Wijze van werving: Welke toekomst voor recruiters?

Het is geen geheim dat de selectie van personeel - de meest verantwoordelijke en moeilijke taak die het hoofd confronteert. Hoe kunnen dergelijke werknemers die zal voldoen aan alle eisen van de klanten en potentiële klanten te vinden?

Voor een goede werving en selectie van werknemers, werkgevers gebruik maken van een verscheidenheid van manieren en middelen. In de regel worden ze bewapenen biografische enquêtes, diverse interviews, baan, voltooiingstests, intelligentie en vaardigheden, een scala aan grafische studies en ga zo maar door. Uitzendbureaus de afgelopen tien jaar zijn er honderden manieren om een hoge kwaliteit personeel te onderscheiden, onder anderen uitgevonden.

Psychologische methoden van werving zijn het meest populair zijn. In de regel zijn de binnenlandse psychologen proberen om buitenlandse technieken aan te passen voor onze mentaliteit, maar het is niet altijd mogelijk.

Een ander obstakel voor het gebruik van psychologische diagnostiek - onvoldoende niveau van psychologische voorbereiding van de leiders en kandidaten voor kantoor. Dus, om de werving en selectie van personeel was hoge kwaliteit, is het noodzakelijk om niet alleen een goede psycholoog, maar goede technieken die voldoen aan alle eisen te gebruiken.

Uitstekende hulp bij de selectie van medewerkers hebben een uitzendbureau. Toch moeten we ons voorbereiden op het feit dat het niet goedkoop is. U kunt uw eigen HR-afdeling, die niet alleen nuttig, maar ook een positief effect op de winst zal maken.

Bij het kiezen wijze van werving, moet eraan worden herinnerd dat de keuze van ondergeschikten - een oorlog voor de beste, en hier, net als in liefde en oorlog, alle methoden zijn goed. De belangrijkste troef in de competitie - het vermogen om gekwalificeerde werknemers te lokken van concurrenten. Interessant is dat deze selectie methode niet alleen gekeken naar de meest agressieve, maar ook een van de meest effectieve. Een andere effectieve methode - de zoektocht naar talent binnen zijn eigen bedrijf. Het meest waarschijnlijk, al ergens getalenteerde medewerkers, waarvan het potentieel is niet bekendgemaakt. Het is belangrijk om te kunnen zulke mensen merken.

Moderne methoden van werving onder andere een agressieve werving. Bedrijven die betrokken zijn bij een dergelijke rekrutering, bepalen welke items zijn prioriteiten voor hen. Belangrijke posities zijn posities die worden geassocieerd met de serviceverlening aan klanten en enterprise winstgevendheid. Typisch, het bedrijf ontwikkelt geavanceerde competentie-kaarten voor hun recruiters. Zij omvatten zowel het vermogen om te overtuigen, de mogelijkheid om snel beslissingen te nemen in kritieke situaties, en met goede communicatieve vaardigheden.

In grote bedrijven zijn ervan overtuigd dat de recruiter - is een belangrijke positie, die de winst en groei van het bedrijf meest rechtstreeks van invloed. Handmatig van tijd tot tijd controles en recruiters onder leiding van speciale coach voert diverse trainingen om de bestaande vaardigheden te verbeteren voor werving.

Welke methoden van werving zal selecteren, op zijn beurt, zal de recruiter afhangen van hoe hij in staat is om te werken met informatiebronnen en kandidaten voor kantoor.

Bovendien moet een dergelijke persoon in staat zijn om deel te nemen aan een gedrags-interview. Deze techniek wordt algemeen aanvaard door vele bedrijven en recruiters uitsluitend gebruiken.

Dat de selectie was zo nauwkeurig mogelijk, en foutloos, kunt u speciale vragenlijsten te gebruiken voor verschillende afdelingen. Wanneer agressief werven van kandidaten database bevat gegevens over de sterke en informatie die nodig is voor de toekomstige verkoop van een bepaalde functie van de kandidaat. Het is interessant dat de definitie van de motieven belangrijkste kandidaat voor de besluitvorming, is zeer zeldzaam in rekrutige. Niettemin, de recente trends in de markt wijzen erop dat wervingsmethoden zal veranderen en verbeteren in deze richting. Welke innovaties zijn te wachten op dergelijke medewerkers uitzendorganisaties een paar jaar later, blijft een mysterie. We kunnen aannemen dat heel snel kan elke gespecialiseerde HR snel en gemakkelijk vinden van een geschikte kandidaat in de wereldwijde database met informatie over elke professional.