Hoeveel betaald zwangerschapsverlof? Een periode van zwangerschapsverlof. Heeft zwangerschapsverlof in anciënniteit?

Gekoesterde twee strepen op de test en de sluiting van de gynaecoloog bevestigt de zwangerschap - is niet alleen een vreugde in het gezin, maar ook de opkomst van een groot aantal verschillende kwesties met betrekking tot financiële compensatie aanstaande moeder. De belangrijkste vraag - wat betalingen bij het verlaten van zwangerschapsverlof te vertrouwen op de wet en dat het noodzakelijk is om de zwangere vrouwen over hun rechten kennen. Eerst moet je om te beseffen dat de gemeenschappelijke term "zwangerschapsverlof", waardoor we begrijpen het feit dat de vrouw niet voor enige tijd als gevolg van de kinderopvang werkt, de wet is afwezig. Daarom, om te achterhalen hoe het decreet te betalen, is het noodzakelijk om te weten dat al deze lange periode, vanaf de 30e week van de zwangerschap en eindigt als het kind 3 jaar oud is, is verdeeld in verschillende delen, die elk afzonderlijk gefinancierd.

Wat is zwangerschapsverlof

Laten we eerst eens verdeel het "besluit" in twee delen:

• blijf met ziekteverlof in verband met zwangerschap, bevalling en de periode na de bevalling;
• de zorg voor de baby vanaf het moment van de geboorte tot de leeftijd van 3 jaar.

Het eerste deel wordt beheerst door de federale wet van de Russische Federatie № 255 "Op verplichte sociale. Verzekering tegen tijdelijke arbeidsongeschiktheid en moederschap", waarin duidelijk staat dat moest naar het ziekenhuis en hoe lang hij kan duren. Maar de vraag hoeveel betaald zwangerschapsverlof, legde de opdracht van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie van 23.12.2009 № 1012n, die heet "De orde en de voorwaarden voor de benoeming en de betaling van de staat voordelen voor de burgers met kinderen."

Dien het gegeven

Op basis van deze, evenals een aantal andere wetgevende besluiten, wordt elke vrouw werknemer recht op uitkering krijgen BR (zwangerschapsverlof). In dit geval is de duur van het dienstverband geen invloed op het feit van de ontvangst van de betaling, en alleen van invloed op de omvang ervan.

Het is ook de moeite waard te weten dat een deel van de betalingen, "het decreet" kan niet alleen de moeder maar ook de vader of oma (opa) baby te ontvangen. Natuurlijk, het gaat alleen het deel van de betaling, die een beroep doen op de zorg voor de baby, evenals een forfaitaire vergoeding bij de geboorte. Maar toelagen en bevallingsverlof van de vader, natuurlijk, zal niet in staat zijn om te krijgen, dus als de aanstaande moeder niet werkt, en deze gids zal niets krijgen, omdat het alleen aan de verzekerde (het officieel in dienst) vrouwen is toegewezen.

Echter, in sommige gevallen, de inkomsten kunnen genereren en vrouwen die niet over een officiële werk, zoals:

• dames, zelfstandigen (SP) kunnen worden betaald pre- en postnatale ziekenhuis in het geval ze vrijwillig betaalde bijdragen aan het Sociaal Verzekeringsfonds voor ten minste 6 maanden en het bedrag van de uitkering is afhankelijk van het bedrag van de betalingen;
• vrouw wier ontslag wegens liquidatie (reorganisatie) van de onderneming en wordt ingeschreven bij het arbeidsbureau kon minimumuitkering (p 515,32.) ontvangen op een maandelijkse basis gedurende het hele jaar;
• student-patiënt eenheid, ongeacht de vorm van opleiding (betaalde / gratis) hebben recht op doorbetaling van loon bij een plaats van studie.

Maar in het geval dat de aanstaande moeder werkt niet en is niet in de CZ geregistreerd, de betaling van het moederschap wordt niet uitgevoerd.

Wanneer gaan met zwangerschapsverlof

Zwangerschapsverlof tijd is ook verdeeld in twee delen: voor en na de bevalling en in de eerste en in het tweede geval verschillend zijn. Leer het aantal dagen van prenatale ziekenhuis vertrouwt voor u, helpt het bezoek van een arts:

• 70 dagen, hebt u recht op wanneer eenlingzwangerschap;
• .. Maar als u tevreden bent met een echo van een tweeling, drieling, etc. zijn, dan is uw prenatale ziekenhuis zal 84 dagen;

De wet bepaalt dat indien de geboorte kwam iets eerder geschatte levensduur van ongebruikte ziektedagen worden overgebracht naar de post-natale periode (eind in het).

Een periode van zwangerschapsverlof in de post-partum periode zal ook helpen bij het bepalen van de sluiting van de gynaecoloog:

• bij de geboorte (zonder complicaties) per kind - 70 dagen;
• indien de geboorte plaatsvond met de gewichten (pathologie) - 86 dagen;
• terwijl de geboorte van 2 of meer kinderen (meerlingzwangerschap), zal uw ziekenhuis 110 dagen (kalender).

Hoe te trekken

Om voor de betaling van het besluit onverwijld ten uitvoer werden gelegd, moeten ze goed te regelen. Je moet een aantal van de subtiliteiten te weten:

• een medisch attest afgegeven door de medische instelling waarin de zwangere vrouw die zich op de rekening, en verkrijgbaar bij de plaats van het werk;
• indien het laatste tijdvak van de aanstaande moeder een aantal banen is veranderd, de betaling zal worden uitgevoerd op de plaats van de laatste werkzaamheden verricht, in dit geval kunt u een attest waaruit blijkt dat de berekening en de levering van de uitkeringen niet eerder uitgevoerde nodig hebben;
• als het bedrijf werd geliquideerd (gereorganiseerd), en als gevolg daarvan, zwangere vrouw verloor haar baan, moet ze zo snel mogelijk te melden bij de werkgelegenheid centrum, met de betaling van pre- en postnatale voordelen zal het ministerie van Sociale Zaken;
• als om wat voor reden een werkgever kan niet het doen van betalingen, moet u contact opnemen met de verzekeringsmaatschappij, waarvan de naam is opgegeven in het beleid MLA;
• en, natuurlijk, moet je een verklaring schrijven over de noodzaak de voordelen te benoemen.

Op basis van al het bovenstaande is de onderneming een bevel in de vorm van T-6 "Aan de toekenning van zwangerschapsverlof." Als later blijkt dat de geboorte plaatsvond met de complicatie, en derhalve moet worden verlengd ziekteverlof, zou de jonge moeder hebben om een aanvraag in te schrijven en een certificaat waaruit blijkt dat recht te dienen.

Ervaring in het decreet. Regels en betaling

Een andere vrij populaire vraag: "Zwangerschapsverlof is opgenomen in de werkervaring?" Het antwoord is eenvoudig - inbegrepen. Sinds de vakantie van een zwangere vrouw in de pre- en postnatale periode als een normale ziekteverzuim van lange duur wordt beschouwd, dan opnemen in de totale lengte van de dienst vereist.

Aan de andere kant, kunnen we zeggen dat zwangerschapsverlof is onderdeel van de ervaring deel. Het is verbonden met dat deel ervan, die wordt verondersteld om één van de ouders om te zorgen voor een peuter die niet op een bepaalde leeftijd heeft bereikt. Zo is de federale wet №11 «Op arbeid pensioenen" suggereert dat de algehele ervaring (verzekering) wordt geactiveerd tijdens de verzorging van elk kind onder de leeftijd van anderhalf jaar, maar het totaal van deze periode kan niet langer zijn dan drie jaar. Dit betekent dat als, bijvoorbeeld, een echtpaar met drie kinderen, het ouderschapsverlof voor de eerste en tweede kind tot zes jaar zal worden geteld in de lengte van mijn moeder, maar de tijd doorgebracht met een derde baby, zal er niet worden opgenomen. In dit geval kan zijn recht voordeel vader (grootouders) terug en zorgt verlof om te zorgen voor zichzelf.

Moederschap betalingen - correct berekend

Berekenen hoeveel betaald zwangerschapsverlof, kunt u zelf, net wat je nodig hebt om een aantal van de functies te weten:

D = Cs x Up

• D - moederschap;
• Cs - de gemiddelde dagelijkse inkomsten;
• Tot - nummer - tijdens de vakantie dagen, met een beroep vrouw.

Met het oog op de omvang van de gemiddelde dagelijkse inkomen te berekenen, moet u de volgende formule:

Cs = Sum / 730 - Kd

• Som - het totale bedrag voor de 2 jaar voorafgaand aan de datum van opbouw voordelen bedrag;
• 730 - Aantal - kalenderdagen in die periode, kan het soms 731, als men betrokken is bij de berekening van het schrikkeljaar ;
• Kd - aantal dagen, die niet is opgenomen in de berekening, bijvoorbeeld, verblijftijd op de zieken.

Als de aanstaande moeder woont in regio's waar de minimumlonen zijn voorzien, moeten de berekeningen enigszins aangepast:

D = Cs x coëfficiënt x SMIC Up

Moederschap minimum betalingen voor de werklozen

Het maakt niet uit wat voor soort beloning aanstaande moeder ontvangen, kan de minimale grootte van de "fiat" niet in rekening worden gebracht op het bedrag lager is dan het minimumloon. Aldus kan de kleinste hoeveelheid kiest toestemming worden geteld met behulp van de formule:

Dm = (5965 x 12/365) x Prior

• Dm - de minimumgrootte van het ziekenhuis en bevallingsverlof;
• 5 965r. - het minimumloon in 2015;
• Voordat - kol-in het ziekenhuis dagen (fiat).

Het is ook belangrijk om te weten hoeveel betaald zwangerschapsverlof werklozen. Helaas - helemaal niet. Het feit dat de betaling van het moederschap de sociale verzekering in het bezit van het Fonds op basis van de aftrek ingehouden door de werkgever op het loon van de toekomstige moeders. Dienovereenkomstig werd geen aftrek - geen moederschap.

een aantal nuances

Zoals je al hebt gezien, het formuleren van zwangerschapsverlof en de correcte berekening van de uitkeringen - geen gemakkelijke taak, vooral omdat er een aantal nuances:

• Als een vrouw meer dan twee jaar voorafgaand aan het tijdstip van die met zwangerschapsverlof gaan, het werk (officieel) van twee of meer werkgevers, de berekening van de voordelen voor de zwangerschap en bevalling wordt geproduceerd door elk van hen onafhankelijk van elkaar;
• indien ten tijde van de registratie van de betaling die u al op zorgverlof voor een peuter tot 1,5 of 3 jaar (van een besluit naar de andere), kunt u in plaats van één of beide van het jaar gebruikt voor de berekening van de uitkeringen op de vorige (vóór de eerste van het decreet) .

Kinderopvang betalingen van maximaal 1,5 jaar

Laten we nu praten over de manier waarop betaald door decreet, of liever gezegd, zorgverlof voor een peuter tot 1,5 jaar. Dit soort uitkering wordt toegekend aan alle moeders (vaders) ongeacht of de officiële werkgelegenheid. De omvang van de uitkering bedraagt 40% van het gemiddelde loon, maar kan niet lager zijn dan 2718 roebel voor de geboorte van het 1e kind en 5436 roebel voor de tweede en volgende kinderen.

Korting voor kinderen jonger dan 3 jaar

Zwangerschapsverlof van maximaal 3 jaar en het gaat om de betaling van de uitkeringen, maar hun omvang is veel kleiner dan alle voorgaande. Deze vergoeding wordt betaald op de plaats van tewerkstelling van een ouder en afhankelijk van de aanwezigheid (en hoeveelheid) van de andere kinderen in het gezin, evenals het gemiddelde loon in de regio.

Ja, hoeveel betaald zwangerschapsverlof voor kinderen tot 3 jaar? In eerste instantie is het bedrag slechts vijftig (50) per maand. Verder wordt vermenigvuldigd met een "regionale factor" - een afzonderlijke parameter voor elk gebied, die kan worden gevonden door een bezoek aan de lokale overheden. Deze factor kan vrij hoog zijn. En dan een schamele 50 p. worden zeer tastbaar 2000 r., bijvoorbeeld, in Moskou.