De geschiedenis van management development mijlpalen en stadia

Management - staat in de wetenschap van de leiding van de onderneming. Dit is één van de jongste wetenschappen, die uiteindelijk werd gevormd aan het einde van de twintigste eeuw, hoewel de geschiedenis van het ontstaan van het management staat vol met voorbeelden van organisaties die bestonden in de oudheid en het overleven, en zelfs bloeiende in onze dagen. Een voorbeeld van een dergelijke lineaire structuren kunnen Katholieke Kerk, Rome, waar sprake is van een duidelijke dominantie hiërarchie veroorzaken.

De geschiedenis van het ontstaan van het management is nauw verbonden niet alleen met de industriële revolutie, maar ook de ideeën van leidinggevende politieke econoom Uilyama Petti, Adam Smith, David Ricardo, en utopisch socialist Robert Owen, die merkte, gewaardeerd en identificeerde een grotere rol van de menselijke factor in de productie.

Maar de belangrijkste momenten in de geschiedenis van het management gaat door in het begin van de twintigste eeuw en uit te breiden tot de dag van vandaag in totaal 8 etappes.

1. Het betekende het begin van het management als wetenschap F. Taylor, schreef zijn "Principles of Scientific Management", die het belang van de systemen analyse in het beheer van de onderneming voor haar succes bewezen.
2. Verdere Taylor's doctrine werd opgepakt en verfijnd A. Fayolle, P. Urwick, D. Mooney, en P. Sloan. In het kader van hun activiteit geschiedenis van management development werd gekenmerkt door een nieuwe theorie, duidelijk uiteengezet zijn functies en principes.
3. De derde fase - "neo-klassieke", wanneer er sprake is het testen van de sociologische begrip van de beslissing van de groep. Hier om de hiervoor genoemde wetenschapper voegt E. Mayo - oprichter van de school van de "menselijke relaties".
4. Twee decennia, die 1940-1960 jaren van de twintigste eeuw, dacht dat het beheer steeds in ontwikkeling en verbetering van het beheer theorie, het toevoegen van een vleugje van de prestaties van de psychologie en sociologie.
5. De geschiedenis van management development in dit stadium markeert de overgang van het management denken aan het gebruik van de vooruitgang in de informatietechnologie, die nu het hoogtepunt van zijn populariteit is het bereiken van. D. McGregor presenteert en zijn theorie over de directe invloed van de relatie manager om ondergeschikten over hun prestaties rechtvaardigt.
6. Stage 1970 - 1980-er jaren van de twintigste eeuw markeerde theorieën I. Ansoff, H. Salancik en Porter, die de betekenis van een verscheidenheid van methoden en technieken van het management, maar ook om de banden tussen de interne omgeving en de externe omgeving te vestigen blootgelegd.
7. Op de zevende etappe van de geschiedenis van de ontwikkeling van het management werd gekenmerkt door revolutionaire ontdekkingen in Japan en andere ontwikkelde landen in een verscheidenheid van organisatorische structuren, die erg belangrijk zijn management praktijken zijn.
8. En de laatste fase, die begon in de jaren '90 van de twintigste eeuw, blijft tot op de dag. De belangrijkste trend van het management - het creëren van een organisatiecultuur, het beheer van de democratisering, de deelname van de werknemers in het management.

Geschiedenis van management development in Rusland begint in het begin van de twintigste eeuw, en komt ook in fasen.

1. De basis werd gelegd I.Semenovym en A. Paikin, hebben een reeks van lezingen over de organisatie van de muziek op planten opgesteld.
2. In 1920, wetten MUSIC afgerond door wetenschappers van de St. Petersburg Polytechnic Institute en het Moscow Hogere Technische School.
3. 1935 brengt aan het management theorie van de organisatorische wet bedragen geschreven door OA Yermansky.
4. In 1950 bleek F.R.Dunaevsky dat een manager van een bepaald aantal werknemers kunnen beheren.
5. Het einde van de twintigste eeuw en het begin van de eenentwintigste eeuw - de periode van de overgang van de Russische management om verschillende manieren van optimalisatie van de administratieve activiteit.

Vandaag is de geschiedenis van het management in Rusland houdt verband met de totale automatisering, evenals humanisering en democratisering van het management.