Hoe kan ik arbeid contract voor onbepaalde tijd te maken?

Volgens de wet moet elke arbeidsverhouding tussen de werkgever en de werknemer schriftelijk worden ingediend. Dit geldt zowel voor de werkgevers die een rechtspersoon of fungeren als een individuele ondernemer. Voor bepaalde tijd en arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd - twee vormen, waarin de rechten en plichten van de werkgever en de werknemer. Voor het sluiten van elk specifiek type document zijn er redenen in de arbeidswet bedongen. Echter, in de praktijk, de meeste werkgevers de voorkeur aan een contract, in de tijd beperkt te maken. De argumenten dient wel seizoensgebonden of tijdelijk werk, evenals andere, even geldige redenen.

Alle deelnemers van de arbeidsverhoudingen moeten zich ervan bewust dat er een specifieke lijst van situaties die grond voor de registratie van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan zijn. Deze volgorde wordt opgeslagen in de TC. In andere gevallen is het arbeidscontract voor onbepaalde tijd moet worden gesloten.

Definitie en soorten

Arbeidsovereenkomst noemde de vorm van een bilaterale overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer, die al hun rechten en plichten beschrijft.

Op basis van de indicatie van de duur van de voorbereiding van het document, is het dringend noodzakelijk (STD) of onbepaald (BTC). In tegenstelling tot STD meer van de voorwaarden moet worden voldaan om een contract van onbepaalde duur te beëindigen. Werknemer of werkgever moet worden gehouden met het initiatief en de redenen dat de kloof van de arbeidsverhoudingen (de lijst in de Labour Code bepaald) beïnvloed. Dat is niet mogelijk eenzijdige opzegging.

De details van het contract voor onbepaalde duur (BTC)

De Labor Code bevat een lijst van de identiteit van het contract van onbepaalde duur. In dit document wordt de datum van het verstrijken niet geïndiceerd. Dit betekent dat als de partijen geen aanspraken op elkaar en niet de voorwaarden van het contract niet veranderen, is geldig zo vele jaren als nodig blijft.

Bovendien, bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde kant veel in detail beschrijft hun taken en, in de tijd kunnen worden gewijzigd.

Rechtsgrondslagen, die recht geven op een arbeidsovereenkomst te sluiten in de eeuwigheid, zijn:

• De wens van beide partijen tot uitdrukking.
• Constante behoefte van de onderneming in deze werknemer.
• Het recht op registratie van de arbeidsverhoudingen op deze manier. Dit geldt voor volwassenen en de bevoegdheid van personen.

Als het gaat om de werkgelegenheid van veertien tiener, voorzag niet ouder of voogd, de gronden voor het sluiten van onbepaalde arbeidsovereenkomst nr.

Hoe in een contract voor onbepaalde tijd aan te gaan: de kassa

Het proces van het opstellen en uitvoeren van het onbepaalde arbeidsovereenkomst bestaat uit de volgende stappen:

• Voorbereiding van documenten, op basis waarvan zal worden gevuld met grafieken overeenkomst (dit omvat het paspoort, arbeidsverleden, diploma's en certificaten van het onderwijs, SNILS).
• Ontwikkeling en voorbereiding van het document.
• De overeenkomst, de ondertekening van de werkgever en de werknemer contract.

dergelijke materialen kan nodig zijn voor het opstellen van een arbeidsovereenkomst:

• Het document waaruit werknemer (paspoort, residentie).
• Het bewijs van kwalificatie werknemer, met vermelding van zijn vermogen om dit werk functies (diploma, werkvergunning, certificaat van voltooiing) uit te voeren.
• Work-boek. In het geval dat de werknemer het document niet heeft, dat wil zeggen, het bedrijf is voor hem de eerste formele banen, de verplichting van de werkgever wordt de afgifte van zijn loopbaan.
• Certificaat van pensioenverzekering man.
• Militaire ID.
• Identificatienummer (geldt voor niet-bindende instrumenten).

Soms contracten voor onbepaalde duur kan alleen worden gesloten als er aanvullende documenten. Bijvoorbeeld, bij het werken met voedingsmiddelen moet de aanvrager een certificaat van medisch onderzoek te bieden, tewerkstelling van minderjarigen is niet mogelijk zonder de schriftelijke toestemming van een ouder of voogd, maar als je wilt naar een positie in de staat structuur te nemen zal een document waaruit geen strafblad hebben. Het kan ook nodig certificaat van de gezinssituatie, van neuropsychiatrische of narcological zijn. Indien de werkgever deze documenten wettelijk vereist, heeft de werknemer geen recht om te weigeren om hen te voorzien.

Contract voor onbepaalde tijd treedt in werking vanaf de dag waarop de werknemer van het bedrijf zal beginnen hun taken uit te voeren. De wet geen duidelijke vorm van een dergelijk document vast te stellen.

De arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur: het patroon en de structuur

Vaak is het opstellen van arbeidsovereenkomsten voor HR-medewerkers gebruik maken van de monsters die vrij verkrijgbaar zijn. Indien nodig past ze in overeenstemming met de specifieke kenmerken van een bepaald bedrijf.

Ondanks het feit dat de steekproef van het contract voor onbepaalde tijd is in een handomdraai, de inhoud ervan, moet u controleren. Het document moet worden opgesteld met inachtneming van alle wetgeving worden opgesteld.

De algemene structuur en de volgorde van de items zijn als volgt:

1. Onderwerp van het contract. Hier beschrijven de essentie van de positie van de werknemer.
2. De periode waarvoor een overeenkomst te sluiten. Leverbaarheid van dit artikel, benadrukt contract van onbepaalde duur.
3. Beschrijving van de rechten en plichten van de werknemer.
4. De rechten en plichten van de werkgever.
5. De lijst van de competenties en de Overeenkomst vrijwaringsmaatregelen. Hier geven hypothetische risico's (ongevallen op het werk, het bedrijf faillissement, enz.), Evenals de voordelen en garanties te verstrekken in geval van invoering ervan.
6. Schema van de werktijden en rusttijden (het aantal werkdagen en in het weekend, de lunchpauze, feestdagen).

In het geval dat het personeel wordt aangeworven om de aanwezigheid van de testperiode, dient te worden vermeld in het document. Het plaatsen van deze informatie wordt overgelaten aan het oordeel van de auteur: U kunt een apart item aan te maken of op te nemen in de planning van het werk en rust.

De foto hieronder toont een voorbeeld van een universeel contract van onbepaalde duur.

Geldigheid van het document is niet verloren in de aanwezigheid van druk- en / of typefouten. Alleen het ontbreken van een bindende gegevens kan leiden tot het feit dat het ongeldig worden verklaard (datum, handtekening, stempel).

Vertaling van een werknemer met een contract voor BTC

Heel vaak, het bedrijf werknemer die in dienst is geweest gedurende een bepaalde tijd, geeft blijk van een verlangen om te verblijven met het bedrijf voor een lange tijd. Met toestemming van de werkgever kan worden vertaald in een vaste looptijd contract van onbepaalde duur.

In sommige gevallen kan deze procedure worden uitgevoerd, zelfs met de aanwezigheid van bezwaar door de werkgever.

Hoe de voorwaarden van het contract te wijzigen

Als de werkgever niet van plan om te blijven samenwerken met de slaaf, zal hij hem op de hoogte van de op handen zijnde ontslag van drie dagen voor de einddatum van het contract van bepaalde duur. De eenvoudigste vertaling van werknemers met een contract van bepaalde duur voor het uitvoeren van een vast contract, het negeren van de beëindiging van de overeenkomst.

Voor bepaalde tijd contract wordt voor onbepaalde tijd, indien de geldigheidsduur is verstreken, maar de werknemer blijft zijn functies in de onderneming uit te voeren. Dat wil zeggen, de arbeidsverhouding is eigenlijk niet veranderd.

In dit geval is de in het document vermelde termijn, hebben de betekenis van wat was de reden voor het een contract van onbepaalde duur te worden als verloren beschouwd.

opzegging van een contract

Het moet duidelijk zijn dat de bepaalde duur niet op automatische wijze kan worden beëindigd. Deze procedure voorziet in de invoering van passende arbeidsverleden, de publicatie van de volgorde van ontslag, evenals de uitvoering van de schikking met de werknemer.

Wanneer het contract van onbepaalde duur bij niet-naleving van de regels van de beëindiging van de overeenkomst in werking is getreden, moet de werknemer worden beschouwd als een volwaardig lid van de onderneming. Hij maakte beschikbaar alle rechten en privileges, evenals de veronderstelde betaling van een schadevergoeding en beloningen.

Om een dergelijke werknemer te ontslaan, dient de werkgever op basis van gemeenschappelijke gronden in de TC.

Als een overeenkomst voor bepaalde tijd is niet urgent

Date dat de voltooiing van de periode van de samenwerking tussen werkgever en werknemer bepaalt, is een essentiële voorwaarde van de contracten. Alleen contract van onbepaalde duur niet die informatie bevatten.

In een situatie waarin de einddatum van het contract open blijft staan (de werkgever is niet gespecificeerd), en er zijn geen voorwaarden voor de dringende aard van de werkzaamheden, kan samengesteld document worden gevonden BTC.

Ontslag van een werknemer die werkt onder een dergelijke overeenkomst, als gevolg van de voltooiing van het contract is illegaal. Om zijn onschuld te beschermen dat hij misschien naar de rechter stappen.

Als de beweringen van de eiser worden gevonden wettig te zijn, zal het resultaat van de erkenning van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, en het herstel van de ontslagen werknemers op dezelfde werkplek zijn. Toen keerde hij terug naar het bedrijf, kan de werknemer verwachten om de lonen te betalen voor de dagen dat hij niet kon werken. Daarnaast zal de werkgever worden gedwongen om hem te compenseren voor morele schade.

Is het mogelijk om de overeenkomst voor bepaalde tijd herhaaldelijk te vernieuwen

De leiders van veel bedrijven vaak hun toevlucht tot de praktijk van de vernieuwing van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd hetzelfde werk uit te voeren. Deze techniek wordt beschouwd als een schending van de wet.

Om een nieuw contract te ondertekenen is alleen toegestaan in het geval wanneer de tijd van de eerste actie is voorbij, maar het probleem bleef onopgelost of niet voltooid.

Wanneer een werknemer die op tijdelijke basis heeft, is uitgegroeid tot een permanent gegeven, kan eeuwigdurende samenwerkingsakkoord (heronderhandeld STD) erkend worden door de rechtbanken.

Wat is de aanvullende overeenkomst

Bij het ontbreken van misverstanden en klachten tussen een werkgever en een werknemer van de algemene beslissing over voortzetting van de samenwerking is de basis voor veranderingen in de omstandigheden contract van bepaalde duur. Dit is mogelijk door middel van het opstellen van een aanvullende overeenkomst.

Het document geeft de reden dat als basis diende voor het wijzigen van de status van de werknemer. Punt dat nu wordt beschouwd als een contract van onbepaalde duur contract, is een verplicht onderdeel van de aanvullende overeenkomst. De conclusie van dit document is alleen mogelijk na een werknemer haar schriftelijke toestemming vykazhet.

De procedure voor het opstellen van aanvullende overeenkomst bepaald door de arbeidswet. De tekst moet een zin waarin staat dat vanaf dat punt eerder afgesloten contract van bepaalde duur als voor onbepaalde tijd moet worden beschouwd bevatten. Nieuwe regeling, kunnen ook worden omschreven in de overeenkomst.

BTC kan geen contract

Door het vertalen van de werknemer naar een andere positie, moet de werkgever een order te dragen geven. Samen met dit, verschijnt er een nieuw item in de werkmap.

Het veranderen van het soort opdracht (bepaalde tijd met een onbepaalde) kan niet worden beschouwd als een positieverandering, omdat de soort en hoeveelheid van overdrachten aan het fonds, alsook gegevens werkuren gelijk blijven.

Een bijzonder kenmerk stond arbeidsovereenkomst onmogelijk wordt om zijn transformatie te keren. Dit betekent dat als de overeenkomst voor onbepaalde tijd, de werkgever heeft geen recht om te allen tijde grenzen van de geldigheid ervan te leggen.

Werknemers die ten onrechte zijn ontslagen, naar verluidt als gevolg, kunnen hun rechten in de rechtbank de opdracht is voltooid te herstellen. Na enig onderzoek, verificatie van documenten en vergewissen van de ware stand van zaken actie kan worden voldaan. Het resultaat zal het herstel van de werknemer in de positie en de betaling van een schadevergoeding aan worden toegekend.

Hoe maak je een bevel om het type contract te veranderen maken

Het maken van de beslissing om een werknemer te brengen met een contract voor onbepaalde contract gaat gepaard met de publicatie van de desbetreffende bestelling. De auteur zelf wordt een manager, HR Officer of HR-manager.

De inhoud van de concludeert legitimiteit van het veranderen van de aard van de arbeidsovereenkomst.

Bovendien, items van dit document onthullen de redenen voor dergelijke acties (het contract werd niet heronderhandeld, de partijen kwamen tot een onderling akkoord over de werknemer ontvangen een schriftelijke verklaring). De individuele vermeld dat de werknemer ondersteunt de uitvoering van deze maatregelen (er is een schriftelijke bevestiging of bestaat een aanvullende overeenkomst van de partijen).

Samengesteld door de order nodig heeft om te worden gecertificeerd door de directeur. Na dat, binnen drie dagen na de overdracht aan de werknemer. Het document moet worden gelezen, goedgekeurd en ondertekend door de werknemer.

In sommige gevallen kan het hoofd breken BTC

In een aantal situaties die worden vermeld in de arbeidswet, Manager of persoon die door hem, kan het recht op vroegtijdige beëindiging van de arbeidsverhouding met de werknemer, ingericht door BTC uit te oefenen:

• Met de vermindering van de staat.
• In het geval van faillissement.
• Indien de werknemer niet kan omgaan met de verantwoordelijkheden die zijn positie omvat.
• Met de systematische (meer dan twee keer per jaar) strijd met de regels van de discipline of bedrijfsethiek.
• Als een werknemer te laat is voor meer dan drie uur en zijn vertrokken vroeg (tegelijk).
• Als een werknemer werd gezien op het land toebehoort aan de vennootschap, in een dronken toestand.
• Wanneer de tijdelijke verlies van de werknemer handicap, die leidde tot zijn langdurige afwezigheid (meer dan vier maanden). Uitzonderingen worden gemaakt voor de werknemers die gewond raken op de werkplek.
• In het plegen van een zware fout van de werknemer: diefstal, vandalisme.

De BTC kan nadelig zijn

Werkgevers voorkomen in de contracten voor onbepaalde tijd als gevolg van de opkomst van additionele verplichtingen aan het personeel en de staat in te voeren. Vanuit deze positie, het sluiten van dit soort regelingen hebben de volgende nadelen:

1. Indien niet opgegeven vervaldatum van het contract, de werkgever is het niet mogelijk om de arbeidsverhouding met de werknemer te beëindigen. Het ontslag moet gebaseerd zijn op legitieme redenen.
2. De werkgever moet de werknemer verstrekt aanmoediging betalen compensatie bieden en de sociale uitkeringen (bijvoorbeeld om zwangerschapsverlof ingesteld).

Voor de medewerkers van bedrijven en organisaties die zich inzetten voor onbepaalde tijd arbeidsovereenkomst gunstiger is dan op een tijdelijk contract. Echter, de laatste beëindiging meestal is een stuk eenvoudiger en sneller.

Beëindiging van de STD is een legitieme reden voor het ontslag van een werknemer. Tegelijkertijd, worden geformaliseerd als een vaste werknemer, zal hij de leiding van het bedrijf vooraf te melden voor twee weken aan de datum van de laatste werkdag.

Opgemerkt dient te worden dat de open-ended arbeidsovereenkomst is handiger en veelzijdig, omdat het helpt bij het reguleren van de arbeidsverhoudingen te optimaliseren.