Het onderzoek bedrijf "Romir": personeel beoordelingen

Vandaag zullen we erachter te komen wat krijgt "Romir" reviews. Hoe dan ook, wat deze organisatie was. Na pre-employment moeten worden onderzocht zoveel mogelijk informatie over dit of dat potentiële werkgevers. En alleen werknemers met hun ideeën kunnen wijzen op de voor- en nadelen van het bedrijf, dat niemand en nergens te vertellen. Dat biedt haar medewerkers "Romir"? Voor zover dit is een legitiem bedrijf? Hoe tevreden zijn ondergeschikt aan zijn werk op het bedrijf? Dit alles zal later worden toegelicht. Als je niet gelooft alles wat geschreven is, kunt u heel snel gaan met alle voor- en nadelen van de corporatie. Het belangrijkste ding - om te leren om de aangepaste feedback (ze moet bestaan in elk bedrijf) en reële delen. Wat te zoeken naar potentiële werknemers, "Romir"?

beschrijving

Het eerste ding is om te begrijpen wat voor soort algemene vraag. Wat doet de "Romir"? Beoordelingen geven aan dat het bedrijf - niet dat andere, zoals het onderzoek bedrijf. Het voert een verscheidenheid aan onderzoeken en de noodzaak en het belang van de klanten in de productie.

De belangrijkste gebieden waar zij actief is, "Romir":

• marktonderzoek;
• geneeskunde;
• detailhandel;
• studie van de vraag naar producten voor dagelijks gebruik;
• media;
• socio-economische studies.

De organisatie is voortdurend verwerven van nieuwe medewerkers aan de slag. Het biedt aan zijn ondergeschikten? Wat "Romir" verdient reviews voor hun prestaties? Dit alles zal later worden toegelicht.

Aanbiedingen van werkgever

Het belangrijkste punt is om voorstellen van de werkgever te onderzoeken. Dat het vaak wordt beoordeeld op corporate integriteit. Het is niet de beste werkgevers beloven veel, een beetje zingen. Zoals de zaken er op dit gebied in de "Romir"? Feedback van personeel aan te geven dat het bedrijf veel beloften. En het kan niet anders dan te trekken.

Onder de beloften die het bedrijf van plan uit te voeren voor hun werknemers, toe te wijzen:

• De werkgelegenheid in de formele orde;
• secundaire arbeidsvoorwaarden in volle;
• werken in een vriendelijke team;
• flexibele en handige werkschema;
• professionele en carrière groei;
• fatsoenlijke en tijdige betaling;
• werkgelegenheid in ontwikkelingslanden vennootschap;
• interessant en gevarieerd werk.

Dat dit waar is, en dat - nee? Medewerkers zeggen dat "Romir" ontleent zijn beloften. Alleen dat dit echt wordt aangeboden? Wat de voor- en nadelen van de organisatie zal moeten aandacht besteden aan alle potentiële werknemers? Of is het noodzakelijk om te communiceren met het bedrijf "Romir"?

officiële werkgelegenheid

De organisatie, volgens sommige reviews, eigenlijk al zijn ondergeschikten in dienst officieel. Elke arbeidsovereenkomst wordt ondertekend door de in Rusland vastgestelde regels. Dergelijke informatie wordt verstrekt door vele medewerkers.

Echter, soms kun je reviews te vinden, aan te geven dat "Romir" met enkele ondergeschikten informeel werken. Bijvoorbeeld, met de geheime shoppers. In sommige situaties, "Romir" bijeenkomst van de werknemers om af te sluiten 1-2. er is eigenlijk niet in een dergelijk geval, de officiële werkgelegenheid.

U vindt hier ook niet het beste uitzicht op ondergeschikten. Het onderzoek bedrijf "Romir" negatieve feedback plan voor de officiële werkgelegenheid ontvangt, is niet zo zeldzaam. Sommige werknemers zei dat zelfs een vaste baan met zijn ondergeschikten niet formeel de arbeidsovereenkomst te sluiten. En we moeten informeel werken. Deze informatie is op geen enkele manier bevestigd. Daarom moet het niet worden gegeven veel belang.

arbeidsvoorwaarden

"Romir" (holding) medewerkers verdienen zeer gemengde reviews. Het ding is dat sommige benadrukken de uitstekende arbeidsvoorwaarden. Ondergeschikten moeten vaak werken in kantoren waar sprake is van alles wat je nodig hebt om. Bijvoorbeeld, veel nadruk leggen op de aanwezigheid van de koffiemachine. Op het kantoor was hij zeer behulpzaam.

Op hetzelfde moment, sommige niet reageren op de beste manier op de voorgestelde arbeidsomstandigheden. "Romir" negatieve vorm van feedback ontvangen voor deze functie. Highlights "onmenselijke omstandigheden". Medewerkers werken in kantoren open ruimte soort, ze hebben geen persoonlijke ruimte. Volgens sommige adviezen, de kantoren van de organisatie nauw, benauwd en ongemakkelijk. Sommige werknemers zei dat na een bepaalde tijd doorgebracht in de "Romir", komt een emotionele en professionele uitputting.

Het is onmogelijk om precies in welke omstandigheden eigenlijk ondergeschikten werken zeggen. Niettemin "Romir" biedt wel werk in de kantoren, in die volgens de beloften van de werkgever, heeft alles wat je nodig hebt voor een comfortabele uitvoering van het werk taken. Ja, persoonlijke ruimte elke werknemer niet. Maar dit is niet zo'n groot probleem.

Over het interview

Heel vaak, Ltd "Romir" reacties ontvangen van hun potentieel en de werkelijke werknemers voor het uitvoeren van interviews. Meningen kunnen niet gemengd worden genoemd. Integendeel, zij zijn tal van sarcasme.

Het ding is dat sommige oprecht zeggen dat het inhuren van managers op de eerste bijeenkomst met potentiële ondergeschikten praten over alle functies van de werkgelegenheid. In het algemeen is het interview vindt plaats in een vriendelijke sfeer, hoewel het patroon. Zal een reeks van standaard vragen te beantwoorden, en in het aanvraagformulier in te vullen. Managers zijn vriendelijk, eerlijk, niet arrogant.

Maar er zijn ook het commentaar te geven dat de selectie van personeel in de "Romir" HR-managers "zitten op de oren." Dat is hoe sommige beschrijven het interview ondergeschikten. Naar verluidt managers beschrijven in verven alle denkbeeldige arbeidsvoorwaarden. Maar de realiteit is iets anders. Echter, window-dressing is de norm voor interviews bijna alle organisaties. Soms kan het zelfs worden gevonden onder de reviews van het bedrijf "Romir" uitspraken als "excellent management" ubaltyvat "aan het begin van de samenwerking."

betreffende rechten

Wat moet elke potentiële werknemer weten? Het onderzoek bedrijf "Romir" personeel reviews zijn niet de beste ontvangen voor de distributie van de officiële rechten op bepaalde vacatures. Stories gepubliceerd anders. Zo moet de programmeur het werk van een gewone kantoor werknemer of IT-specialist te doen. Zijn taken worden niet voorgeschreven, het merendeel van de bestellingen worden oraal toegediend. Daarom kunnen we niet met zekerheid zeggen dat dit of dat bericht man alleen zal uitvoeren van hun taken.

Part beoordelingen benadrukt dat bij het opstellen van technische specificaties ontbreekt elk bijzonderheden. Soms is het niet eens duidelijk dat hij wil "Romir" van zijn ondergeschikten. Dergelijke verklaringen zijn gevonden niet zo zeldzaam.

Soms kun je positieve recensies over de werkgever te vinden. Slechts enkele medewerkers spreken over wat hun verantwoordelijkheden duidelijk zijn voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst. Een gevormd samengesteld job heel duidelijk. Deze adviezen niet zo vaak voorkomen. ze zien er, volgens sommige recensies, sjabloon. De bevolking vertrouwen dat leiden tot negatieve adviezen met betrekking tot de toewijzing van de rechten op het werk.

dienstregeling

Ltd "Romir" krijgt gemengde beoordelingen voor de voorgestelde werkschema. In alle posities, is het anders. Maar over het algemeen het personeel te benadrukken dezelfde voordelen en nadelen van het werkschema.

Velen zeggen dat het werk in de "Romir" vereist constante overuren. De werkgelegenheid in uw onderneming - de eeuwige verwerkt zonder betaling, soms onregelmatig werkschema. Werknemers moeten voortdurend werken met een veel. Sommigen noemen het tijdschema in de "Romir" voorgesteld, put het lichaam. Als u denkt dat de reviews, moet je 12-14 uur per dag te werken. Het is uiterst moeilijk.

Slechts een deel van de adviezen zei dat de hele werkschema in de organisatie van handig en flexibel. Ja, soms blijven part time accounts, maar "Romir" overuren in volle.

Wat te geloven? Statistieken tonen aan dat de vorderingen van de werknemers meer. Ondergeschikte levendige beschrijving van de complexiteit van het werk en slecht samengesteld werkschema. Dat is de reden waarom de negativiteit maakt kandidaten meer vertrouwen. Hoewel er geen positieve feedback of negatief op geen enkele manier bevestigd. Al deze zijn slechts woorden die geen basis voor potentiële werknemers te hebben.

collectief

Jobs "Romir" verdiend gemengde reviews. Meestal positieve adviezen staan ten opzichte van de werkgroep. Onder de echt vriendelijke mensen werken. Ze zijn altijd bereid om te helpen bail out en suggereren wat te doen. Vooral prettig werkend team beginners.

Ondanks dit, sommigen zeggen dat het ontbreken van een echt team eenheid. Terwijl gunstig ontvangen de werknemers te ondersteunen. Maar een werknemer kan vervangen bij de minste kans. Soms "Romir" gewoon optreden onvriendelijke medewerkers. Dit is normaal.

In het algemeen is de werkende personeel wil. "Romir" - een plek waar je een heleboel nieuwe aangename kennissen kan maken. Alleen volledig vertrouwen op de werkende team is het niet waard. Houd in gedachten dat er geen garantie is dat collega's niet te vervangen in een of bij een ander.

groei en ontwikkeling Carrière

"Romir" over het bedrijf krijgt gemengde reviews. De meeste werknemers zeggen dat de organisatie heeft geen carrière. Alle vooruitzichten verdampen samen met de officiële werkgelegenheid in het bedrijf. Alleen in leidinggevende functies (zoals ze zijn meestal druk) kunnen hopen voor carrière en professionele ontwikkeling. De rest van de ondergeschikten zal moeten werken in hun plaats zonder perspectief te verbeteren. "Romir" - dit is niet de plaats om een carrière op te bouwen.

Professionele groei in de organisatie beschikbaar is, maar alleen door de continue uitvoering van een werk. Er werden geen significante vooruitzichten en de tijd voor zelfontplooiing in een organisatie genaamd "Romir" nee. Dit moet worden herinnerd door elke potentiële werknemer.

Dienovereenkomstig, de holding is niet het meest geschikt voor loopbaanontwikkeling en professionele groei. De organisatie wordt vaak gebruikt als werkgelegenheid door mensen die bereid zijn te allen tijde bij de achterban posities. Of omwille van de ervaring. Na werkervaring in samenwerking met de "Romir" zal nog steeds.

verdiensten

"Romir" Beoordelingen mystery shoppers en andere werknemers verdienen zowel positief als negatief. Een groot deel van negativiteit wordt uitgedrukt op het niveau van het loon slaaf. Wat mensen zeggen over de winst in de werknemers van het bedrijf?

De meeste werknemers benadrukte dat de officiële salaris, "Romir" klein. Hij is te laag. Vooral gezien de belasting die alle slaven op de werkplek wordt verstrekt. Een deel van het personeel spreekt opgebouwde schulden op de lonen voor enkele maanden, "Romir". Ie een organisatie of betaalt geld te laat of niet betaalde krachten. Dergelijke verklaringen zijn zeer algemeen.

En alleen sommige mensen zeggen dat "Romir" (bedrijf) de negatieve feedback-type wordt onterecht. Ogenschijnlijk Corporation biedt wel een goede beloning, betalingen op tijd. Af en toe zijn er enige vertraging, maar er zijn niet zo gebruikelijk als het over het enige ondergeschikten.

Wat te geloven? De aanvragers hebben de neiging om een negatief advies meer vertrouwen. Ze komen vaker voor in detail beschrijven het conflict met de werkgever. Een positief advies is zeldzaam en heeft geen details over het hoofd te geven.

leiderschap

Jobs "Romir" negatieve feedback van plan verdient management team. In principe wordt beschreven als hooghartig en onrechtvaardige volk. Leiders in de "Romir" geladen met werk, voortdurend bepaalde sancties toe te passen, om te onderhandelen met hen over iets wat niet zal werken.

"Romir" (holding) medewerkers een overzicht van de positieve type leiderschap is niet zo vaak krijgt. Alleen sommigen zeggen dat de leiders van de organisatie gewoon voor dat ondergeschikten te werk taken ten volle uit te voeren. Met de hoge ambtenaren van de autoriteiten "Romir" compliant.

Net zoals de praktijk laat zien, hoe meer rente is juist de negatieve beoordelingen. Het is moeilijk om een organisatie met een goede beheersing van die voorstellen dat met al deze vertraging de lonen van de werknemers.

paneel

Een deel van de ondergeschikte werken op afstand. Want dit is "Romir" panel. Beoordelingen geven aan dat de socket - dit is niets, als een dienst, die helpt bij het onderzoek uit te voeren. Het gebruik ervan is eenvoudig. En zo positief over het personeel dat werkzaam onderzoekspanel "Romir". Ze zeggen dat de service naar behoren werkt, is het duidelijk. Meer geen bijzonderheden daar.

Negatieve Plan panel "Romir" reviews, in de regel, niet doen. Is dat sommige klagen over de onbegrijpelijke technische taak. En niets meer.

uitslagen

"Romir" - dit is een zeer succesvolle organisatie, die zich bezighoudt met een verscheidenheid aan studies. Het wordt gewaardeerd door de klanten, maar het bedrijf als werkgever manifesteert zich niet in de beste manier. Het grootste deel van de slaaf klaagt over zijn baas in meerdere of mindere mate. Soms kun je zinnen als "waag het niet behandelen hier" of "verschrikkelijke job" te vinden. Dergelijke verklaringen zijn niet ongewoon.

In het algemeen, "Romir" - dit is geen slechte werkgever. Hij heeft een aantal van zijn tekortkomingen, maar ook de voordelen zijn niet beschikbaar. Het is niet aan te raden om hier werk voor mensen die snel moe, worden beïnvloed door stress, en zijn van plan om te klimmen op de carrièreladder te zoeken.