De aanbeveling van de werkgever. Monster voorbereiding en templates

De aanwezigheid van aanbevelingen uit eerdere banen zal aanzienlijk verhogen de kans op het vinden van werk in de nieuwe positie en zal bijdragen tot de toewijzing van een bepaalde kandidaat om vanaf de algemene lijst. Echter, zelfs een brief van aanbeveling is geen garantie voor een resultaat van 100%. De informatie die is geschreven in het, zal nog steeds helpen toekomstige leiders in de vroege stadia van de professionaliteit van het personeel te evalueren.

Dit artikel zal u vertellen hoe je een brief van aanbeveling te maken. monster registratie en fundamentele onderwerpen die absoluut noodzakelijk zijn om spraak, zal worden beschreven.

Een brief van aanbeveling. algemene concept

Aanbevelingsbrief - een document dat beschrijft een korte beschrijving van de werknemer, bij de opstelling moet zich houden aan zakelijke stijl. Voor zijn schrijven moet briefhoofd met het logo en de contactgegevens van de onderneming. Dit document wordt ondertekend door de direct leidinggevende, met vermelding van het telefoonnummer waarop u direct om opheldering of de interpretatie van de controlegegevens kunnen contact met hen, indien nodig.

In de regel wordt een dergelijke brief gemaakt met het oog op het aanbevelen van een werknemer praten over zijn prestaties, professionaliteit, succes in uw werk.

In aanwezigheid van de aanbevelingen van de werkgever (bijvoorbeeld op basis van de ervaring van buitenlandse bedrijven) van de concurrent hebben meer mogelijkheden voor de werkgelegenheid in de prestigieuze baan met een hoog salaris en doorgroeimogelijkheden.

Template aanbevelingsbrief

Moderne prestigieuze bedrijven zijn zeer ernstig over de keuze van de medewerkers, zodat het ontslag instemming van de partijen kan worden gevraagd, werd getrokken door een aanbeveling van de werkgever. Een monster van de juiste spelling van het document:

1. Titel, afhankelijk van de onderneming (binnenlandse of buitenlandse).
2. Volledige bedrijfsnaam, contactgegevens (adres, telefoonnummer, e-mail) en reikwijdte.
3. Naam van de werknemer, de datum van opname en ontslag.
4. Een volledige lijst van officiële en professionele plichten van zijn werk.
5. Korte beschrijving van de persoonlijke kwaliteiten, dat de verwezenlijking van de doelstellingen die rechtstreeks van invloed zijn.
6. De reden voor de overdracht of ontslag.
7. Aanbeveling voor een potentiële werkgever.
8. Naam van het hoofd, die deze informatie, functie, telefoonnummer en handtekening biedt.
9. Datum van het opstellen van het document.
10. Print Aanwezigheid.

Een brief van aanbeveling. Monster voor binnenlandse ondernemingen

aanbevelingsbrief

Pretesnaya Natalia S. heeft gewerkt bij het bedrijf "Gramadastroy" LLC als secretaris sinds 28 september 2001 1 januari 2010 onder mijn directe begeleiding.

Haar taak is om de volgende taken uit te voeren:

• accepteren en verzenden van documenten;
• opstellen van analytische rapporten ;
• Het uitvoeren van het blad werknemer de tijd;
• registratie;
• opstellen van zakelijke correspondentie en registratie;
• organisatie van evenementen;
• registratie en controle van elektronische documenten.

Meer dan 9 jaar van samenwerken Natalia heeft zich gevestigd met een goede hand. Het was altijd ijverig, hardwerkende, ondernemend en gewetensvol uitvoeren van hun taken. Het team genoten respect en gezag. Zijn superieure kwaliteit - het vermogen om goed te organiseren en te verdelen het werk. Dit stelt haar in staat om niet alleen taken op tijd, en de beste manier te behandelen vóór de streefdatum uit te voeren. En zijn onschatbaar voordeel is teamwerk en recreatieve activiteiten voor het personeel.

Zo kan ik aanbevelen Pretesnuyu Natalia S. in de functie van assistent-afdelingshoofd technologie, zoals zij heeft genoeg professionaliteit, kennis en kwaliteiten die nodig zijn voor de job.

Uitvoerend directeur van LLC "Gramadastroy"

volledige naam

p / tel:. -

m / tel:. -

1 januari 2010 Signature afdrukken.

Aanbeveling voor buitenlandse bedrijven

Buitenlandse bedrijven, met name de VS, hebben specifieke eisen aan de samenstelling van richtsnoeren. Ze zijn gemaakt als een begeleidende brief, dat is een aanvulling op de samenvatting.

De aanbeveling van de werkgever - een steekproef van Amerikaanse bedrijven:

Autofabrikant «General Motors»

8 oktober 2009

general manager

volledige naam

Tel:. -

Het advies wordt uitgebracht aan de betrokken personen.

Sokol Ivan Leonidovich werd ingehuurd om te werken in ons bedrijf 14 december 2002 voor de functie van project manager. Tijdens zijn tijd heeft hij met succes omgegaan met zijn taken, in het bijzonder, leidde het project, onderhandeld met partners, geselecteerd professionele medewerkers, meldde aan zijn superieuren over de voortgang van nieuwe ontwikkelingen.

Tijdens zijn werk aan de toevertrouwde perceel omzet steeg met 8%, waardoor het kan karakteriseren als een pro-actieve, betrokken en bekwaam expert.

Ik heb geen twijfel dat Sokol Ivan Leonidovich perfect gaan met een vergelijkbare positie en bijdragen aan de ontwikkeling van een andere onderneming.

Vooral brieven van aanbeveling

In de regel is er een bepaalde lijst van de posities, waar de aanwezigheid van de aanbevelingen verplicht. Dit geldt in principe aan het management personeel.

Aanbeveling van de plaats van het werk - een model voor leiders:

Ivantsova Alina Stanislavovna werkte in het bedrijf "Junior" op de post van hoofd van de afdeling aan reclame sinds 23 maart 2004 op 11 november 2012 Haar persoonlijke kwaliteiten zoals zelfvertrouwen, initiatief, communicatieve vaardigheden, het vermogen om het werkproces te organiseren, inzet, bijgedragen aan de ontwikkeling van ons bedrijf. Het is vermeldenswaard dat bij het beheer ervan het aantal runs is toegenomen met 25%. In haar nieuwe ontwerp van het systeem werd ingevoerd een voorstel dat de publicatie baten stegen en stond hem toe om sterk uit te breiden. Meer dan 8 jaar van samenwerking met Ivantsova AS het bedrijf heeft een groot aantal nieuwe partners gevonden en heeft zijn lijst van adverteerders uitgebreid.

Ik wil graag de aandacht vestigen op de focus op het bereiken van het hoogste resultaat, het vermogen om complexe taken snel en efficiënt op te lossen en het vinden van een uitweg uit elke situatie.

In sommige gevallen worden de afgestudeerden van de werkgelegenheid in grote bedrijven verplicht om een brief van aanbeveling te brengen. Deze informatie kan direct aan een onderwijsinstelling, een leraar of een mentor worden verstrekt.

Dit is niet een aanbeveling naar de plaats van het werk - het onderstaande voorbeeld, legt uit dat een dergelijke brief wordt gegeven aan de student na het afstuderen.

Belaya Elena Anatolevna ging de Moscow State University of Economics and Humanities (MGGEU) in 2003 aan de Faculteit der Vreemde Talen, het ministerie van Turkse taal. Tijdens de training bleek een doelbewuste, verantwoordelijke, proactieve persoonlijkheid, klaar om te leren en bereid om groot succes te bereiken.

Hij nam deel aan buitenschoolse activiteiten, educatieve projecten en seizoenarbeid. Vaak wordt genomen voor de vertaling van teksten.

Op het moment van het schrijven van het diploma was een stage bij een prestigieus buitenlands bedrijf, rechtstreeks op hun beroep. Het gekarakteriseerd als een uitvoerende en verantwoordelijke werker.

MGGEU

mentor

volledige naam

Tel:. -

25 juni 2010

Verwerping van de onderneming, is het beter om te vragen om een brief van aanbeveling te geven, zoals de aanwezigheid van een extra troef kunnen zijn voor de werkgelegenheid in de nieuwe baan.