Chief Operating Officer (Chief Operating Officer): functieomschrijving

Executive Director - Deputy General uitvoerbaar. Maar als je het vergelijkt met rechtstreeks aan de adjunct-chef van de belangrijkste, daarna vol vertrouwen kunnen we zeggen dat zijn verantwoordelijkheden zijn veel breder. De taken van de COO zijn onder andere toezicht op alle aspecten van het werkproces in het bedrijf. Met andere woorden, indien de algemene houdt zich bezig met het opstellen van een business plan, de operationele hoofd ontwikkelt en biedt tactiek voor de uitvoering ervan. Deze scheiding van taken stelt het hoofd van het bedrijf extra tijd om te communiceren met klanten en partners, het verwijderen van zijn plicht om de interne problemen op te lossen en het toezicht op de werkzaamheden van de organisatie.

grootmachten

In de meeste gevallen is de directeur het recht om de vergaderingen van de raad van bestuur, die hem in de gelegenheid om de belangen van de vennootschap vertegenwoordigen geeft bij de behandeling van partners en investeerders bij te wonen. Ook vertrouwde hij de ondertekening van alle documenten die betrekking hebben op de onderneming. De belangrijkste functie van de directeur is de controle van de productie, evenals de tijdige uitvoering van alle verbintenissen van het bedrijf contracten zijn aangegaan.

taken

Er is een lijst van de belangrijkste taken van de uitvoerend directeur op de moderne, groeiende onderneming. De allereerste moet men de productie process management noemen. Chief Operating Officer moet de productie plannen en het toezicht op hun werknemers prestaties. Ook zijn taken onder controle over de ontvangst van alle nodige middelen voor de productie, zijn er in gedachten heeft niet alleen grondstoffen, maar ook de keuze van de juiste apparatuur en personeel. Hij is ook verantwoordelijk voor het onderhoud van alle productie-eenheden. Daarachter een verplichting om werknemers te controleren, zodat ze niet veiligheidsregels overtreden vaststelt, de producten waren van hoge kwaliteit en voldoen aan alle normen. Op zijn verantwoordelijkheid al de productiekosten en de uitvoering timing van de werkzaamheden. Job Beschrijving Executive Director omvat de noodzaak om maatregelen die de groei van de productie-efficiëntie zou bevorderen, het uitvoeren van acties die gericht zijn op het verminderen van het huwelijk van de productie te nemen, maatregelen om de productieprocessen te optimaliseren, evenals het verhogen van de arbeidsproductiviteit.

De zittende van de functie van chief operating officer, die verantwoordelijk is voor het personeelsbeleid. Zijn onder andere verantwoordelijk voor de planning van de werving van het benodigde personeel plannen van het bedrijf, de berekening van de personeelskosten, met inbegrip van de financiële middelen die nodig zijn voor de training uit te voeren. Onder haar controle en het beheer van het administratieve personeel als hun personeel meer dan 100 mensen. Chief Operating Officer moet de tijdige uitvoering van de voorwaarden van de tevredenheid van de verplichtingen jegens klanten van het bedrijf te controleren. Hij moet zich ook bezig met alle andere operationele kwesties, met inbegrip van de uitvoering van de productie van diensten, de controle van informatie-technologie, technische ondersteuning en werken als werkende momenten.

categorie berichten

In de praktijk in de moderne bedrijven zijn werknemers vereist om leidinggevende functies, die in vier categorieën variëteiten COO plichten vallen. Kies het juiste type van de werknemer kan alleen duidelijk worden gedefinieerd, welke doelen stelt de graven en wat het resultaat van een dergelijke werknemer is vereist.

innovator

Meestal moeten bedrijven innovator. Deze specialist zal in staat zijn om de verantwoordelijkheid te nemen voor het beheer van de nieuwe strategische richting, begeleiden de uitvoering van een pakket maatregelen om de efficiëntie van het bedrijf te verbeteren. In dit geval moet u de kandidaten die charisma hebben te kiezen, moeten ze om aandacht te trekken, om werknemers te motiveren met hun ideeën, om de staat te leiden ter vervulling van de doelstellingen van de organisatie.

mentor

Als uw bedrijf heeft een jonge en onervaren CEO, moet u overwegen het type - mentor. Een specialist van dit gebied zal sterke steun zijn, het zal helpen om fine-tunen van zakelijke processen, waaronder marketing, financiën, verkoop, en ga zo maar door. Als een bedrijf heeft behoefte aan een dergelijke werknemer, dan moet je er professioneel uitzien, heeft een grote reserve van kennis, ervaring en het bewijs van de uitvoering ervan in de praktijk. Ideaal zou zijn om een werknemer die al nuttig verbindingen te vinden, zodat hij kon helpen het bedrijf te bereiken potentieel nuttig zijn voor mensen uit het bedrijfsleven.

ontvanger

Sommige organisaties voor de functie van chief operating officer op zoek naar een man die later kan worden overgedragen aan het bedrijf management. In dit geval is het zeer belangrijk om een professional die in staat zijn om het werk voort te zetten in dezelfde richting zullen vinden. U kunt niet een medewerker die de ontwikkeling van het bedrijfsleven ziet op hun eigen manier. Hij zou de zaak, alsmede de algemene, hun ervaring en visie op de toekomst te benaderen moet hetzelfde zijn. Anders kan ernstige conflicten ontstaan bij het zakendoen.

partner

Een ander groot aantal belangrijke posities COO - partner. Het is belangrijk dat de algemene en uitvoerende delen gemeenschappelijke waarden. De beste optie zou de selectie van personeel om hun kennis en vaardigheden reeds bestaande management aan te vullen. Er zijn twee voorbeelden die de perfecte combinatie van de beginselen van het werk van twee mensen in leidinggevende posities kunnen laten zien. In het eerste geval kan de algemeen directeur zacht en liberalisticheskim en de exploitatie in strijd zijn, hard, en zeer zorgvuldig te inspecteren alle gebieden van het bedrijf. In het tweede geval, de perfecte combinatie zijn de CEO, de onderneming die zich bezighoudt met de ontwikkeling, het vinden van nieuwe niches in de markt en andere externe aangelegenheden, terwijl de tweede manager moet omgaan met de interne processen en het toezicht op de financiën van de onderneming.

Dat moet in staat zijn om iemand die wil om dit standpunt in te nemen

In de eerste plaats bij het huren voor deze functie, ondanks de aanwezigheid van het hoger onderwijs. Ook een pluspunt is ervaring aan het roer, dat is meer dan twee jaar. Het is even belangrijk om bepaalde persoonlijkheidskenmerken, vaardigheden en expertise die kunnen zorgen voor een efficiënte werking te hebben.

Een van de belangrijkste kenmerken is om te voorzien in: organisatie, het vermogen om analytisch denken en systematische aanpak van het oplossen van problemen, het vermogen om verantwoorde beslissingen, eenvoudige aanpassing aan dynamische veranderingen, organisatorische vaardigheden te maken. Het is ook belangrijk dat de persoon in het openbaar kon spreken, om correct te spreken en had een groot vermogen om stress om te gaan. Het is ook belangrijk dat het begrepen op het gebied waarop activiteit van de onderneming is gericht. Opgemerkt dient te worden dat de taakomschrijving van de directeur van elk bedrijf is anders. Er zijn basiscriteria, maar omdat dit werk behoort tot het complex en vereist meer stress, het hangt allemaal af van de richting van het bedrijf en de nuances van de ontwikkeling van de strategie van de onderneming.

verantwoordelijkheid

Als deze positie is het beheren van het bedrijf, de verantwoordelijkheid toevertrouwd aan de chief operating officer, niet minder dan de algemene. Volgens de wet, de persoon die deze positie houdt is volledig aansprakelijk. Ook is hij volledig verantwoordelijk voor alle processen in de onderneming, met inbegrip van het werk van het personeel. Chief Operating Officer kan worden onderworpen aan administratieve, arbeid, burgerlijke en strafrechtelijke aansprakelijkheid, als een officier van het bedrijf. Hij is ook verantwoordelijk voor de gevolgen van beslissingen, orders en ga zo maar door.