Rantsoenering van de Arbeid: de sleutel tot effectieve werk

regulering van arbeid - het is een hulpmiddel op het gebied van personeelsbeheer. Het wordt gebruikt om de gewenste resultaten en de arbeidsmarkt vereiste aantal, de verhouding Mezhuyev aantal werknemers en de apparatuur die ze bedienen, verschillende categorieën van het personeel te bepalen. De waarde van zijn grote, net als in elk gebied van mensen uit het bedrijfsleven - de belangrijkste bron die meestal het eindresultaat bepaalt. Rantsoenering van arbeid biedt verschillende meetwegen. Het gebruik ervan wordt bepaald door de specifieke omstandigheden van de productie en het doel ervan.

In het bijzonder, zijn er regels van de dienst tijd, generatie, grootte, ratio. Het eerste type - de duur van de uitvoering van elke bewerking of vervaardiging van een product (in minuten, uren, etc.). De tweede - het aantal apparaten die kunnen de catering voor een bepaalde tijd werknemer (meerdere personen). Rate van de output - de hoeveelheid werk dat moet worden gedaan in een uur of shift nodig heeft.

Als u wilt het aantal werknemers van een bijzondere beroepskwalificatie structuur te bepalen, het recht om bepaalde taken of functies uit te voeren, gebruikt u de vierde soort. Rantsoenering van Arbeid helpt ook om de optimale verhouding van managers, werknemers, professionals (vijf soorten) te bepalen. Deze richting kan ook worden geregeld door het aantal ondergeschikte per één weg.

Rantsoenering van de Arbeid kunt u specifieke (kwantificeerbare) doelstellingen voor een onderbreking van het werk te stellen. Een bepaalde hoeveelheid, die moeten voldoen aan de mensen, want ze zijn, op het einde, en de vergoeding te ontvangen. Ik tijd van het personeel loon it - genormaliseerde baan bij pieceworkers - werkorders. Het gebruik van dit instrument heeft een positief effect op de efficiëntie van de arbeid en de rationele verdeling van de verantwoordelijkheden.

Alle normen kunnen worden onderverdeeld in technische en complexe gebaseerde, experimentele statistieken. Experimentele statistieken zijn gebaseerd op historische gegevens voor een bepaalde periode, doen ze niet altijd exact overeen met de organisatorische en technische voorwaarden in een bepaalde plaats, waar zij van plan zijn te gebruiken. Technisch voorschrift van de arbeid van toepassing analytische methoden, in dit geval, het resultaat is nauwkeuriger en laat alle productie-reserves. Uitvoerig geaard te houden met de impact van alle factoren die het resultaat van het werk: organisatorische, sociale, fysiologische, juridische, sanitair, economische, etc.

regulering van de arbeid heeft ook invloed op de juridische aspecten. Ze zijn opgenomen in hoofdstuk 22 van de arbeidswet. In het bijzonder is er een specifieke wettelijke procedure voor de invoering, vervanging en herziening van de normen, waarvan de notificatie van de werknemers, het creëren van organisatorische en technische voorwaarden, opleiding omvat. De reden voor deze processen zijn veranderingen in de productie, direct of indirect beïnvloeden het werkproces. De normen moeten worden gewijzigd in het geval van hardware-upgrades, apparatuur, gereedschap, de invoering van geavanceerde technologieën, automatisering, rationalisatie en mechanisatie van de activiteiten, het verbeteren van de organisatie van werkplekken.