Resume Cook: eenvoudige regels voor de voorbereiding

In de catering wedstrijd is een van de grootste in de arbeidsmarkt. Om een baan te vinden als een kok met fatsoenlijke voorwaarden moeten proberen. In de regel, een professionele ontwikkeling van de culinaire afdeling zeggen dat hun gerechten. Maar hoe je een potentiële werkgever interesseren om full-time meeting? Om de zaak naar haar nog niet heeft bereikt, moet je goed hun huidige vaardigheden. Om dit te doen, leren we de juiste beschrijving van de loopbaan. Dus, hoe je een CV kok te creëren? Probeer te begrijpen.

Samenvatting - de eerste stap in uw zoektocht naar een baan

In tegenstelling tot de meeste kantoormedewerkers - managers, secretaresses, bestuurders, bankiers, IT-professionals - vertegenwoordigers van een nogal creatief gebied, zoals koken, vaak niet over de vaardigheden van zelfpresentatie. Het antwoord op de vraag waarom het is gebeurd, in onze ogen, is duidelijk. Een man die in staat is de meest moeilijk te Frans dessert koken, achten het niet nodig zijn om hun vaardigheid met woorden te bewijzen. En de eisen die cv Cook is niet de meest ernstige. Voor de werkgever is een veel grotere rol van de aanbevelingen van de laatste plaatsen, evenals case study en reclassering al een realiteit.

bindende regeling

Maar zonder resume Cook geschat op een zeer vroeg stadium is moeilijk. Daarom hebben we je vertellen over de eenvoudige regels die voor iedereen nuttig zal zijn. Het document moet zijn:

- kort en bondig;

- met belangrijke data en geen irrelevante informatie bevatten;

- gestructureerde;

- geletterd.

Onder andere moet kok hervatten onder meer:

- de naam van de gewenste positie;

- een indicatie van het gewenste lonen;

- algemene informatie (naam, geslacht, leeftijd, locatie, contacten, enz.);

- het niveau van de onderwijsinstellingen om namen te dragen verkregen kwalificaties en prestaties, indien aanwezig;

- de vorige plaats van het werk (hier kunt u de keuken, die werkte te beschrijven);

- beschrijving van professionele prestaties (team management vaardigheden, handtekening gerecht, de aanwezigheid van het menu van de auteur).

Het laatste veld, in de regel, bevatten een overzicht van de free-form informatie over de persoonlijke kwaliteiten van de aanvrager. Ook is het mogelijk om aan te geven dat alles is niet opgenomen in de bouwstenen, maar wat je denkt is belangrijk te vermelden. Bijvoorbeeld, hun bereidheid / onwil om te bewegen, voorkeuren voor verschillende posities (bijvoorbeeld, die u overweegt de instelling niet onder een bepaald niveau), en nog veel meer. Kortom, op alle opmerkingen en aanvullingen op te noemen. Houd in gedachten dat alle logische inconsistenties die zich voordoen in geschreven, zal het nodig zijn om uit te leggen aan de fase van de interviews. In dat geval, als je doel - om te werken als kok in het buitenland samenvatting moet worden vertaald in ieder geval in het Engels, of beter nog om de taal van het land waar het plan beschouwd als de vacature te dupliceren. Nu, na deze eenvoudige handleiding te lezen, voel je vrij om door te gaan tot actie. Veel geluk in uw zoekopdracht!