Hoeveel zwangerschapsverlof als de zwangerschap moeilijk gaat?

Zwangerschap is niet altijd voorbij zonder dat toxiciteit, misselijkheid en andere kwalen. Vaak wordt een jonge vrouw ervaart ongemak, vermoeidheid, slaperigheid in het eerste trimester. Dus hoeveel gaat met zwangerschapsverlof verlof, als de beroepsbevolking is niet in de eerste maand?

Volgens het recht van een vrouw gaat met zwangerschapsverlof in de zevende maand van de zwangerschap. Vanaf dat moment, met 30 weken, kan het moederschap ontvangen. Als u twee of meer kinderen verwacht, het begin van het zwangerschapsverlof begint bij 28 weken. Echter, de uiterste datum bepaalt je verloskundige.

Hoeveel zwangerschapsverlof als er geen krachten aan het werk?

Meestal de eerste zwangerschap kan plaatsvinden met onaangename symptomen: een sterke ochtend ziekte, vermoeidheid, slaperigheid, lethargie, pijn in de onderbuik, retinale scheiding, huilerig, wrok. In dit geval kan onaangename gesprek met de baas of klant bloeden en miskraam. Dan, volgens de arbeidswetgeving met zwangerschapsverlof, kunt u de 11e week te verlaten, maar de chef heeft het volste recht om niet te betalen voor het.

De staat leiderschapsstructuren concessies gedaan aan zwangere medewerkers en kunt betalen een zwangerschapsverlof, maar in particuliere organisaties superieuren laat een vrouw met geen contante betalingen, die uiteindelijk het bedrag van de moederschapsuitkering beïnvloedt. Zoals in dit geval, om uw gezondheid te behouden en niet geld te verliezen?

1. Laat een regulier ziekenhuis. In gynaecologie registratie zwangere vrouw poseren met een tweede week, die wordt geassocieerd met een mogelijke miskraam en het ziekenhuis moederschap alleen kan worden verkregen op de 20e week. Tot die tijd, in de referentie niet de oorzaak van uw ziekte aan te geven, zodat op het werk, met bijzondere wensen van vrouwen niemand erachter komt over haar tere conditie. Maar als de zwangerschap veroorzaakt verstoringen van de visie, wervelkolom, druk, raadpleeg dan een arts, die het ziekenhuis op het moment van de enquête zal geven.
2. Alternate tussen ziekteverzuim en aan het werk gaan. Naar b / l werd volledig betaald, moet u, na het ziekenhuis om te gaan werken, en toen verslechtering om een arts te raadplegen.
3. Neem een ander 4 weken verlof in 26 weken. Volgens de wet, een jaarlijkse vakantie gevierd het mogelijk om zwangerschapsverlof of erna.
4. Besluit hangt af van de aard van de zwangerschap, bevalling en de ernst van het aantal kinderen. Dus in de normale geboorte voor moeders met één kind, het decreet is 140 dagen, terwijl de complicaties tijdens de bevalling, keizersnede werd het decreet van 10-16 dagen toegevoegd, maar de exacte datum wordt bepaald door de arts. Hoeveel zwangerschapsverlof moeders die geboorte gaf aan meer dan een kind? Volgens de wet van hun zwangerschapsverlof is 194 dagen.

Zodat iedereen begint bij verschillende zwangerschapsverlof. In hoeveel weken verlof in een decreet bepaald door de arts en de zwangere vrouw zelf. Bijvoorbeeld, veel overleg niet alleen met de gynaecoloog, maar ook met een accountant, die geïnteresseerd zijn in de omvang van de voordelen ervan, verloren in een bepaalde maand. Dus veel vrouwen gaan met zwangerschapsverlof later.

Bijvoorbeeld, wanneer de lonen in 9000 roebels, een kinderopvangtoeslag van maximaal 1,5 jaar in de zorg van een onbetaalde decreet uit de 11e week zal ongeveer 1.500 roebel, terwijl de afwisseling van ziekteverlof, jaarlijkse vakantie en werk uitgangen toelage zal ongeveer 3500 roebel. Daarom is voor de moeder is een dergelijk verschil in de contante betaling is essentieel.

Hoeveel zwangerschapsverlof? Het antwoord is telkens individu. Als een vrouw zich goed voelt, kun je werken tot de laatste, als de zwangerschap moeilijk gaat, gebruik dan een van de opties op kraamzorg in de vroege stadia. In ieder geval, wees niet bang om een gynaecoloog, een accountant en een adviseur te raadplegen zijn de arbeidsinspectie.