Zijn er vakantie vakantie, of ze worden overgedragen?

Begrijp, indien opgenomen in de vakantie vakantie, is het belangrijk voor het personeel en voor degenen die human resources en boekhouding te leiden, omdat een onjuiste berekening van de vakantie problemen bij het inspecteren van de controle-instanties kunnen onthullen. Laten we deze kwestie te onderzoeken.

Vakanties zijn niet opgenomen in de vakantieperiode

Volgens de bepalingen van artikel 120 van de arbeidswet (Part One), kan vakantie op geen enkele manier van invloed op de duur van de vakantie.

De lijst met gebeurtenissen wordt getoond in de 112-ste artikel van de arbeidswet en zijn goed bekend bij alle personeelsfunctionarissen en werknemers weten dat de dagen van rust aan het nieuwe jaar vakantie en Kerstmis, de mannen en vrouwen dagen mei weekend en op een dag van de vakantie in de zomer en de herfst moet komen.

Hoe kan ik een aanvraag voor verlof te schrijven

Werknemer vraagt zich af vaak of omvat vakantie in de vakantie en planning in een dergelijke situatie om een applicatie te schrijven, weet niet hoe ze het aantal dagen opgeven. Het moet duidelijk zijn: de totale lengte van de vakantie zal worden uitgebreid tot alleen de afwezigheid van een werknemer van het aantal feestdagen, die "vangt" de jaarlijkse vakantie duren.

Laten we proberen uit te leggen met een voorbeeld. De werknemer schreef een brief om te vertrekken, vraagt rest van 14 kalenderdagen vanaf de eerste van mei. Vraag: Zijn er feestelijke mei dagen op vakantie? Het antwoord is nee, niet in te voeren. Echter, de laatste dag van de vakantie de werknemer 16 kan zijn en niet 14. Dit ontwerp zal voldoen aan de eisen van de wetgeving en zal geen problemen in de controle-instanties te veroorzaken.

Veel werknemers profiteren van deze en schrijf de verklaring, bijvoorbeeld tot 7 kalenderdagen vanaf 9 januari verstrekken dient zich daarbij aan volledige rust zonder dagen na het uitbrengen positie te verliezen. Deze situatie veroorzaakt ontevredenheid van de werkgevers, maar dergelijke acties van de kant van de werknemer niet bij wet verboden, en het hoofd niet duidelijk kunnen onderbouwen waarom hij weigert de werknemer een dergelijk verzoek, vooral als de zomer werd gedaan op de werknemer slechts 2 weken.

Over het ontwerp van Holiday documenten

Heel vaak in de forums kunt u de vragen die te zien zijn onder andere de vraag of de feestdagen op vakantie. Proberen om duidelijk te maken, is het noodzakelijk om te praten over alles en algoritme ontwerp van de jaarlijkse vakantie.

Ongeveer twee weken voor het einde van het kalenderjaar, personeelsafdeling specialisten deel uitmaken van de planning van de vakantie, rekening houdend met de wensen van de werknemers. In de praktijk, als het bedrijf groot is, afdelingshoofden, senior experts, ambachtslieden winkels maken van lijsten, met de voorkeuren van werknemers en vervolgens de informatie aan de afdeling personeelszaken te zenden. Clerk begint zorgvuldig data in een grafiek, te vergelijken met de overblijfselen van de vakantie (voor een werkgever is het belangrijk om niet te accumuleren schuld, maar de werknemer mag niet "forward" lopen). Volgende vakantie schema wordt ondertekend en in opdracht van de directeur-generaal goedgekeurd.

2 weken (uiterlijk) voor de welverdiende rust werknemer moet worden gewaarschuwd. Van zijn personeelsfunctionaris, waarop de werknemer dat hij zou moeten verlaten stellen. De werknemer schreef een verklaring of, indien hij niet wil op vakantie te gaan, schriftelijke verzoeken om het te verplaatsen. Alles ziet er heel moeilijk, maar door de gedragsregels van de kennisgeving KDP en de verklaring van de overdracht moet zijn.

Ook voor 2 weken nadat de bestelling is op een jaarlijkse vakantie. Hij werd ondertekend door de algemeen directeur, waarna de werknemer legt op dat de ondertekening van gewenning. De volgorde van de registratie van documenten is de vraag of de verlofperiode een vakantie niet krijgen of niet.

Hoe de laatste dag van rust vast te stellen

Beginners Human Resources is zeer belangrijk om de informatie te begrijpen. Als u al de antwoorden op de vraag of op vakantie vakantie kunt u direct naar de punt van de betaling. Echter, als u zich bezig met de registratie van de documentatie personeel, kunt u de volgende regel waarderen: elke vakantie duwt op een dag de release datum. Het is heel gemakkelijk te onthouden en toe te passen in de praktijk. Het blijkt dat vakantie in vakantie worden overgebracht, uitbreiding werknemer vakantie.

over de betaling

Heel vaak, werknemers die gaan werken en de voorbereiding van de eerste release te nemen, er is een illusie over het feit dat als de jaarlijkse vakantie vangt de feestdagen, zal de vakantie geld meer te halen. Dit is absoluut niet waar.

Men moet niet vergeten dat op grond van artikel 120 TKRF, vakantie, niet alleen kan niet worden opgenomen in de vakantie periode, maar niet om de betaling onderwerp. Daarom, zoals we hadden gewild, geen extra geld in een dergelijke situatie niet zal worden ontvangen. Het maakt niet uit of opgenomen in de vakantie vakantie, indien de aanvraag wordt gedaan in 14 dagen, zullen we het geld te krijgen als gevolg van deze vakantiedagen.

Er dient echter te worden opgemerkt dat het meer in een kalendermaand van vakantie, de duurdere zal de werkdag zijn. Het blijkt dat als een substantieel deel van de vakantie op werkdagen valt, het geld kan het niet rendabel zijn.

Het hebben van een vakantie tijdens de vakantie, aan de andere kant, je kan een beetje, het verliezen van dagen dat een rust in ieder geval zou hebben gehad.

Daarom, als uw organisatie systeem is te rigide en heeft de naleving van de planning van de vakantie niet nodig heeft, is om vriendschappelijke betrekkingen aan te knopen met de accountant op de loonlijst staan, is het mogelijk om "schatten" hoeveel vakantie je wilt op vakantie te nemen tot het minimum om geld te verliezen .

Begin met een vakantie vakantie

Hier in een keer is de moeite waard te zeggen over de wenselijkheid van een dergelijke maatregel. Schrijf een verklaring aan de feestdag is niet bij wet verboden, maar de zin in deze, omdat de werknemer nog steeds op die dag moet rusten, en het bedrag dat hij zal ontvangen voor drie dagen voor de vakantie, zal het geen effect.

Vakantie vakantie worden overgedragen op hetzelfde principe als boven beschreven: de totale lengte van verlaten, zoals 14 dagen, zal een dag toegevoegd. Deze regel geldt ook voor deze zaak.

Als de vakantie schema aangegeven dat de datum van het verlof - de eerste januari, kan de werknemer een aanvraag indienen op die datum. In dit geval, als hij bereid is om te gaan op vakantie voor 14 dagen, de dag van de release zal zijn op 23 januari. Het is vermeldenswaard dat de meerderheid van de bedrijven aan het management verlaten met flexibiliteit: op initiatief van de werknemer legaal kan worden overgedragen.

Feestelijke Day "op eigen kosten"

Zeker iemand heeft ooit afgevraagd of feestdagen zijn opgenomen in de kosten van de vakantie "zonder inhoud"? De noodzaak om het te ontwerpen lijkt de werknemer vaak. Bijvoorbeeld, in een situatie waar u behoefte aan een huisvesting problemen op te lossen. Hier kan de verklaring worden gevormd op twee manieren.

In het eerste geval, als, bijvoorbeeld, zijn we van plan van het werk afwezig van 22 tot 26 februari te zijn, het is gewoon de aanvraag voor vijf dagen verlof zonder loon. " Geen overdracht in dit geval niet op de 27e van de werknemer moet verschijnen op de standplaats.

In het tweede geval, om verwarring tijdens de controle te voorkomen, de werknemer gevraagd om een verklaring af te leggen namens de afwezigheid op weekdagen.

Zijn er vakantie in het studieverlof

Werknemers die werk combineren en studeren, komen in aanmerking voor extra rust. Ze schrijven een aanvraag voor studieverlof op de belangrijkste plaats van het werk legaal. De organisatie waar de werknemer werkt part-time, zijn niet verplicht om dit soort van de vrije tijd te bieden, indien deze niet wordt gespeld op de arbeidsmarkt / CAO.

Dit soort vakantie is ook berekend in kalenderdagen, maar de feestdagen zijn opgenomen in de duur ervan, en dat mooi, mits betaling. Deze vorm van verlof kan niet worden verlengd, zelfs als de werknemer ziekteverzuim. Ziekte-uitkering wordt berekend alleen als de werknemer is nog steeds ziek na de voltooiing van de schoolvakanties.

Op feestdagen in de Russische Federatie en de Republiek Belarus

Laten we nu eens kijken naar de vraag of om vakantie vakantie in de Russische regio's op te nemen. Het is bekend dat de autoriteiten in de regio's zijn gebaseerd op de regeling extra niet-werkdagen te definiëren. Op grond van paragraaf 7 van artikel 4 van de federale wet nummer 125 in de regio's van Rusland kan niet-werkende religieuze feestdagen te kondigen, en de werkgever is verplicht om te voldoen aan zowel de eisen van de federale wet en de regels van de regionale overheden. Het is vermeldenswaard dat, in overeenstemming met artikel 112 van de arbeidswet, in de lijst worden niet zoals republieken als Tatarstan en Basjkortostan aangewezen feestdagen.

Nu afzonderlijk over de Republiek Belarus bevatten of feestdagen op vakantie. RB Labor Code (artikel 151 en 171) anders is vermeld. Vakanties zijn niet inbegrepen in de vakantie-uitkering en niet zijn. De zeer lengte van de rest zal ook niet worden verlengd. De enige voorwaarde voor veranderingen in de situatie kan de introductie van het item in de collectieve arbeidsovereenkomst (art. 171) zijn.

Toch organisatie die op het grondgebied van de RF onderwerp uitgevoerd, in het reglement extra niet-werkdagen, is verplicht om over te dragen aan een dag verlof, het opgeven van een release datum voor een werknemer met een "plus de ene dag op de release datum." Dat wil zeggen, een periode van rust van de werknemer 's nachts verhoogt. Het is belangrijk te onthouden dat in het bedrag van vakantiedagen wordt niet beïnvloed, en verhoogt ook het bedrag van de vakantie geld. Deze positie is beveiligd tweede paragraaf letter Rostrud № 697-6-1 van 12 september 2013, № 697-6-1. Dit is het antwoord op de vraag of een probleem met de overgedragen vakantie in Russische regio's te verlaten.

Op basis van het voorgaande, kunnen we de volgende conclusies te trekken:

1. Als de feestdag valt op een feestdag, heeft geen invloed op de duur en de hoogte van vakantiegeld.
2. Zeker zeggen hoe winstgevend verlof op te nemen tijdens de vakantie, kunt u alleen kijken naar een specifiek geval.

Het nemen van de beslissing om de vakantie te beginnen, is het het beste om een vooroverleg in de boekhouding krijgen.