De werkgelegenheid in de handel

In verband met de intensieve ontwikkeling van de handel, de groeiende vraag naar personeel voor dit werkterrein. U kunt vinden vele aanbiedingen moeten worden: verkoper, sales manager, etc. Deze beroepen, gericht op de verkoop van goederen of diensten. De specialisten van dit profiel werk of voor een percentage van het product verkocht of voor het salaris. De variant met een klein salaris plus een percentage.

voor een loon
Een dergelijke regeling is te vinden in veel van haar handelspartners organisaties. Genesteld door de verkoper in een kleine winkel of een afdeling retail-keten, het aanbieden van opredolonnuyu maandelijks bedrag van de inkomsten. Vaak worden alleen deze bedrijven niet beperkt. Ze creëren een stelsel van premies, bonussen en andere stimuleringsprogramma's voor het personeel.

Voor het percentage van het salaris +
Een veel voorkomende praktijk is een klein salaris plus een percentage van de omzet. Natuurlijk, de mensen die werken aan een dergelijk systeem, meer gemotiveerd dan degenen die alleen betaald krijgen. Dezelfde totale inkomsten kunnen soms afwijken van de inkomens van de werknemers collega's op een vast systeem loon. Natuurlijk, niet altijd de dingen gaan zo soepel als we zouden willen. Met alle vaardigheid en geluk, het aangevraagde merk de fundamentele wetten van de markt. En onder ongunstige omstandigheden vereist een enorme hoeveelheid inspanning voor wat zou hebben om iets te verkopen en krijgen een raise.

actieve verkoop
Meestal, deze term is van toepassing op de activiteiten van vertegenwoordigers. Dit beroep is wijdverspreid in de moderne wereld. En nu is het moeilijk voor te stellen zonder de groothandel van deze professionals. De belangrijkste taken die zij moeten beslissen of te verhogen verkoopvolumes, het vinden en aantrekken van nieuwe klanten. Om goede resultaten te bereiken vergt uithoudingsvermogen, communicatie en vele andere talenten en capaciteiten. Omdat mensen van dergelijke trades zijn een zeer belangrijk element in elk bedrijf dat verkoopt. Immers, de effectiviteit van dergelijke werknemers om het succes van de gehele onderneming.

passieve verkoop
Het belangrijkste verschil met de actieve aan het feit dat de verkoper niet hoeft te zoeken voor klanten. Een goed voorbeeld van het werk bij de sales consultant. Kopers komen hier, dat goederen zou kopen. Het lijkt erop dat de helft van de zaak door de mens gemaakt kwam in en klaar om een aankoop te doen. Ja, dat is waar, maar aan de andere kant heeft zijn valkuilen. Met het oog op een persoon te overtuigen om dit of dat ding te kopen moet je heel hard proberen. Daarom, grote en kleine bedrijven, hecht veel belang aan de opleiding van personeel. In een dergelijke opleiding omvat de studie van stichtingen: de klant welkom, de presentatie van de goederen, werken met bezwaren , enz.

Uit het bovenstaande kan worden geconcludeerd dat het werk op het gebied van de handel is geen gemakkelijk werk. In de huidige periode van hevige concurrentie, is er een intensieve zoektocht van de nieuwe productie methoden en ontwerpen. Daarom groeien en eisen voor werknemers.
Banen in op vacaturesites zoals www.achar.ru, kunt u hun eigen capaciteiten te beoordelen. Maar het is goed te beseffen dat, net als in elk ander beroep, zou het een goede specialist zijn, moet je voortdurend te verbeteren.