Werkdagen per jaar - hoeveel? Het aantal werkdagen in een week en een jaar in Rusland

In elk land van de wereld in onze tijd noodzakelijk ontwikkeld speciaal productieproces kalender. De daarin opgenomen gegevens, door de regering goedgekeurd. Het is dit document en regelt de werkende dagen van het jaar. Hoeveel van hen zal afhangen van waar de werken of die persoon, wat zijn beroep en beroep.

Waarom de noodzaak van een fabriek kalender

Het document is echt noodzakelijk en belangrijk. Zonder dat kan gewoon niet het werk van verschillende soorten financiers en accountants zijn. Dat de fabriek kalender helpt hen om te voorspellen en te organiseren hun uitgaven op de lonen aan werknemers van een onderneming. Uiteraard zal de informatie in dit document nuttig en medewerkers zichzelf te zijn. De kalender houdt rekening met absoluut alle weekends en feestdagen. Dergelijke informatie zal helpen om hun eigen tijd te plannen.

Hoe bereid dit document

Zo is de productie kalender - de meest betrouwbare en nauwkeurige bron met informatie over zaken als de feestdagen, in het weekend en werkdagen in het jaar. Hoeveel van hen zal niet alleen afhangen van de menselijke werkplek. In een bepaald jaar kunnen verschillend aantal van hen te krijgen. Dit is vooral te wijten aan het feit dat de feestdagen vallen vaak in het weekend. Het verschil is klein, maar het is er nog steeds. Bijvoorbeeld, in 2012 werkten we 250 dagen, en in 2013 - 247. Op het aantal getroffen en wat een sprong dit jaar of vlakte. Zo is de werknemer kalender kunt u altijd worden geïnformeerd over alle niet-werkende feestdagen. Samengesteld deze nuttige document per jaar. Breng wijzigingen aan in het zal slechts recht aan de regering. Dus je moet niet alleen de kalender te zien, maar ook de relevante besluiten te volgen.

Welke wetten van toepassing op de voorbereiding van de kalender

Hoeveel werkdagen zal worden weerspiegeld in dit document en hoeveel vakantie - informatie die rechtstreeks verband houdt met de in de arbeidswet van de Russische Federatie normen. Zo bepaalt artikel 112 (deel 2) op het samenvallen van de dag met een feestelijke weekend, de laatste werkdag wordt overgebracht naar de (eerste) na de vakantie. Dat wil zeggen, bijvoorbeeld als de 8 maart op een zondag valt, vakantie gezet op maandag. Bovendien is volgens hetzelfde artikel voorafgaand aan de vakantie -Time gesneden met een uur.

Volgens de wijzigingen die in de genoemde artikelen van de Code 23/04/12, de overheid verleende het recht om twee dagen te dragen uit het nieuwe jaar vakantie op alle werkdagen in een jaar (de huidige). Zo werd de beslissing genomen in 2013. Januari weekend aangevuld vakantie op meivakantie.

Er is ook een vijfde deel 112 van het voorwerp, waarbij de uitgang kan worden overgedragen door de Russische regering (afzonderlijk besluit). Zo'n wet staat werknemers in bepaalde situaties een veel beter gebruik van hun tijd. Bijvoorbeeld, als een feestdag valt op een zondag en maandag, de output kan niet worden overgedragen op dinsdag en op vrijdag.

Ook bij de voorbereiding van de productie kalender houdt rekening met artikel 110 van de arbeidswet, volgens welke het aantal uren rust (vervolg) mag niet kleiner zijn dan 42 jaar.

Kalender voor 2014

Het aantal werkdagen per jaar, want het was al duidelijk voor de lezer is in directe verhouding tot de RF-regering, vormt de productie kalender. Wat het ons behaagd heeft in 2014? Dus, volgens dit document, feestelijk, en dus dit jaar niet-werkende dagen zijn de volgende:

• 1-6 en 8 januari - Nieuwjaarsdag;
• 7/01 - Kerstmis;
• 23/02 - Dag van Verdediger van het Vaderland;
• 8/03 - 8 maart;
• 1/05 - Spring Festival;
• 9/05 - Dag van de Overwinning op Nazi-Duitsland;
• 12/06 - Dag van Rusland;
• 4/11 - De Dag van de Eenheid.

Zo, dit jaar hadden we een rust 8 dagen voor het nieuwe jaar. Achtste van 3 maart zal zijn niet-werkende dagen (8-10). In mei, de rest 4 dagen (1-4) op de vakantie van de lente en de Dag van de Overwinning - 3 dagen (9-11). En vier vrije dagen wachten ons in november (1-4). Als we eenvoudige berekeningen, blijkt dat het aantal werkdagen zal dit jaar 247, net als in 2013 afgekort tot een uur - 6. De niet-werkdagen, met inbegrip van het weekend, is 118. Natuurlijk zijn al deze berekeningen komen overeen met werken vijf dagen.

Normen werktijd

Natuurlijk moet niet alleen over hoeveel vakantie zet medewerkers in een bepaald jaar, maar ook over het aantal uren dat hij kan werken in een bepaalde periode (maximum) te leren kennen. Dergelijke kwesties worden geregeld door artikel 91 van de arbeidswet. Zo kan bijvoorbeeld het aantal uren per week niet meer dan veertig. In dit geval moet elke werkgever (ongeacht de rechtsvorm) noodzakelijkerwijs rekening houden met de werkelijke aantal uren dat elke werknemer.

Om een vermindering van het aantal uren gestoken

Weekdagen kan worden verlaagd voor bepaalde burgers. Natuurlijk, het is ook noodzakelijk om alles te weten.

1. Voor werknemers die onder de leeftijd van 16 jaar is het aantal gewerkte uren per week, moet worden verminderd met 10.
2. Ouder dan 16, maar minder dan 18-4 uur.
3. Mensen met een handicap zullen minder werk tot 5 uur.
4. Op het gebied van de productie in schadelijke omstandigheden de werkweek te worden teruggebracht tot 4 uur (of meer).
5. Voor de arbeiders van chemische fabrieken in de wet opgenomen, kan het 36-24-urige werkweek worden geïnstalleerd.
6. Minder tijd nodig zal zijn om te werken en zwangere vrouwen in het Verre Noorden.

Dus niemand heeft om meer dan 40 uur te werken, ongeacht de volgorde van de vijf dagen, of zes dagen per week is voorzien in de onderneming.

Vijf- en de zesdaagse werkweek

De duur van elke werkdag wordt voornamelijk bepaald door de interne regels van een bepaald bedrijf. Natuurlijk, de wet regelt deze kwestie. Volgens de regelgeving op weekdagen in Rusland - het is vijf dagen, van maandag tot en met vrijdag. Echter, de voorwaarde als bindend in alle gevallen te zijn. Volgens de wet, kan de werkgever, gebaseerd op de productie functies, en een zes-daagse week in te stellen. Dus, sommige bedrijven werknemers werken extra op een zaterdag of zondag. Echter, is het wettelijk maximum aantal uren per week waargenomen in ieder geval.

Wat geteld als arbeidstijd

Natuurlijk, de wet regelt deze kwestie. Arbeidstijd - uur, waarin de werknemer op grond van de arbeidsovereenkomst zal dienen. Deze wijze - een van de essentiële voorwaarden van dit document, dat kan alleen worden gedaan op basis van normen van de LC RF. Op basis hiervan is het mogelijk om alle werkdagen te identificeren in een jaar. Hoeveel van hen zal afhangen, dus over de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst, de RF-TC normen en regelgeving van de overheid.

De wetgeving inzake arbeidstijden wordt geteld als een aantal punten.

• Breaks besteed aan verwarming in de koude (voor degenen die buiten werken).
• inactief uur.
• Voor vrouwen met baby's - de tijd besteed aan voeding.
• Lunchpauzes (in het geval dat een persoon je niet kan verlaten werkplek).

Zo hebben we gereageerd op de hoofdvraag van het artikel: "werkdagen per jaar - hoeveel van hen, en hoe te definiëren" In 2014 zal er 247. In de week niemand mag meer dan 40 uur werken, ongeacht of het nu vijf dagen of shestidnevka en werktijden - concept, contract geregeld werkgelegenheid opgesteld met het oog op de arbeidsmarkt Code. Zoals voor de feestdagen, kan de regering met zich meedragen gematched uitgang op elke dag van het jaar naar eigen goeddunken.