"Gouden parachute" - wat is dat? Wat is de grootste maat van de "gouden handdruk"?

"Gouden parachute" - wat is dat? Een relatief nieuw concept voor de Russische middel tot oplegging van een geldelijke vergoeding top manager in het geval van beëindiging van het bedrijf buiten zijn rede zelf. Op dit moment, op een paar lokale leiders beschikken over lees- en schrijfvaardigheid van afscheid met medewerkers. Tot nu toe weinig bedrijven gebruik maken van deze praktijk, gezien het vreemd is aan onze mentaliteit.

Ontslag "stempel"

"Gouden parachute" - wat is dat? Aangezien de financiële woordenboek "Finam", is de vergoeding opgebouwd aan de directie van de onderneming in haar fusie. Bovendien kan het bedrijf de eigenaar materiële beloningen van een dergelijk plan te gebruiken om een vijandige overname te voorkomen. In de officiële documenten betreffende de werking van het bedrijf, een verschil maken, op grond waarvan het management ontvangt vaste vergoeding, grote ontslagvergoedingen, en ga zo maar door. N. In geval van beëindiging op verzoek van de nieuwe eigenaar.

Simpel gezegd, de "gouden handdruk" ontslagvergoeding - een contract gesloten met een top manager van het bedrijf, dat voorziet in de betaling van grote sommen geld onder bepaalde voorwaarden. In dit geval kan een vergoeding worden betaald in een forfaitaire som of op een maandelijkse basis in de vorm van de lonen , ook na beëindiging van het dienstverband. Alternative - het leveren van bepaalde voordelen, zoals participaties of pensioenuitkering.

Dit fenomeen is in de kinderschoenen in Rusland. Vijf of zeven jaar geleden van een eventuele vergoeding en de toespraak was niet. Vaak nog voordat de bonus betalingen van de werkgever legt een voorwaarde, bijvoorbeeld, niet bewegen de service aan concurrerende bedrijven voor een bepaalde periode.

Wat doet het?

Beschouwd als de compenserende maatregel is vooral te betalen uit de onvrede om topmanagers te ontslaan. Verder wordt aangenomen dat meer dan solide financiële prikkels voorkoming van fraude binnen het bedrijf, zoals de intrekking van de activa. Een ander belangrijk punt: "parachute" aanleiding geeft tot negatieve gevolgen voor de andere kant, die de absorptie van een rechtspersoon maakt, en verzacht de klap te ontslaan medewerkers.

In westerse landen, een vrij gangbare praktijk om het item op schadevergoeding op te nemen in geval van vervroegde beëindiging van het dienstverband. Het is opmerkelijk dat de Amerikaanse en Europese werkgevers ontslagvergoeding niet alleen het topmanagement, maar ook middle-level managers.

classificatie

Afhankelijk van het niveau van de werknemer en de grootte van de betalingen worden onderscheiden "goud", "zilver" en "tin" "parachutes". Eerst ontworpen voor managers, de tweede - voor middle managers, en anderen - Vooraanstaande deskundigen en junior management.

De grootte van de "gouden parachutes" voor top-manager kan alle grenzen passeren. Het hangt allemaal af van het beheer en de activiteiten van de onderneming. Dus, de grootste "parachutes" "bekend" voor financiers en bankiers. Bijvoorbeeld, in de Verenigde Staten (dat is waar het concept werd geboren als dat) in de beruchte 2008 crashen investeringsbanken niet kon weigeren van de gevestigde verplichtingen, dus zelfs failliet gaan om hun topmanagers te betalen van miljarden dollars aan schadevergoeding.

Gigantische bank verliezen zijn het Amerikaanse Congres gevraagd om te stemmen voor het besluit om de vergoedingen te beperken en een volledige herziening van het niveau van het senior management salarissen.

En zoals we hebben?

In Rusland werd de "parachute" praktijk gevormd in een zeer onstabiele economische omstandigheden. Pas in augustus 2009 wijzigingen van de wet "On Joint Stock Companies" zijn gemaakt door de Federale Dienst voor Financial Markets. Als gevolg hiervan, stalen toegestaan compensatie aan CEO's en bestuursleden, die voorafgaand aan zijn afgelost de arbeidsverhouding. Het is duidelijk dat vandaag de dag is het nog te vroeg om te praten over de ideale in dit opzicht de wet. Dat is de reden waarom er nog steeds een aantal problemen, waarmee organisaties, besloten om een "gouden parachutes" top-managers uit te geven.

Gesteund door de Russische wetgeving, merken we op dat op dit moment "gouden handdruk" is een voorwaarde voor financiële compensatie in het geval van beëindiging van de arbeidsverhouding, die wordt voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst of opgesteld in de vorm van een aanvullende overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever. In dit geval wordt een vergoeding betaald in de volgende gevallen:

- het ontslag instemming van de partijen die de arbeidsovereenkomst ondertekend (artikel 78 van de LC RF.);

- bakken vanwege redundantie (v 81, n2 LC RF ..);

- de afschaffing van de vennootschap (artikel 81, paragraaf 1 ..);

- het ontslag van een werknemer op eigen verzoek (artikel 80.);

- de verandering van eigendom van het bedrijf (geldt ook voor de chief accountant, manager en die van zijn vervanger, artikel 81, paragraaf 4 ..).

In werkelijkheid heeft de formalisering van de zogenaamde compensatie in Rusland niet zo vaak voorkomen. Dit is voornamelijk het ontslag van werknemers van buitenlandse of binnenlandse top-class deskundigen met ervaring van werken in het buitenland. In dit geval is de standaard Russische probleem is de moeilijkheid van het verstrekken van materiële compensatie voor de loonlijst van de zogenaamde grijze regelingen.

Wat is belangrijker, geld of dankbaarheid?

Vaak kan men de volgende situatie in acht nemen: het management van het bedrijf besloten dat ze niet langer van de diensten van een bepaalde topmanager nodig, aangezien hij de richting om te worden gesloten onder toezicht. Een persoon met de meer belangrijk om niet geld, maar respect te krijgen voor de werkgever, omdat hij zichzelf een ervaren en waardevolle persoon van oordeel is. Met een dergelijk probleem voor veel werknemers van Russische bedrijven tijdens de crisis van 2008. Vooral terwijl gewonde mensen die betrokken zijn in onroerend goed en verzekeringen.

Hoe de loyaliteit van de ontslagen te waarborgen?

"Gouden parachute" - wat is dat? Beschouwd als compensatiemaatregel kunt u een goede houding te houden aan een voormalige werknemer van het bedrijf, ook al een of andere reden was er een onderbreking van de arbeidsovereenkomst. In dit geval, deskundigen op het personeel het uitvoeren van een grondige analyse van de oorzaken van de ontevredenheid werd afgewezen. Dit proces is een integraal onderdeel van het werk van de HR-merk elke zichzelf respecterende organisatie. Dat is de reden waarom elke vertrekkende werknemer voerde de laatste interview, waarvan de resultaten onthulde zijn houding ten opzichte van de bestaande arbeidsvoorwaarden, lonen, collega's, werkgever.

"Parachute" chantage

Wat zijn de werkelijke redenen voor de praktijk van de financiële vergoeding is niet wijdverspreid in Rusland? Antwoorden op deze vraag een paar te noemen. Het eerste ding om in gedachten te houden dat de meerderheid van de binnenlandse bedrijven onder de controle van de eigenaren, en de "gouden handdruk" minimaliseert afhankelijkheid topmanager van de ondernemers. Om zijn zaak te geven in de handen van een ingehuurde manager en maken het onafhankelijke en financieel nadelig en psychologisch ongemakkelijk.

Daarnaast is er een advies dat de praktijk van de "gouden parachutes" in de absorptie veroorzaakt erosie van de waarde voor de aandeelhouders is niet minder dan twaalf procent, als het materiaal te verzekeren de medewerkers zijn niet bang hun baan te verliezen, wat vaak leidt tot een vermindering van hun productiviteit.

De derde reden: met de toevoeging van de beschouwde materiaal betalingen aan het beloningspakket van leidinggevend personeel en de eigenaren van de aandeelhouders te verhogen het risico van "parachute" chantage, als ze niet hebben uitgewerkt een duidelijk mechanisme voor monitoring en controle van werknemers in loondienst.

"Gouden parachute" - wat is dat? Indien partijen spelen om eerlijk te zijn, het is een stimulans om de efficiëntie van het werk te verbeteren. Bijvoorbeeld, de eigenaar van plan om het bedrijf te koop te zetten, maar niet zeker over de gevolgen van de transactie. Voor de toepassing van de kapitalisatie dat is het verkrijgen van een team van professionals, die elk belooft om materiële compensatie betalen als een garantie van inkomsten.

De beschreven aanpak werkt waar mensen niet het gezicht te verliezen en probeer niet om elkaar te manipuleren.

fabelachtige sommen

De grootste "gouden handdruk" "geopend" voor Richard Fulda - voormalig CEO van de Amerikaanse bank Lehman Brothers. Na zijn ontslag werd hij rijker door 300.000.000 dollar. De meest "dure" domestic manager - Vladimir Strzhalkovsky - ex-CEO van de "Norilsk Nickel". Zijn portemonnee aangevuld door honderd miljoen dollar. De tweede plaats ging naar de voormalige president van de "BRIC" Denis Morozov. Hij betaalde ongeveer zeven miljoen dollar. In de derde verdieping gelegen Alexander Provotorov. Ex-directeur van "Rostelecom" ontving tweehonderd miljoen Russische roebels als compensatie.

President's reactie. De wet "Op de" gouden parachutes "

Geschillen over het bedrag van de financiële compensatie, die werden verkregen door Provorotov, maar daarna niet meer voor een lange tijd. Tegen de achtergrond van de controverse over dit onderwerp een groot aantal afgevaardigden gewezen dat de beperking van de "gouden" parachutes passende maatregel in de huidige economische omstandigheden zouden zijn. Het initiatief werd goedgekeurd door Vladimir Poetin. Als gevolg hiervan, mei 2013 de Doema had een wetsvoorstel om de topmanagers van ontslagvergoedingen te beperken geïntroduceerd. In maart 2014 werd goedgekeurd door de Federatie Raad. "De gouden parachutes" voor nu ambtenaren kunnen niet meer dan drie van hun salarissen. Daarnaast is de Labor Code toegevoegd artikel, dat bepaalt dat de vergoeding niet die kan krijgen ontslagen op grond van disciplinaire maatregelen of wegens wangedrag.

belangrijk

Bepalingen van de nieuwe wet en de wijzigingen van de TC van managers en hun plaatsvervangers en chief accountants van de openbare bedrijven en corporaties, staat unitaire bedrijven en gemeentelijke unitaire ondernemingen, evenals bedrijven met de deelname van de gemeente of de staat.