Artikel 153 van de arbeidswet van de Russische Federatie met commentaar

года не претерпела каких-либо изменений. Artikel 153 van de arbeidswet van de Russische Federatie in 2015 heeft geen wijzigingen ondergaan. Normaal gesproken is de procedure voor de berekening van s / n medewerkers in het weekend en op feestdagen. . Laat ons verder te bestuderen wat de regels vastgelegd in artikel 153 van de arbeidswet van de Russische Federatie in 2016.

De wijze van berekening

Artikel 153 van het Labor Code bepaalt dat het werk aan een vakantie en een vrije dag betaald niet minder dan tweemaal het bedrag. De norm bevat specifieke regels voor bepaalde categorieën van werknemers. In het bijzonder wordt de betaling uitgevoerd:

1. Pieceworkers - niet minder dan het dubbele tarieven.
2. Werknemers, wiens beroepsactiviteit betalen voor elk uur of dagvergoeding, - niet minder dan de tweede snelheid.
3. Werknemers die salaris - niet minder dan een enkel tarief (uur / dag) boven de norm. Deze regel geldt ook als een professionele activiteit in een feestelijke en output binnen een maand standaard tijd werd uitgevoerd. Als het werk van meer dan wordt uitgevoerd, wordt de berekening uitgevoerd op het dubbele van de snelheid van meer dan het salaris uitgevoerd.

Specifieke waarden salaris kan worden voorzien in de CAO act ter plaatse, die is goedgekeurd door rekening houdend met de standpunten of vakbond contract. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. Deel 3 van artikel 153 van de Labor Code bepaalt dat het verzoek van de werknemer, voor het professioneel handelen in de vakantie of in het weekend uit te voeren, kan er in worden voorzien voor de rest de volgende dag. In dit geval wordt s / n berekend in de alleenstaandenpensioen. Vrije tijd zonder loon.

bovendien

Artikel 153 van de arbeidswet van de Russische Federatie beschouwt media arbeiders, video en televisie bands, concert, theater instellingen, circussen, film organisaties, en andere personen die betrokken zijn bij de uitvoering / creatie werkt in een aparte categorie. Betaling van hun werk op feestdagen en in het weekend kan worden bepaald aan de hand van een lokale act, de werkgelegenheid of de collectieve arbeidsovereenkomst.

Reacties op het artikel 153 van de arbeidswet

Professionele activiteiten op feestdagen en in het weekend wetgeving heeft betrekking op werken in omstandigheden die afwijken van normaal. Als algemene regel geldt, is een dergelijke situatie niet toegestaan. Betrokkenheid van burgers bij de activiteiten in het weekend en wordt uitgevoerd met hun toestemming, gepresenteerd in het schrijven, indien nodig, het uitvoeren van onvoorziene taken van de onmiddellijke uitvoering van die later hangt af van het normale functioneren van de onderneming als geheel of de individuele divisies. Artikel 153 van de arbeidswet, waardoor time medewerkers boven de normen van de tijd, past ze aan een aantal waarborgen.

uitzonderingen

Zoals hierboven gezegd, de betrokkenheid van personen in overwerk activiteiten uitgevoerd met hun toestemming. De wetgeving voorziet in gevallen wanneer het nodig is. Met name de betrokkenheid van de burgers mogen werken in een weekend of voor een vakantie:

1. Voorkomen of de gevolgen van het ongeval, een natuurramp, een industrieel ongeval te elimineren.
2. Voorkom schade / vernieling van eigendommen van de werkgever, stedelijk / staatseigendom, ongevallen.
3. Uitvoering van werken, wordt de uitvoering van die wordt veroorzaakt door de invoering van een militaire noodtoestand, dringende maatregelen voor noodsituaties, in andere omstandigheden, een bedreiging voor de gezondheid en het leven van mensen of individuen.

In alle andere situaties, met het oog op het aantrekken van werknemers nodig hebben om hun toestemming te verkrijgen. предусматривает повышенную оплату. Ter compensatie voor het gebruik van vakantie tijd en 153 artikel van de Labor Code voorziet in een hogere uitkering.

nuances

Het publiek / niet-werkdagen zijn toegestaan om professionele taken, dat het onmogelijk is om de prestaties van de productie-technische redenen op te schorten uit te voeren. In het bijzonder is typisch voor een continu werkende bedrijven. Daarnaast is toegestaan het werk, veroorzaakt door de noodzaak om diensten te verlenen aan de bevolking, in verband met dringende herstellingen, handling. Aantrekkelijkheid om hun professionele taken in het weekend en op feestdagen vrouwen vervullen met personen ten laste tot drie jaar, zijn mensen met een handicap toegestaan mits deze niet is gecontra-indiceerd in overeenstemming met het advies van de medische instelling in de door de federale wet of andere regelgeving voorgeschreven wijze. Deze personen moeten vertrouwd zijn met de handtekening onder het recht op arbeid te weigeren in de dagen van rust zijn. Boeiende mensen in het weekend en op feestdagen wordt uitgevoerd in opdracht van de werkgever gedragen.

Bijzonderheden van de berekening

De arbeidsovereenkomst of CAO kunnen bepalen dat een hogere vergoeding voor de professionele activiteit, in vergelijking met de gevestigde kunst. 153. Indien wordt gewerkt aan een vakantie gedeeltelijk gecompenseerd door de enige klok die is opgenomen in de overuren uitgevoerd. De wetgeving maakt het mogelijk voor de betaling op een vrije dag laten vervangen.

In dit geval heeft de werknemer niet krijgt een hogere s / n. Terzelfder tijd zal hij niet worden betaald.

conclusie

In de normale gang van zaken van de onderneming kunnen verschillende onvoorziene omstandigheden, die overuren nodig kunnen hebben om werknemers aan te trekken. De werkgever moet voldoen aan de geldende wetten. In het bijzonder de noodzaak om de instemming van de burgers (schriftelijk) op de prestaties van het verkrijgen van overuren. Bovendien moeten werknemers worden gecompenseerd ongebruikte uren / dagen van rust door contante betalingen. De wet schrijft voor het uitvoeren van de berekening van s / n om te werken aan een weekend of een vakantie in de dubbele omvang. Een dergelijke bewering is gericht op verwezenlijking van de rechten van de burgers tot fatsoenlijke beloning voor hun werk. Art. 153 is beschikkingsbeginsel, die een kans om de werknemer te geven vergoeding in ruil voor een rustdag. Tegelijkertijd moet een burger de gevolgen van hun acties te begrijpen. Het krijgen van een dag van rust, is hij beroofd van de toegenomen betaling van de professionele werkzaamheden in de output of een vakantie worden uitgevoerd.