Betaling van zakenreis in het weekend: bestelling

Elke directeur zendt zijn ondergeschikten op zakenreizen. In de praktijk zijn er vaak dergelijke situaties wanneer een zakenreis op een vrije dag valt, waardoor de werkgever over de omvang van het salaris van de werknemer voor de gegeven periode denkt te denken en wanneer de persoon zijn taken niet heeft verricht Gespecificeerde tijd, maar was op de weg.

definitie

Een reis van een werknemer voor zakelijke doeleinden om de instructies van de kapitein te volgen die buiten zijn vaste werkplaats wordt uitgevoerd, heet een zakenreis. Tegelijkertijd blijft zijn positie en salaris bij afwezigheid van een werknemer in de organisatie.

Daarnaast moet er vóór hem een persoon worden gestuurd om een officiële opdracht uit te voeren naar een andere nederzetting, waarbij hij in de personeelsafdeling wordt ingediend tegen de handtekening.

Normatieve documenten

Alle organisaties en bedrijven die hun werknemers op officiële reizen doorsturen, dienen te worden geleid door de volgende wetgevingshandelingen:

• Het Arbeidswetboek, waarin Art. 139 definieert de regels voor het berekenen van het gemiddelde inkomen van een persoon en de betaling van een zakenreis op een niet-werkdag.
• Resoluties van de Russische Federatie nr. 749 en nr. 922.
• Brieven van het Ministerie van Financiën van de Russische Federatie.

kenmerken

De betaling voor een zakenreis in het weekend zal afhangen van of de werknemer zijn officiële taken heeft vervuld tijdens niet-werkuren of niet. In het geval dat hij niet in de opgegeven periode werkte, wordt hij alleen vergoed voor uitgaven in verband met het huren van woningen, maaltijden en reizen. Als een persoon op de vrije dag zijn werk heeft uitgevoerd, wordt hij voor deze tijd of een vrije dag betaald.

Daarnaast kan de betaling voor een zakenreis in het weekend worden bepaald in de collectieve overeenkomst, evenals andere lokale acties van de organisatie.

Als de werknemer werkte

In het geval dat een burger die op zakenreis was, zijn werkverplichtingen op een vrijdag heeft uitgevoerd, heeft hij het recht om voor deze tijd als volgt te compenseren:

• Verkrijg dubbele lonen volgens kunst. 153 TC. Bovendien kan dit bedrag in lokale acties van de organisatie worden verhoogd, maar alleen naar eigen goeddunken van de directeur.
• Neem een extra dag vrij, maar in dit geval wordt de contante vergoeding voor werk op een bepaalde tijd terugbetaald aan de persoon alleen in het bedrag van het gemiddelde inkomen.
• Daarnaast wordt elke medewerker per diem toegekend voor de gehele duur van zijn officiële bezoek.

Terugbetaling van fondsen

Als hij zijn werknemer op zakenreis zendt, moet de manager hem vergoeden voor alle reiskosten, waaronder:

• De kosten van de reis naar de plaats van uitvoering van de productieopdracht en op de terugweg;
• Te huur van bewoning;
• Dagelijkse vergoeding - een bepaald bedrag van geld, die niet afhankelijk is van de uitvoering van de instructies van de kapitein;
• Andere monetaire kosten, indien van toepassing in de lokale handelingen van de onderneming.

Het hoofddoel van alle betalingen is het normale leven van een medewerker van een organisatie te verzekeren, terwijl hij in een ongewone situatie voor zichzelf is. Zelfs als op zakenreis een zakelijke reis eindigt in het weekend, wordt de betaling van per diem gemaakt voor de gehele periode van het verblijf van de persoon buiten de plaats van permanent werk, ongeacht of hij al dan niet gewerkt heeft.

Basis document

De zakenreis van de werknemer tijdens de niet-werkende periode moet correct worden uitgevoerd, aangezien de betaling van de zakenreis op een vergoeding hiervoor afhangt.

Bestelling (monster):

OOO "______________" (naam van de onderneming)

00.00.00 jaarstad № ___________

"Op een zakenreis in het weekend"

In verband met de productiebehoefte van de manager van de technische afdeling Ivanova II. Op zakenreis in het weekend van ____ tot ______ jaar met betaling voor de aangegeven periode in dubbele grootte onder kunst verzenden. 153 TC.

Basis: opmerking van het hoofd van de verkoopafdeling Petrova P.P.

Directeur _____________________ (Volledige naam)

Het is bekend ____________________ (decodering van de handtekening van de werknemer)

Daarnaast moet de kop, voordat hij ondergeschikt is aan productietochten tijdens de niet-werkperiode, voldoen aan de wettelijke vereisten. Men moet ook de toestand van het Labour Code van de Russische Federatie herinneren dat vrouwen die het uiterlijk van een kind verwachten en personen die niet achttien jaar oud zijn, niet door de werkgever naar een andere plaats kunnen worden gestuurd op basis van de officiële noodzaak. Toestemming in deze zaak is noodzakelijkerwijs vereist uit de volgende categorieën burgers:

• Alleenstaande ouders;
• Vrouwen die kinderen tot drie jaar opvoeden;
• Ondergeschikten die zorg geven voor ongezonde leden van hun gezinnen.

Alle werkomstandigheden worden voor officiële redenen onderhandeld en overeengekomen tussen het hoofd en de werknemer voor de reis van deze laatste. Na de retourzending moet de werknemer worden vergoed voor de dubbele betaling van de zakenreis op de vrije dag, waarbij de opdracht moet worden opgesteld door een human resources specialist in overeenstemming met alle normen van het Labour Code van de Russische Federatie en ondertekend door de burger zelf.

Tijdrekening

Alvorens een personeelslid op zakenreis te sturen, wordt er een opdracht uitgereikt aan de hand van het feit dat de betaling voor de zakenreis in het weekend in een dubbelbedrag wordt gemaakt. Dit wordt dienovereenkomstig op de rapportkaart vastgelegd.

De basiscode in dit document, wanneer een persoon op een reis in verband met de productiebehoeften staat, wordt aangeduid met de letter "K" of het nummer "06". Als de reis op een vrijdag valt, moet dit aangeduid worden met de aanduiding "PB" of "03". Deze code staat in het tijdschrift, zelfs als de werknemer in het weekend naar de plaats was.

nuances

In de wetgeving zijn er enkele eigenaardigheden waarmee de betaling van zakenreizen in het weekend van werknemers van instellingen en organisaties verbonden kan worden. Voorwaarden voor de officiële reis van ambtenaren zijn voorgeschreven in het presidentieel besluit nr. 813. Het laat deze personen, zelfs in het weekend, terug van een zakenreis. Bovendien worden ambtenaren die buiten werkuren werken, in een dubbel gemiddeld inkomen vergoed of vervangen door een extra rustdag.

Voor de burgers die werken op een schema, wordt betaald voor een zakenreis op een vrije dag uitgevoerd op basis van Art. 153 van het Labour Code. In dit geval wordt de berekening met hen als volgt gemaakt:

• Als de officiële reis wordt uitgevoerd volgens het schema, dan in de som van het gemiddelde inkomen van de werknemer;
• In niet-werkuren - in een dubbele grootte of een extra periode voor rust.

Betaling voor zakenreis op een vrije dag kan alleen zijn als het in de bestelling is aangegeven en in de rapportkaart wordt weergegeven.

Op eigen initiatief

Indien de werknemer na de vervaldatum op zijn officiële verlof terugkeerde, gebruikte niet-werkdagen heeft gebruikt en tickets aan de manager heeft toegezonden met data die niet overeenkomen met die welke in de bestelling zijn vermeld, mag de manager de medewerkerskosten niet betalen voor hen. De betaling van een zakenreis op een vrijdag door de brief van het Ministerie van Financiën van 20 juni 2014 wordt volledig in aanmerking genomen bij het belasten van een organisatie en is opgenomen in de lopende uitgaven, dienovereenkomstig moet het worden bevestigd door de reisdocumenten die behoorlijk zijn uitgevoerd.

Was op de weg

Als de werknemer die op zakenreis is gestuurd, onderweg is naar de plaats waar de productieorder wordt uitgevoerd op een weekend of feestdag, dan moet deze tijd in dubbele grootte worden betaald. Omdat het werk in de opgegeven periode, volgens art. 113 TC, is verboden en kan alleen worden uitgevoerd in geval van noodgevallen of zakelijke behoeften.

Daarnaast moet de betaling van een zakenreis op een vrije dag op de weg ten minste tweemaal het bedrag (volgens artikel 153 van de TC) worden betaald, en de werknemer moet ook voor deze tijd een dagelijkse vergoeding betalen, die in 2016 700 roebels is.

jurisprudentie

Momenteel proberen burgers steeds meer hun rechten in hogere autoriteiten te verzekeren. Voordat hij naar de rechtbank gaat, proberen veel medewerkers een akkoord te bereiken met de werkgever en rustig alle zaken op te lossen. Maar zoals de praktijk laat zien is dit een mislukte procedure.

Een voorbeeld van een civiele zaak:

In verband met de officiële behoefte was de burger verplicht om op een vrije dag zakenreis te maken. Tegelijkertijd heeft de werkgever een opdracht opgesteld waarin alle hoofdpunten van deze reis werden opgenomen, waarin wordt aangegeven dat volgens art. 153 van het Labour Code, zal de werknemer een dubbele betaling ontvangen voor deze periode.

Tijdens de terugkeer van de reis brak de bus op de weg waarop de ondergeschikte reiziger reed. Er was geen verbinding, en het was gewoon onmogelijk het hoofd hierover te informeren. Op die datum kwam de werknemer niet naar de organisatie en meldde hij niet, omdat hij het niet kon doen. Het hoofd van zijn ontslag werd afgewezen zonder de redenen te verduidelijken, maar de arbeidswetgeving geschonden. De burger werd gedwongen om naar de rechtbank te gaan.

Uit de zaak blijkt dat de beambte al het bewijs heeft geleverd dat hij op de aangegeven tijd op de weg was en met reisdocumenten heeft bevestigd. Daarnaast heeft hij zijn werk gedaan tijdens de niet-werkuren, omdat hij in het weekend zakenreis had. De betaling hiervoor wordt dubbel verdubbeld van het gemiddelde inkomen dat niet door de werkgever werd voldaan, omdat de werknemer gewoonlijk afwezig was voor afwezigheid.

De rechtbank kwam akkoord met de argumenten van verzoekster, vond zijn ontslag onwettig en hersteld op het werk en heeft ook het hoofd belast met de vergoeding van de officiële kosten en gedwongen afwezigheid. Bovendien staat in de beslissing dat de zakelijke reis in het weekend, waarvan de betaling afhankelijk is van de werknemer in het bedrag van verdubbeld inkomen, uitsluitend met toestemming van de persoon zelf uitgevoerd mochten worden, indien er geen rechtsgrondslag is die in art. 113 van het Labour Code van de Russische Federatie.

Het volgende voorbeeld:

De burger heeft het gerecht gezocht om bepaalde verordeningen te annuleren die de rechten van werknemers die tijdens de weekend op officiële reizen worden gestuurd, beperken.

Vertegenwoordigers van het ministerie van arbeid van de Russische Federatie waren tegen de tevredenheid van de vorderingen van de aanvrager aangevoerd en erop gewezen dat deze documenten de normen van de TC niet in strijd hebben, omdat een werknemer die op een werkdag reist op een werkdag op terugreis daarvan een dubbele betaling hiervoor ontvangt overeenkomstig Art. 153 van het Labour Code.

De rechtbank heeft besloten de claim te ontkennen en erop te wijzen dat bij het versturen van een werknemer op zakenreis het hoofd berust op de normen van het Labour Code van de Russische Federatie, die op geen enkele manier de rechten van ondergeschikten schendt. De burger bleef ontevreden over deze beslissing en appelleerde tegen hem aan een hogere autoriteit.

Uit dit voorbeeld kan worden gezien dat de medewerker niet altijd tevreden is met alleen de dubbele betaling van zakenreizen in het weekend. Gerechtelijke praktijk blijkt dat er met talrijke toepassingen van burgers over dit onderwerp een verhoogde hoeveelheid compensatie voor werkactiviteiten tijdens niet-werkuren nodig is, evenals een extra rustdag, die in strijd is met de normen van Art. 153 van de LC RF.