De structuur van het conflict als basis voor de preventie en vroegtijdige resolutie

De structuur is aanwezig in elk conflict. Maar het is iets anders dan de gebruikelijke begrip van de structuur in het algemeen, omdat meestal hiermee bedoelen zij een soort inrichting een lijst van elementen van het object en de volgorde van hun locatie. Sprekend over het conflict, moeten we ook rekening houden met de dynamiek, dat wil zeggen het proces. Daarom conflict structuur - het is een verzameling van op elkaar inwerkende componenten biedt een unieke en integriteit.

Conflict als een speciaal geval gaat het begrip "conflictsituatie", dat is een fragment, een "snapshot" op een bepaald ogenblik.

De inhoud van de conflictsituatie

Haar onderwerpen zijn de mens. Als deelnemers, doen ze niet altijd handelen als individuen. Dit kan de officiële gezicht (verticaal conflict), juridische (uit verschillende organisaties) en zelfs hele toestanden zijn. Het varieert de mate van deelname aan een bepaalde conflict uit indirecte invloed op de koers van de directe confrontatie.

De structuur van het conflict - is in de eerste plaats, de belangrijkste deelnemers, een essentieel element van het geschil. Deze hand, die de directe tegenstander zijn en zelf directe actie ten opzichte van elkaar. Als een van de tegenstanders verdwijnen, wordt het probleem uitgeput, als de tegenstander wordt vervangen door een andere, dan zal het een andere situatie zijn, omdat in interpersoonlijke botsing van doelen en belangen van de partijen zijn geïndividualiseerd.

Bij het overwegen van de structuur van het sociale conflict in intergroep of internationaal niveau, de situatie herhaald, alleen met betrekking niet tot het individu en de groep, of de staat als een bepaalde partij. Onderscheid het concept van "de initiator van het conflict", die weg wordt gedefinieerd, de eerste actie begint, het aanzetten tot confrontatie.

psychologische aspect

De structuur van het conflict heeft altijd psychologische componenten die invloed hebben op de organisatie van het gedrag van de partijen. Onder hen is bedoeld aspiratie (verlangen) tegenstanders strategie en tactiek gedrag van elke individuele perceptie van de zijden van een probleemsituatie. Ze worden ook wel informatie modellen van het conflict.

Uitleg over de activiteit en de manier van handelen van wrijving leden, beoordelen hun motivaties, doelen, interesses, behoeften, ongeacht of het nu gaat om individuen of sociale groepen. Ze kunnen sterk variëren, maar in elke situatie, tegenstanders staan altijd voor hun belangen, dat is waarom een bepaald gedrag verklaart.

Typologie van het gedrag van de deelnemers

conflict structuur omvat de volgende types van mogelijke betrokkenheid in een conflictsituatie.

• Rivaliteit. In dit geval worden de partijen proberen elkaar te leggen voor zichzelf de voorkeur (concurrerende) beslissing conflict.
• Samenwerking. Deze strategie is gericht op het vinden van een oplossing die beide van de tegenover elkaar staande partijen kan voldoen.
• Compromis. Tactiek, waardoor de toewijzing van belangrijke en fundamentele aspecten die klaar om naar elk van de partijen bij het versnellen van de oplossing voor het probleem zijn.
• Inrichting. In dit geval een van de partijen opzettelijk verlaagt zijn eisen en neemt de positie van de tegenstander.
• Het vermijden van conflicten. De tegenstander weigert gewoon elke vorm was pro-actief, zonder op te houden een partij bij het conflict.

De dynamiek van conflict

Het biedt de volgende mogelijke stappen:

• Het optreden van de status pre-conflict.
• De manifestatie van een conflictsituatie.
• Bewustwording van het probleem.
• Evenwichtige reactie.
• Pogingen van de partijen bij een problematische situatie niet-controversiële manieren op te lossen.
• Voltooiing.

Structuur en dynamiek van conflict zijn nauw met elkaar verbonden en kunnen niet los van elkaar worden gezien.