Continu medisch dossier. Vergoedingen voor continue medische ervaring

Wat is de continue medische ervaring? Hij is opgeladen en of het zinvol is op de arbeidsmarkt component van de werkers in de gezondheidszorg? Al deze vragen zijn interessant, wanneer een persoon gaat zijn leven te wijden aan de geneeskunde. Dit gebied van werk is een zeer verantwoordelijk en serieus. Dus, voor de genoemde functies die u kunt verwachten dat een aantal vergoedingen en bonussen. Hoe deze stand van zaken in Rusland? Wat kan de medische staf in het land verwachten?

definitie

Helaas is de continuïteit van het concept van de medische ervaring is niet altijd duidelijk voor de burger. En niet in alle gevallen is het mogelijk om de duur correct te berekenen.

Continue medische werkervaring - dit is de tijd dat de werknemer heeft gewerkt op het gebied van de geneeskunde, terwijl het hebben van enige officieel gesanctioneerde pauze in het werk. Bijvoorbeeld, het jaarlijks verlof.

Continuïteit van werkervaring op het gebied van de geneeskunde speelt een belangrijke rol voor velen. Immers, deze indicator helpt om bepaalde supplementen te ontvangen salaris bepalen. En het gaat niet om de premies. Welke functies zijn beladen met permanente medische ervaring? Wat moet ik op letten? En wat supplementen werknemers onder bepaalde omstandigheden?

Kenmerken van de berekening

Laten we duidelijk een situatie waarin werkervaring niet onderbroken zal worden beschouwd. Het feit dat dit punt is uiterst belangrijk. Wanneer u de permanente medische opleiding van alle bonussen en toelagen verdwijnen, en de werknemer te breken is er een risico te blijven zonder toeslagen.

Momenteel in Rusland, de voortzetting van medische ervaring wordt bewaard onder de voorwaarde van de werkgelegenheid zonder perioden van werkloosheid langer dan een maand. Maar in dit geval is het van belang de omvang van de activiteiten niet te wijzigen. Dat wil zeggen, als de werknemer besloten om de plaats van het werk te veranderen, hij kan het doen. Echter, om de continuïteit van de medische ervaring te garanderen is het noodzakelijk om de uitoefening van officiële taken voort te zetten op het gebied van de geneeskunde.

Besteed aandacht aan wat kan worden beschouwd als tijdvakken meegeteld in de werkervaring :

• kraamzorg;
• "Vacation" voor de zwangerschap en vanwege de aanstaande geboorte;
• militaire dienst op een dringende oproep;
• de passage van de diensten worden georganiseerd;
• alternatieve dienst in de strijdkrachten van de Russische Federatie;
• de periode van de zorg voor mensen met een handicap en ouderen die de leeftijd van 80 jaar hebben bereikt.

In periodes gegevens beëindiging van de uitoefening van de functie niet zal worden beschouwd als een breuk in het verloop van de werkzaamheden. Dus, alle vergoedingen en bonussen per werknemer worden opgeslagen.

bij ontslag

Er is gezegd dat het ontslag - niet een zin om de continuïteit van de werkgelegenheid. Dit is normaal. Alle medewerkers toelaten dat sommige tijd om te zoeken naar een nieuwe baan en dus in staat zijn om continue dienstverlening accumuleren. Maar hoe je in de werkgelegenheid in de medische sector? Hoeveel tijd wordt besteed aan de zoektocht naar een nieuwe werkplek?

Continue medische ervaring na ontslag aanhoudt maanden. Gedurende deze tijd, moeten de burgers opnieuw beginnen het uitvoeren van werk op het gebied van de geneeskunde. Niet per se op hetzelfde moment werkzaam als arts of de werkgelegenheid in de hoge plaatsen te zoeken. Het belangrijkste is om te werken en worden geregistreerd als een medisch personeel.

Bijgevolg zullen alle emissierechten blijven - het is mogelijk geen zorgen te maken. Maar hun grootte kan veranderen. Immers, er is een zeer belangrijke factor die de grootte van bonussen aan de winst beïnvloedt. Over hem een beetje later. De eerste stap is om erachter te komen hoe de continuïteit van de werkgelegenheid te houden.

Vermindering en eliminatie

Soms blijkt dat een man verliest zijn baan als gevolg van de vermindering van het personeel van, of liquidatie van het bedrijf. Hoe kan ik dan? Hoeveel tijd kunt u zoeken naar een nieuwe baan?

Continue medische ervaring na de verlaging of afschaffing van een organisatie duurt 3 maanden te rekenen vanaf de datum van beëindiging van het dienstverband. Om een nieuwe plaats van de burger werk te vinden over 90 dagen. Nogmaals, het is van groot belang bij het behoud van de werkgelegenheid in de medische sector, of gewoon niet continuïteit.

Geconcludeerd kan worden dat niet altijd ononderbroken dienst in de medische veld na zijn ontslag is verloren. Dus, hopelijk onder bepaalde omstandigheden, de vergoedingen en bonussen die door de wetgeving.

Hun exacte afmetingen, helaas, het is moeilijk te berekenen. Er is een kans dat na de volgende betaling van de arbeidsovereenkomst of verhoging of verlaging. Maar ze zijn waarschijnlijk ongewijzigd blijven.

waar te werken

De volgende vraag, die van belang zijn voor velen - is de werkgelegenheid in de nieuwe medische faciliteit. Het feit is dat het nu mogelijk is om alle activiteiten van een paar onderdelen te verdelen. Toewijzing van de volksgezondheid en een eigen. Doet het werk op een bepaalde plaats op de toelagen en continue dienstverlening?

Niet altijd. Op betalingen vaak - ja, maar op de ervaring - geen. Met andere woorden, de continue medische ervaring na het afvuren, bijvoorbeeld van publieke klinieken en baan in een prive-ziekenhuis blijft. En vice versa. Het belangrijkste is binnen de beperkingen die in Rusland op wetgevend vlak te houden.

Alles wat ik moet betalen

Sommige zijn precies af hoe medewerkers zetten contante betalingen voor continu werk op het gebied van de geneeskunde. Is de rol van de positie voor het opladen van de extra geld?

De vraag is moeilijk. In het algemeen veel functies heeft een continue medisch dossier. Russische wetgeving bepaalt dat het standpunt van het spelen van een rol in de berekening van de dividenduitkering. Maar er is geen zodanig dat iemand zetten uitkering, en sommige niet. Alle medewerkers die lang en ononderbroken werktijd op het gebied van de geneeskunde, in meer of mindere mate zal worden beloond.

Het enige dat de positie van de werknemer beïnvloedt, - de grootte van de opgebouwde fondsen. En niets meer. Dus maak je geen zorgen over het verlies van extra kosten, tenzij de arts de status van een werknemer in de categorie van de verpleegkundigen is verstreken. Alle bepalingen van de bonussen voor de voortzetting van medische ervaring blijven behouden.

Welke invloed op het bedrag van de betalingen

Het is belangrijk om te begrijpen en dat het afbreuk doet aan de betaling voor het werk in de geneeskunde. Er is gezegd dat er geen betaald gelegd om een graad of een ander medisch personeel duidelijk omschreven bedragen. Maar er zijn factoren die van invloed zijn, wat het einde van een continue lengte van een medische aanvulling zal zijn. Ze zijn:

• plaats van tewerkstelling van de werknemer;
• kantoor;
• Tijdens het werken op het gebied van de geneeskunde;
• salaris.

Het belangrijkste punt is de laatste. En alle anderen - het is slechts kleine factoren die de hoogte van het inkomen van de werknemer ontvangen, moeten worden. Echter, in sommige gevallen, alle indicatoren spelen dezelfde rol.

Dus, hoe hoger het salaris - des te groter zal de betaling. En terecht. Nadat alle berekeningen uit als een percentage van de winst te verkrijgen worden uitgevoerd. Dit betekent dat de vergoeding voor continue medische ervaring niet dezelfde hoeveelheid geld kan zijn. Overal uw salaris. En vanaf het zeer veel hangt af van co-betaling.

speelt ook een belangrijke rol die de duur van een voortdurende medische ervaring. Het is niet moeilijk te raden dat hoe langer de werknemer werkt, hoe hoger toeslagen. Daarom, op dit moment, ook, mag niet over het hoofd. Het is deze reden wordt een belangrijke bij de beslissing over verdere tewerkstelling van de ontslagen werknemer. Vergoedingen niet wilt dat te verliezen!

features kosten

Hoe op te laden van de extra kosten die nodig zijn? Toeslag voor continue medische ervaring van de part-time en ander medisch personeel in verschillende maten gezet. Hoe ze hun maat te bepalen?

Er is gezegd dat de opbouw direct salaris zal afhangen. Van het op één manier of anderszins nemen een bepaald percentage van het geld dat de positie grootte van de betalingen zal weerspiegelen. Het is belangrijk om in gedachten te houden dat we het hebben over de zogenaamde netto salaris - met uitzondering van eerder toegekende vergoedingen, premies en co-betalingen.

Dit moment wordt vaak geen rekening door medewerkers gehouden. En ze vragen zich af te klein overlopende posten voor continue medisch dossier. Toeslag wordt berekend rekening houdend met alleen de "kale" salaris. Meer geen extra geld door medisch personeel betaald mag niet dienen als basis voor de kosten.

phthisiatry

Welke functies moet nog steeds aandacht besteden aan? Nu alle basisinformatie over permanente medische anciënniteit en beschikt over opbouw van extra voordelen bekend zijn, is het mogelijk om te leren wie en in welke hoeveelheden vastgelegde vergoedingen.

Bijvoorbeeld, kunnen ze rekenen op de medewerkers die in TB voorzieningen te werken en actief op het gebied van tuberculose. Voor dat personeel zijn er speciale voorwaarden voor de opbouw van de betalingen.

Toeslag voor continue medische ervaring van de part-time, tweede-rate personeel, evenals de belangrijkste werknemers in inrichtingen die bestemd zijn voor de diagnose en de bestrijding van tuberculose, evenals der luchtwegen zet in de volgende bedragen:

• 30% van de ontvangen voor de eerste 3 jaar werk salaris;
• 45% - meer dan 5 jaar;
• 60% - 7 of meer jaar continue werkervaring op het gebied van de geneeskunde.

Antileprosy en anti-pest instellingen

Verder dient aandacht te worden besteed antileprosy departementen en agentschappen die zijn gemaakt om de plaag te bestrijden. In deze gevallen, al het personeel zet een aantal vergoeding voor continu werk op het gebied van de geneeskunde.

Alleen in het eerste geval, kan extra betalingen niet meer dan 80% van het salaris en de tweede is er een limiet van 100%. Dit is alleen voor werkers in de gezondheidszorg. Alle andere medewerkers kunnen geen bonussen ontvangen, die tot respectievelijk zal toevoegen aan meer dan 50 en 80 procent.

Dus hoeveel is het benodigde personeel in een bepaald geval? Ze vergoeding voor part-time continue dienstverlening, evenals ander personeel zet in Ramer 10% voor elk jaar van het werk. Dienovereenkomstig zal de exacte grootte van de betalingen pas bekend zijn na het vinden van informatie over het salaris in de verschillende instellingen.

anders

In sommige gevallen is het te hopen voor de betaling van 30% van het salaris voor 3 jaar, evenals de opbouw van 15% voor elke extra 2 jaar van de arbeid aan het werk in de medische sector. Maar deze extra lading kan niet hoger zijn dan 60% van de "zuivere" winst. Wanneer je deze toelagen voor continue medische ervaring? Gepensioneerden worden ze opgeladen of niet - het is niet zo belangrijk. Het belangrijkste is dat een dergelijke mogelijkheid verschijnt in de volgende gevallen:

• aan het werk op het platteland en boarding;
• indien de werknemer verwijst naar het gemiddelde personeel verloskundige centra;
• medisch assistenten die op het gebied van kindergeneeskunde en interne geneeskunde afdelingen in klinieken werken;
• gezondheidszorg professionals die werkzaam zijn op het gebied van thuiszorg;
• alle voorzitters en artsen van de medische commissies.

Continue medische werkervaring - dit is iets dat veel werknemers van het werkterrein te zoeken. En niet voor niets. Immers, voor een ononderbroken werk personeel wordt in bepaalde maten sommige toeslagen.

Wat kan geen personeel die in de medische sector werken verwachten? Meer in het bijzonder alle medewerkers van zorginstellingen en plaatsen van de sociale bescherming? Het maakt niet uit in dit geval, de continue medische ervaring in privéklinieken of geïmpliceerd in de staat. Het belangrijkste ding - zijn aanwezigheid en duur. Alle medewerkers die in de gezondheidszorg en sociale bescherming werken, ontvangt een bonus van 20% van de betaalde voor de eerste 26 maanden van het werk salaris en 10% voor elke volgende 24 maanden werk (maar niet meer dan 30% in totaal).

Continue medische werkervaring - een belangrijk punt voor degenen die van plan zijn om te werken voortdurend in de medische sector. Vroeger, voor de continuïteit van de arbeid vertrouwd bepaalde bonussen, maar ze bestaan niet in het huidige Rusland. Daarom moet je niet te veel zorgen voor deze component, zo niet een permanent werk in de geneeskunde is gepland.