Artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie: de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Comments

Ontslag - een belangrijke en cruciale stap niet alleen voor de medewerkers van een organisatie, maar vaak voor zijn dierbaren. Russische wetgeving uitputtend regelt alle aspecten die betrekking hebben op het ontslag. Artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie № 77 in de juridische gronden voor de annulering van het contract. Het arbeidsrecht bepaalt ook de aspecten van ontslag en de nodige formaliteiten.

Reacties op artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie

Dit artikel, zoals hierboven vermeld, zijn de redenen dat de arbeidsverhouding worden beëindigd. Artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie № 77 - wettelijke garantie van het arbeidsrecht, niet in tegenspraak met de Grondwet. Beëindiging van de overeenkomst is mogelijk wanneer aan drie voorwaarden gelijktijdig wordt voldaan:

1. Er zijn redenen door de wet voorgeschreven.
2. Waargenomen De volgorde van ontslag.
3. Er is een orde van ontslag.

Deel 1 van artikel 77 van de arbeidswet (paragrafen 1-4) stelt dat de overeenkomst kan worden beëindigd op verzoek van de werknemer of de werkgever, met instemming van de partijen of als gevolg van het aflopen van het contract. Ook zal de overeenkomst worden ontbonden in de volgende gevallen:

• als een werknemer wordt overgedragen aan een andere werkgever of aan een verkozen mandaat;
• als werknemer weigert te werk taken als gevolg van de verandering van eigendom, verandering van de bevoegdheid, de reorganisatie van de onderneming uit te voeren;
• indien de werknemer weigert te blijven werken als gevolg van de nieuwe veranderingen in het contract;
• in geval van overdracht naar een andere functie om gezondheidsredenen;
• als het bedrijf verhuist naar een andere locatie;
• indien de omstandigheden hebben voorgedaan die niet afhankelijk zijn van één kant;
• in strijd met de regels van de arbeidsovereenkomst en het onvermogen om verdere werkzaamheden voort te zetten.

initiatief werknemer

Artikel 77, paragraaf 3, van de Labor Code bepaalt dat een werknemer op eigen initiatief kunnen worden ontslagen. Het is gebaseerd op de beginselen van vrijheid van het werk en de keuze van de werkgelegenheid. Volgens het verzoek van de werknemer kan de -verhouding beëindigd op elk moment. Voorts is in artikel 77, paragraaf 3, van de Labor Code bevat een verwijzing naar artikel 80. TC, waarvoor de werkgever 14 dagen voorafgaand aan de datum van het ontslag schriftelijk moeten worden gemeld, hoewel het kan worden gedaan, niet alleen tijdens de uitvoering van het werk taken, maar ook op vakantie, tijdens ziekte.

Als de reden voor het ontslag - het onvermogen om werk voort te zetten als gevolg van objectieve redenen (onderwijs, pensioen, schending van arbeidsrechten door de werkgever, collectieve overeenkomsten, aanvullende voorwaarden), wordt de overeenkomst binnen de in de verklaring periode beëindigd. Ook een verzoek om het ontslag van kan een werknemer in te trekken als de werkgever niet heeft een vervanger gevonden voor hem. Beëindiging van de overeenkomst is in dit geval niet gemaakt.

initiatief van de werkgever

Artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie №77 in paragraaf 2 stelt dat het ontslag en de werkgever kan worden gestart. Op initiatief van de werknemer kan worden ontslagen om de volgende redenen (volgens de 71 en 81 artikelen van de Arbeid Code) :

1. Slechte passing proeftijd.
2. Veranderingen in de arbeidsomstandigheden.
3. Het verstrijken van de geldigheidsduur van het contract.
4. Liquidatie van de onderneming.
5. De werkelijke vermindering van het personeelsbestand.
6. Inconsistentie zijn post om medische redenen of de resultaten van de certificering van de onderneming.
7. Verandering van eigendom van de onderneming.
8. Single bruto of herhaalde niet-nakoming van de arbeid verplichtingen.
9. Het verlies van vertrouwen.
10. Immorele daad, als een werknemer het werk met betrekking tot onderwijs uitvoert.
11. Slechte beslissingen die ervoor zorgde dat verlies of grove schendingen van de kant van het management.
12. Indien het dienstverband van een werknemer verstrekte onjuiste informatie aan het hoofd of vervalste documenten.
13. Vervaldatum toegang tot geheime informatie, als het werk wordt geassocieerd met hen.
14. In de omstandigheden waarin is voorzien in de arbeidsovereenkomst.
15. Anders is bepaald in deze wetgeving.

overeenkomst

Paragraaf 1 (artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie) zei dat de overeenkomst kan worden beëindigd met instemming van de partijen. Dit kan gedaan worden, ongeacht de geldigheidsduur van het contract.

In de praktijk blijkt dat werkgevers bieden om de overeenkomst om die reden te annuleren, als er geen andere juridische gronden voor ontslag. Dit vereist echter een verlangen en een werknemer. Informeer het ontslag instemming van de partijen over de wijze waarop de werknemer kan zelf en de werkgever mondeling of schriftelijk. Einddatum van het contract, zoals afgesproken.

De volgorde van ontslag

De procedure voor beëindiging van de relatie zoals geregeld in de arbeidswet. In de regel wordt de datum van het ontslag beschouwd als een extreme tijd. Geef de werknemer werk opnemen en andere werkgerelateerde documenten, en de berekening wordt uitgevoerd.

Als de werkgever ten minste één van deze verplichtingen niet nakomt, dan dreigt hem een verplichting. Een record van het ontslag beschikking in de werkmap moet TC voorwerp bevatten, volgens welke de dienst is beëindigd.

Orde van ontslag

Het maakt niet uit om welke reden de arbeidsrelatie te beëindigen, moet de werknemer bekend zijn met de volgorde van ontslag in het kader van het schilderij zijn. Indien de annulering plaatsvindt op initiatief van de werkgever heeft de werknemer een bericht verzonden en ook met de hand. Een werknemer kan een kopie van de bestelling en ontslag te vragen.

Zo bepaalt artikel 77 van de Labor Code bevat 11 items. Dat het een wettelijke garantie van arbeidsrechten in de Russische Federatie.