Wervingsbureaus - het is ... De meest bekende wervingsbureaus in Moskou en St. Petersburg

De markt economie heeft vrijwel alle ruimte van de Aarde gevangen genomen en de regels gedicteerd. Veel organisaties, is hun aantal groeit met sprongen en grenzen, maar het aanbod van banen nog steeds beperkt. De markt is nu ook bestaat op het gebied van werving. Iedere werkgever wil een werknemer, de meest winstgevende bedrijf te vinden, en elke werknemer wil een baan met de beste werkomstandigheden te vinden. Deze zoektocht kan vele jaren duren. En de voortdurende personeelsverloop, zal ook niet verdwijnen. Mensen nog steeds in dezelfde werkplek, zijn al op zoek naar meer. En ga zo maar door, zonder onderbreking. Zozeer zelfs, dat zelf ook iets te vinden was moeilijk. Dat er zulke diensten en agentschappen die gebouwd zijn op de aanwerving van personeel en specialisten hebben hun bedrijf hiërarchie.

Wat is een wervingsbureau

Dit type organisatie is erg populair. En de meest interessante is dat bijna alle van de arbeidsmarkt wordt door hen gecontroleerd. Er zijn zeer weinig werkzoekenden die op zoek zijn naar hun eigen werkplek of de werknemer en nog nooit eerder had nog nooit gebruik gemaakt van de diensten van een dergelijke structuur, als een wervingsbureau. Alleen de werknemer zet uw CV voor zoeken naar een baan, als hij meteen een aanbod ontvangen van de managers van dergelijke bedrijven. Werving- en selectiebureau - een staf van managers, medewerkers en betrokken zijn bij het zoeken naar een baan. Natuurlijk, in hun samenstelling, zijn er andere specialisten, maar zijn naam, zijn deze organisaties ontvangen, omdat van hen - de recruiters. Ze verzamelen informatie over beschikbare vacatures en werklozen op zoek naar werk. Werving- en selectiebureau - een bedrijf creëren van een database met namen en organisaties.

De betekenis van het werk van wervingsbureaus

Werving- en selectiebureau - een plek waar werkgevers zoeken, het verlaten van de lijst van vacante posten, opmerkingen aan de aanvrager en een beschrijving van de werkomstandigheden. Het bureau ziet ze al hebben in de CV-database, voert interviews, verslagen van de resultaten van psychologische en professionele foto kanshebbers tekens in de toekomst rapporteert de resultaten van het bedrijf-klant. Als de gegevens de mensen niet naar de post te komen, het zoeken van de aanvrager gaat verder dan de interne database zoeken naar werk sites, worden advertenties bestudeerd in verschillende bronnen.

Werving- en selectiebureau - het is een manier om een baan te vinden. Verwijzend naar een dergelijke organisatie, de aanvrager bespaart tijd voor het bekijken van banen die hem niet passen om verschillende redenen. Of is het niet geschikt voor hen. Deze service is handig in gebruik, indien de aanvrager op het moment van het onderzoek nog steeds om elders te werken, maar is van plan om hun werk in een meer comfortabele en geschikte omstandigheden veranderen. Het is ook een interessante optie voor degenen die zijn wanhopig om een vondst baan op hun eigen.

Die werkt op het wervingsbureau

Deze organisatie levert diensten. Dus, om dit ding het moet op het hoogste niveau te doen. Als niemand anders niet kan doen. Daarom, die op dit gebied experts - echt goed thuis in vele gebieden van kennis professionals.

Voor de medewerkers moeten weten een aantal van de specifieke functie-eisen en een beetje om de industrie te begrijpen, om goed te kunnen beoordelen of de bieder geschikt is voor de functie. In aanvulling op de beroepskwalificaties, kennis en vaardigheden die nodig zijn om de mentale toestand en de persoonlijke kenmerken van de toekomstige werknemer te beoordelen. Om dit te doen, moet je veel dingen in de menselijke psychologie te begrijpen. En vergeet niet dat het is nog steeds een service. Het moet in staat zijn om te kunnen bieden. De manager zou niet in staat zijn om een fatsoenlijk loon te verdienen, als hij zijn werk om mensen niet kunnen bieden. Dat wil zeggen, de kwaliteit verkopers zijn niet de laatste in de carrièreladder.

Wervingsbureau: werk en zijn zoektocht naar

Vaak recruiters zich bevinden uw CV op het internet. Dan is een oproep met een aanbod van diensten ontvangt u. Je zou gewoon vinden een specifieke positie waarvoor u een perfecte pasvorm. In het laatste geval, heel vaak je hoeft niet eens om de zoekdienst te betalen om te werken. Het heeft al een potentiële werkgever.

Maar er is ook een moment waarop je nodig hebt om zelfstandig contact opnemen met een wervingsbureau. U betaalt voor hun diensten direct of vanaf de eerste salaris, worden ze opgenomen in de database van uw gegevens en start de zoektocht naar een geschikte baan. U moet het gesprek te gaan over de voorgestelde plaatsen van het werk, en het hele zoekproces zal rusten op de schouders van het agentschap. In sommige gevallen zou deze reizen nodig zijn. Dat is een dergelijke dienst zoeken naar werk vergemakkelijkt uw leven en verwijdert de extra hoofdpijn. Het bracht een veel tijd op meer belangrijke en dringende zaken.

Zoek een medewerker met behulp van recruiters

Zoeken naar werknemers in ondernemingen en organisaties zijn meestal verantwoordelijke afdeling human resources. Maar deze divisie is niet bij alle bedrijven. Ondernemers zijn nu heel veel, met name voor beginners. Hun personeel bestaat vaak uit een persoon, goed of meer. Maar dit is nog steeds niet genoeg. Mensen moeten een enorm scala aan diverse activiteiten te doen, en het vinden van een nieuwe werknemer gewoon noch de kracht, noch de tijd. In een dergelijk geval, en het helpt het wervingsbureau. Het heeft meer zin aan een andere entiteit een redelijk bedrag te betalen voor de uitvoering van zoeken kandidaten dan om al hun belangrijke zakelijke gooien en oneindig uitzicht is niet de meest originele hervatten. Ja, en slechts een accountant-secretaris-klerk in één persoon om af te leiden van al deze zaken - niet de beste oplossing.

Soms zelfs grote organisaties met een paar honderd mensen in uw staat, het agentschap. Wie weet wat de situatie kan zijn. Het personeel in de organisatie van een, en dan links op zwangerschapsverlof. Een nieuw onderzoek is al verloofd met niemand. Maar het agentschap zal halen alle aanvragers op de relevante eisen van de klant, maar ook onafhankelijk getest. Het gemak is duidelijk.

Hoeveel kost deze service? tarieven

Natuurlijk, elk individu agentschap heeft zijn eigen tarieven en werkt op zijn eigen schema. De aanvragers worden met een snelheid van 500 tot 4000 roebel, afhankelijk van de regio. Met een organisatie die wil het vinden van een nieuwe werknemer wordt in rekening gebracht voor de dienst als een percentage van het salaris van de positie. Deze regeling kan vaker worden getraceerd. Bijvoorbeeld, wervingsbureaus in Moskou, rekening met de hoeveelheid van de klanten, variërend in grootte van 10 tot 14 procent van het salaris van de baan, die HR-specialisten zal op zoek naar. Dat wil zeggen, als de onderneming heeft besloten om het vinden van een programmeur is het zijn toegewezen een salaris van veertigduizend, de recruiters moet betalen voor zijn zoektocht 4-6000.

Wervingsbureaus in Moskou

De hoofdstad heeft meer dan duizend organisaties die betrokken zijn bij het vinden van personeel. Zo'n enorme stad, enorme concurrentie, maar op hetzelfde moment - een enorme selectie. Uitzendbureaus hebben om hun werk een nieuwe dienst opties gebracht. Bijvoorbeeld, de opleiding van personeel. Nu de nodige vaardigheden voor een vergoeding, kan worden geleerd om toekomstige werknemers direct in het personeel op kantoor. Trainingen worden onderwezen teamwork, de mogelijkheid om te verkopen, ideeën te genereren, en ga zo maar door. Vooral het uitvoeren van deze trainingen ervaren professionals die in zijn staat te houden - niet de goedkoopste plezier en logisch.

Sommige van de recruiters hebben uitgebreide kantorennetwerk in andere regio's en zelfs over de hele wereld, terwijl anderen zijn die uitsluitend in bepaalde gebieden, en sommige zijn gespecialiseerd in specifieke gebieden van hun vakgebied. De keuze is enorm. eigen set van diensten en de kosten van elk agentschap. Competitieve marktwerking iedereen om te spelen door hun regels. Enkele van de meest bekende: het uitzendbureau "President", de groep van bedrijven "AN TA", "Maxim".

Agentschap in St. Petersburg

De noordelijke hoofdstad van ons land, ook, is niet inferieur aan Moskou door het aantal HR-specialisten. Petersburg Recruitment bureaus proberen ook om hun plaats te nemen onder de zon, zijn de lijsten van hun trainingen, testen, basisopleiding, teambuilding en andere ontwikkelingsprogramma's voor het personeel. Daar kunt u ook van toepassing voor het vinden van nieuwe medewerkers, en om de vaardigheden die al beschikbaar zijn in de toestand van de mensen te verbeteren. Een van de oudste bedrijven werven in St. Petersburg - "Ares". Niet minder bekende "Avagar Group" en HR-profi. Ze terecht raakte de eerste plaats in de ranglijst van wervingsbureaus.

Beoordelingen en recensies

De eerste regel van Moskou neemt Staffline - wervingsbureau, die beoordelingen zijn zeer positief. Het heeft geholpen veel mensen aan het werk en werkgevers vinden - goed professionals. Een breed scala aan activiteiten toegestaan om een solide top vijf earn-out van een mogelijke vijf punten. In St. Petersburg, de eerste regel is "Gardarika". Dit is het geval wanneer mensen waarderen de goede naam van zijn bedrijf en wil niet te zijn kleine problemen verwennen met de klantenkring.