Chief Mechanic: beschrijving en plichten baan

Chef monteur in de fabriek, in het bijzonder als het gaat om zaken, op basis van - de eigen productie van goederen, en daarmee de betrokkenheid van een breed scala van verschillende soorten machines en apparatuur kan uitvoeren een van de essentiële taken. Derhalve kunnen de respectieve posities vormen de hoogste kwalificatie-eisen. Daarnaast is er veel aandacht is het management van het bedrijf, het meest waarschijnlijk, zal het opstellen van de functieomschrijving chef monteur geven. De structuur zal moeten alle details van de werknemer weer te geven in deze positie zijn productiefunctie, voldoende gedetailleerd zijn om reguleren van de procedure voerden hun werk, al de nodige bepalingen inzake de rechten, plichten en verantwoordelijkheden van een ingehuurde werknemer bevatten. Wat kunnen de belangrijkste onderdelen van de functieomschrijving monteur? Voor welke doeleinden kan zijn, in principe, dit document gebruiken?

Instructies voor de functie van chief mechanic: structuur

Instructies om chief mechanic positie, net als de meeste andere geschikte type document, bestaat vaak uit algemene bepalingen, evenals secties reguleren van de verantwoordelijkheden, rechten, verplichtingen en voorwaarden van de werknemer. Laten we de studie van de specificiteit van de overeenkomstige bron elementen nader besproken.

Instructies voor de functie van Chief Mechanic: algemene bepalingen

Functiebeschrijving Chief Mechanic begint dus met de algemene bepalingen. Wat zijn ze vast?

In de eerste plaats tot uiting in het feit dat de chef monteur in de desbetreffende delen - is een specialist die wordt benoemd en ontslagen uit in overeenstemming met de volgorde van het hoofd van het in dienst bedrijf. Opgemerkt wordt dat de bijbehorende bestelling moet voldoen aan de arbeidswetgeving. Ook in de instructies wordt vastgelegd dat de chef monteur is direct ondergeschikt aan het hoofd van het bedrijf.

Het volgende item in het document van de algemene bepalingen, meestal vangt de kwalificatie-eisen voor de functie in kwestie. Meestal is het de aanwezigheid van hogere technische opleiding, werkervaring in posities die verband houden met het onderhoud van apparatuur, alsmede de ervaring van de uitvoering van de begeleiding functies.

Wat moet de belangrijkste mechanica weten?

Verder wordt in het opgegeven bereik van de nodige kennis van een dergelijke specialist, als Chief Mechanic algemene bepalingen, wat hij nodig heeft om te weten om hun werk te doen. Normaal gesproken is het:

- de bepalingen van het reglement in de reparatie van verschillende soorten apparatuur, het bouwen van structuren;

- met name de technische structuur van de onderneming, de details van de door het bedrijf, de werkgever goederen;

- de bijzonderheden van intra-reparatie;

- normen van plan taken in verband met het verstrekken van de apparatuur, alsmede van de reparatie;

- informatie over de huidige productiecapaciteit van de werkgever vennootschap;

- specifieke kenmerken van de installatie van apparatuur, die deel uitmaakt van de vaste activa van de vennootschap;

- een procedure voor het identificeren van fouten, defecten, de procedure voor het verkrijgen van toegang tot een of andere technische documentatie;

- de basisprincipes van het bedrijfsleven, de wetgeving met betrekking tot het beheer van TC, de rechtsstaat op het gebied van ecologie.

De algemene bepalingen van het reglement meestal ook aangegeven F. IO technicus die werkfuncties van chef monteur moet uitvoeren in het geval van zijn tijdelijke afwezigheid van het werk.

De volgende belangrijkste punt van het document in kwestie - de functionele verantwoordelijkheden van de chef monteur. We bestuderen verdere bijzonderheden.

functionele verantwoordelijkheden

Het volgende deel van de functieomschrijving - het is functioneel verantwoordelijkheden specialist. Voor zodanige plaats hoofdmonteur die gewoonlijk in het volgende bereik:

- zorgen voor een stabiele werking en tijdige reparatie van apparatuur en machines, die betrokken zijn bij de productie;

- de uitvoering van preventief onderzoek van de fondsen, de planning van deze activiteiten, de controle over de uitvoering ervan;

- organisatie van het werk met aannemers die presteren ondersteunende of leidende functie zorgen voor een stabiele werking van de apparatuur op de werkplek, maar ook bij de uitvoering van de reparatie;

- de uitvoering van die betrokken zijn bij het onderhoud van het materieel en de organisatie van de begeleidende document management personeel;

- ontwikkeling van de nodige wettelijke bronnen in verband met de operatie, preventief onderhoud en reparatie van apparatuur in de onderneming;

- Deelname aan de certificering activiteiten gericht op het optimaliseren van het gebruik van activa die door de vennootschap;

- deelname aan de ontwikkeling van de strategie van modernisering en uitbreiding van de productie op het bedrijf;

- zorgen voor een goede inventarisatie van de vaste activa;

- de uitvoering van experimenten die gericht zijn op het verbeteren van de productiecapaciteit;

- deelname aan de aanschaf van nieuwe apparatuur voor de modernisering en uitbreiding van de productie;

- optimalisering van de productie en de toename van de economische efficiëntie door het elimineren van het proces van vrijgave van inefficiënte apparatuur goederen;

- kwaliteitscontrole van de reparatie-apparatuur, de uitvoering van de aanvaarding van gerepareerde of gediagnosticeerd, vaste activa;

- handhaving van de wetgeving op het gebied van veiligheid en gezondheid in samenwerking met medewerkers van het bedrijf die verantwoordelijk zijn voor de functionaliteit en reparatie van apparatuur.

De volgende belangrijkste onderdeel van de functieomschrijving chief mechanic - recht. Laten we bestuderen.

Rechten in de functieomschrijving Chief Mechanic

Wet, die de functieomschrijving chefmonteur omvat, meestal zijn als volgt:

- de voorbereiding van opdrachten en taken voor ondergeschikte medewerkers en afdelingen binnen het kader van de kwesties die de bevoegdheden van zijn functie beïnvloeden;

- controle op de uitvoering van de relevante taken en opdrachten;

- het aanvragen van documenten en materialen die nodig zijn voor de taken binnen de huidige bevoegdheid vallen;

- interactie met andere delen van de werkgever bedrijf, evenals derden in het kader van het oplossen van zakelijke problemen.

Volgende verplicht onderdeel van de functieomschrijving - verantwoordelijkheid. Laten we bestuderen.

Verantwoordelijkheid in de functieomschrijving Chief Mechanic

Chef monteur van de onderneming in overeenstemming met hun taakomschrijving het vaakst verantwoordelijk voor:

- de effectiviteit van hun werk, als gevolg van de uitoefening van functionele taken;

- de juistheid van de informatie over de taken die moeten worden opgelost door ondergeschikte werknemers en diensten;

- de tijdige en correcte uitvoering van de orders het hoofd van de onderneming;

- om tijdig maatregelen te nemen om overtredingen van de veiligheidsnormen in de fabriek te voorkomen;

- zorgen voor de noodzakelijke productie discipline ondergeschikte personeel en diensten.

Het volgende deel van de functieomschrijving chief mechanic - een waarin een persoon wordt beheerst door de bedrijfsmodus op de bijbehorende positie. Overweeg zijn specificiteit.

modus operandi in de functieomschrijving Chief Mechanic

Dat, in welke tijd moet worden voorzien voor het werk van de arbeidsovereenkomst, het hoofd monteur, in overeenstemming met de instructies in kwestie is te kijken naar het reglement van de arbeid regelgeving, door het management van het bedrijf goedgekeurd - en dit punt wordt gewoonlijk vastgesteld in het document in kwestie.

Reizen en het gebruik van een dienstauto

Bovendien, met inachtneming van de instructies geeft meestal dat de persoon die de betrokken kantoor moet worden gestuurd op een missie. Een ander belangrijk punt van het relevante gedeelte - dat, indien de werkzaamheden verzoekt, de chef monteur kan krijgen ter beschikking van de officiële voertuigen.

Dit zijn de belangrijkste punten van de instructie die mensen krijgt in het ontwerp werk aan de overwogen positie. Opgemerkt dient te worden dat de samenstelling van het meest geschikte instrument, in de regel, draait op een ander punt - het recht van een persoon ondertekening, diende als chief engineer in die gevallen waar het nodig is op basis van de functionele verantwoordelijkheden.

Interconnectie regelgeving en arbeidsproces

Dus hebben we gekeken naar het, wat kan worden verstrekt door de functieomschrijving functie van chief mechanic, zijn rechten, verantwoordelijkheden, werking. Het is opmerkelijk dat het document van nut kunnen zijn, niet alleen op het moment van registratie van de persoon op de juiste positie op de baan in het kantoor van de werkgever bedrijf.

Het kan ook nuttig zijn, bijvoorbeeld bij het opstellen van CV chef monteur. Specialist solliciteert naar deze positie kan, na het bestuderen van de belangrijkste punten van het betreffende document - bijvoorbeeld op het gebied van kwalificaties en verantwoordelijkheden, geeft hun respectieve bevoegdheden. Of voor te bereiden voor een interview, wat impliceert dat HR-manager vragen met betrekking tot deze aspecten te voeren job functies kunnen vragen.

Instructies als een universele bron van informatie over de positie

We beoordeeld de functieomschrijving kan als voldoende universeel instrument worden beschouwd. Er is niet veel verschil, wat zal de stad waar is van plan om de werkgelegenheid chief mechanic zoeken zijn - Moskou of een andere. HR-managers, hebben de neiging om te werken als onderdeel van een voldoende uniforme normen op het gebied van de beoordeling van de bekwaamheid van de kandidaat voor de werkgelegenheid - geen van deze kan worden ontwikkeld op basis van de bepalingen in kwestie instructies.

Dit, natuurlijk, maakt het makkelijker voor een persoon de toegang tot de functie - hij zal weten wat er van een werkgever wordt verwacht, het inhuren van de juiste afdeling. Chief monteur kan rekenen op een zeer gedetailleerd interview in de aanwezigheid van hem die we hebben opgenomen competenties. Zeer ongewenst om hun tekorten.

In dit geval is de personeelsmanager, het vergelijken van cv's uit verschillende kandidaten, kan de voorkeur aan degene die meer data vaardigheden zal overdragen geven. Maar als een regel, als een persoon heeft voldoende ervaring in de betrokken post of vergelijkbaar met hen, geen probleem met die overeenkomen met de eisen van de hierboven genoemde bevoegdheid meestal niet aan de orde.