Op welke termijn gaan met zwangerschapsverlof

Wachten op een wonder - de geboorte van een kind - veel toekomstige moeders begint geïnteresseerd in de vraag "Op welke termijn gaan met zwangerschapsverlof?" En toen om te beginnen voor te bereiden op de langverwachte ontmoeting met het kind wanneer de tijd om alles te kopen, wassen, pat, en ontspannen in de laatste, omdat tijdens de zwangerschap vermoeid meerdere malen meer dan normaal, en na de geboorte van het kind niet de tijd noch de vrije tijd, noch slapen.

Zwangerschapsverlof is het juiste periode waarin een vrouw een betere zorg voor jezelf en je gezondheid moet nemen in de rust huis, voor te bereiden op de bevalling en de postpartum periode, wanneer het kind de zorg van een bijzondere inspanning vereist.

Op welke termijn gaan in zwangerschapsverlof , hangt af van de vraag of een eenling of meerling u. In het eerste geval van een zwangere vertrouwt vakantie met de dertigste week, terwijl de tweede - met de achtentwintigste. Echter, niet per se een vakantie op deze voorwaarden. Als de aanstaande moeder voelt geweldig, als het niet gezwollen benen of toxemia stoort in de latere stadia, wil je niet de hele tijd slapen, dan kunt u worden "aangestoken" on the job tot de laatste week.

Zwangere vrouwen zijn meestal geïnteresseerd in de vraag, hoeveel weken zwangerschapsverlof, ook omdat dat is wanneer ze het zwangerschapsverlof voor 140 dagen van tevoren. Denk na 70 dagen voor de bevalling, 70 daarna. En als een kind wordt geboren met een keizersnede, dan moet je naar een ander 2-3 weken toe te voegen, afhankelijk van de status van vrouwen in arbeid. Het blijkt een heel behoorlijk bedrag dat de kosten van de eerste paar maanden van het kind dekt. Natuurlijk, niet zo te corrigeren de hele tijd geïnteresseerd in de vraag hoeveel weken zwangerschapsverlof, ook om de reden dat alles is heel individueel en hangt af van de gezondheid van de aanstaande moeder. Dus, als het kind geboren is vóór 30 weken, en in dit geval, de datum van de geboorte van de baby wordt toegevoegd op 140 dagen betaald zwangerschapsverlof.

Het maakt niet uit welke termijn gaan met zwangerschapsverlof. Wat nog belangrijker is, om zwangerschapsverlof van ten minste een jaar met de geboorte van een kind. Veel jonge moeders, het maken van carrière, afzien van hun kinderen van drie maanden tot verpleegkundige of zijn moeder weer aan het werk, en dan een leven lang spijt dat het kind sprak het eerste woord of de eerste stappen gezet in hun afwezigheid. Idealiter, natuurlijk, de moeder moet blijven met het kind de eerste drie jaar, om hem te leren onafhankelijkheid, hem te laten weten dat er altijd iemand bereid is om hem te beschermen, zijn eigen beschermengel.

Zwangerschap - dit is een wonder neergezonden van bovenaf. U moet waarderen en geniet van elk moment waarop de baby in u, proberen om zijn elke duwen, elke beweging herinneren, want het is iets dat zeker niet weer gebeuren, in ieder geval met dit kind. En na de geboorte van de baby dagen protelayut zo snel, zeer snel, het kan niet voorstellen dat zodra de baby was een stijging van 50 centimeter en past op uw schoot, want daar draait volledig volwassen kind.

Jonge moeders al zijn niet geïnteresseerd in wat de term gaat met zwangerschapsverlof, en vice versa - wanneer u kunt weer aan het werk. Ze denken dat de kinderopvang, schoonmaken, strijken, wassen zet ze in een soort vernederende een wezen dat altijd draait als een eekhoorn in een wiel, en al de dagen gelijk. Echter, terug te keren naar de favoriete werk, ze beseffen dat hun hart blijft thuis, naast de baby, en ik wil de hele tijd om terug te lopen, aanhankelijk knuffel kleine man en niet voor een moment van te doen.

Zorg goed voor je kinderen, probeer ze alle liefde en tederheid te geven, waaraan alleen in staat om, want het leven is zo kort. En zelfs als het lijkt erop dat valites van vermoeidheid, knuffel je kind, en de wereld zal opnieuw felle kleuren schitteren!