Wat is de duur van de arbeidstijd van de arbeidswet

Vandaag zijn we met u geïnteresseerd zullen zijn werkuren van de arbeidswet. Deze functie is van cruciaal belang voor alle medewerkers. Immers, in dat geval kunt u een klacht indienen bij je baas of wat geld, en volledig legaal. Bij het bepalen van de werktijd moet rekening worden gehouden met de uitvoering van de regeling (regeling) acties voorzien in de arbeidsovereenkomst. Dus wat wacht op de huidige werknemers van een bedrijf in Rusland?

definitie

Dus, het eerste wat je moet begrijpen over een bepaalde periode in kwestie. Wat is de werktijd? Definitie van de term speelt een belangrijke rol bij de voorbereiding van de dienstregeling.

Zo werken aangeduid perioden uit te voeren baan document in een of andere werknemers, evenals andere perioden, die kan worden toegeschreven aan het werk (bijvoorbeeld, reizen). We kunnen zeggen dat onze segodnyashy concept - een segment waarin een persoon werkt (naar het werk gaan).

Kenmerkend is dat de planning speelt een belangrijke rol in het werken uren. Afhankelijk van de locatie in te stellen normen voor de uitvoering van officiële taken op de dag.

Hoe om rekening te houden met de tijd

Sommigen vragen zich af hoe de werkgever de duur van de tijd doorgebracht op het werk moeten volgen. Volgens de huidige wetgeving elk hoofd verplichte houdt bij de uitlaat periode voor elke slave. Als hij dit niet doet, kunt u een klacht indienen. En dan is de werkgever worden vervolgd.

Meestal is het goed voor, op basis van de duur van de werkdag. Als je een dag vrij te nemen of aan het werk missen, moet worden vastgesteld voor een of andere reden. Dus denk niet dat de boekhouding is alleen ten behoeve van ondergeschikten.

soorten kaarten

Wijzen van tijd kan verschillend zijn. Ze worden geïnstalleerd op het oordeel van de werkgever. Elk van hen heeft zijn eigen kenmerken. Welke vormen van werk kan worden onderscheiden?

Ten eerste, een beetje over de verandering van het schema. Meestal wordt gebruikt wanneer de productie / exploitatie van de ondernemingen buiten het "kader" van de arbeid duur van de medewerkers per dag. Dat wil zeggen, wanneer het de maximale tijd overschreden. In dergelijke omstandigheden is de hele dag verdeeld in 2-3 shifts. Er kunnen zelfs nachtelijke periodes.

Ook is er een flexibel schema. Het maakt het mogelijk medewerkers om hun eigen werk te controleren. Vaste alleen het feit van de gewerkte tijd. Deze vorm van arbeid wordt genoemd "rollen" schema. In feite moet je de gestelde termijn van de werkgevers werken, maar om de taken van de dag op elk gewenst moment uit te voeren.

Sommige burgers kan worden geconfronteerd met een term als lange werktijden. De Labor Code voorziet in de definitie van dit begrip. Het verwijst naar episodische betrokkenheid van het personeel om de officiële taken uit te voeren. De meest gehate vorm van arbeid.

Kortom, het is alle belangrijke modi van het uitvoeren van werk taken. U kunt ook concepten zoals tegenkomen part-time en part-time. Ook zij hebben hun eigen kenmerken. Maar niet te groot.

Afhankelijkheid van de categorieën van burgers

De werktijden van de arbeidswet hangt niet alleen af van de geselecteerde modus. Er is een ander punt - deze categorie werknemers. Of liever gezegd, hun leeftijd. Natuurlijk is het soort werk dat ook rekening gehouden. In het personeel die zich bezighouden met schadelijke of gevaarlijke productie, de invoering van functiebeschrijvingen per dag minder.

Let op: - de tijd zal verschillen van school, eenvoudige minderjarigen die niet studeren, maar ook bij volwassenen. Dit is een belangrijk punt, dat ook in de arbeidswet wordt geregistreerd. Het is noodzakelijk om aandacht te besteden. Na de leeftijd van de werknemer vaak geen rekening gehouden!

In de week

De belangrijkste beperking is de snelheid van de uitvoering van functiebeschrijvingen (ongeacht de wijze van werken) in een week. Meer dan het kan, maar alleen onder bepaalde voorwaarden. Dus hoeveel kan je werken in een bepaald geval in een week?

Volgens de regels (artikel 91 van de Labor Code), voor alle volwassen burgers gestelde norm in 40 uur. Met andere woorden, gedurende 7 dagen als het kan het werk of een ander frame te maximaliseren. Maar de duur van de werkdag is afhankelijk van de wijze en de frequentie van de uitoefening van de functie.

Op gevaarlijke industrieën nodig hebben om minder te werken. Een totaal van 36 uur per week. Hetzelfde nummer kan alle minderjarigen jonger dan 16 jaar werken. Lichamelijke leggen ook een verkorte werkweek. Ze moeten een totaal van 35 uur te produceren. Dat is niet alles! Kinderen onder de leeftijd van 16 jaar kunnen niet meer dan 24 uur per week te werken.

Ook aandacht besteden aan het feit dat het onderwijs, alle studenten kunnen hun taken meer uit te voeren dan de helft van de vooraf vastgestelde regels. Dat wil zeggen, in de periode van 16-18 jaar in de opleiding niet kan werken meer dan 18 uur en tot shestnadtsatsiteliya - meer dan 12.

Per dag (volwassenen)

Wat is de gemiddelde dagelijkse behoefte aan de burgers te werken? Het moet in de eerste plaats aandacht besteden aan volwassen werknemers. Hun in Rusland het meest. Er is gezegd dat de meest voorkomende scenario is ploegenarbeid. De duur verandering mag niet meer dan 8 uur. Het geldt ook voor alle burgers. In dit geval moeten we 5 dagen per week te werken.

Voor mensen die werkzaam zijn in gevaarlijk werk, ook, heeft zijn eigen beperkingen. Ze werkdag shift kan 8 uur (36-urige werkweek) en 360 minuten (op het werk 30 uur gedurende 7 dagen). Dezelfde regels gelden voor het personeel het uitvoeren van gevaarlijk werk.

Hoe je mensen met een handicap? Hun werktijden zijn in de voor medische redenen dag. Deze functie moet er rekening mee worden gehouden. Natuurlijk, je kunt niet hoger zijn dan de totale set wekelijkse norm. Anders is de werkgever kunt u klagen.

minderjarigen

Nu kunt u aandacht besteden aan het personeel, die nog geen 18 jaar oud. Het werk van minderjarigen heeft vele functies. Werkgevers moeten de studie van deze kwestie te benaderen met de grootste verantwoordelijkheid.

De werkdag van minderjarigen afhankelijk van hun leeftijd en het feit dat de opleiding. Als een kind niet leert, dan is een dag (tot 16 jaar), heeft hij het recht om te werken om 5:00, na zestien jaar - een maximum van 7. Maar als training nodig is tot een maximum van 2,5 en 3,5 uur werken, respectievelijk. En niets meer.

Aan de vooravond van feestdagen en in het weekend

Ploegendienst (evenals alle andere) wordt meestal gereduceerd voor het weekend of vakantie periode. Meestal van de gestelde norm is afgetrokken 60 minuten. Dit betekent dat een gemiddelde volwassene burger hun taak niet 8, en 7 uur zal presteren. Als het gaat om 6 dagen per week te werken, kunt u meer dan 5 uur niet werken.

Hoe om te gaan met organisaties die moeten continu draaien? Dan werken op feestdagen of in het weekend of officiële betaalde dubbele tijd of vakantie wordt overgebracht naar een andere dag. De tweede optie wordt het vaakst aangetroffen in de praktijk. Daarom, als je in elke vakantie hebben gewerkt en geen aanvullende betaling niet ontvangen, kunt u een financiële vergoeding (het wordt meestal gegeven in tweemaal het bedrag) of een weekend claimen wanneer u dat wenst. Ontken je gewoon niet het recht. Dat is de reden waarom het zo belangrijk is om een record van uitlaatgassen periode voor elke slaaf te houden.

nachtploeg

Dus, de gemiddelde lengte van de werkdag voor de gemiddelde slave is 8 uur. Maar wat als je nodig hebt voor het uitvoeren van hun verplichtingen werk tijdens de nacht? In dit geval wordt uw verschuiving verminderd met een uur. Dat wil zeggen, als je werken meestal 8 uur, zal het voor 60 minuten voor het verlaten van zijn baan. De uitzondering is wanneer het personeel dat is ingehuurd om te werken in nachtdiensten.

Wat wordt nu beschouwd als een 's nachts? Onder de arbeidswet, is het interval 22:00-06:00. Het blijkt dat de beperking bij wet opgericht in 08:00. Let op, niet iedereen kan werken 's nachts! Wie valt onder de ban?

Minor burgers en zwangere vrouwen onder geen voorwendsel kan niet werken 's nachts. Mensen met een handicap zijn ook niet toegestaan om 's nachts werken. Noch in 7 uur en 1 uur.

part

In sommige gevallen worden de werknemers langer dan de ingestelde tijd op hun eigen werken. Dit werk wordt een part-time baan. In dit geval is de werkende tijdsduur per dag toeneemt. Als algemene regel geldt, naar het oordeel van een ondergeschikte. Alleen met bepaalde beperkingen.

Het ding is, dat een deel in staat is om een maximum per dag is 4 uur. Logeren in een dergelijke handeling kan niet meer dan 16 uur per week is het niet. Dit type van de stijging van de winst is niet te vaak voor. Meestal is de werkgever dwong zichzelf in de uitvoering van aanvullende takenpakket te blijven.

overwerk

Deze variant wordt genoemd overuren. Ook hij heeft zijn eigen beperkingen. Normaal gesproken wordt overuren liet slechts met schriftelijke toestemming van de slaaf. Anders kunt u niet verlaten de burgers worden gedwongen om het werk taken uit te voeren. Trouwens, en deeltijdwerkers en overuren opgenomen samengevat houdend met de tijd die moet worden op elke slave. Afhankelijk van de indicatoren zal worden berekend op uw loon.

Welke beperkingen bestaan in deze zaak? De werktijd van de LC RF bij verlenging kan uiteindelijk worden verhoogd tot 4 uur. Het is de moeite waard gezien het feit dat je niet kunt werken in een soortgelijke vorm voor meer dan 2 dagen in een rij.

Overwerk - is dat werkgevers houden. Velen geloven dat op deze wijze kan worden onderworpen aan de extra werk een aantal malen heen. Maar zelfs hier, de wet heeft zijn eigen kenmerken voorzien. Of u nu flexibele planning, of niet. Maar in een jaar dat u niet hoeft te worden op initiatief van de werkgever om taken uit te voeren op de werkplek voor meer dan 120 uur. Het gemiddelde is 30 dagen, als we bedenken dat de dag toeneemt om 4:00 van overwerk.

Beperkingen voor medewerkers

Vergeet niet dat niet alle werkgevers kunnen verlaten op eigen initiatief op de baan verder. Het ding is dat minderjarigen niet mag worden onder geen voorwendsel om overuren te vertrekken. Of met toestemming van de ouders of instemming met persoonlijke slaaf. Het is illegaal. Ook de beperkingen vallen zwanger.

Maar mensen met een handicap kunnen worden aangetrokken door de overuren. Hetzelfde geldt voor vrouwen die kinderen jonger dan 3 jaar hebben. In dit geval is het noodzakelijk om hun schriftelijke toestemming te nemen voor het meerwerk. Vergeet niet, deze ondergeschikte categorieën hebben zonder uitleg aan overuren uitoefening van officiële taken te weigeren. Dwingen niemand heeft het recht om de verwerking van een dergelijk plan.

conclusie

Nu is het duidelijk wat de duur van de werkdag in de maatregelen die in een bepaald geval uur. Er bestaat zoiets als een gratis schema. Meestal betekent dit dat de vrije arbeid ondergeschikten. Ze krijgen werk voor een bepaalde periode. En ze hebben om uw dag vorm te geven, zodat op die datum het werd gedaan. Het is niet te vaak gebeuren, want meestal werken freelance.

Zoals u kunt zien, is het niet zo moeilijk te begrijpen als het lijkt. Hoe laat is het gemiddelde? bij wet ingesteld uur, afhankelijk van vele factoren. Maar in het algemeen is, zoals gezegd, 08:00.

In de praktijk zijn deze normen worden geschonden. Zowel werkgevers als werknemers. In sommige gevallen, zelfs secundaire frames continu in niet-academische tijd werken 10-12 uur om een fatsoenlijk loon voor hun werk krijgen. Wees niet bang om klachten bij de werkgever als uw arbeidsrechten worden geschonden zijn. Als u zeker weet dat de rekening van de tijd voor de uitvoering van werk taken, niet gemaakt, of wordt uitgevoerd met de "Aanpassen" winstgevend bazen uitgevoerd, moet u het bewijs werkelijk bestede tijd. De werktijden van de Labor Code moeten worden aangehouden zonder mankeren!