Trouw aan de door de wet beschermde procedure voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst, of op het werk

De arbeidswet is een schriftelijke overeenkomst tussen een persoon krijgt een baan en de werkgever bij het aannemen van personeel. De procedure voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst wordt beheerst door de arbeidswetgeving, waarin de regels en de voorwaarden waaronder dit document kan worden ondertekend definieert. In het algemeen kan een arbeidsovereenkomst wettelijke registratie van de zogenaamde wederzijdse rechten en verplichtingen met betrekking tot zowel de werknemer als de werkgever worden genoemd.

De arbeidsovereenkomst dient te liggen op het moment dat de werkgever huurt een nieuwe werknemer. Het is belangrijk om het volgen van een paar regels, zonder welke de volgorde van sluiten van de overeenkomst niet legitiem wordt beschouwd en kan in beroep worden gegaan door beide partijen te herinneren. Ten eerste is het zeer belangrijk om de vorm van het document te observeren - het is altijd in tweevoud schriftelijk, die elk ondertekend door beide partijen bij de overeenkomst. Ten tweede moet het document rekening worden gehouden met alle omstandigheden die de werkgever of de werknemer relevant acht. Deze kunnen specifieke plaats van tewerkstelling, een duidelijke indicatie van job functies, begin- en einddatum (in het geval van het sluiten van een contract van bepaalde duur) werk op te nemen. Al deze items, evenals degenen die door de partijen zullen worden gespecificeerd, moet worden opgenomen in het document - anders zal het onwettig zijn.

Natuurlijk, de procedure voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst, zoals beschreven in de wetgeving van de Arbeid heeft geen controle over en is geen enkel voorbeeld van het document, maar er zijn enkele punten die moeten worden in uw arbeidsovereenkomst is altijd:

- Preambule (vaak gewoon aangeduid als "cap"), waarin de persoonlijke gegevens van de partijen aangaan van een overeenkomst voor de werkgelegenheid - een naam, voornaam en familienaam werknemer, de naam van de werkgever (of de naam, voornaam en familienaam van de werkgever, bedrijf of lijken natuurlijke persoon);

- voorwerp van de opdracht, met inbegrip van alle hierboven genoemde voorwaarden, en die de werknemer of de werkgever het noodzakelijk acht in het document op te nemen. Daarnaast is in dit deel van het contract zijn altijd gespecificeerd type gesloten overeenkomsten - urgent of eeuwigdurende, het reguleren van het werk op de belangrijkste site of in combinatie. Ook in dit gedeelte op het moment van sluiten van de overeenkomst (als urgent) opgegeven startdatum en het einde van het werk;

- direct naar de inhoud van het contract met alle details van de overeenkomst, inclusief de vermelding van de aanwezigheid van de proeftijd, de arbeidsomstandigheden, de fundamentele rechten en plichten van de toekomstige werknemer;

- werk en rust - een van de belangrijkste onderdelen van de arbeidsovereenkomst, beheerst door arbeidswetgeving heel duidelijk, zodat alle delen van het item van de overeenkomst, indien deze afwijken van de gemeenschappelijke set van regels in de organisatie moet geregistreerd zijn om het kleinste detail;

- net als in de overeenkomst zijn verplicht om de voorwaarden van de beloning (waaronder niet alleen het basissalaris of uurloon, maar ook de mogelijke bonussen, vergoedingen en extra betalingen), alle garanties en compensatie (met inbegrip van uitkeringen, sociale verzekeringen en de werknemers compensatie), alsook specifieke rechten en plichten te geven beide kanten.

De volgorde van de arbeidsovereenkomst en de tewerkstelling van het werk is als volgt: in eerste instantie de werkgever de bestelbon (order) van de baan, de basis voor wat een schriftelijke verklaring van de werknemer, en dan meteen gaan op de ondertekening van de arbeidsovereenkomst en de uitvoering waarvan wordt vastgesteld de overeenkomstige record in de werkmap. Daarnaast wordt de toekomstige werknemer die nodig is om de human resources afdeling van een bepaald pakket van documenten, die voornamelijk bestaat uit een paspoort of enig ander bieden identificatiedocument.

Helaas, heel vaak in ons land, de receptie personeel op de uitgevoerde werkzaamheden met overtredingen van de wet bij het overtreden van de procedure voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst, vrijwillig veranderen van de vorm of geëlimineerd belangrijke punten. Bovendien zijn veel werkgevers in het algemeen de voorkeur aan werknemers aan te nemen zonder het maken van een contract, dat is een ernstige schending van een fundamenteel recht van de mens - het recht op betaald werk.