Definitie, concept en de indeling van kleine groepen: table

Iedereen, ongeacht hun leeftijd en de activiteit bestaat in verschillende kleine groepen - een gezin, school klasse, sportteam. de individuele relatie met de andere leden van het team speelt een belangrijke rol bij de vorming van zijn persoonlijkheid. Een verscheidenheid aan soorten organisaties toont de indeling van de kleine groepen. Psychologie hecht bijzonder veel belang aan de studie van de eigenschappen van kleine groepen en hun rol in de samenleving.

Wat is een kleine sociale groep

Op basis van de kleine groepen is het mogelijk de gedetailleerde studie van de relatie van het individu om zijn omgeving, de invloed van de maatschappij op haar leden. Daarom is een belangrijke plaats in sociologisch onderzoek nam een "groep" concept "kleine groep", "classificatie groepen." Het feit dat de meeste van zijn leven van een persoon doorbrengt in kleine teams die een sterke invloed op de vorming van haar waarden te hebben.

Sociale groep - een vereniging van mensen die betrokken zijn gezamenlijke activiteiten en het systeem van de interpersoonlijke relaties. Dergelijke groepen worden ingedeeld op basis van de grootte, dat wil zeggen het aantal deelnemers.

Kleine groep - een kleine gemeenschap van mensen in verband gezamenlijke activiteiten en in directe verbinding met elkaar. Een kenmerk van dit team is dat het aantal leden niet meer dan twintig, en omdat ze vrij kunnen communiceren met elkaar en stellen een emotionele band.

bewijsmateriaal

Er zijn een aantal bepalingen is de aanwezigheid van wat erop kan wijzen dat de vereniging is een kleine sociale groep:

• co-aanwezigheid van mensen in hetzelfde gebied op een bepaald moment;
• emotioneel contact tussen de teamleden, de aanwezigheid van stabiele relaties;
• Gezamenlijke activiteiten gericht op het bereiken van een gemeenschappelijk doel;
• scheiding tussen de rollen van groepsleden;
• een organisatorische en administratieve structuur;
• de vorming van de normen en waarden.

Deze symptomen en de aard van hun bestaan is gebaseerd concept en de indeling van de kleine groepen. De vestiging tussen de individuele leden van de emotionele relaties kan leiden tot sub-blokken en de interne structuur.

types van vereniging

Er zijn verschillende aspecten ten aanzien waarvan de indeling wordt gevormd door kleine groepen. Onderstaande tabel toont de verschillende kleine maatschappelijke organisaties.

De aard van de interne verbindingen

Het definiëren van een classificatie van kleine sociale groepen met betrekking tot de wijze van het ontstaan ervan. Formele verenigingen zijn lood en juridische status hebben. Hun activiteiten worden gereguleerd door specifieke documentatie. Het beheer van de groep vindt plaats op een "top-down" en interpersoonlijke relaties van haar leden die door de organisatie.

Informele groepen ontstaan spontaan op basis van emotionele banden spelers. Dergelijke samenlevingen geen officiële status en de activiteit wijst "van onderaf." Toch vormden zij ook enkele van de normen en waarden gedeeld door alle leden van de groep en bepaalt hun gedrag. Als de formele leider van de organisatie heeft formele bevoegdheden, het contact het werkt door het herkennen van de andere deelnemers.

Referentie personeel

Op de wegingsfactor voor de eenmaking van het individu is gebaseerd, is verschillende classificatie van sociale groepen. Kleine groep die regels een belangrijke rol spelen voor de mens, genaamd de referentie (referentie). lid van het team gaat door het systeem van waarden, het genereert de juiste normen. Deze groep bestaat uit twee subtypen:

• Perfect. Het individu is geen lid van de Unie, maar hun gedrag wordt geleid door zijn regels.
• Presence Group. Hij is een lid van deze groep en gedeelde waarden.

Kleine gemeenschappen spelen een cruciale rol in de vorming van de menselijke persoonlijkheid. Het kind ziet het in de familie en onder vrienden vastgestelde normen. In dit kleine sociale groepen en kan een negatieve invloed hebben op het individu - zijn persoonlijke kwaliteiten (remming) te onderdrukken, naar de verkeerde idealen op te leggen.

De maatschappelijke betekenis

Kleine organisaties kunnen verschillende rollen spelen in de samenleving, afhankelijk van de waarden en doelstellingen, die door een kleine groep worden nagestreefd. Classificatie van kleine groepen op basis van de criteria van openbaar belang, veronderstelt het bestaan van drie soorten verenigingen: sociaal-georiënteerde, anti-sociale en anti-sociaal. Daarom spelen ze een positieve, neutrale en negatieve rol. Voor sociaal georiënteerde kleine groepen omvatten educatieve, sociale, productieve organisatie. Wij aanvaarden geen mensen verschillende criminele organisatie, die niettemin de bevoegdheid voor hun leden te behouden.

groepsleiders

Management omvat een aantal acties die nodig zijn voor de organisatie van de activiteiten van de vereniging. Dit concept omvat de besluitvorming, het stellen van doelen, ontwikkelingsplannen, controle, coördinatie en ga zo maar door. Er is een conventionele classificatie van kleine groepen ten opzichte van de besturingswerkwijze. Wijs deze vormen van relaties:

• onderwerping (boven);
• coördinaat (horizontaal systeem);
• reordinatsiya (onder).

De succesvolle organisatie van de activiteiten is gebaseerd op een combinatie van deze principes, het vinden van de beste opties voor het bouwen van interne relaties.

Het hoofd van het team

Kenmerken van de organisatie van de kleine groepen is om de leider te scheiden. Het is een lid van de vereniging, die een sterke invloed op de bedrijfsvoering heeft. Hij is goed gerespecteerd door de andere deelnemers op grond van hun persoonlijke kwaliteiten, en speelt een belangrijke rol in het beheer groep. Animatrice met zowel interne als de externe communicatie. Het biedt de betrokkenheid van de teamleden in gezamenlijke activiteiten, controle uitoefent op de besluitvorming. Er is een classificatie van kleine groepen op basis van het niveau van de interventie van de leider in de activiteiten van elk lid vereniging en de mate van betrokkenheid bij de community management. De meest succesvolle organisaties (zowel contact en formeel), om een evenwicht te vinden tussen de twee uitersten te handhaven.

managementstijlen

Conventionele classificatie van kleine groepen, afkomstig basis ingrijpingsorganen in het proces van het combineren van de besturing omvat drie standen weergegeven in de onderstaande tabel.

Er is ook een theorie X en Y. In het eerste geval, een man in eerste instantie vermijdt werk en geeft de voorkeur aan dat zij leidden. Y theorie neemt aan dat het individu een hoge mate van zelfcontrole en zet zich recht. Dienovereenkomstig hier toegepaste twee verschillende besturingswerkwijze.

drukband

in het zwembad vastgestelde normen, een impact hebben op de levensstijl van haar individuele leden. Iedereen is bekend met het experiment, uitgevoerd met een groep kinderen, waar de deelnemers van tevoren podgovorennye fout antwoord op deze vraag, en de laatste test herhaalde de woorden van hun collega's. Dit verschijnsel heet conformisme. Het advies van de meerderheid van de leden van de kleine groep heeft een psychologische druk op een individu. Het tegenovergestelde van dit fenomeen kan de onafhankelijkheid, dat wil zeggen onafhankelijkheid van menselijke systemen op het milieu opinie.

In deze belangrijke indeling van de kleine groepen welke rol het speelt voor het individu. Bovenstaande Verwijzingskarakter combinatie, hoe sterker de overeenstemming.

Vorming van kleine sociale groepen

Elk team gaat door verschillende stadia van ontwikkeling. Psychologen en A. G. Stanford Roark ontwikkelde theorie die zeven stadia van de vorming van sociale groepen omvat. De studie is gebaseerd op twee-factor model, de ontwikkeling team, waar er tegenstrijdigheden tussen de zakelijke en emotionele activiteit.

1. Vergadering, probeert eerst interpersoonlijke interactie.
2. Maak groepsnormen.
3. Stap conflict.
4. De staat van evenwicht, het ontstaan van een gevoel van samenhang.
5. Vorming van Unity - verhoogde bedrijfsactiviteit, worden de algemene doelstellingen.
6. Dominantie niet werkt, en interpersoonlijke relaties van de individuele leden van de vereniging.
7. Actualisatie, de balans van de zakelijke en emotionele activiteit.

Sociale rollen in kleine groep

Voor de leden van de vereniging kunnen worden vastgezet bepaalde gedragingen in verband met het oplossen van problemen of communicatie met andere deelnemers. Rollen manifesteren zich zowel in het bedrijfsleven en in de emotionele activiteit van de groep. Bijvoorbeeld, in het proces van het oplossen van problemen "initiator" biedt nieuwe ideeën en "criticus" waardeert het werk van de hele groep en vind de zwakke punten. Rollen verschijnen op het gebied van intermenselijke relaties team. Zo heeft het brein actief ondersteund het idee van de andere leden, en de bemiddelaar afziet van zijn visie en conflicten op te lossen.