Continu werkregistratie wordt behouden, als .... Wat zijn de voorwaarden voor het bijhouden van een continue dienstvermelding en hoe te berekenen?

In het Labour Code van de Russische Federatie zijn er zulke concepten als algemene en continue werkervaring. Veel Russen zijn geneigd om te geloven dat doorlopende ervaring zeer belangrijk is. Anderen binden er geen belang aan. Maar is het zo? Wat zijn de voorwaarden voor het behoud ervan? Hoe kan ik deze indicator berekenen? Wat beïnvloedt de continuïteit van de ervaring?

Levensduur: Definitie

Arbeidslengte verwijst naar de periode waarin een burger werkzaamheden verricht of uitvoert. Dit concept heeft betrekking op zaken van officiële dienstverband of zaken. Deze indicator is direct gerelateerd aan de berekening van de pensioenen. Er zijn verschillende compensaties en garanties nodig die door de regering worden verstrekt en worden berekend volgens de wettelijke procedure. Het werkboek is een document dat het bestaan van de dienst bevestigt.

De lengte van de dienstverlening is verdeeld in verschillende rassen:

• Generaal, die alle jaren van het werk van een burger omvat.
• Speciaal ontworpen voor mensen die bepaalde posities houden.
• Doorlopend.

Het concept van "continue werkervaring"

Deze term wordt nu relatief zelden gebruikt. Het feit is dat in het Sovjet-tijdperk, wanneer het pensioen moest worden, ontstaan betalingen op een zieke lijst en in het algemeen een belangrijke rol gespeeld in het leven van een burger, specifiek voortdurende ervaring. Het Arbeidsboek definieert dit concept. Doorlopende werkgelegenheid wordt de duur van het werk voor dezelfde werkgever genoemd.

Waarom wordt de duur van de service onderbroken?

In de wereld van vandaag kan niet elke burger in dezelfde onderneming werken, zodat voortdurende werkervaring wordt onderbroken. Bij verschillende confluence van de omstandigheden stoppen de werknemers van de organisaties vrij vaak met werkactiviteiten. In dit verband identificeert de arbeidswetgeving een aantal factoren die de continuïteit van de ervaring beïnvloeden:

• Ontslag (voortdurende werkervaring wordt onderbroken wanneer de activiteit verandert, wanneer de periode tussen de beëindiging van het contract en het apparaat voor een nieuwe baan meer dan drie weken was).
• Afwezigheid op het werk door ziekte (zaken die niet overeenkomen met de doelstellingen van de Grondwet van de Russische Federatie en sociale verzekering).
• Niet-officiële werkgelegenheid (wanneer een burger in particuliere organisaties begint te werken).

Alle wijzigingen in verband met de verandering in het soort activiteit van de burgers moeten in een werkrecord worden opgenomen. De relatief frequente onderbreking van de dienstverlening heeft het beste effect op het aantal pensioenuitkeringen niet.

Ontslag op initiatief van de werknemer

Het ontslag, dat door de werknemer zelf is ingeleid, is een van de meest voorkomende redenen voor de beëindiging van de arbeidsverhouding. Vandaar de vraag ontstaan: is er continuïteit van werkervaring met ontslag?

Continuïteit van de dienst kan worden opgeslagen. Bovendien heeft elke burger deze gelegenheid. Het is echter vaak moeilijk om het te gebruiken. Volgens de LC wordt voortgezette werkervaring gehandhaafd, indien na het ontslag op eigen initiatief (bij gebreke van andere geldige redenen) tot het moment van werk in een nieuwe onderneming maximaal drie weken bedraagt. Als er goede redenen zijn waarom een burger gedwongen was te bedanken, wordt deze periode verlengd tot dertig dagen. Bijvoorbeeld, deze redenen kunnen naar een andere plaats verhuizen of de echtgenoot uitzetten.

In de praktijk zijn er vaak gevallen waarin burgers eerst een nieuwe onderneming vinden en pas daarna worden arbeidsverhoudingen met de voormalige werkgever beëindigd. In dit opzicht blijft de ervaring ononderbroken. Maar ontslag is soms een gedwongen maatregel.

Ontslag onder artikel

Dergelijke gevallen zijn relatief zeldzaam, maar ze komen wel voor in de praktijk. Is er continuïteit in dit geval? Het Labour Code zegt dat wanneer u vertrekt wegens een specifieke overtreding, de continuïteit van de dienstduur verloren gaat. Een logische afweging voor werkgevers in situaties waar werknemers van organisaties de arbeidsplanning schenden, is ontslag. Werknemers in dit geval kunnen hun acties alleen op tijd corrigeren om de arbeidsverhoudingen onder het artikel te vermijden.

Liquidatie van een onderneming

In de Russische arbeidswetgeving worden ook gevallen van behoud van ervaring in de situatie van liquidatie van de organisatie overwogen . Zelden zitten er gevallen waarin liquidatie verband houdt met faillissement. Burgers kunnen verwachten een continu dienstverband te handhaven. De wet voorziet echter in bepaalde voorwaarden en beperkingen.

Meestal krijgen de burgers 3 maanden om een nieuwe werkgever te vinden. Continu werkregistratie wordt behouden als een medewerker tijdens deze periode een nieuwe baan heeft gevonden. Anders wordt de dienstduur onderbroken en deze periode kan niet worden verlengd.

moederschap

Continue werkervaring wordt gehandhaafd als een vrouw op het verlof gaat om het kind te verzorgen. Maar wordt continuïteit behouden als de toekomstige moeder op zwangerschapsverlof gaat? Op dit account zijn er twee volledig tegenovergestelde meningen.

De Russische arbeidswetgeving bevat geen informatie over zwangerschapsverlof en doorlopend werk. In feite is het record behouden, aangezien de vrouw in dienst blijft, verandert de aard van het werk. Bij zwangerschapsverlof behandelt de vrouw alleen familiezaken, maar niet met de uitoefening van de arbeidsverplichtingen. Advocaten hebben echter de neiging om te geloven dat de ervaring in deze situatie niet wordt onderbroken.

gezondheid

Als een burger op grond van zijn gezondheidstoestand bepaalde soorten werkzaamheden niet kan uitvoeren, is er continuïteit van de werkervaring? TC RF op dit account bevat een artikel dat rekening houdt met de speciale gezondheidstoestand van een burger. Als een werknemer lijdt aan ernstige ziekten die hem niet in staat stellen bepaalde werkzaamheden uit te voeren, kunt u rekenen op het behoud van een continue dienstvermelding. Op welke manier?

Bij ontslag vanaf de vroegere werkplaats wordt een periode van drie maanden gegeven voor het zoeken naar een nieuwe werkgever. Ook in deze periode heeft de burger het volledige recht om terug te keren naar de voormalige werkgever. Tegelijkertijd wordt de ervaring opgeslagen. In de praktijk zijn dergelijke gevallen echter zeer zeldzaam, aangezien de terugkeer naar de prestatie van eerdere dienstverplichtingen nog meer tijd van de werknemer zal nemen (om gezondheidsredenen). In de meeste gevallen weigeren werknemers werkloosheid.

Andere belangrijke kenmerken

Russen die in het Verre Noorden leven of werken in soortgelijke natuurlijke omstandigheden, hebben een aantal privileges, rekening houdend met de duur van de dienstverlening. Dit geldt voor buitenlandse burgers die onder contract werken in extreme klimatologische omstandigheden als er een overeenkomst over sociale steun is gesloten met hun land. Deze categorieën werknemers hebben het volledige recht om een doorlopend werkrecord te behouden, zoals in de hierboven genoemde situaties. De maximaal toegestane tijd voor het zoeken naar een nieuwe baan is twee maanden. Deze periode is relatief klein, maar volgens de praktijk is het in veel gevallen voldoende.

Doorlopend werkrecord wordt behouden als de burger een servicemanager is. Zo, bijvoorbeeld, als een burger 25 jaar gediend en dan met pensioen gaat, kan hij een nieuwe baan krijgen met behoud van ervaring. De staat verleent dit voorrecht volledig.

Arbeidsrecht houdt ook rekening met familieomstandigheden. Als een burger zich voor een HIV-geïnfecteerd minderjarig verzorgt, en om deze reden wordt gedwongen de werkplek te verlaten, wordt de continuïteit van de dienst ook bewaard. Wanneer het kind de leeftijd van meerderheid bereikt, is de burger verplicht om opnieuw te gaan werken.

Een ander geval waarin een burger kan rekenen op de continuïteit van zijn ervaring is de verandering van zijn werkplaats met het behoud van het soort activiteit en beroep.

Hoe wordt doorlopend werkervaring overwogen?

Het is niet makkelijk om zelfstandig te rekenen, maar het kan niet. Hoe kan je een continue werkervaring berekenen?

De data van afsluiting en beëindiging van arbeidsovereenkomsten moeten uit het werkboek worden genomen. Er zijn verschillende programma's die de lengte van de dienst in een geautomatiseerde modus kunnen berekenen. Ook voor hulp kunt u solliciteren bij de boekhoudafdeling van de onderneming. Tellen begint vanaf het allereerste record. Zo kunt u de totale lengte van de dienst berekenen, die alle taken en posities bevat. De continuïteit wordt beïnvloed door de bovenstaande gevallen. Zelfs een dergelijke schending breekt de lengte van de dienst af. Als gevolg van de berekening wordt een nummer verkregen in de vorm van het aantal jaren en kalendermaanden.

Het werkrecord bevat nooit gegevens over doorlopend werk. Het feit is dat deze term niet daadwerkelijk in het Labour Code bestaat. Daarom onderscheidt niemand nu tussen continue en algemene werkervaring.

Waarom is het nodig?

Dus, we hebben uitgeput hoe de ononderbroken werkervaring te tellen. Op het einde komt de vraag: "En wat is er nu van belang, omdat deze term relevant was in het Sovjet-tijdperk?" Zoals de praktijk laat zien, heeft deze factor bijna geen waarde.

Voor de Russe is de totale dienstverlening veel belangrijker, aangezien het invloed heeft op de omvang van het toekomstige pensioen. Het belangrijkste is dat werkgelegenheid noodzakelijkerwijs officieel is. De totale werkervaring wordt ook toegekend aan de burgers die zakelijke activiteiten verrichten.

Doorlopende ervaring is een soort overblijfsel van het verleden. Maar soms geven werkgevers er aandacht aan. Een potentiële werkgever, na een gedetailleerd onderzoek van uw werkrecord, kan vragen waarom u de vorige organisatie heeft verlaten. Deze factor beïnvloedt echter het bedrag van het arbeidsongeschiktheidsuitkering.

Sommige Russen zijn geneigd om te geloven dat in de nabije toekomst continue ervaring van groot belang zal zijn en de omvang van het pensioen zal beïnvloeden, de mogelijkheid biedt om diverse subsidies en sociale uitkeringen te ontvangen. In feite is dit verre van het geval, aangezien deze informatie niet officieel is bevestigd.

Wanneer het record is opgeslagen: resultaten

Zo hebben we gesorteerd op hoe u de doorlopende werkervaring kunt tellen. Zoals hierboven vermeld, is het bedrag van de uitkering die betaald wordt in verband met de arbeidsongeschiktheid van een burger rechtstreeks afhankelijk van de continuïteit van de dienst. Op verzoek van de werknemer kan continuïteit worden behouden in de volgende gevallen:

• Werknemer op persoonlijk initiatief na het bereiken van de pensioenleeftijd.
• Een werkloze burger betaalt werkloosheidsuitkeringen (om de arbeidsongeschakeling te voorkomen, is het nodig om in overeenstemming te zijn met de dienstverleningsdienst).
• Sinds de beëindiging van de arbeidsverhouding met de voormalige werkgever zijn er niet meer dan drie weken geslaagd (het is het beste om vooraf een nieuwe organisatie te vinden).

Binnen twee maanden na de beëindiging van het contract op de vorige plaats van werk kan de ervaring worden opgeslagen in situaties waar:

• De werknemer is op eigen initiatief opnieuw werkzaam geweest (ontslag was een gedwongen maatregel, bijvoorbeeld bij het verhuizen).
• De burger bereikte de pensioenleeftijd en is opnieuw in dienst.
• Een burger heeft ontslag gedaan van een organisatie in het buitenland of op het grondgebied van het Verre Noorden.

Binnen drie maanden na het ontladen, kan de dienstduur in de volgende situaties worden opgeslagen:

• Arbeidsrelaties met de werknemer werden beëindigd door personeelsreductie of liquidatie van de organisatie.
• De reden voor ontslag is inconsistentie van de houding of de arbeidsverplichtingen die worden vervuld.

Vaak weigeren werkgevers de continuïteit van de dienstverlening te handhaven. In dit geval heeft de werknemer het recht om deze beslissing in de rechtbank uit te dagen.

Wetgevende basis

Vanaf het midden van de jaren 1970 tot en met 2006 is een wet in de Sovjetunie en later in Rusland aangenomen, waarbij de lengte van de dienst berekend werd. Volgens deze wet werd de continuïteit van de dienst gehandhaafd als de werknemer opnieuw een baan voor een maand in een nieuwe baan heeft gevonden. In 2007 is de wet gewijzigd en de termijn is teruggebracht naar drie weken. Ook in 2007 is de omvang van het tijdelijke werkloosheidsuitkering ook veranderd. Nu is de vergoeding:

• 100% van de inkomsten, indien de ervaring meer dan acht jaar is;
• 80% van de inkomsten, indien de ervaring van vijf tot acht jaar is;
• 60% van de inkomsten, indien de ervaring minder dan vijf jaar bedraagt.

Zo hebben we ontdekt waarom we voortdurend werkervaring nodig hebben. Voor pensioen is de totale dienstverlening belangrijk. Uit deze indicator hangt af van de omvang van de compensatiebetalingen voor werkloosheid en in verband met het verlies aan arbeidsvermoë. Het is relatief moeilijk om te berekenen, maar het is mogelijk, want hiervoor zijn er geautomatiseerde programma's. Het behoud van dit soort ervaringen is niet zo belangrijk, zoals de praktijk laat zien. In de moderne Russische arbeidswetgeving wordt het belang van deze factor geminimaliseerd. Hij had veel meer betekenis tijdens de jaren van de Sovjetmacht. Daarnaast heeft het pensioenstelsel onlangs diverse veranderingen ondergaan. Het bedrag van de pensioenen wordt beïnvloed door de zogenaamde opgelopen punten. Volgens de voorspellingen van analisten is de continuïteit van de dienst waarschijnlijk niet in de toekomst belangrijk.