De notie van het arbeidsrecht

Het concept en het onderwerp van het arbeidsrecht zijn significant verschillend van het concept en het onderwerp van de andere takken van de wetenschap en vertegenwoordigen een scala van arbeidsverhoudingen, die worden geassocieerd met het gebruik van de arbeid is niet onafhankelijk, maar afhankelijk van elkaar. Ook dit soort wet heeft zijn eigen methoden en beginselen van de wettelijke bepalingen.

De notie van het arbeidsrecht moet worden bekeken vanuit twee kanten aan de essentie en het doel te vinden in de samenleving: morele en positief.

Als een positieve, het is een systeem van wettelijke normen, die de rechten van werknemers te nemen en zorgen voor de uitvoering ervan.

De morele kant tot uiting in het feit dat het arbeidsrecht regels op de werkvloer vrijheid, sociale rechtvaardigheid en zorgen voor de uitvoering van de mensenrechten in het gebied van economische en sociale relaties.

De morele aspect opgenomen in het concept van de arbeidswetgeving bepaalt uitvoering kenmerkend alleen voor hem twee functies: de sociale stabiliteit en de sociale zekerheid te waarborgen.

Dit laatste wordt bereikt door het creëren van mechanismen zoals rechten, die de uitvoering van alle mensenrechten in verband met arbeid te verzekeren (dit is anders garanties voor de werknemers, de bescherming van hun leven, waardigheid, gezondheid, materiële bezittingen).

Stabiliteit in de samenleving wordt gewaarborgd door het handhaven van de vrede in de samenleving.

Arbeidsrecht - het idee van een soort, omdat het niet volledig kan worden toegeschreven aan een private of publiek. Vrijwel vanaf het moment van optreden, combineert elementen van beide.

Samen met het recht op sociale zekerheid, medische en andere takken van de wetenschap, arbeid maakt deel uit van een sociaal recht, heeft een ruimere interpretatie. In dit verband, arbeidsrecht dichter bij het juiste publiek. Dit wordt gedaan door middel van de oprichting van de fundamentele rechten en waarborgen met betrekking tot arbeid, op staatsniveau, hebben de partijen een arbeidsovereenkomst ingevoerd, wordt deze gericht in de eerste plaats op de eisen van de wetgeving.

De notie van het arbeidsrecht bevat en het opbouwen van relaties tussen de partijen. Dit aspect onderscheidt het zich van andere takken van de wetenschap. Implementatie van de betrekkingen vindt plaats op een collectief en individueel niveau.

Wanneer de toekomstige werknemer ondertekent een arbeidscontract met hun werkgever, het wordt dwars door de gekozen vertegenwoordigers van het personeel (ze kunnen zijn vakbonden of andere instanties) te vertegenwoordigen en hun belangen te beschermen. Deze vertegenwoordigers zijn betrokken, wanneer opgesteld voorwaarden van het contract, vestigde arbeidsconflicten, waarbij de werkgever een belangrijke beslissing. Dat wil zeggen dat de werknemer - niet alleen een buitenstaander is het actief samen met het team, zelfs via tussenpersonen. de rechten en belangen van de werknemer als de realisatie van relaties Beschermen vindt plaats op een collectief en individueel niveau.

Daarnaast is het concept van het arbeidsrecht bevat de regels van de twee soorten rechten: procedurele en inhoudelijke.

Soms zijn er voorstellen toe te wijzen aan de rechten van de werkende procedure-procedure als één enkel bijkantoor. Een grondige studie van het probleem wordt duidelijk dat deze divisie niet zinvol en niet mogelijk is, omdat de regelgeving die de werkrelatie regeren niet kan scheiden. Bijvoorbeeld, tijdens het ontslag procedure zelf, de redenen daarvoor en de verantwoordelijkheid (financieel, tucht) mag alleen worden overwogen in het complex.

Het creëren van een aparte tak van de procedureregels en heeft geen zin, omdat ze alleen een aanvulling op het burgerlijk procesrecht, maar kan niet vervangen.

Hoogst waarschijnlijk zal de verdere ontwikkeling van het arbeidsrecht worden gehouden door het combineren van de normen die een ander karakter en doel hebben, in hetzelfde gebied van het recht.