Hoe kunt u uw baan op te zeggen?

Volgens de statistieken, een moderne werknemer verandert zijn werkplek gemiddeld eens in de 2,5 jaar. Natuurlijk, er zijn mensen die werken voor dezelfde functie gedurende meerdere decennia en, omgekeerd, degenen die vennootschap te wijzigen om de zes maanden. En niet altijd de oorzaak van een mismatch hun taken en de daaropvolgende ontslag - vaker de werknemer de onderneming zelf meer geld of veelbelovend plaats.

Hoe om ontslag te nemen van hun werk met een minimum aan verliezen? Een paar basisregels:

1. Voor het verlaten van de oude baan, is het noodzakelijk om te zoeken naar een nieuwe. Zo kunt u voorkomen dat lange periodes van inactiviteit - het is niet het feit dat de nieuwe locatie onmiddellijk zal verschijnen. Bovendien zijn werkgevers meer bereid om uit te nodigen voor een gesprek kandidaten die werkzaam zijn.
2. Voordat u uw baan op te zeggen, vraag de manager om te schrijven een brief van aanbeveling of getuigenissen - natuurlijk als je goed met de baas, een vertrouwensrelatie hebben. Op de nieuwe plek zal zeker op prijs stellen een goede recensie van het eerdere werk.
3. Had gewaarschuwd de autoriteiten over hun zorg, zodat ze kunnen oppikken het personeel vervangen.
4. Het is niet nodig voor het slapen gaan relaties met collega's af te breken - het is beter om het werk af te maken in een ontspannen, vriendelijke sfeer. Het is heel goed mogelijk dat je zal nog steeds een ontmoeting met deze mensen voor het leven, vooral als je werkt in een zeer gespecialiseerde veld.
5. Schrijf een brief van berusting, tot twee weken werken, pick-up van documenten, te werken en te verlaten.

Natuurlijk, er is beschreven, een ideaal vertrekpunt van het werk. De werkelijkheid kan veel minder rooskleurig zijn.

Ten eerste kan de manager tegen het ontslag, met name tijdens de hectische activiteit. In dit geval kan het gewoon niet een ontslagbrief te ondertekenen. Als u wacht op een nieuwe baan, en in te stemmen met de baas is goed niet werkt, moet je om te schrijven en mail een aangetekende brief. Het bedrijf kan niet aanvaarden en niet registreert het. kunt u twee weken rekenen vanaf het moment van registratie, dan vrijmoedig gaan voor documenten.

Hoe kunt u uw baan op te zeggen zonder te werken?

Volgens de wet, is de werknemer verplicht aan het werk voor twee weken op dezelfde plaats van het werk voor het slapen gaan. Deze periode wordt gegeven als in het belang van het bedrijf - dat het management niet in geslaagd op te halen en, indien nodig, om een nieuwe medewerker te trainen, en in het belang van de werknemer - is niet ongewoon dat een nieuwe plek op het laatste moment dat er iets niet wordt gesmolten en de werknemer om te verblijven in de oude plaats.

Aan de andere kant, kan een werknemer af te sluiten zonder te werken in samenwerking met de autoriteiten. Het is mogelijk dat de kop zal gaan om hem te ontmoeten, vooral als de zorg niet van invloed op het werk van het bedrijf.

De tweede optie is de meest voorkomende - om een applicatie te schrijven en voor te stoppen met werken, met betaald (of onbetaald verlof) of naar het ziekenhuis.

Nou, als het initiatief behoort tot het ontslag van de werknemer. Echter, vaak de chef zelf biedt aan aanstootgevende werknemer vertrekken.

In artikel 81 van de arbeidswet beschrijft de 11 redenen waarom een werknemer kan worden ontslagen. Eigenlijk is het een schending van de arbeid rechten, arbeid discipline, positie mismatch. Ontslaan, is de werkgever verplicht om een bestelling te maken met betrekking tot een specifiek artikel en de reden voor het ontslag in de werkmap. Als deze ontbreken - zou hij officieel worden geregistreerd, met inbegrip van getuigenverklaringen.

Een regel gaat ontslag verminderen. Een werknemer in dit geval vertrouwt vergoeding in het bedrag van de gemiddelde maandelijkse inkomsten. Bovendien moet tot 2 maanden de werkgever de gemiddelde maandsalaris. werkgevers zijn natuurlijk niet rendabel, zo veel worden gedwongen om een "verklaring van zijn eigen", die geen concessies doet, dreigt te vuren op het artikel te schrijven.

Het beste wat je kunt doen in deze situatie - om juridische stappen of om een commissie van de rechten van werknemers bedreigen en niet bang zijn om hun rechten te doen gelden.