Gemeentelijke dienst posities: register kwalificaties

Arbeidsrecht geldt voor alle werknemers van alle bedrijven en instellingen. In dit geval, voor bepaalde categorieën van werknemers, gelden er speciale regels. Deze omvatten voornamelijk personen op posities van de gemeentelijke dienst. Hun activiteiten zijn een aanvulling op de TC regelt de federale wet № 25 en andere industriële regelgeving. We volgende rekening houden met de kenmerken dat de posities van de gemeentelijke dienst hebben.

Algemene eigenschappen

Office of Public en gemeentelijke dienstverlening in de federale, regionale en lokale overheden, de kiescommissies. Deze structuren worden gevormd op basis van de bepalingen van het ministerie van Defensie regelgeving, de wetten van de RF-onderwerpen. Posities van de gemeentelijke dienst opgesteld voor de uitvoering van bepaalde verantwoordelijkheden. Ze zijn verbonden met de uitvoering van de autoriteiten en de kiescommissies van hun bevoegdheden. De basis voor de invoering van de post werkt als een register van berichten van de gemeentelijke dienst. Hun namen worden gebruikt bij de vorming van full-time schema.

specificiteit

Kwalificatie-eisen aan de palen van de gemeentelijke dienst, werkervaring, professionele kennis en vaardigheden die nodig zijn om de door normatieve handelingen van de lokale overheid taken uit te voeren. Afhankelijk van het niveau van de beroepsopleiding van de werknemers toegewezen rangen. Hun namen worden goedgekeurd door regionale wetten. gemeentelijke dienst berichten groepen worden gedefinieerd in art. 8 van de federale wet №25.

classificatie

In de lijst van functies van de gemeentelijke dienst omvat:

1. Leiders. Ze maken deel uit van de top messing. Het omvat direct MoD leiders, overheden en andere instanties, evenals hun plaatsvervangers.
2. Advisors (helpers). Deze posten van de medewerkers van de gemeente wordt vastgesteld op een bepaald tijdsbestek. Ze vallen samen met een periode van uitvoering van de taken van de personen die zich bezighouden met het onderhoud werk dat assistenten.
3. Specialisten. Deze posten worden vastgesteld door medewerkers van de gemeente voor de documentaire, informatieve, organisatorische, economische, financiële en economische, professionele en andere ondersteunende activiteiten zelfbestuur en kiescommissies. Deskundigen worden benoemd voor onbepaalde tijd. Register van gemeentelijke dienst berichten inclusief hun divisie op de senior, junior en leidend.

Beschrijving van de categorieën

Senior posities van gemeentelijke dienst zijn onderverdeeld in de volgende categorieën:

1. Leidend. Deze omvatten vice-voorzitters van de commissies, afdelingshoofden en Defensie afdelingen. Leidende posities zijn ook hoofden van afdelingen, sectoren.
2. Major. Deze omvatten de eerste adjunct-directeuren, hoofden van administraties, managers van Defensie zaken, hoofden van de regeringen, presidenten van de controle en audit structuren, evenals de hoofden van afdelingen en hun plaatsvervangers.
3. Senior management posities MO.

Deskundigen zoals hierboven aangegeven, kan zijn:

1. Leidend. Het consultants.
2. Senior. Zij zijn de belangrijkste en meest vooraanstaande experts.
3. Jongere. Zij zijn de experts van de 1e, 2e categorie, evenals het ontbreken van een categorie.

Als een burger heeft gediend als een specialist en tegelijkertijd uitvoeren van de functies van de chief accountant of diens plaatsvervanger, liet een dubbele naam van de post.

Kwalificatie-eisen voor de posten van de gemeentelijke dienst

Werknemers die zijn ingeschreven in de staat moet de juiste te hebben:

1. Niveau van beroepsonderwijs, specialisatie.
2. Ervaring en werkervaring.
3. Niveau van de kennis van de Russische wetgeving, met inbegrip van de grondwettelijke bepalingen, de regels van regionale en andere rechtshandelingen.

formatie

Vullen vacante posten van de gemeentelijke dienst kan een persoon die zijn:

1. Voor hogere en topfuncties - / o van de relevante deskundigheid. Toegestaan naar het hoger beroepsonderwijs hebben op het gebied van "State en gemeentelijke management". Vergelijkbare of gelijkwaardig onderwijs wordt aanbevolen voor senior en personeel op sleutelposities.
2. Voor jongere werknemers - professional c / o specialisatie stadskantoor of gelijkwaardig zijn aan het.

overplaatsing van personeel

Volgens de bepalingen van art. 72,1 LC kan permanent of tijdelijk zijn. In het eerste geval is de toestemming van de werknemer, opgesteld in het schrijven. Na ontvangst vormt een overeenkomst om het basiscontract. In overeenstemming met de volgorde op de vertaling. Een werknemer kan worden verhoogd of verlaagd. Dit laatste wordt uitgevoerd op basis van de certificering worden uitgevoerd. In dit geval is het ook vereist de instemming van de werknemer. Als het de werknemer niet geeft, heeft de werkgever het recht om hem te ontslaan binnen 1 maand na de datum van certificering van de resultaten. Na deze periode is de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, evenals een afname in zijn kantoor niet is toegestaan. Tijdelijke overdracht kan zonder de toestemming van de werknemer worden uitgevoerd. Echter, in dit geval, voor de werknemer, behoudt zijn positie en de plaats van het bedrijfsleven. Het werk girale is niet gemaakt, maar gaf een bijbehorende bestelling. Geschikte basen ter goedkeuring uitsteken documenten bevestiging van de noodzaak van een tijdelijke overbrenging.

nuance

Als de tijdelijke overdracht van personeel permanent geworden, zij verstrekken passende orders. Op basis daarvan een vermelding in het arbeidsproces. Op dezelfde datum aan te geven dat waarmee de tijdelijke overbrenging werd gemaakt. Heel vaak in de praktijk, rijst de vraag: Is het toegestaan voor een bepaalde periode aan een werknemer die geen gemeentelijke werknemer, een dergelijke positie te brengen? In dit geval wordt verwezen naar de normen van de wetgeving. In art. 72,2 TC en de federale wet nummer 25, geen beperking voor de vervanging van de gemeentelijke dienst posities in de afwezigheid van belangrijk personeel. Er moet echter aan bepaalde voorwaarden voldoen. In het bijzonder, is het noodzakelijk om aan de eisen voor de functie van gemeentelijke dienst als bedoeld in de wetten van de Russische Federatie rekening te houden.

unit

De gescheiden gevormde structuur gemeenten. Het proces van de vorming ervan wordt geregeld door wettelijke voorschriften MO. Self-overheidsinstanties die in de gemeentelijke medewerkers in dienst hebben, zijn de regionale en stadsbestuur. De laatste structuur is vrij ingewikkeld en heeft een aantal functies. Samen met het hoofd van toediening en zijn plaatsvervangers, omvat:

1. Sectoren en afdelingen.
2. Industriële organisaties. Deze structuureenheden zijn begiftigd met de status van een rechtspersoon, zijn eigen balans, om verbindings en bankrekening. Door gespecialiseerde instanties omvatten verschillende afdelingen, commissies en management.
3. Lokale structuren. Deze stedelijke administratie. Deze structuren ook fungeren als rechtspersonen. Ze opereren in overeenstemming met de statuten en reglementen door het gemeentebestuur goedgekeurd.

Territoriale en industrie lichamen hebben ook hun eenheden. Bijvoorbeeld, in het departement van Onderwijs aanwezig kunnen zijn afdelingen voor juridische en personele ondersteuning, om de rechten van minderjarigen en ga zo maar door te beschermen. Stuurt de gespecialiseerde instelling van het hoofd van de afdeling (management). Hij wordt benoemd en ontslagen door het besluit van het hoofd van de administratie. Hoofd van de gespecialiseerde organisatie die de belangen van de afdeling (management) zonder een bevel, het werven van medewerkers en ontslaat hen, volgens de instructies van de functie-eenheden, de personeelsbezetting. Het statuut voorziet in andere verplichtingen voor deze werknemer. Beheer van regionale overheden werkzaamheden aan de beginselen van eenheid van commando uitgevoerd. Als leiders dienen hun hoofd. Tegelijkertijd zijn het de plaatsvervangende hoge ambtenaar van het stadsbestuur. Derhalve zal deze de hoofden van hun posities te benoemen.

Vertaling werknemer naar een andere divisie

Rekening houdend met de structuur van het stadsbestuur, kunnen formuleren we de volgende conclusie. Bij het overbrengen van een gemeentelijke werknemer van de ene dienst naar de andere op dezelfde positie binnen toestemming een enkel orgaan van de industrie wordt niet gevraagd. In dit geval is er een beweging van de werknemer, zoals voorgesteld in een juiste volgorde. Als de vertaling is gemaakt van een tak structuur naar de andere, is de beëindiging van het contract met dezelfde werkgever uitgevoerd en sluit deze met een nieuwe. Dit is te wijten aan het feit dat verschillende instanties fungeren als aparte juridische entiteiten. In een dergelijk geval de bepalingen van art. In 72,1 delen 2 TC. Vertalingen van dit type wordt geproduceerd door schriftelijke overeenkomst of het verzoek van de werknemer.

bijzondere gevallen

De TC biedt de omstandigheden waarin een werkgever verplicht om de gemeentelijke werknemer over te dragen naar een andere positie. Zoals de eerste basis staat werknemer gezondheidstoestand. Volgens art. 73 TC werknemer, moet worden vertaald naar een andere positie ten opzichte van het medisch rapport, in zijn schriftelijke toestemming van de werkgever moet worden verplaatst naar een andere baan, het is niet gecontra-indiceerd. Hier is het noodzakelijk om een waarschuwing te overwegen. Als een werknemer een tijdelijke overdracht (voor een periode van 2-4 maanden) nodig heeft, weigert hij te worden overgebracht naar een andere baan op een vast tijdstip of op de werkgever geen overeenkomstige positie, de werkgever is vereist voor de gehele periode, een aantal medisch advies, om hem uit de activiteit te verwijderen om zijn positie te behouden .

Een andere reden is de verandering in de proces- of organisatie arbeidsomstandigheden. Over deze werknemers niet in kennis worden gesteld minder dan 2 maanden voordat ze beginnen. Als de herstructurering of om andere redenen, de door de partijen gestelde voorwaarden, kan niet hetzelfde blijven, mogen ze veranderen op initiatief van de werkgever. Aanpassing van job functies van de werknemers is niet toegestaan. Werknemers kunnen niet eens is met de nieuwe voorwaarden uit te drukken. In dit geval moet de werkgever hen bieden de vertaling.

Naast gemalen betreft het herstel van de persoon eerder bezetten. Het wordt uitgevoerd door een beslissing van de staat Inspectie van Arbeid of de rechtbank uitgevoerd. Dienovereenkomstig, de werknemer, die de positie van het onderwerp vervangt, moet een vertaling aangeboden.

Een andere reden spreken sluiten van een contract met een verminderde beperkingen die in TC of andere federale wet. Als het wordt toegelaten de schuld van de werknemer, moet de werkgever hem niet bieden een andere positie.

bestuurlijke strafbeschikking

De wet voorziet in aansprakelijkheid voor werknemers die in strijd met de eisen van de regels. Sommige soorten sancties beletsel voor de voortzetting van de medewerkers van hun vroegere activiteiten. Het is vermeldenswaard dat in het uur. 1 19-ste artikel van de federale wet № 25 levert specifieke gronden voor beëindiging van de arbeidsverhouding met de werknemer. Ze gunst diskwalificatie werknemer. De wet voorziet niet in de overdracht van de werknemer naar een andere job in hem de benoeming van deze straf. Deze regelgeving probleem is niet opgelost. In dit verband, zeggen de experts, indien de werknemer is geschorst, is de werkgever verplicht hem een andere positie aan te bieden, maar niet gerelateerd aan de gemeentelijke dienst. Als de andere opties te betrekken burgers in de instelling ontbreekt of niet akkoord gaat met een dergelijke overdracht, het hoofd van het recht om de overeenkomst te ontbinden.

Uitvoering van documenten

Voor de overschrijving wordt verschaft uniforme vorm T-5 (5a). Andere documenten - kennisgeving aan en toestemming - geformaliseerd in welke vorm dan ook. Hierbij moet rekening worden gehouden met de eisen van records management regelgeving ontwikkeld in een bepaalde regio en door de bevoegde autoriteiten van het onderwerp van de macht goedgekeurd.

bovendien

De wet № 25-FZ toepassing is toegestaan burgers aan de gemeentelijke dienst voor de vervanging van gerelateerde berichten op basis van de resultaten van de wedstrijd. Nader te bepalen voorwaarden door de staat en federale regelgeving. Toelatingseisen worden ingesteld in overeenstemming met de specifieke kenmerken van de activiteiten, categorieën en groepen van berichten. Tegelijkertijd voorziet in beperkingen in veel regels op lokaal niveau. In het bijzonder staat vast dat bij het overbrengen van de werknemers aan ander werk dat verbonden is met het uitvoeren van organisatorische en personeel maatregelen af te schaffen of te elimineren zelfbestuur lichamen, het aantal werknemers te verminderen, veranderingen in het personeelsbestand of de structuur of in verband met de gezondheid, de wedstrijd werd niet gehouden.