Kenmerken van de arbeidsomstandigheden, het vullen van het monster. Lijst van beroepen met gevaarlijke arbeidsomstandigheden

Niet iedere werknemer in staat zal zijn om de voorwaarden van hun werk goed te kunnen beoordelen. In dit artikel leert u alles over het milieu, geconfronteerd met de vertegenwoordigers van de verschillende beroepen.

Wat is kenmerkend voor de productie?

In diverse gevallen is de noodzaak voor de administratie verplicht de werknemer een officieel document, de namen te geven van "industriële reactie". Dit document kan worden gepresenteerd in verschillende vormen en stijlen, omdat alles zal afhangen van het doel waarvoor het nodig is.

Natuurlijk zullen alle soorten van productie kenmerken zeer moeilijk te berekenen zijn. Toch moeten we de drie meest voorkomende types van dit document te noemen. Deze omvatten:

Productie kenmerken van de werkgelegenheid. Schriftelijke vraag in welke vorm dan ook; essentiële voorwaarde tot de beschrijving van professionele, sociale of de prestaties van de werknemer, alsook de evaluatie van de persoonlijke en zakelijke kwaliteiten.

Productie kenmerken van de arbeidsomstandigheden op de student, doe praktisch werk in het bedrijf. Deze vorm van het document niet zo vaak voorkomen, maar het is ook de plek om te zijn. Hierbij wordt verwezen in de vrije vorm. Het biedt haar supervisor of een representatieve organisatie van personeel service.

Productie kenmerken van arbeidsomstandigheden die nodig zijn voor doorgang door de VTEK (medische arbeid deskundige van de Commissie) en de ITU (medische en sociale expertise). Deze vorm van het document is een van de meest bekende en populaire. Het is gemaakt op het moment van een volledig medisch onderzoek van de patiënt. Past verliesgraad (gedeeltelijk of volledig) van invaliditeit de werknemer handicap gedefinieerde groep. Het is noodzakelijk om alle, natuurlijk, voor de resultaten van het onderzoek voor de naleving van de arbeidsomstandigheden van de gezondheid van de werknemer. De zeer hetzelfde document uitgegeven door de werkgever, die eerder gedaan in volledige overeenstemming met de hygiënische eigenschappen. Ook moet de verwijzing door de kenmerken van de productiviteit, alle regels productie personeel, enz omvatten .. D. Als uw bedrijf beschikt over een medisch centrum, dan in het antwoord te vullen moet een arts raadplegen. Toch zal de verplichte certificering van het document met behulp van de handtekening van het hoofd of chef-staf.

Over schadelijke werkomstandigheden

Veel mensen weten dat de huidige wetgeving is verplicht personen die werken in schadelijke arbeidsomstandigheden, een deel van de garanties en voordelen. Wat voor soort garantie en welke vorm hebben zij? Het antwoord op deze vraag is zeer complex en moeilijk. Immers, er zijn vele classificaties dat de regels van het verstrekken van uitkeringen aan werknemers te bepalen. Daarom is het noodzakelijk om te verwijzen naar een andere, meer belangrijke vraag: wat voor soort werkomgeving wordt beschouwd als schadelijk en gevaarlijk voor de gezondheid van de werknemers te zijn?

Lange beschrijving van de arbeidsvoorwaarden van de vertegenwoordigers van verschillende beroepen toegestaan om de volgende belangrijke factoren die schadelijk zijn professionele omstandigheden vormen:

• Meet de spanning van de arbeidsomstandigheden. Dit geldt ook voor de lange termijn werking zonder onderbreking, is het zeer eentonig, vaak gebruik van emotionele en intellectuele sfeer.
• Meet de ernst van de arbeidsomstandigheden. Deze constante dynamische en statische belasting gerelateerde, meestal met fysieke arbeid. Deze kunnen ook kleine en irriterende factoren zoals ongemakkelijke houdingen bij het uitvoeren van werkzaamheden een groot aantal herhalingen van elke actie enz. D.
• Chemische criteria. Beschouwd, indien aanwezig in het effect op het menselijk lichaam van vele schadelijke stoffen (zuren, logen, reagentia en t.). Stof of vervuiling, zware bedompte lucht - dit alles heeft ook een invloed op de criteria.
• Algemene fysieke criteria. Misschien is de meest voorkomende groep van factoren; Omdat hier niet overeenkomen met normale temperatuur, vochtigheid, verschillende soorten straling - ioniserende of niet-ioniserende, de mate van luchtsnelheid, trillingen en lawaai, onvoldoende verlichting, en meer. Werknemers met schadelijke werkomstandigheden gevaarlijk zijn in de meeste gevallen in deze categorie. De meeste ondernemingen in veel landen is het ook geschikt voor de beschouwde criteria groep.
• Biologische factoren. Dit is een zeer gespecialiseerde groep, alleen geschikt voor die bedrijven waar er biologische organismen van verschillende ernst. Verdeel deze organismen, natuurlijk, in twee groepen: micro-organismen (bacteriën, schimmels, virussen en spirocheten) en macro-organismen (planten en dieren).

Onopgelost een andere vraag: hoe om te bepalen of een bepaald soort werk schadelijk? Er is een speciaal besluit van de regering van de RF-nummer 870. Voor alle officiële informatie over het type van de banen die nodig zijn om het te nemen vanaf daar. Echter, dit document, helaas, zal niet worden begrepen door de meeste mensen omdat het een kader. Er zijn opdrachten van het Ministerie van Volksgezondheid, maar de meeste van hen zijn gebaseerd op de oude Sovjet-decreet, dat een hele lijst van organisaties, afdelingen en posities die onveilig voor de gezondheid kan worden beschouwd biedt. Wat zijn deze lijsten? Op deze en zal later worden besproken.

De lijst van beroepen met gevaarlijke werkomstandigheden

Volledige lijst van werken met gevaarlijke en onveilige werkomstandigheden worden gereguleerd door de overheid besluit nummer 665. In dit document, de volledige lijst van geregistreerde begunstigden, die moeten werken in gevaarlijke, zware of ongezonde omstandigheden. Hieronder is echter een verkorte lijst van de categorieën van mensen die betrokken zijn bij de onveilige beroepen. Met ingang van 2016 deze omvatten:

• mijnwerkers;
• metallurgen, extraheren van non-ferrometalen en ferrometalen;
• arbeiders bij de productie van gas generator;
• , werknemers met een himkompaniyah;
• personen van wie het werk heeft buskruit, munitie en diverse explosieven en ga zo maar door. d.
• werknemers van olie en gas bedrijven als organisaties die de mijnbouw, schalie materialen, gas condensaat, en ga zo maar door te produceren. d.
• personen die met metaal;
• werknemers, een of ander verband met radio en elektronica wijze;
• werknemers van de elektrische bedrijven;
• medewerkers van bedrijven die bouwmaterialen;
• werknemers glas en porselein fabrieken;
• personen die in de vervaardiging van vezels, papier en pulp;
• arbeiders bij de productie van drugs en diverse medische benodigdheden;
• werknemers diensten en organisaties vervoer;
• personen in verband met kernenergie en de nucleaire industrie.

Builders, lassers, werknemers op het gebied van landbouw, loodgieters, brandweerlieden en vele anderen, de een of andere betrokken bij de gebieden met het gebruik van handenarbeid manier - allemaal behoren ook tot de bevoorrechte categorieën en voert de lijst van beroepen met gevaarlijke werkomstandigheden.

De procedure voor de beoordeling van de arbeidsomstandigheden

In 2013 werd het in omloop brengen van de federale wet nummer 426. besluit een bijzondere procedure vast te houden, de zogenaamde put "Evaluatie van de arbeidsomstandigheden op de werkvloer." Hoofd van een organisatie eerder gemaakte alleen certificatie beschikbare banen, na de goedkeuring van de federale wet in werking moest periodiek de werking te starten in kwestie.

Kenmerken steekproef arbeidsomstandigheden voor YnlcE gepresenteerd hieronder.

Dus, wat is een speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden op de werkvloer en waarom is het nodig? De beoordeling - een soort verzameling van enkele operaties, de specifieke kenmerken van de arbeidsomstandigheden die gericht zijn:

• bij detectie van een onveilige factoren bij de vervaardiging en in het arbeidsproces;
• over de evaluatie van de mate van invloed van deze factoren op de arbeiders.

Na voltooiing van deze dient de beoordeling:

• ervoor zorgen dat alle werknemers bescherming (zowel collectieve als individuele);
• de nodige garanties en de voordelen voor de werknemers te installeren;
• voeren medische onderzoeken (initiële en periodieke);
• installeer extra tarieven van de bijdragen aan het Nationaal Pensioenfonds;
• berekenen van de korting op de "schade";
• bereiden rapporten in de vorm van statistieken over arbeidsomstandigheden.

Aan de ene stuurde alle activiteiten hierboven weergegeven? Evaluatie van de arbeidsomstandigheden op de werkvloer dient ten aanzien van alle werkende mensen worden uitgevoerd, met uitzondering van thuiswerkers en medewerkers werken op afstand. Niet uit de evaluatie van individuen die in een arbeidsverhouding met de werkgever zijn aangegaan - een persoon die niet een individuele ondernemer.

Over hoe deze evaluatie moet worden uitgevoerd van de arbeidsomstandigheden, geschreven in een verscheidenheid van publicaties en artikelen. Echter, de meest accurate bron is, uiteraard, de federale wet nummer 426. Het is noodzakelijk om aandacht te besteden aan een andere belangrijke vraag: hoe laat een reeks van maatregelen die worden overwogen moeten worden uitgevoerd?

Wanneer een analyse van de arbeidsomstandigheden?

De geschatte kenmerk van arbeidsomstandigheden moet ten minste eenmaal per vijf jaar worden gemaakt. Zij heeft een reeks maatregelen, uitgevoerd natuurlijk op een verplichte basis - ongeacht of er gevaarlijke omstandigheden of er niet eerder werden ontdekt. Er zijn ook een aantal factoren die bijdragen aan de uitvoering van ongeplande inspecties van de arbeidsomstandigheden. Hier zijn een aantal situaties die kunnen bijdragen aan het audit plan is:

• gereorganiseerde werkplekken in gebruik genomen;
• hoofd van de organisatie krijgt de "boodschap" van de staat arbeidsinspecteur van de ongeplande inspectie;
• het veranderen van de samenstelling van de gebruikte grondstoffen of het materiaal (maar alleen als dergelijke materialen negatief zou kunnen beïnvloeden de medewerkers van de onderneming);
• veranderingsproces zelf, is een vervanging van productieapparatuur (wederom alleen bij dergelijke apparatuur niet veilig);
• vervangen of gemoderniseerd collectieve of individuele bescherming;
• De productie vindt plaats noodsituatie of ongeval;
• nominatie voorstellen voor ongeplande inspecties van bedrijven door de vakbond of andere vertegenwoordigende lichaam.

Zo kan een algemene beschrijving van de arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden die vaker dan eens in de vijf jaar optreden. Volgens de statistieken, de meerderheid van de ondernemingen worden geconfronteerd met ongeplande inspecties vaak. Dat is de reden waarom het management van een onderneming moet uiterst zorgvuldig en voorzichtig te zijn. Moet zorgen voor haar medewerkers nemen zal helpen bij de ontwikkeling van de productie van hoge kwaliteit en zich te ontdoen van te vaak, en dus onopvallende inspectie.

4 en 3 klassen van de arbeidsomstandigheden

Het beoordelen van de arbeidsomstandigheden klaar met de installatie van bepaalde klassen en subklassen op de werkplek. Dit evenement wordt gehouden om de extra tarieven in de Russische Federatie Pensioenfonds, hun omvang en waarde te bepalen.

Dus, wat zijn de verschillende klassen van de arbeidsomstandigheden? Het hangt allemaal af van de mate van gevaar; zodat er vier niveaus:

• Niveau 4 - gevaarlijk;
• Niveau 3 - schadelijk;
• Niveau 2 - geoorloofd;
• Niveau 1 - de beste.

Wat is gevaarlijk arbeidersklasse? Als u probeert om een korte beschrijving van deze groep van professionals, kunnen we zeggen dat de werknemer blootstelling aan gevaarlijke en schadelijke productie-omgeving toch in staat zijn om het leven en de gezondheid van de werknemers bedreigen. Er is een groot risico van acute beroepsziekten.

De derde klasse, namelijk schadelijk, kan worden geïnstalleerd op de productie alleen als werknemers op de invloed onveilige factoren dan naast de vastgestelde normen. Deze groep van arbeidsvoorwaarden is onderverdeeld in de volgende subklassen:

3.1. Deze klasse wordt beschreven als een pakket aan arbeidsvoorwaarden, waarbij het lichaam werknemer neemt een beetje meer tijd om te herstellen. Het moet worden uitgevoerd berekeningen van de verschuivingen en in het weekend.

3.2. Deze subklasse wordt gekenmerkt door de opkomst van de werknemer longaandoeningen als gevolg van de bezetting.

3.3. Gekenmerkt door het voorkomen van het bewerkingsvlak ziekten matig.

3.4. Gekenmerkt door het voorkomen van ziekten onder werknemers in zware en scherpe vorm.

1 en 2 klassen van de arbeidsomstandigheden

De tweede groep - de arbeidsvoorwaarden die aanvaardbaar worden geacht. Het omvat onveilige factoren op de werkvloer, wat betekent echter niet hoger zijn dan de gevestigde hygiënische en sanitaire normen. Natuurlijk, de andere set soorten en kenmerken van de arbeidsomstandigheden voorgeschreven dat werknemers die behoren tot de tweede klasse, zullen nog wel een klein risico op ziekte als gevolg van niet de beste werkomgeving. Volgens de documenten, het lichaam in staat is volledig werkende herstellen naar de volgende werkperiode. Daarnaast zal de gevaren niet een negatieve invloed op een persoon in de lange of korte termijn.

De laatste groep - de werkomstandigheden optimaal zijn. Alleen vastgesteld wanneer de productie van volledig geen gevaarlijke of schadelijke factoren, en er is een gunstig klimaat bevorderlijk voor een evenwichtige fysieke en mentale stress. Overbelasting voor de eerste groep van werknemers zijn niet toegestaan.

Zo zijn de arbeidsomstandigheden van de hierboven beschreven klassen heel duidelijk en eenvoudig geregistreerd. Identificeer betreft dit of dat beroep, is het niet zo moeilijk om wat precies de groep.

Op de sanitaire-hygiënische eigenschappen van arbeidsomstandigheden

In 2008, op 31 mei werd uitgebracht op de volgorde gevoed. Dienst voor menselijk welzijn en de bescherming van de rechten van de consument onder het nummer 103. Het is dit document en goedkeuren van instructies voor het uitvoeren van activiteiten met betrekking tot de hygiënische en sanitaire beoordeling van de arbeidsomstandigheden. Om beter te begrijpen hoe het sanitair-hygiënische eigenschappen dient te worden uitgevoerd van de arbeidsomstandigheden, is het noodzakelijk om "lopen" voor de meeste bestellingen. Dus, om de beschouwde werken kenmerk dat het werkvlak draagt met ziekten die zich hebben voorgedaan in de loop van de professionele activiteit te maken, moet u deze richtlijnen te volgen:

1. Going en is gemaakt alle nodige informatie over de arbeidsomstandigheden, die beroepsziekten onthuld.
2. Samengesteld door De karakteristieken mag niet meer dan 7 dagen.
3. Kenmerkend worden geformuleerd in 4 kopieën en controle deskundigen ondertekend.
4. Indien nodig moet aanvullende documenten en informatie worden opgevraagd.
5. Als de werknemer is geïdentificeerd eerste diagnose moet elk stuk dat onveilig voor het leven en de gezondheid factoren van de productie te bevestigen worden gebruikt.
6. In het beschrijven van de arbeidsomstandigheden van de werknemers moet worden beschouwd als officiële taken, evenals informatie die direct afkomstig is van de werknemer.
7. Alle informatie over de fysiologische, laboratorium of instrumentale studies moeten als bijlage bij een weloverwogen antwoord worden ingediend.
8. Adviezen van de werknemer, maar ook de overheid, getuigen en andere personen kunnen worden gebruikt wanneer er sprake is van de voorbereiding en het vullen van de kenmerken van een werknemer de arbeidsomstandigheden bij de onthulling van zijn beroepsziekte.

Hoe de beschrijving van de arbeidsomstandigheden te vullen?

Voor meer informatie over het opstellen en de afgifte van de professionele karakteristieke, weet het, helaas, niet alle personen die het beheer van een bepaalde organisatie. Daarom is het het overwegen waard is heel belangrijk en dringende vraag: hoe vakkundig vult kenmerk van de arbeidsomstandigheden van werknemers gestuurd voor een medisch onderzoek?

Wat voor soort vorm die u moet nemen? In de meeste gevallen, beschouwen we de kenmerken geschreven op de lege vorm, maar het is absoluut geen vereiste. Op de top van de lijst geeft F. IO werknemer, geboortedatum en adres, telefoonnummer en, indien beschikbaar, de plaats van studie.

Zodra gecompileerd een korte beschrijving van de eerdere activiteiten van de arbeidersklasse. Het is noodzakelijk om het verleden werk van een professionele persoon te beschrijven, zijn prijzen en prestaties ontving arbeidsongevallen en ga zo maar door. D. Dit is een must als de karakterisering wordt gemaakt arbeidsomstandigheden VTEK.

Steekproef kenmerken van de arbeidsomstandigheden van de ITU is te zien in de foto hieronder.

Vervolgens wordt een beschrijving van de huidige plaats van het werk personen. Dit wordt al gedaan zo gedetailleerd mogelijk. Geeft de modus operandi, de belasting, rustpauzes of lunch, de temperatuur en de druk in de kamers en nog veel meer. Het is echter niet nodig hier om alle schadelijke attribuut factoren van de productie, anders kan het leiden tot verwarring. Maak er moet een apart punt (of sectie) zijn. Het zal moeten het precieze niveau van geluid, trillingen, gevaarlijke stoffen in de lucht te geven, en ga zo maar door. D. Hier is het noodzakelijk om alle gegevens op zakenreizen van de werknemer (indien aanwezig) te schrijven. In de "Conclusie" is het mogelijk om te schrijven over de mogelijkheid van overdracht aan een eenvoudiger en minder gevaarlijke baan.

Gemaakt van een document door het hoofd van de personeelsdienst, hoofd van de juridische afdeling, de hoofdarts en het hoofd van de onderneming ondertekend. Het moet aanwezig zijn, natuurlijk, en afdrukken.

Op de karakteristiek van de arbeidsomstandigheden in de arbeidsovereenkomst

Zoals bekend is, bij het maken van de ruimte op de aanvrager van een baan in de arbeidsovereenkomst in de laatste kolom in te vullen "arbeidsvoorwaarden". Het lijkt erop dat er geen probleem is. Echter, veel bedrijven zijn vaak onderhevig aan talrijke ongepland inspectie, maar omdat spetsotsenka arbeidsomstandigheden ontbreekt. Wat te doen in zo'n situatie? Te weigeren aan iedereen, in principe huren, totdat de aanvragen spetsotsenke kwam het antwoord? Het is onwaarschijnlijk dat dit de juiste weg naar buiten.

Natuurlijk, verder op de werkzaamheden van de verschillende partijen nog steeds staat over te nemen. Echter, er is een kleine nuance. Dus, voordat de spetsotsenki arbeidsomstandigheden van de werkgever zou zeer wenselijk zijn in een contract van garanties werkgelegenheid en compensatie voor de schade op te nemen zijn. Maak het de beste dan, bij het testen en de evaluatie afgerond. Dergelijke acties zijn gerechtvaardigd en juridisch legitiem.

Ook moet worden opgemerkt dat de beoordeling van de arbeidsvoorwaarden niet mogen worden uitgesteld. Kenmerken van de arbeidsomstandigheden in de arbeidsovereenkomst moet zo snel mogelijk worden uitgevoerd.