Een ambtenaar - is de ... Grootte pensioenen en salarissen van overheidspersoneel

Een ambtenaar - een persoon die in dienst van de staat. In dit geval wordt een verscheidenheid van beroepen en activiteiten uitsluitend bepaald door de belangen van het land. Hoe maak je een ambtenaar te worden, kun je verwachten en hoe ze worden geheven op een salaris en bonussen? Hier zijn de belangrijkste vragen voor degenen die besloten om deze richting in het leven te kiezen.

Wie is een overheidsfunctionaris?

De activiteiten van een land - het is vrij divers, complex en veelomvattend proces. Het is de staat zorgt voor de stabiele werking van alle sectoren van de economie. En het is duidelijk dat, om te zorgen voor een stabiele werking van dit systeem zijn speciale beheer en de coördinatie lichamen.

Een ambtenaar - een persoon die een functie in verband met de levering van de staat bezet. Echter, krijgt hij een salaris dat overeenkomt met het niveau van de begroting van het land toegewezen hem.

Ambtenarenapparaat wordt uitgevoerd in zodanige richtingen uitgevoerd:

• maatschappelijke activiteiten;
• militaire dienst;
• rechtshandhaving.

Kenmerkt het werk van alle ambtenaren zijn vastgelegd op een bijzondere wet "On State Dienst in de Russische Federatie". Het is hier dat de hoogtepunten van de werking van dit belangrijke systeem gemarkeerd. Ambtenaren hebben het recht om alleen te zijn de burgers van de staat. Maar er zijn uitzonderingen, die worden gedefinieerd door de relevante wetten of besluiten.

Het salaris van ambtenaren is niet alleen afhankelijk van de richting van de activiteit, maar ook op de rang en anciënniteit. In dit geval heeft elke eenheid een speciaal systeem van berekening en betaling.

Geschiedenis van de Civil Service in Rusland

Ondanks het feit dat de Russische Rijk bestaat al eeuwen, officieel ambtenaren hier verscheen alleen voor de midden van de 17e eeuw. Voorheen was het waarschijnlijk gewoon een werknemer.

Het was in de 17e eeuw waren er relevante decreten en wetten die de werking van deze laag van de bevolking. En zelfs dan kan het worden gezegd dat de ambtenaar - een man met speciale krachten en status. Maar vaker misbruik maken ze hun eigen positie en genoten van speciale privileges.

De basiswet voor het eerst deze kaste wordt beschouwd als de "Tafel van Ranks," 1722. Volgens het, bijna alle ambtenaren voor het leven benoemd.

In 1917, met de komst van de nieuwe Sovjet-autoriteiten een "decreet betreffende de wettelijke service." Alle oude bedienden werden ontslagen, en een nieuwe structuur van de staatsmacht werd bemand door de revolutionairen en de "gewone arbeiders". In eerste instantie, het bestuursapparaat van de Sovjet-Unie bestond uit 300 duizend specialisten. Na verloop van tijd is hun aantal sterk toegenomen en tegen het einde van de 20e eeuw. Het overtrof 1.5 Mill.

In dit geval moet de officiële inkomen van de ambtenaren niet hoger dan het gemiddelde salaris van een gewone arbeider. Toch hebben experts een aantal privileges had als een gratis dienst in speciale verpleeghuizen, winkels en ga zo maar door. D.

categorieën ambtenaren

Elke specialist salaris is direct afhankelijk van zijn of haar kwalificaties, posities en ervaring. Onder de huidige Russische wet, zijn ambtenaren onderverdeeld in vijf groepen:

1. Jongere professionals. Gewone werknemers.
2. Senior professionals. Middle managers.
3. Leidende ambtenaren.
4. Chief specialisten.
5. Senior overheid posities. Het hoofd en hun assistenten.

Ook zijn alle ambtenaren toegewezen aan het juiste kwalificatieniveau of speciale kwaliteiten. Ze worden ook ingesteld door de wet. Immers, de staat werknemer - is een gekwalificeerde werknemer met de juiste formatie paal. Deze bits worden toegewezen na een bepaalde examens:

• Referent - voor jonge ambtenaren.
• Adviseur van de Russische Federatie - senior professionals. En de afgevaardigde.
• State adviseur van de Russische Federatie. Voor werknemers 1, 2 en 3 klassen.
• Waarnemend State adviseur van de Russische Federatie.

verdiensten

Salarissen - is niet de enige bron van levensonderhoud. In elke onderneming werknemer salaris bestaat uit verschillende onderdelen. Dat is opbrengsten bestaan uit ambtenaren van het salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Er kunnen meerdere zijn, afhankelijk van de rang en kwalificaties.

Deze betalingen betreffen:

• Anciënniteitspremie. Bijvoorbeeld, voor de periode van 1 tot 5 jaar van de werknemer te betalen 10% van het salaris op een maandelijkse basis. Dan voor elke volgende periode van vijf jaar wordt toegevoegd aan 5%. De maximale grootte van de vergoeding is bijna een derde van het salaris.
• De prijs voor de prestaties van met name complexe en belangrijke taken. Het wordt individueel bepaald voor elk orgaan van de openbare dienst.
• Toeslag voor het werken met staatsgeheimen of bijzondere voorwaarden van de dienstverlening. Bovendien kan de grootte van het salaris hoger is dan bijna 2 keer.
• Maandelijkse promotie.
• Materiële bijstand en een forfaitair bedrag wanneer u een vakantie te maken.

Een ambtenaar - is de officiële salaris dat, net als iedere andere werknemer, afhankelijk van de resultaten van haar verrichtingen en efficiëntie.

betalingsregelingen

In aanvulling op het basisloon en de vergoeding als bedoeld in de wet zijn er tal van andere beloningen die regionale overheden kunnen vaststellen. Op hetzelfde moment (als gevolg van indexatie) van de wet voorziet ook in een jaarlijkse stijging van de salarissen van ambtenaren.

Salarissen in deze klasse van professionals vrij klein: 3000-6000 p. Nogmaals, het hangt allemaal af van rang en de lengte van de dienst van iedere ambtenaar.

Bij de vorming van de jaarlijkse loonsom, in aanvulling op de belangrijkste ingangen, op voorwaarde dat een speciale reserve, bestaande uit:

• Korting voor lange service. Zijn grootte is drie officiële salarissen.
• Betalingen voor het werken met staatsgeheimen. Deze toestand werknemers salaris, steeg 1,5 keer.
• Maandelijkse cash prikkels.
• Salaris voor een speciale klasse rang. Het is gelijk aan vier salarissen van werknemers.
• Diverse prijzen voor de uitvoering en over-nakoming van de gestelde doelen - 200%.

Het salaris wordt betaald, in de regel twee keer per maand. Het eerste deel - voorschot (40%), en de rest - direct salaris diverse aard. Zoals bij alle maandelijks uitgevoerd alle belangrijke bijdragen geleverd aan verschillende staatsfondsen.

Ook gewone ambtenaar heeft recht op betaald ziekteverlof (het bedrag is afhankelijk van het totale salaris).

berekening van het pensioen

Een ambtenaar - is een vak die beschikbaar is voor elke valide burger van de Russische Federatie, die een zekere mate van speciaal onderwijs en gerelateerde vaardigheden heeft. En elk van deze werknemers hebben recht op een eerlijk pensioen.

Maar zijn methode van berekening en het bedrag is afhankelijk van het type van een bepaalde ambtenaar. Er zijn twee soorten pensioenen: anciënniteit en leeftijd. Zij kunnen worden betaald op hetzelfde moment en in de regel, na het ontslag van de werknemer.

Opbouw van sociale uitkeringen, volgens recente gegevens, is er een bepaald loon, rang of titel, evenals een specialist kwalificatie. ook beschouwd als de laatste plaats waar een werknemer werkt.

Het minimumbedrag van het pensioen kan niet minder dan het bestaansminimum zijn. Daarom, het begint met de hoeveelheid van 5-7000. Roebel.