Feedback van personeel "Rosgosstrakh". Russian State Insurance Company

Vandaag de dag moeten werknemers reviews leren "Rosgosstrakh" op de werkgever. En in het algemeen, dat wil zeggen, in principe is dat bedrijf. Ze is vaak op zoek naar nieuwe medewerkers. Maar waarom? Of vertrouwen "Rosgosstrakh" en krijg hier een baan? Wat zijn de positieve en negatieve kanten zie de samenwerking sollicitanten en werknemers? Oordeel dit alles zal helpen om een groot aantal reviews. Alleen als je alles wat je leest geloven, te komen tot een consensus zal niet mogelijk zijn. Het is daarom belangrijk om stress voor zichzelf alleen nuttige informatie. En haar en zo veel. Dus wat een "Rosgosstrakh" als werkgever?

bedrijf Beschrijving

Het eerste wat je nodig hebt om te begrijpen wat voor soort bedrijf in kwestie helemaal. Het ding is dat "Rosgosstrakh" - dit is een zeer grote Russische organisatie. Het is een verzekeringsmaatschappij. Ook al heeft een apart pensioenfonds niet-openbare type.

Levert diensten op de verzekering van personen en goederen, vormt de cumulatieve deel van de pensioenen. Ook de "Rosgosstrakh" heeft de gelijknamige bank. Maar vooral op de organisatie aangeduid als de verzekeringsmaatschappij.

Of is het noodzakelijk hier om werk te zoeken? Welke voorstellen doet de organisatie van hun kandidaten? Wat is waar en wat is vals?

beloften

Werk in "Rosgosstrakh" - dit is een goede optie van een werkervaring in een grote verzekeringsmaatschappij. De verleiding kandidaten HR-managers? Wat belooft het bedrijf om nieuw personeel aan te trekken te geven?

In feite zijn ze alle sjablonen en standaard. Uit de praktijk blijkt dat er onder de beloften die de aandacht trekken zijn:

• werken in de grootste en meest populaire van de vennootschap;
• vriendelijk personeel;
• secundaire arbeidsvoorwaarden in volle;
• officiële werkgelegenheid;
• een fatsoenlijk inkomen;
• flexibele planning ;
• comfortabele werkomstandigheden;
• gratis opleiding;
• perspectieven voor carrière groei en zelfontplooiing.

Maar is het echt? Is het werk in "Rosgosstrakh" zullen werkzoekenden en de werkende mensen hebben al deze garanties te verstrekken? Of soortgelijke verklaringen werden ontworpen om eenvoudig aan te trekken van het publiek?

adres

Maar voordat je dit alles te begrijpen, moet je enkele details over het bedrijf te leren kennen. Bijvoorbeeld, sommige vragen zich af wat een "Rosgosstrakh" adres. Een lijst van hen voor een lange tijd - in elke stad is er een groot aantal vestigingen van de organisatie. Bovendien, als een verzekeringsmaatschappij of een bank of een eigen pensioenfonds.

Het volstaat om te weten welke coördinaten van toepassing zijn in het geval van een zeer ernstige en belangrijke kwesties. Meer in het bijzonder, de locatie van het hoofdkantoor van de organisatie. Wat doet de "Rosgosstrakh"? Adressen, zoals gezegd, zijn verschillend. Maar het belangrijkste hoofdkantoor is gevestigd in Moskou, op straat Bolshaya Ordynka, huis 40. Het is hier nodig is om een aanvraag voor een aantal mondiale vraagstukken. Bijvoorbeeld, claims of aanbevelingen.

telefoons

Ook belangrijk om te overwegen is hoe u informatie over de werkgelegenheid te verkrijgen, en op het werk van de organisatie. Om dit te doen, moet u de telefoonnummers van het bedrijf te leren kennen. In "Rosgosstrakh" velen van hen - elke tak heeft zijn eigen contacten. En deze nuance moet worden beschouwd. Dienovereenkomstig zal de contacten worden opgegeven voor elke afzonderlijke nederzettingen van Rusland.

"Rosgosstrakh" phone om te communiceren met het hoofdkantoor biedt de volgende: 8 800 200 0 900. Integendeel, het is een "hot line" waar je vrijwel alle informatie over de werkzaamheden van de instelling kunt opgeven. Niet alleen problemen in verband met de tewerkstelling van de bevolking besproken.

"Rosgosstrakh" phone voor een interview afspraak wijst altijd anders. Het hangt allemaal af van waar je wilt aan het personeel, evenals de locatie van een bepaald punt van de organisatie. Daarom, om precies te zeggen hoe de contacten in "Rosgosstrakh" handgreep voor de toekomstige werkgelegenheid, is het onmogelijk. Je hoeft alleen maar om aandacht te besteden aan de advertentietekst - alle telefoonnummers en andere belangrijke informatie voor de kandidaten zal er worden vermeld.

Jobs

Vacatures voor de werkgelegenheid in "Rosgosstrakh" veel. Alleen, als de praktijk blijkt, alles wat eentonig. Het ding is dat de meeste van de organisatie is op zoek naar:

• Werknemers op de telefoon;
• sales managers;
• consultants;
• werknemers in het kantoor.

Dienovereenkomstig verschaft de besluitvormende posities praktisch geen. En dit moet een om te onthouden. Sommigen menen dat voor leidinggevende functies verkrijgen "hun" mensen. Maar er is geen bewijs voor. Echter, zoals weerleggingen.

De vacature situatie was niet veel anders dan vergelijkbare bedrijven - vereisen allemaal gewone arbeiders, maar niet de hoofden en leiders. Geen wonder. Hoewel soms leidinggevende posities nog steeds een plek. Alleen ze snel gesloten. Daarom trudoustraivayas het bedrijf, kunt u alleen een beroep doen op de gewone kantoor.

officiële werkgelegenheid

Feedback van personeel "Rosgosstrakh" wijzen op het feit dat het bedrijf biedt wel formele werkgelegenheid. Dit feit heeft een aantal aangename verrassingen. Immers, niet elke werkgever aandringen op de officiële registratie van elke werknemer.

"Rosgosstrakh" - het is een grote verzekeringsmaatschappij dat de waarden en hun status, en klanten. zij ook in overeenstemming met de vastgestelde wetten. Het is de moeite waard aandacht te besteden aan het feit dat de informele arbeid volgens de wet in Rusland is verboden. Dat is de reden waarom iedere werknemer formeel in dienst is.

Echter, zal nog enige tijd moeten werken zonder contract, door het plaatsen in de werkmap. Dit is een periode van leren. Na het einde van de beslissing voor beide partijen - de werknemer kijkt om te zien of het geschikt is leegstand, en de werkgever overweegt de kandidatuur van een potentiële werknemer. In de regel veel overeen samen te werken met de organisatie.

opleiding

"Rosgosstrakh" (St. Petersburg of een andere stad - het is niet zo belangrijk) ontvangt positieve recensies voor het bedrijf biedt niet alleen formele samenwerking, maar ook training ten koste van het bedrijf. Dit is een vereiste periode, die niet kan worden vermeden.

Velen benadrukken dat tijdens de training van de werknemer echt de taken die moeten presteren verklaren. Ook introduceerde een werkend team. Geen extra of onnodig werk, alles om ervoor te zorgen dat mensen kunnen wennen aan de nieuwe werkomstandigheden. Dat is wat bevalt veel kandidaten.

De training duurt meestal ongeveer een week. Soms zelfs een paar dagen. Na dat de uiteindelijke beslissing over verdere samenwerking, gevolgd door of beëindiging van de relatie of arbeidsovereenkomst officieel.

arbeidsvoorwaarden

"Rosgosstrakh" bedrijf biedt al haar ondergeschikte comfortabele werkomstandigheden. En deze functie wordt benadrukt door velen. Het ding is dat de verzekeringsmaatschappij, zoals gezegd, is het werven van personeel hoofdzakelijk voor het werk, of in winkels of kantoren. Daarom, "om op te staan in de kou" is niet nodig.

In kantoren en winkels bieden meestal alle noodzakelijke voorwaarden voor het werk - er is zelfs een koffiezetapparaat en thee met suiker. Dit zijn de voordelen benadrukt door sommige kandidaten.

Het enige nadeel, dat in de moderne wereld is de norm - is zittend werk. En repetitief werk. Zal in zijn in de hele dag te zitten in een kantoor of op een computer, of kantoor outlet te wachten op klanten. Sales managers hebben soms creatief te zijn, maar in de regel, zonder dat daarbij de tak van het bedrijf. Niet iedereen is klaar om opgemaakt met zittend werk.

dienstregeling

Volgende nuance - dit schema. "Rosgosstrakh Insurance" ontving verschillende beoordelingen voor deze functie. Er zijn ook klachten over het werkschema, en positieve adviezen.

Velen wijzen op het feit dat het bedrijf beoefend 5-d-oude werkweek. Dat wil zeggen dat 2 dagen van de werknemer nog steeds. Maar voor de tijd doorgebracht op het werk, negativiteit meer. Waarom?

Feedback van personeel "Rosgosstrakh" benadrukken dat werknemers vaak moeten blijven werken overuren. En zonder toeslagen of vergoedingen. Deze situatie is niet ongewoon. Vooral in tijden wanneer je een veel klanten te bedienen.

By the way, sommige niet van het feit dat het bedrijf "Rosgosstrakh" (St. Petersburg of een andere stad, niet zo belangrijk, wat voor soort gebied in kwestie) een gestage stroom van klanten. In het bijzonder bij een bank of een eigen pensioenfonds. De verzekering kantoren mensen te veel.

meubels

De situatie op de werkplek, ook, krijgt een gemengde personeel reviews "Rosgosstrakh". Sommigen zeggen dat het werk in eenvoudige van het bedrijf, gemakkelijk en plezierig. Overal waar een vriendelijke en gemoedelijke sfeer, er is geen stress, gewoon rust en stilte.

Afgezien van deze, sommige benadrukken dat "Rosgosstrakh" hard werken. Sfeer van spanning, veel klanten, hebben we elke dag geconfronteerd met eventuele problemen en ze op te lossen. Dit alles moet worden herinnerd door iedere kandidaat voor de werkgelegenheid. Plus het beïnvloedt regelmatig overuren. Dit alles neemt niet de beste werkomgeving te creëren.

Wat te geloven? Integendeel, het is beter vast te houden aan een neutraal standpunt. Het ding is dat in feite in de "Rosgosstrakh" in sommige afdelingen van de organisatie heeft een ontspannen sfeer, maar ergens is er een zekere spanning door een grote stroom van bezoekers en de drukte. Dus hebben we voor te bereiden op die werkzaamheden in het kader van een arbeidsovereenkomst zullen verschillende voorwaarden. Niemand kan precies zeggen wat de sfeer in een bepaald kantoor van de organisatie.

sociaal pakket

"Rosgosstrakh" (Moskou, St. Petersburg of een andere stad - is niet zo belangrijk, ze zijn allemaal dezelfde regels) biedt haar medewerkers een compleet pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. En dat is waar. Gewoon niet altijd gemakkelijk.

Velen wijzen erop dat de nieuwkomers geen volledige pakket secundaire arbeidsvoorwaarden worden aangeboden. Bijvoorbeeld, betaald verlof. Het kan alleen werknemers die met de verzekeringsmaatschappij werken ten minste een jaar te tellen. Maar voor de lunch en ziekteverlof met behoud van loon volledig kan worden verwacht. De sessie werd ook vrijgegeven, zij het met tegenzin, indien nodig.

Dienovereenkomstig zijn de klachten over het ontbreken van een sociaal pakket is niet genoeg. En het is aangenaam blij. Feedback van personeel "Rosgosstrakh" geven vaak niet alleen de organisatie van de tekortkomingen, maar ook op de voordelen ervan. Veel van hen!

verdiensten

Gemengde uitzicht over de salarissen van de ingehouden werknemers. Heel veel negativiteit door managers geuit op de verkoop van bepaalde goederen organisatie. Als geheel, kan u de situatie met een winst beschrijven?

"Rosgosstrakh Insurance" heeft niet de hoogste officiële salaris. De praktijk blijkt, is het minder dan beloofd. Vanwege dit, sommige aanvragers voel me bedrogen. Toch betekent de verzekeringsmaatschappij besteden aan hun ondergeschikten.

Er wordt opgemerkt dat er vertraging bij de uitbetaling, maar het is zeldzaam en detailhandel. We kunnen zeggen, niet kritisch. En het wil. Aangenaam verrast dat "Rosgosstrakh" betalingen in een tijdige wijze.

Er zijn de vooruitzichten voor extra inkomsten. Het is mogelijk voor het bereiken van een vooruitgang bonussen en toelagen ontvangen. Lucky in dit opzicht product managers omzet uit "Rosgosstrakh" bedrijven. De kosten van elk beleidsterrein zou worden afgeboekt van de werknemer om documenten uit te voeren. Aan het einde van de maand met elke verkochte en diensten geleverd aan een persoon ontvangt een bepaald percentage.

Dienovereenkomstig, is het bedrijf in staat te stellen geld te verdienen. Maar ik moet proberen. Eenvoudige pay heel weinig mensen regelt. Immers, in feite is het niet de hoogste.

collectief

"Rosgosstrakh" (Moskou of een andere stad - is niet zo belangrijk) van de positieve aard van de beoordelingen ontvangen voor zijn werk team. Er werken vriendelijke mensen die altijd klaar om te helpen en komen tot de redding. Hoewel sommige concurrentie gezien onder individuele werknemers. Bijvoorbeeld, sales managers. Maar het is niet uitgevoerd in de open lucht.

Het werk in "Rosgosstrakh" wordt aangeboden met vriendelijk en begripvol personeel. Er zijn niet erg vriendelijk persoon, maar deze zijn zeer weinig. Het belangrijkste ding - "take root" in het team vanaf het begin. Brei dan in de verzekeringsmaatschappij zal een genoegen zijn.

Opgemerkt wordt dat "Rosgosstrakh" is een gezamenlijk beleid. Meer in het bijzonder, de organisatie doet zijn best om het team te verzamelen. Bijvoorbeeld, houdt regelmatig "vrijwilligerswerk". Ze worden meestal gegeven in een negatief daglicht, als nodig is om weer aan het werk gaan. Maar de communicatie met collega's, deze functie is nog steeds positief beïnvloed.

leiderschap

Maar voor het beheer van "Rosgosstrakh" staff beoordelingen worden overgelaten zijn niet de beste. De bevolking is vaak een indicatie dat de bazen hier zijn ondergeschikten "niet als een volk," onrecht en zelfs een soort van grofheid en ruwheid. Je kunt niet vertrouwen op de leiders.

Voor elke fout, zelfs de kleinste - een boete of een berisping aan een straf. Te onderhandelen met de autoriteiten moeilijk. Moeten niet bang zijn - alle standaard aanspraken op de meeste werkgevers. Het adviseerde een gewetensvolle houding ten opzichte van hun werk. En dan botst met de autoriteiten zal minimaal zijn.

voor klanten

Wat zien klanten de organisatie? Dit is een ander belangrijk punt. Een man kocht een beleid van "Rosgosstrakh". Kan hij rekenen op kwalitatief hoogwaardige en snelle service? Ja, maar niet in alle gevallen. Opgemerkt wordt dat het leven verzekering is niet in de hoge vraag, en het gebruik van LCA beleid soms een lange tijd voor de betaling voor medische zorg wachten. Ook sommige niet gelukkig bent, hoeveel het beleid "Rosgosstrakh". Veel hangt af van de specifieke omstandigheden, maar vaak beoordelingen wijzen op de hoge kosten van onderhoud.

Speciale aandacht gaat uit naar Hull en WA-, ingericht in de organisatie. "Rosgosstrakh" CTP biedt tegen een betaalbare prijs, maar de verzekering dekt niet alle verzekeringsclaims te dekken. Aanbevolen een nadere studie concludeerde contract. Dan kunt u het grootste deel van de problemen en problemen te voorkomen.

Medewerkers van het bedrijf anders reageren. Iemand zegt dat in verbinding staat met de zorgvuldige en professionele medewerkers. Sommigen, integendeel, om te communiceren met onvriendelijk en niet smyslyaschie niets in hun werk mensen. Het bedrijf "Rosgosstrakh" CTP is in de vraag, maar een deel van het personeel kan niet een aantal vragen met betrekking tot deze verzekering te beantwoorden.

plaats Output

Op basis van het bovenstaande, kunnen we concluderen dat als een bedrijf voor de klantenservice, "Rosgosstrakh" slechte manifesteert zich. Hetzelfde geldt voor de rol van de werkgever.

We hebben de verzekeringsmaatschappij en de voors en tegens. Als een gewetensvolle houding ten opzichte van hun werk, claims en negatieve aspecten worden geminimaliseerd. In ieder geval zal de aanvrager ervaring in een grote verzekeringsmaatschappij in Rusland ontvangen. En, natuurlijk, een stabiel inkomen!

"Rosgosstrakh" betalingen op tijd, maar soms kunnen vertragingen ondervinden. Zowel met betrekking tot de winst, en in verband met de verzekering gedekt. Dit is normaal en mag niet leiden tot paniek.