Junior Onderzoeker: werk taken, kwalificaties en functies

Van taken voor alle medewerkers moet worden goedgekeurd en overeengekomen met het management overeengekomen. Elke verklaring moet voldoen aan de lokale wet- en regelgeving die de arbeidsverhoudingen in het bedrijf te besturen.

Onderzoek personeel zijn de structurele eenheden van de overheidsinstellingen. Meestal hun activiteiten met betrekking tot de ontwikkeling en implementatie, evenals de studie van verschijnselen, gebeurtenissen, processen heen gebeurt. Om een onderzoeker te worden, moet worden benaderd op een aantal parameters en kwalificatie-eisen die gelden voor kandidaten voor deze opleiding.

notie

Mensen die betrokken zijn bij wetenschappelijke activiteiten in bedrijven, universiteiten, onderzoeksinstituten, genaamd de algemene term "onderzoeker". Deze medewerkers zijn niet hoofden van afdelingen. Bijna alle van hen hebben de academische graden en titels, kregen elk een hoger onderwijs. Vaak betrokken bij onderzoek en pedagogische proces, maar het grootste deel van hun activiteiten in verband met de studie en onderzoek. Volgens de resultaten van hun werk onderzoek personeel moeten publicaties, die hun onderzoek en prestaties te dekken publiceren.

Associëren moet u ten minste één artikel per jaar te publiceren. Om naar het hogere niveau nodig om het aantal publicaties te verhogen.

Junior Research Fellow - de eerste fase, die een carrière begint in de wereld van de wetenschap. Volgens de goedgekeurde hiërarchie in de Russische indeling is als volgt:

1. Junior Onderzoeker.
2. Onderzoeker.
3. Senior.
4. Lead.
5. Chief.

De hoogste positie in de belangrijkste onderzoeker.

Om beter te begrijpen wat een junior onderzoeker en hoe er een te worden, moet je vertrouwd te raken met de kwalificatie-eisen en verplichtingen, die zijn genoemd in de functieomschrijving.

Algemene bepalingen

Junior onderzoeker geldt voor de Profi categorie. Benoemd tot lid van de positie gehouden, op basis van de huidige wetgeving van de Russische Federatie, het senior management orde (hoofd van de organisatie). Alle bepalingen en regelgeving met betrekking tot de werking ervan moet voldoen aan de lokale wetgeving.

Om een afspraak te maken voor deze positie te krijgen, moet je een hbo-opleiding en werkervaring van 3 jaar. Als u beschikt over een diploma, volgde hij een postdoctorale studie of een opleiding zullen de eisen voor de duur van het dienstverband in rekening gebracht. Als er een aanbeveling van de Universiteitsraad of de faculteit, dan kan de positie van een afgestudeerde die een werkervaring tijdens hun studie ontvangen benoemen.

Voorkennis

Voor hoge kwaliteit van het werk moet elke werknemer een reeks van theoretische en praktische kennis en vaardigheden. De sfeer van de wetenschap is complex en veelzijdig, zodat de eisen die in het moeilijker en uitgebreider dan in andere sectoren. Junior onderzoeker moet weten:

• het doel van het onderzoek, alsmede de aan het begin van de studie taken;
• binnenlandse en buitenlandse ontwikkelingen met betrekking tot het onderwerp van lopend onderzoek;
• nieuwste tools en technieken die worden gebruikt in het onderzoek;
• werkwijzen voor verwerking en analyse, met name elektronische middelen gegevensanalyse;
• bases van de organisatie van de arbeid en arbeidswetgeving;
• regels en voorschriften van gezondheid en veiligheid.

In haar activiteiten moet de onderzoeker worden geleid door de interne regels, opdrachten of instructies van de leiding van de organisatie en zijn directe leidinggevende, functieomschrijving regels van brandveiligheid gezondheid en veiligheid, hygiëne en.

Functie

Functieomschrijving junior onderzoeker bevat een duidelijke lijst van taken die moeten worden uitgevoerd in de loop van de werkgelegenheid.

De belangrijkste bepalingen van het desbetreffende document:

• onder leiding verricht onderzoek en ontwikkeling in overeenstemming met de fasen van het onderzoek onderwerpen, gebaseerd op het werk van de goedgekeurde en overeengekomen methodes;
• Het neemt deel aan het uitvoeren van experimenten om te observeren en meten van de resultaten van onderzoek, beschrijft ze en conclusies te trekken;
• verkent buitenlandse literatuur over kwesties in verband met het onderzoek, het bestuderen van literatuur;
• bereidt diverse rapporten over studies of afzonderlijke fasen;
• neemt deel aan de uitvoering van de resultaten van onderzoek en ontwikkeling.

Kennis eisen voor musea

Het moet duidelijk zijn dat, afhankelijk van wat de industrie werkt werknemer, zullen de eisen en verantwoordelijkheden veranderen. Bijvoorbeeld, zou een junior onderzoeker bij het museum te weten:

• voorschriften en wetten van de Russische Federatie over zaken met betrekking tot de instandhouding en ontwikkeling van de Russische erfgoed;
• de wetten die de activiteiten van de musea worden geregeld;
• de volgorde waarin het werk georganiseerd opslag, opnemen, publiceren, onderzoek, conservering van museale collecties en objecten;
• wetgeving inzake het auteursrecht;
• de voorwaarden waaronder de museumstukken beschreven;
• de procedure voor het organiseren van het onderzoek van museale objecten en culturele waarden;
• eisen die gelden voor de uitgifte van museale objecten in het permanent of tijdelijk gebruik;
• de volgorde waarin voerde de State Museum Fund van de catalogus;
• een toestand waarin de moderne wetenschap op het gebied van museum activiteiten;
• de volgorde waarin vastgelegd, is geïmplementeerd, gepland onderzoek en ontwikkeling;
• methodische en reglementaire documenten die aspecten van de veiligheid van het museum te regelen;
• basisprincipes van het arbeidsrecht;
• persoonlijke hygiëne en algemene sanitaire voorzieningen;
• regels van de gezondheid en veiligheid, brandveiligheid.

plichten

Het bezetten van een positie in de wetenschappelijke sector, de werknemer moet een groot aantal verschillende gevallen te dekken, is direct gerelateerd aan zijn werk.

Taken van een junior onderzoeker zijn onder andere:

• uitvoering van het wetenschappelijk onderzoek en het werk, respectievelijk, doelen, doelstellingen en activiteiten van de onderwerpen van de goedgekeurde plannen op voorhand van de onderzoeksactiviteiten;
• de ontwikkeling van plannen voor tentoonstellingen en exposities;
• uitvoering van de voorbereiding van publicaties;
• deelname aan conferenties, seminars, symposia, wetenschappelijke expedities;
• voorbereiding en planning van wetenschappelijke activiteiten, het opstellen en indienen van de verslagen.

rechten

Vaak is er een situatie waarin een werknemer weet alleen hun taken, maar heeft geen informatie over welke rechten hij heeft. Junior onderzoeker, hierboven genoemde kwalificaties, heeft het recht om:

• te ontvangen van de beheermaatschappij of organisatie bijstand bij de uitoefening van zijn functie;
• het verbeteren van hun vaardigheden;
• inleiding tot het beheer over zaken die betrekking hebben op de directe activiteiten te projecteren;
• een oplossing bieden voor de problemen en problemen van hun direct leidinggevende;
• te verkrijgen die nodig zijn voor het werk van collega's informatie.

verantwoordelijkheid

Het beoordelen van de verantwoordelijkheid die de werknemers, bijvoorbeeld, onderzoeksinstituten, dient te worden opgemerkt dat het niveau ervan is niet in het bijzonder afhankelijk van het niveau posities. Trainee junior onderzoeker, als Chief Scientific Officer, is verantwoordelijk voor het niet naar behoren nakomen of het niet om hun taken uit te voeren.

De verantwoordelijkheid berust bij:

• voor ondermaatse prestaties of niet-uitoefening van de functie;
• het plegen van strafbare feiten in de loop van het werk of een andere schendingen van de wet;
• schade aan materieel of moreel;
• strafbare feiten in verband met de overtreding van de regels regelgeving, brandveiligheid, TiO en OT die zijn geïnstalleerd en door de organisatie geaccepteerd.

werken vooral

Junior onderzoeker duurt niet lang reizen of overuren te betrekken. Het voorziet in een standaard acht-urige werkdag of een ander schema met de arbeidswetgeving overeengekomen. Van tijd tot tijd kunnen er situaties zijn wanneer je zakenreizen nodig. Gezien de omvang van het kantoor, reizen de meest voorgeschreven plaatselijke betekenis.

Als onderdeel van deze reizen voor de werknemer wordt getracht om een studie uit te voeren op het grondgebied van de andere organisaties om de uitwisseling van ervaring op te doen, om te informeren over de ontwikkelingen te volgen of om het even welke andere activiteiten overeengekomen en goedgekeurd door het management.

compensatie

De eisen voor het junior onderzoeker suggereren fatsoenlijke lonen. Echter, er zijn vele valkuilen bewust te zijn van. Junior Research Fellow in de Russische Federatie maakt van 18 000 20 000 roebel. Dit is het nationale gemiddelde. Het salaris van een junior onderzoeker hangt af van de vraag of er een gedrukte publicatie, een aantal van hen en wat hun thema.

Grootste aantal professionals op het gebied van de wetenschap is geconcentreerd in Moskou en Leningrad regio.

In vele industrieën nodig junior onderzoeker. Moskou, zoals voorheen, de leider in alle richtingen. Volgens het aantal vacatures en suggesties per persoon hoofdstad gerangschikt eerste.