Artikel 41 van de arbeidswet. De inhoud en structuur van de CAO

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Een collectieve overeenkomst, waarvan een model in het voorwerp aanwezig is, is een lokaal ter vaststelling van sociale en arbeidsverhoudingen in de onderneming. Hij is de co-werknemers en de werkgever ten behoeve van hun vertegenwoordigers. De inhoud en structuur van de collectieve overeenkomst wordt gevormd door de deelnemers van de betrekkingen. Laten we dit document te overwegen.

Art. 41 van de arbeidswet

In dit tempo betekent dit dat de belangrijkste voorwaarden van de door de vertegenwoordigers van de werknemers van het bedrijf en de werkgever overeenkomst, die bevoegd is. Competence deze onderwerpen moet goed worden bepaald door lokale regelgeving. In art. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 van de arbeidswet is een indicatieve lijst van de gebieden waarop de deelnemers in de relatie verplichtingen uit de overeenkomst kan omvatten. Deze lijst is niet bedoeld uitputtend te zijn. Naar goeddunken van de vertegenwoordigers van de collectieve inhoud overeenkomst en de structuur, en kunnen andere kwesties.

basisvoorwaarden

De inhoud en structuur van de collectieve overeenkomst vormen de basis van de interactie tussen de werkgever en de werknemers. In dit opzicht is de overeenkomst regelt de belangrijkste aspecten van de relatie. Onder hen:

1. . Wettelijke regeling van de lonen. De overeenkomst bepaalt in het bijzonder dat bij de vaststelling van de betaling mechanisme s / n rekening wordt gehouden met de inflatie, stijgende prijzen, de uitvoering van de in het bedrijf doelstellingen.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Rechten en plichten van de administratie op het gebied van werkgelegenheid, omscholing, uitvoering van de voorwaarden personeel release.
3. Time professionele activiteit en rust. Deze kwestie heeft betrekking op, met inbegrip van de voorwaarden en procedures voor het verlenen van verlof, de duur ervan.
4. . Bescherming van de gezondheid van de werknemers. Het akkoord schrijft de procedure voor de verbetering van de voorwaarden en de medewerkers, met inbegrip van jonge professionals en vrouwen. Het document wordt de veiligheid voor het milieu maatregelen, verbetering van de werknemers en hun familieleden.
5. kwesties Housing.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Garanties en voordelen voor de werknemers, met inbegrip van een combinatie van de productie-activiteiten met hun studie.
7. Weigering door het organiseren van stakingen in overeenstemming met de voorwaarden van de overeenkomst.
8. De verantwoordelijkheid van de deelnemers relaties.
9. Maatregelen om de controle op de uitvoering van de collectieve overeenkomst te waarborgen.
10. Vorming van normale omstandigheden voor het uitvoeren van werknemersvertegenwoordigers.
11. . De procedure, volgens welke wijzigingen zijn aangebracht in de CAO.

In de bovenstaande norm van de Code is er een indicatie dat de overeenkomsten moeten omvatten regelgeving, tenzij de wet of andere rechtshandelingen vestigde de directe instructie van hun consolidatie in het document.

specificiteit

collectieve inhoud overeenkomst en de structuur worden gevormd op een zodanige wijze dat het document de meeste volledig aan de wettelijke mogelijkheid van de deelnemers tot uiting kwam. Dit, in het bijzonder, direct aan werknemers, werkgevers en hun vertegenwoordigers. Samen met de gevestigde rechten en plichten. Zij, samen met de juridische mogelijkheid van compensatie bezitten karakter. Zo is de rechten van de werknemers aannemen bepaalde verplichtingen van de werkgever, en vice versa. Tegelijkertijd wordt bij het instellen van het dit in overeenstemming dient te voldoen aan de wettelijke eisen.

Voordelen voor medewerkers

Afhankelijk van de financiële en economische toestand van de onderneming van de werkgever kunnen bepaalde voordelen en garanties voor de werknemers vast te stellen. Het kan de voorwaarden van de industriële activiteit, die gunstiger is dan voorzien door de wet of andere regelgeving te creëren. Code verbiedt onder andere overeenkomst bepalingen dat de schending van de rechten van het personeel te betrekken. Hieruit volgt in het bijzonder, dat het opleggen van aanvullende rechten voor werknemers die niet onder de wetgeving, fungeert als een beperking van de vrijheid van de werknemers. Het kan worden erkend als legitieme alleen in uitzonderlijke gevallen. Bijvoorbeeld, als de werkgever akkoord gaat met de beperking van de verstrekking van extra voordelen voor de werknemers te compenseren. Tegelijkertijd hoe ze zal het verlies te compenseren, zal elke werknemer afzonderlijk, evenals vertegenwoordigers van het personeel aan te pakken. De laatste, overigens, hebben het recht om in beroep tegen de door de werkgever omstandigheden, op de wettelijk voorgeschreven wijze.

normatief karakter

in de overeenkomst gestelde voorwaarden kan werken gedurende de gehele periode in het contract bedongen, en verspreid naar een onbepaald aantal medewerkers. Dergelijke bepalingen, vooral te wijten aan een recept voor de huurder het vergroten ervan genoemde periode s / n overeenkomstig de prijsverhoging indexgebied. Deze voorwaarde zal gelden voor een onbeperkt aantal mensen, als het overeenkomstige recht te verwerven en burgers ingeschreven in de staat na het sluiten van de overeenkomst.

nuances

Zoals hierboven vermeld, het deel van de collectieve overeenkomst stelt haar eigen voorwaarden. De overeenkomst kan individueel herkenbare regelgeving, de verantwoordelijkheid van de deelnemers, ter compensatie van de rechten, de procedure voor het verstrekken van compensatie voor de gedwongen beperking van de vrijheid van de werknemers en dus op. De structuur van het contract is productiever uitvoering van de inhoud ervan. Dat is waarom het moet worden bepaald door de deelnemers zelf, die toen de bepalingen van toepassing zijn.

De cao: een monster

De overeenkomst kan worden gepresenteerd door zowel het niveau van de onderneming als geheel en van de afzonderlijke divisies. De noodzaak om een overeenkomst te sluiten met de OP zou te wijten zijn aan de grote afstand van het hoofdkantoor van het bedrijf, met name in de organisatie van de productie-activiteiten, en ga zo maar door. Als afzonderlijke afdelingen zijn de representatieve kantoren en takken. Men mag niet vergeten dat een van de deelnemers van de relaties is in ieder geval de werkgever. Partijen bij een collectieve arbeidsovereenkomst zelfstandig regels vast voor de ontwikkeling en de sluiting. De wetgeving bepaalt slechts enkele verplichte stappen van de procedure. De overeenkomst moet alle essentiële bepalingen en voorwaarden met betrekking tot de productie-activiteiten bevatten. Eigenlijk is de belangrijkste kwesties die moeten worden opgenomen in de hierboven genoemde documenten. Deelnemers moeten hun relaties structureren en op te lossen op papier. De voorwaarden van de overeenkomst moet duidelijk worden geformuleerd. Het bevat geen interpretatie van de bepalingen van de dubbele mogelijk te maken. Een voorwaarde voor de overname van het contract macht is een certificaat door zijn vertegenwoordigers van de werkgever en werknemers ondertekend.

Specificiteit van de coördinatie

Bij het ontwikkelen van het ontwerp-verdrag partijen moeten een consensus over al zijn omstandigheden te bereiken. Als er geen overeenstemming wordt bereikt over een aantal bepalingen voor drie maanden, moeten de deelnemers van de betrekkingen een document over de overeengekomen voorwaarden te ondertekenen. Tegelijkertijd is het een lijst van meningsverschillen uitgegeven. Het fixeert de positie waarop de partijen geen overeenstemming hebben bereikt. Deze regel is bedoeld om vertragingen te voorkomen in het proces van ondertekening van het document, en dus van de voordelen voor de werknemers en de voorwaarden van de industriële activiteit. Uitstekende positie kan worden vastgesteld in toekomstige onderhandelingen of collectieve geschillen. De vraag met betrekking tot de keuze van een manier om geschillen op te lossen wordt opgelost door overleg partijen. Indien geen consensus wordt bereikt en of de werkgever (zijn vertegenwoordigers) te omzeilen verdere bespreking werk moeten gaan om bemiddeling.

dekking

De bepalingen van de overeenkomst van toepassing op alle medewerkers in het personeel van de onderneming. Het is niet de datum van hun toelating tot de organisatie, hun wijze van activiteit, karakteristiek van de betrekkingen materie (part-time, op de belangrijkste plaats, enzovoort.). Deze aanpak wordt uitgevoerd in overeenstemming met de algemeen aanvaarde principe van "de ene werkgever - een contract". In dit geval, verwijderde het probleem van de mogelijkheid van de ten onrechte onderscheid de arbeidsomstandigheden op grond van het vakbondslidmaatschap. Daarnaast is deze benadering is in overeenstemming met de Russische traditie. In het bijzonder in de Labour Code tot 1992 voorzien voor de uitbreiding van de collectieve overeenkomst voor alle medewerkers. Het moet ook gezegd worden dat het toepassingsgebied van deze overeenkomst voor alle medewerkers om de maximale omvang geacht onjuiste handeling - om extra persoonlijke bescherming systeem te genereren met betrekking tot de statutaire.

Inwerkingtreding

De collectieve arbeidsovereenkomst kan worden ondertekend voor een periode van ten hoogste drie jaar. Maatregel Datum van inwerkingtreding kan worden bepaald door de deelnemers van de betrekkingen. Het is niet afhankelijk van alle omstandigheden (van de registratie kennisgeving, bijvoorbeeld), indien de partijen anders bepalen. Deelnemers relaties kunnen de inwerkingtreding van de overeenkomst vast:

1. De directe feit van de ondertekening.
2. Het begin van een specifieke kalender.
3. Specifieke gebeurtenis.

De partijen hebben het recht om het contract te verlengen, maar niet langer dan 3 jaar.

situatie

Collectieve overeenkomst handhaaft het effect wanneer u de naam van de onderneming te veranderen, de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met het hoofd van het bedrijf, die namens de transformatie van de organisatie ondertekend. In het geval van reorganisatie in andere vormen, evenals bij het veranderen van de aard van de eigendom is geldig voor een bepaalde periode. Het heet de "garantie." Deze periode duurt tot de voltooiing van de reorganisatie of 3 maanden. vanaf de datum van overdracht van eigendom. In dit geval is de duur van de overeenkomst voor de deelnemers van de betrekkingen overeenkomst, de waarden niet. Zo werd het document ondertekend op 15 januari. 2006. Bijgevolg zijn actie eindigt 15.01.2009 Maar in september 2007, begon het proces van reorganisatie in de vorm van een fusie. In dit geval zal de overeenkomst van kracht blijven totdat de procedure is afgerond. Eenmaal in het register zal worden gedaan om de informatie over de nieuwe rechtspersonen en exclusief informatie over de vorige bedrijf, het contract vervalt indien de partijen de uitbreiding niet hebben bedongen. Misschien is deze situatie. In het proces van reorganisatie (met uitzondering van transformatie) of onmiddellijk na de uitvoering van een van de partijen heeft verzocht om de onderhandelingen over de ondertekening van een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst of een verlenging van de vorige nog eens 3 jaar.

geprivatiseerde onderneming

Voor hen zijn speciale regels. Inc., gevormd door de privatisering van de eigendom van de unitaire ondernemingen voldoen aan de voorwaarden en zijn verantwoordelijk voor de in de collectieve arbeidsovereenkomsten die van kracht waren vóór de procedure waren verplichtingen. Aan het einde van 3 maanden. vanaf de datum van de toestand is van de werknemers (vertegenwoordigers) van de Vennootschap, de raad van commissarissen of het uitvoerend orgaan van de Vennootschap kan voorstellen om het huidige document te wijzigen of afgifte van een nieuw certificaat.