Strengths persoon. Persoonlijkheidspsychologie: persoonlijkheidsstructuur

Voor de volledige ontwikkeling van de persoon moet de sterke en kennen de sterke punten van de persoon. Dit is te horen in elke psychologische overdracht of lezen in de boeken. Iedereen moet hun sterke en zwakke punten kennen. Dit maakt het makkelijker aan te passen voor het leven en ervoor kiezen om correct te werken. Hoe kunnen achterhalen welke zwak zijn en die sterk zijn in? Op veel interne vragen kunnen worden beantwoord als je duidelijk begrijpen wat de persoon in de psychologie. Persoonlijkheidsstructuur bestaat uit zowel positieve als negatieve aspecten van het. Proberen om een man zonder gebreken vinden - een verspilling van tijd en inspanning.

Op een vraag over de sterke menselijke kwaliteiten voortdurend benaderd voor interviews. Deze techniek wordt aangeduid als de basis psychologische methoden, die de voorkeur aan de HR-managers gebruiken. Natuurlijk, ervaren recruiters steeds minder te popelen om de sterke punten van de persoon te identificeren, omdat de aanvragers vaak gebruik van de aangeleerde patronen of schrijf die positieve eigenschappen, de eigenaren van welke niet. Zwakke punten proberen om zo weinig mogelijk aan te geven of helemaal niet te schrijven. Hetzelfde geldt voor het sterke geslacht. Top kwaliteit mannen in het begrip van de samenleving zijn niet altijd degenen, maar de jongens blijven het patroon dat werd verleend om hen te volgen.

Wanneer de zelf-analyse van het probleem ligt in het feit dat niemand zal je niet helpen. Als de ontwikkeling van uw talenten als kind keek naar de ouders (onder leiding van de verschillende afdelingen en belangengroepen, gevolgd ijver), dan is het tijd om te gaan werken op een zeer ingewikkeld.

Hoe de sterke kwaliteit te identificeren?

Wennen aan zijn talenten. Sterke punten persoon tonen altijd door wat hij deed. Als mensen luisteren naar uw mening, dan is uw forte - psychologie. Het heeft geen gelijke in de keuken, en elk recept verandert in een meesterwerk forte - koken. Je hebt een prachtige stem - zingen. Vind de sterke kant is niet zo moeilijk.

We moeten voortdurend evolueren en geef jezelf genoeg tijd om zich te moeten blijken uit de maatregel. Deze voorbeelden zijn uitingen van de menselijke creatieve kant, maar het talent kan meer praktisch zijn. Zo bent u volkomen eens met de mensen, dan is uw paard - om te communiceren.

milieu onderzoek - de weg naar zelfontdekking

Een andere manier om iemands sterke punten is een overzicht van vrienden, zowel oude als nieuwe. Zij zullen in staat zijn om een heleboel interessante dingen te vertellen, en hun mening noodzakelijkerwijs iets weg met uw eigen. In een extreem geval, kunt u verwijzen naar een verscheidenheid van psychologische tests, die alle compilers hebben berekend en doordacht.

Zorg ervoor dat wat je zegt in het interview

Als je jezelf vinden in het interview, de afwikkeling op een baan, niet zeggen dat je een geweldige kok of zingen. Het is niet de sterkste kant van de persoon die wil om te horen over het hoofd. Het is noodzakelijk om het karakter uit te breiden naar componenten. Met bijvoorbeeld culinaire talent, wordt hij gedisciplineerd en verantwoord, want je moet genoeg tijd het bereiden van maaltijden en het vinden van nieuwe en onverwachte smaakcombinaties worden gegeven.

Het vergt een grote fantasie om nieuwe heerlijk gerecht te maken. Sterke punten van de persoon voor de vragenlijst - het is communicatieve vaardigheden, het vermogen om te plannen, betrouwbaarheid, zorgvuldigheid, flexibiliteit, analytische vaardigheden, het vermogen om snel beslissingen te nemen in een moeilijke situatie. Dat ze moeten aandacht besteden aan de professionele activiteit. Vind je het leuk om op korte essays te schrijven? Dan is het noodzakelijk om de journalistiek of copywriting doen. Goede kwaliteit in een man om hem te helpen socialiseren en succesvol te worden.

En hoe je met de zwakke functies?

Samen met de sterke punten van elke persoon, zijn er zwakke punten. En de ontkenning van hun aanwezigheid is een indicator van ongevormd persoonlijkheid. Ik denk niet dat op deze manier zul je hun zwakheden bekennen. Dergelijke argumenten leiden vaak tot ontwikkeling van het hart. De mogelijkheid om slechte kwaliteit leads te identificeren en te analyseren om innerlijke balans.

Hoe om te gaan met de negatieve in jezelf?

Volledig te ontdoen van de negatieve eigenschappen kan niet, maar in uw vermogen ligt om hen minder belangrijk te maken. Als je constant te laat, weet je dat de gemeenschappelijke tips over time management helpt niet altijd.

Een mogelijke uitweg - is om zakelijke bijeenkomsten in het kantoor in het midden van de dag te regelen, dan zul je altijd "op tijd". Maar dit werkt niet altijd: u en zal te laat voor de trein of de luchthaven zijn. Als u niet in staat om uw workflow goed te plannen zijn, wilt u misschien denken over de volgorde van de acties en evenementen zijn gepland. Het is handiger om alle complexe en belangrijke zaken aan het begin van de werkdag te zetten, en voor het uitvoeren van andere dingen aan het eind te nemen, zelfs als het niet de deadline voldoet, zal niet slechter zijn. Een goede optie zou een uitbreiding van ondergeschikte personeel, die in staat waren om wat werk te doen voor u en zal helpen bij een verschuiving bepaalde bevoegdheden voor hen. Gecombineerde Krachten bevel om gemakkelijk uit te voeren tijdig alle gevallen.

Angst voor het publiek - niet een zin!

Hier is een ander voorbeeld van de meest voorkomende problemen van veel - het onvermogen in het openbaar te spreken. Met deze ontmoeting als een zeer jonge medewerkers en ervaren leiders in presentaties. Om dit probleem op te lossen helpt om te werken met een professionele psycholoog en constante training. Als u chronotype "owl" in de ochtend zal niet in staat zijn om volledig te werken, is het logischer om alle essentiële dingen in de middag te verplaatsen. In dit geval zal de zwakke kant niet bemoeien met volledige activiteit, en u in staat uit te voeren wat wordt genoemd de "ideale persoonlijkheid" in de psychologie zal zijn. persoonlijkheid structuur zal evenwichtig zijn en niet ingewikkelder zal leven.

Hoe om te gaan met het interview?

Elke persoon die verwacht dat de rol van de aanvrager over de voorgestelde paal. Hoe voor te bereiden voor de antwoorden? Om de kwaliteiten die je nodig hebt om de volgende punten te overwegen te starten:

• de vaardigheden geleerd in de loop van de ontwikkeling van kennis;
• algemene vaardigheden die nuttig in elke taak zal zijn;
• unieke eigenschappen.

Uit deze lijst selecteert 3-5 van de meest geschikt is om de bestaande leegstand. Het is raadzaam om te kiezen als de kwaliteiten die je gelooft en kan het bewijzen in de praktijk. Dan doe je hetzelfde, maar dan met negatieve eigenschappen.

Vrouwen zijn soms nuttig zijn voor andere psychologische truc: van de grote lijst, selecteert u de beste van de mannen die een echtgenoot. Als het niet eenvoudig om te doen, herinneren, welke voordelen hij had, voor dat je love it.

Onnodig om de zwaktes in de werkgelegenheid zeggen?

Een werkgever zal u vragen voor een interview over de aanwezigheid van zwakke punten. Veel werkzoekenden een vraag: of het nodig is om te praten over hen? Welk bedrag voldoende wordt geacht? Kan een te rapporteren nadelig effect op het advies van het hoofd en de resultaten van het gesprek? Een ervaren recruiter begrijpt dat elke persoon moet worden ontsierd, en als je niet in staat zijn om ze te selecteren, de lege regel in de aanvraag moet worden gewaarschuwd.

Het is het beste zijn opwinding niet te laten zien. Het is nuttig om de methoden vermeld waarmee hun zwakheden je hebt te elimineren. Het bedrijf waar u wilt toepassen, moeten worden geïnformeerd en bereid zijn om de nuances van de aard van de werknemer. Het belangrijkste ding in een interview met de manier waarop rust en vertrouwen dat u in staat om te praten over uw sterke en zwakke punten zijn. Dit gedrag zal niet onopgemerkt blijven, zult u worden beoordeeld als een volwassen man en een complete persoon. Sterke menselijke kwaliteiten hoeven niet aan het publiek getoond te zetten, want het bravoure en onoprechtheid lijkt.