Hoe kan ik een werkgever na een interview weigeren? Kunst van mislukking

Veel werkzoekenden zijn geïnteresseerd in het weigeren van een werkgever na een interview. Zo'n behoefte komt voor wanneer een persoon in verschillende bedrijven een beroep heeft gedaan op werkgelegenheid en er zijn meerdere van hen op een keer overeengekomen. Het artikel vertelt u hoe u zich gedraagt, zodat u niet onwetend kijkt.

Hoe om een baan te vermijden

Veel werkzoekenden hopen dat ze van het bedrijf worden geroepen, en al zullen ze over de weigering praten. Deze optie is niet het beste, omdat het mogelijk is om in de ogen van de werkgever als een irrelevante kandidaat te kijken.

Om te informeren dat de vacature is opgeheven, is het mogelijk op verschillende manieren:

• Telefonisch;
• Persoonlijk
• Schriftelijk

Welke is gekozen, is het belangrijk om het tactvol te doen.

Het schema van mislukking

Voor alles om vlot te gaan, moet u bepaalde regels volgen:

1. Met vriendelijke groet, dank u aan het bedrijf voor het aanbod.
2. Bespreek de weigering kort en duidelijk.
3. Om spijt te hebben dat ik mijn bericht moest opgeven.
4. Wens succes bij het vinden van kandidaten.

Aanbevelingen helpen u niet meer zorgen te maken over hoe u een werkgever na een interview kan weigeren. De voorgestelde regeling, als het goed wordt gebruikt, zal helpen om in de ogen van het bedrijf een fatsoenlijke en tactvolle persoon te blijven.

Hoe een voorgestelde positie te weigeren

Het plan van de acties die hieronder beschreven is, is vrij simpel. Het belangrijkste is niet om de werkgever te negeren en hem tijdig in kennis te stellen om door te gaan naar een geschikte kandidaat.

De onderstaande regels helpen bij het begrijpen van het probleem van het weigeren van een werkgever na een interview. Een voorbeeld van geredigeerde antwoorden die bij elke huurder past, wordt hieronder weergegeven.

Wij bieden 7 belangrijke onderdelen die u persoonlijk moet volgen:

1. Uitdrukkelijke waardering voor de tijd die wordt besteed. Ongetwijfeld, in deze situatie werden middelen besteed om de vragenlijsten van kandidaten te bestuderen en onder hen werden de meest geschikte personen gekozen. Alstublieft bedankt hiervoor en beantwoord al de vragen die zich voordoen.
2. In geen geval mag u de managers dwingen om te spekuleren over de weigering. Het is belangrijk dat het bedrijf de ware reden kent. Misschien kan dit de organisatie in de toekomst helpen om de mogelijke kandidaten voorzichtiger te behandelen voor een bepaalde positie.
3. Om de reden voor de weigering te beschrijven, is het belangrijk om kort en eerlijk te zijn. Alle partijen in de interactie hebben veel tijd doorgebracht, dus de reden moet gezegd worden.
4. De uitleg moet niet veel tijd duren. Het is beter om simpelweg in essentie te antwoorden en te accepteren dat u andere opties heeft overwogen.
5. Ook beleefd is het ook waard omdat in het geval dat andere opties niet werken, is er een kans om terug te keren naar dit bedrijf en zeker te zijn dat ze het accepteren.
6. Probeer goede relaties met de werkgever te behouden. Het zal niet overbodig zijn om hem het beste te wensen. De professionele wereld is niet zo geweldig. Misschien moet je in de nabije toekomst op een conferentie of ergens anders ontmoeten. Als u dit advies niet verwaarloopt, kunt u nuttige links vinden.
7. De strategie, die wordt vergeleken met een sandwich, is in dit geval relevant. Het impliceert een bericht eerste goed nieuws, dan slecht en weer goed. Dit gedrag is zeer effectief in communicatie met mensen. Het zal toestaan om voor andere verantwoordelijke en serieuze personen te verschijnen, die diplomatisch zaken verrichten.

Als u de beschreven tips volgt, lijkt deze vraag niet meer zo moeilijk. Na een constructief gesprek zal de werkgever een goede indruk hebben van de aanvrager.

Hoe we de weigering schriftelijk uitdrukken

Niet minder vaak weigeren aanvragers een bepaalde vacature. De verhuurder kan een e-mail schrijven.

Aanvragers worden voorzien van aanbevelingen over hoe de werkgever na afloop van een interview schriftelijk moet worden geweigerd. Wij bieden u een voorbeeld van een dergelijke tekst:

'Beste _______________________!

Ik ben heel dankbaar dat u mij heeft gekozen voor _____________. Het spijt me, maar ik heb al een geschikte baan gevonden in een andere organisatie, waar ik op dit moment tevreden ben. Ik weiger je aanbod. Het was leuk je en je personeel te ontmoeten.

Met de beste wensen, ___________

Datum _________ Handtekening ____________________

Hoe te doen is onmogelijk

Het is ook handig om kennis te maken met hoe je niet moet handelen wanneer je met de werkgever praat. Hieronder vindt u de tips over dit:

1. In geen geval mag de werkgever worden genegeerd. Hij heeft het recht om de beslissing van de aanvrager snel te ontdekken.
2. U kunt niet stilstaan en de telefoon niet beantwoorden. Vaak doen de aanvragers dit omdat zij beschaamd zijn om toe te geven dat ze een geschikte positie of werkplek hebben gevonden. Sommigen weten niet hoe een werkgever na een telefonisch gesprek moet worden geweigerd, dus kom niet in contact.

Het negeren van de beslissing getuigt van de onjuistheid en kortsluiting van de kandidaat. Informatie over de aanvrager valt in de database van wervingsbureaus. De waarschijnlijkheid dat andere werkgevers aandacht zullen schenken aan een dergelijke kandidaat is uiterst klein.

Na persoonlijke communicatie met bedrijfsvertegenwoordigers wordt de informatie in de database voor een bepaalde tijd opgeslagen. Vaak ruilen bedrijven informatie over kandidaten onderling uit, dus het is handig om van tevoren over het plan van het gesprek te denken.

Hoe verklaart u falen

De redenen voor het verlaten van de voorgestelde post zijn enorm. Ze zijn voor iedereen anders. Het is belangrijk om de informatie goed te presenteren om een mening over jezelf te maken als een respectabele persoon en een bevoegde kandidaat. De onderstaande raden bevatten de redenen voor de weigering van de functie, welke werkgevers positief zullen doen. Zij zullen aantonen hoe ze de werkgever na het interview politiek weigeren, terwijl ze een goede relatie behouden.

Handige tips

1. Het onvermogen om overuren te werken is de echte oorzaak van mislukking. Iedere werkgever zal dit adequaat nemen.
2. Als het salarisniveau aanzienlijk lager is dan die waaraan de kandidaat kan komen, dan is dit een belangrijke reden.
3. Als er geen vooruitzicht is op loopbaangroei, kan de aanvrager zonder berouw het aanbod weigeren.
4. Het voorgestelde regime past niet altijd bij de aanvragers. Vaak bij het zoeken naar een baan is dit het belangrijkste punt.
5. Hoewel het niet tactvol is om direct over dit te praten, gebeurt het dat op het eerste gezicht het bedrijf zelf of zijn leider het niet leuk vond. Om deze reden velen velen weigeren om direct na het interview te ontsnappen, maar het is openlijk niet openlijk te praten. Het is beter om nog een objectieve reden te zeggen.

In deze situatie is het belangrijkste om de werkgever niet te negeren en tijdig te melden over uw beslissing.

Hoe wordt het aanbod van de werkgever geweigerd?

Ongeacht in welke vorm de aanvrager een weigering uitwijst, is het de moeite waard om vooraf te overwegen hoe de werkgever na het interview moet worden geweigerd. Het advies van de deskundige, die hieronder wordt gepresenteerd, zal dit op een competente en tactieve manier helpen:

1. Toon maximale frankheid tijdens een gesprek. Als deze e-mail is, is het de moeite waard om gedachten zo uit te drukken dat bij het lezen de werkgever voelt dat ze met respect behandeld worden.
2. Tijdens de dialoog moet u open zijn. Het is belangrijk om een redelijke afwijzing van een vacature te betwisten.
3. Verlaat het negatief volledig tijdens het gesprek.
4. Er is niets mis dat de aanvrager de ware reden voor de weigering zal vertellen, bijvoorbeeld dat hij ongemakkelijk is om naar het werk te komen of niet van het salaris houdt.
5. Als het niet past bij de functionaliteit, is het belangrijk om duidelijk en duidelijk uit te leggen wat de aanvrager van plan is in zijn nieuwe baan te doen.
6. Wat de reden van de weigering ook is, heeft de werkgever het recht om het te kennen, zodat de beslissing van de aanvrager op zijn eigen kosten niet wordt genomen.
7. Het is belangrijk om eerlijk te zijn en te erkennen dat u meerdere vacatures overweegt. Als u de werkgever hierover gewaarschuwd heeft, dan is het makkelijker om een gesprek te voeren.

Als de aanvrager eerlijkheid en openhartigheid tijdens een persoonlijk interview toont, waardeert de werkgever dit heel erg. Zelfs na de weigering, zal hij aanbieden om in dienst te nemen, als verdere baanzoekingen mislukken.