Human Resources Inspector: rechten en plichten

Momenteel is de inspecteur op het personeel daar in bijna elke organisatie, ongeacht of het publieke of private instelling. Voor deze functie doorgaans toegewezen werknemer die ten minste een overeenkomstige secundaire of primaire beroepsonderwijs en heeft werkervaring in het profiel van een paar jaar. In de meeste gevallen moet de werknemer worden opgeleid in een speciaal programma (of cursussen). Om optimaal te vertegenwoordigen het bereik van zijn verantwoordelijkheden, dient de inspecteur van de HR aanvankelijk vertrouwd te maken met de functieomschrijving.

Het beschrijft de eisen met betrekking tot kennis en vaardigheden, een lijst van de documenten die moeten worden begeleid in hun werk. Afspraak om deze positie wordt gemaakt door een directeur of het hoofd van de instelling, alsmede het verwijderen van de werknemer van zijn taken.

HR noodzakelijkerwijs te weten de arbeidswetgeving, records management framework, voorschriften ter bescherming van de arbeid en de interne regelgeving en andere voorschriften en handelt het reguleren van het bijhouden en de beweging van het personeel. Bovendien moet de werknemer zich bewust zijn van de namen van alle beroepen en de oprichting van de ambten, werkervaring van mensen die de voordelen geloven om hen van de schadevergoeding, alsmede het ontwerp van het ouderdomspensioen. Inspecteur op het personeel heeft de volgende taken: het handhaven van een data bank, die persoonlijke informatie over het personeel, evenals verslagen van zijn bewegingen en rapportage bevat.

Bovendien moet de werknemer de controle over de uitvoering van opdrachten en aanwijzingen van het hoofd van de personeelsdienst te oefenen. Uit de stukken die nodig zijn om uit te maken van de receptie, ontslag of overplaatsing naar een andere baan, op hetzelfde moment moet de naleving van de bepalingen en beschikkingen van het hoofd, de arbeidswet zijn. Human Resources Inspecteur stuurt personeel naar instructie over veiligheid, brandveiligheid, voorschriften ter bescherming van arbeid ontvangen. Hij stelt nieuwkomers om te werken met de documenten inzake de discipline van de organisatie, de arbeidstijd. Indien nodig, voert de dienst certificaten.

Eerder belangrijk onderdeel van de werking van de personeelsdienst is het ontwerp en onderhoud van de personeelsdossiers van de werknemers. Ze worden direct gevormd op de website bevatten kopieën van alle documenten bevestiging van de identiteit en de kwalificaties van de persoon. Bovendien, hier zijn de bevelen en instructies van het werk van de medewerkers, en registreert alle veranderingen op dit gebied. Tekent inspecteur en arbeidsverleden van de werknemers. Hiervoor zijn speciale eisen die moeten weten en te overwegen.

Vaak werknemers om alle documenten te verwerken of anderszins hulp op de werkgelegenheid, werkervaring en ga zo maar door. D. Het papier werd geschreven door een vast patroon, nodig zal inspecteur op het personeel. Voor het doel van pensioenuitkeringen of instelling van sommige categorieën van burgers is noodzakelijk om een speciale kaart te vullen.

HR officer moet een record van hoe prikkels en administratieve sancties en boetes op de mensen te houden. Deze gegevens worden vastgelegd en worden op verzoek van de administratie.

De inspecteur heeft het recht om zich vertrouwd te maken met beslissingen project management over haar activiteiten. Om zijn directe taken te kunnen uitvoeren, kan hij de nodige documentatie en informatie in de andere divisies te vragen. Ook een medewerker van de afdeling personeelszaken heeft de mogelijkheid om mee te nemen zijn taken opgelegd, andere professionals, en indien nodig toediening. Voor de onjuiste uitvoering van het werk of het veroorzaken van schade aan morele of materiaal, wordt de werknemer vervolgd volgens de wet.