Hoe om de lonen te berekenen.

Hoe kan ik het berekenen van de lonen? Deze vraag wordt opgeworpen door het verhogen van het aantal Russen in verband met een complexe interne structuur van de werkgever bedrijven, waaronder die vaak wordt gebruikt zogenaamde "zwarte lonen". En veel werknemers elk gebied van de arbeidsmarkt zijn vaak op zoek naar het antwoord op de vraag "hoe om de lonen te berekenen," om ervoor te zorgen dat er geen onnodige aftrek onderneming mislukt. Naast de loonlijst uitgevoerd door mensen, geen machines, en het is heel goed mogelijk de menselijke factor, waarmee de accountant kan een vergissing maakt of iets te mengen, zodat zijn kaspositie te controleren transactiebasis het altijd aan te bevelen. Hoe correct te berekenen payroll accountant kan alleen maar zeggen - het is een misvatting meeste mensen. Als algemene regel, om uw inkomen te controleren, je hoeft niet naar de basis van de boekhouding te leren kennen.

Als het bedrijf werkt aan de wettelijke regels en voorschriften die moeten worden afgegeven aan elke werknemer loonstrook, die alle kosten en kortingen die het bedrijf geeft, de herziening van dat je ze kunt vergelijken met uw berekende resultaat. Als om wat voor reden dan het bedrijf doet de loonstrook niet voorziet, is het altijd mogelijk is, contact opnemen met de Settlement Division, om een verklaring te eisen. Opgemerkt dient te worden dat, nog afgezien van sancties van de lonen slechts mag worden afgetrokken staat inkomstenbelasting is 13%. In aanvulling op de belasting alle inhoudingen zijn gemaakt alleen met schriftelijke toestemming van de werknemer.

Hoe de berekening van gemiddelde loon? De juiste berekening dient in verschillende fasen worden uitgevoerd:

• Het is noodzakelijk om alle betalingen samen te vatten tot cent, die werden opgebouwd en betaald in de 12 maanden voorafgaand aan de maand van de berekening. Dit bedrag moet bij de berekening van de premies, bonussen, forfaitaire vergoedingen etc. omvatten Het is noodzakelijk om de betaling voor ziekteverzuim en vakantie uit te sluiten.
• Na het identificeren van de totale ontvangen als gevolg van de hoeveelheid berekeningen, moet de werkelijke aantal gewerkte dagen in de afgelopen 12 maanden te bepalen. Deze berekening is nodig omdat de officiële werkdagen kunnen samenvallen met de feestdagen. Het aantal dagen met ziekteverlof of op vakantie ook valt.
• Als gevolg hiervan, het ontvangen bedrag payroll voor de voorgaande periode moet worden verdeeld over de werkelijke gewerkte dagen en de verkregen zal uw gemiddelde dagloon zijn resultaat te delen.
• Als u uw salaris te weten in een bepaalde maand, is het de moeite waard de inkomsten van een dag, vermenigvuldigd met het aantal werkdagen in die maand.

Op dit moment, records van de arbeidstijd wordt meestal uitgevoerd met behulp van de urenregistratie van de arbeidstijd, in plaats van dagen. In dit geval wordt de vraag "hoe lonen berekenen" sterk vereenvoudigd zijn beslissing. Bij het tekenen van een arbeidsovereenkomst, een kopie van die u met alle handtekeningen en zegels in de vergoeding paragraaf moet de kosten van de arbeidsduur, die wordt vermenigvuldigd met uren in een maand werkte eigenlijk te geven, krijg je de grootte van uw salaris. Opgemerkt moet worden dat, afhankelijk van de interne politiek van uw bedrijf, dit bedrag varieert per maand, rekening houdend met de opbouw van bonussen of bonus.

Hoe kan het salaris te berekenen voor de autoriteiten van de verordening "van de specifieke kenmerken van de procedure voor de berekening van het gemiddelde loon", die beschouwd en door de Russische regering goedgekeurd kan vertellen. Deze situatie leidt tot de rekenvoorbeelden voor alle mogelijke variaties en bepaalde nuances: de gemiddelde dagelijkse inkomsten voor de periode van verlof, registratie en controle van bonusbetalingen, het bedrag van de betaling vakantie, enz.