Maatschappelijke verantwoordelijkheid van het bedrijfsleven - de weg naar stabiliteit

Maatschappelijke verantwoordelijkheid van het bedrijfsleven - dit is een duidelijke positieve en vrijwillige respons van het bedrijf om sociale problemen. Het niveau van participatie, waarin de organisatie wordt geacht te zijn na dit principe zijn er twee meningen. Ten eerste, de maatschappelijke verantwoordelijkheid van het bedrijfsleven is dat het bedrijf voert haar activiteiten gericht op verhoging van de winst, niet de wet te overtreden. Ten tweede, de organisatie in aanvulling op het voldoen aan de eisen van het economische plan moet specifiek vrijwillige bijdrage leveren aan het oplossen van de problemen van de samenleving en na te gaan hoe het afbreuk doet aan werknemers, consumenten, het milieu. Wat zeker is, is dat in de afgelopen jaren tussen de bedrijven en deskundigen steeds meer beginnen de tweede standpunt domineren.

Als u een beroep doen op het, moet het duidelijk zijn dat maatschappelijk verantwoord ondernemen een bepaald zou moeten genereren, gericht op positieve beslissing voor de gemeenschap taak gedrag op alle gebieden van het bedrijf. Dit alles moet worden weerspiegeld in de missie, doelstellingen, waarden, evenals in de lokale documenten regulering van de activiteiten van de organisatie. En maatschappelijke verantwoordelijkheid - is niet alleen een bepaald gedrag van het senior management, en principes die in acht worden genomen op alle niveaus van de organisatie. In de praktijk zijn er enkele van de meest voorkomende uitingen van deze principes.

De eerste is de vorming van de zogenaamde pakket aan voordelen voor bepaalde werknemers van het bedrijf (het omvat een verscheidenheid aan vormen van bijstand in moeilijke situaties, vrijwillige medische verzekering, extra pensioen, een scala aan recreatieve activiteiten, gratis maaltijden, kinderen zomervakantie werknemers). In principe kan dit allemaal te vinden in grote bedrijven.

De tweede manifestatie van maatschappelijke verantwoordelijkheid van het bedrijfsleven in de plaats van de organisatie locatie - de aanwezigheid van (Sovjet-tijdperk) op de balans van de ondernemingen van de verschillende infrastructuur losgekoppeld van de productie: consultatiebureaus, kinderdagverblijven, hostels, netwerk engineering, sportcomplexen. De inhoud van de vaste activa vereist dat een entiteit om te voldoen aan een evenwicht tussen de belangen van economische efficiëntie en sociale doelstellingen. Echter, toen het bedrijf krijgt in een moeilijke financiële situatie, non-core woning - vaak de eerste waar de directie is op zoek naar reserves om kosten te besparen.

Ook kan maatschappelijk verantwoord ondernemen zich uiten in charitatieve activiteiten ten aanzien van bepaalde categorieën van burgers (veteranen, zuigelingen, personen met een handicap, studenten, enz.), Objecten van culturele, historische waarde uitgevoerd. Daarnaast kan het zijn om alle activiteiten (sport, cultuur, vakantie) te financieren.

Het oplossen van dergelijke problemen, is het bedrijf werkt aan een positief imago te creëren en ontvangt bepaalde immateriële dividenden. In het bijzonder het maatschappelijk verantwoord ondernemen versterkt het vertrouwen van de partners, de overheid, vormen rond het bedrijf "well-being zone" trekt gekwalificeerd en opgeleid personeel.