Ontslag om arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd: de basis, de betalingsvoorwaarden

Wanneer een leider maakt een beslissing over het inhuren van een werknemer, moet u niet vergeten dat het ontslag van een uitzendovereenkomst is anders dan de algemene regel. En met het oog op de mogelijke risico's van de behandeling van werknemers in de arbeidsinspectie en de rechtbank teniet te doen, is het noodzakelijk om de basisfuncties van de procedure te leren kennen.

definitie

Termijndeposito verwezen naar de overeenkomst te bekijken arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te sluiten. Artikel 59 van de Labor Code bepaalt dat een dergelijke overeenkomst voor een bepaalde tijd kunnen worden gesloten als de werknemer niet kan werken op een permanente basis. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd contract is getekend voor een maximum van vijf jaar. Als de voorwaarden niet in het document worden bepaald, wordt de overeenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn. De gevangene arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder geldige reden niet kan worden herkend door een rechtbank van onbepaalde duur.

Bij beëindiging van instemming van de werknemer moet dan ook worden meegedeeld. Bij het ontbreken van kennisgeving mens heeft het recht om te blijven werken. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd contract kan worden verlengd, maar alleen in de gevallen bij de wetgeving zijn opgenomen of het contract is in onderling overleg verlengen.

Law contract

De organisatie die het eigen personeel van de werknemer kan hem of een vaste baan, of voor een beperkte periode te bieden. In het laatste geval zal het contract van bepaalde duur worden ondertekend. De Labor Code regelt de ondertekening van het contract, afhankelijk van de omstandigheden: Gezien de opgedragen werkzaamheden of met instemming van de partijen. Bij het opstellen van het contract moet de geldigheid ervan worden getest. Is de term alleen in het geval dat er een punt waar de bepaalde tijd. Anders zal het document worden automatisch contract voor onbepaalde tijd op te zeggen dat kan worden op de door artikel 59 van de arbeidswet genoemde gronden.

Kennisgeving aan stoppen

Waarschuwen ontslag tijd - een andere belangrijke factor. Immers, als de werknemer niet van tevoren is aangemeld, of hij een ontslagbrief niet schrijven naar de datum waarop het contract is afgelopen, zal het gemakkelijk om door te gaan zijn. De overeenkomst wordt voor onbepaalde tijd, en het ontslag van de uitzendovereenkomst wordt irrelevant. Latere ontslag moeten voldoen aan de voorschriften. Anders zal het illegaal zijn.

Houd de werknemer van het dreigende ontslag schriftelijk nodig is voor drie dagen is. Uitzonderingen zijn de volgende gevallen:

• De overeenkomst werd ondertekend tijdens de afwezigheid van de werknemer voor wie de werkzaamheden worden uitgevoerd (respectievelijk het document ongeldig sinds de release van de medewerker aan het werk);
• de opdracht is om een specifieke taak uit te voeren (nadat de taak wordt uitgevoerd, zal de overeenkomst automatisch afgesloten);
• het contract is voor seizoenswerk.

Stuur kennisgeving moet een bevoegde functionaris, is het vaak de werknemer HR-afdeling. Documenteren en in tweevoud ondertekend. Om het risico van geschillen op het exemplaar van de ontvanger van het bedrijf te voorkomen dient te worden opgemerkt dat de kopie ontvangen.

De belangrijkste redenen

Volgens de TC, het ontslag van een uitzendovereenkomst (artikel 77-81) als gevolg van de volgende redenen:

• Terugkeer van de eerder actieve werknemers tijdens de afwezigheid van dat is een tijdelijke uitgegeven.
• Einde van het contract in verband met de uitvoering van deze verbintenissen, waarvoor de werknemer werd ingehuurd.
• Overeenkomst van de partijen.
• Het initiatief van de werknemer of de werkgever.

initiatief werknemer

De werknemer vooraf te informeren over hun voornemen om de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd contract verbreken. Vrijwillig ontslag gaat om een schriftelijke mededeling aan de werkgever binnen 14 dagen. Bij ontslag met instemming van de partijen contract kan eerder worden beëindigd dan twee weken.

Redenen voor beëindiging van de overeenkomst door de werknemer:

• handicap of ziekte, zijn de reden waarom het onmogelijk hun taken uit te voeren is;
• ziekte van een familielid, die constante zorg vereist;
• niet aan de rechten of het hoofd voorwaarden in het contract, evenals de schending van de wetgeving in acht te voeren;
• het verplaatsen naar een andere stad;
• toegang voor electieve kantoor;
• andere redenen.

Als de manager niet wil dat het verzoek om een ontslag te ondertekenen, met het argument haar besluit om het ontbreken van een geldige reden voor deze, kan het probleem worden opgelost door de rechter of door de Commissie aan arbeidsconflicten te pakken.

initiatief van de werkgever

Ontslag van de uitzendovereenkomst door de werkgever wordt verstrekt om verschillende redenen:

• de sluiting van de organisatie;
• inkrimping van het personeel ;
• mismatchposities dat de werknemer;
• systematische fout of nalatigheid in het algemeen taken uit hoofde van de overeenkomst;
• Het frame wijzigen (dit geldt voor de leistangen);
• schending van discipline op de werkvloer;
• het verstrekken van onjuiste gegevens bij het sluiten van de overeenkomst;
• het plegen van handelingen die een flinke schade aan de organisatie veroorzaakt.

Onder andere, het hoofd van de organisatie, besloten om de overeenkomst voor bepaalde tijd werknemer te beëindigen moet rekening houden met een aantal van de nuances:

• Allerlei grond voor ontbinding van een arbeidsovereenkomst moeten worden voorgeschreven door de wet.
• Ontslag om arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en de omstandigheden die hebben geleid tot het moet worden ondersteund met feiten. Dit kan een memo, verklarende van de werknemer, de handeling, de opdracht voor de herstel.
• Een persoon die de leeftijd van de meerderheid heeft bereikt, kan vóór het verstrijken van het contract worden ontslagen, als er toestemming van de overheid.
• Verplichte naleving van de bij wet ingestelde voorwaarden.
• Verplichte betaling van alle vergoedingen en garanties.

verstrijken

Sever arbeidsverhoudingen volgens de arbeidswet toelaat 77 artikel. Gezien dit artikel, kunt u een werknemer op basis van het verstrijken van de overeenkomst te vuren. Indien noch de werknemer, noch de werkgever bij beëindiging van het contract niet aandringen op de ontbinding en de werkrelatie blijft, wordt het document verliest automatisch zijn kracht en wordt voor onbepaalde tijd.

De opzegtermijn

De opzegtermijn voor de uitzendovereenkomst zal variëren afhankelijk van wat er precies was de reden voor het ontslag:

• Indien ontslag vindt plaats op verzoek van de werknemer tot het moment dat de looptijd van de overeenkomst afloopt, moet de directie in kennis gesteld van dit besluit binnen drie werkdagen.
• Indien de werkgever beslist om de arbeidsverhouding met de werknemer voorafgaand aan het verstrijken van de overeenkomst te ontbinden, moet de aankondiging worden opgesteld en verzonden in twee weken.
• Ontslag aan het einde van de arbeidsovereenkomst kan op de dag worden uitgevoerd wanneer de overeenkomst afloopt.

De volgorde van inschrijving

De volgorde van ontslag op arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd is de volgende algoritme van de acties:

• Een waarschuwing van een dreigend ontslag.
• Het opstellen van de volgorde van ontslag.
• Vertrouwd de werknemer met de volgorde van ontslag.
• Bereiding rekenblad.
• Kennismaking met de loonstrook.
• Nederzetting op de dag waarop de werknemer ontslag.
• Uitvoering van het werk boek, een recordation van ontslag en een toelichting op welke basis was de beëindiging van het dienstverband.

documenten

Ontslag aan het einde van de arbeidsovereenkomst heeft betrekking op de voorbereiding en het vullen van de volgende documenten:

• Verklaring werknemer. Indien ontslag op eigen verzoek, de werknemer twee weken het schrijven van de verklaring, die de reden voor zijn besluit aangeeft. Meestal voorgeschreven artikel RF TC en het punt van dit artikel.
• De kennisgeving van de werkgever (als het initiatief om het hoofd van de exposities te ontslaan). Het document moet in 2 exemplaren worden opgesteld, geregistreerd in de personeelsdienst en de redenen voor het ontslag, noodzakelijkerwijs worden gespeld een verzoek om bevestiging van het lezen van dit bericht en zijn aangemeld bij werknemers ontslaan.
• Orde van ontslag. Het document moet worden gemaakt op de dag van het ontslag van een werknemer in meerdere exemplaren, waarvan er één wordt ingehouden door de werkgever met de handtekening van de werknemer op kennis. Als om wat voor reden de werknemer bekend zijn met de bestelling was niet, wordt de passende registratie plaatsvindt.
• Het voltooide werk boek wordt overhandigd.

Goede uitvoering van alle documenten zal de werkgever in staat om de mogelijkheid van toekomstige rechtszaken of geschillen met de Commissie over arbeidsconflicten voorkomen.

arbeidsverleden

Voer de boeken in de vorm van arbeid die nodig is na de publicatie van de bestelling. Werknemer, gestopt met hun werk, moet het boek van de boekhoudkundige werk signeren. Op deze manier bevestigt hij dat het document ontvangen en ben het eens met alle records. Het document wordt gevuld met een leidinggevende of een bevoegd persoon (vaak een personeelsfunctionaris of accountant). vullen algoritme hieronder besproken.

• In de eerste kolom liep serienummer dat het vorige record blijft.
• In de tweede - de datum van het ontslag.
• In de derde kolom moet worden geschreven grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst, om de details van de persoon die de arbeidsmarkt gevuld te nemen, en brengt hij de zegel van de organisatie. Ook in deze kolom de ontslagen werknemer zet zijn handtekening om zich vertrouwd te maken met de oorzaak van het ontslag.
• In de laatste kolom van de voorgeschreven gegevens op het document waaruit blijkt dat het feit van het ontslag.

Als de werknemer een vorm van arbeid niet heeft ontvangen, moet de werkgever aangeven dit feit en stuur de werknemer een bericht dat u nodig hebt op te halen het document. Dan, als er geen reactie van de werknemer, de arbeidsmarkt om e-mail te sturen naar een feitelijke woonadres vermeld in de documenten.

betalingen

Naast het ontvangen van alle benodigde documenten, de werknemer op de dag van het ontslag is om alle benodigde betalingen te krijgen. Als de dag van het ontslag kwam op een dag waarop de werknemer, de betaling ontvangt hij onmiddellijk na zijn terugkeer naar het werk. In geval van onenigheid met het personeel het verstrekken van uitkeringen, de middelen dienen te worden betaald, die niet wordt betwist. De resterende problemen zijn opgelost in de rechtbank.

Het personeelsverloop op de volgende contante betalingen:

• Salaris voor de hele tijd dat hij in feite in de maanden ontslag werkte;
• financiële compensatie voor alle neotgulyannye verlof;
• ontslagvergoeding (indien vereist door de wet).

Er is reden (bijv liquidatie van de onderneming), die werd beëindigd bij bepaalde tijd arbeidsovereenkomst te voorzien in bepaalde compensatie. Vertrekregeling van tijdelijke arbeidsovereenkomst voorziet in de volgende betalingen:

• terugbetaling van de lonen voor enkele maanden;
• compensatie verlof bij ontslag (op voorwaarde dat de werknemer niet rusten zette hem dagen voor het ontslag).

preferentiële categorie

Bij het opstellen en ondertekenen van een contract van bepaalde duur moet worden bedacht dat er een aantal bevoorrechte categorieën van burgers, die niet zijn onderworpen aan de algemene voorwaarden van het contract.

Wanneer vrouwen in de positie van afvuren, of moeders met kinderen, werken aan contracten voor bepaalde tijd, zijn er enkele nuances:

• Ontslaan vrouwen die zich in een positie, kunt u ofwel met de volledige afschaffing van de organisatie, of als het werk werd tijdelijk vervangen van de medewerker die nam zijn taken. In andere gevallen kan een zwangere vrouw pas na de zwangerschap en de bevalling worden afgewezen.
• De organisatie heeft het recht gedurende de zwangerschap op de vraag van de vrouwen bevestigt zijn positie.
• Als de duur van de arbeidsovereenkomst is verstreken, terwijl een vrouw in de positie, de werkgever op verzoek van de werknemer, en na het geven van een medisch instrument om de duur van de arbeidsovereenkomst te verlengen tot het einde van de zwangerschap en het einde van het zwangerschapsverlof.
• Indien na de geboorte van de vrouw blijft werken, kan de werkgever, in overeenstemming met art. 261 TC RF, om haar arbeidsovereenkomst tijdens de week te beëindigen.
• Op initiatief van de werkgever kan een arbeidsovereenkomst met een vrouw die kinderen jonger dan 3 jaar oud, een moeder die brengt kinderen met een handicap die de leeftijd van de meerderheid, of kinderen hebben bereikt onder de 14 jaar niet heeft beëindigd.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd contract van de Arbeid Code staat niet toe dat op te lossen door de werkgever als de werknemer is de kostwinner of voogd van een kind tot drie jaar of een gehandicapte persoon jonger dan 18 jaar om in de familie, waar drie of meer kinderen en de andere ouder werkt niet.