de samenleving, de oorsprong van deze trend zijn een aantal specifieke individuen. Net zoals de rivier begint van kleine stroompjes.

Het gaat om conflictological culturele identiteit. Overeenkomstige begrip omvat de mogelijkheid en de wens van het individu aan het voorkomen en oplossen van sociale conflicten (Samsonova N. V.). In dit geval is het raadzaam om het begrip "constructieve conflict" te roepen. Voorbeelden van de huidige conflicten (rekening houdend met hun geslepen en wijdverspreide natuur) vertonen eerder, het ontbreken van een constructieve conflict interactie. In dit verband moet het concept van conflictological culturele identiteit niet alleen en niet beschouwd worden zo veel als een van de voorwaarden voor een optimale oplossing van geschillen in de samenleving, maar ook als een belangrijke factor van de socialisatie van alle moderne individu.