Zwangerschap - een belangrijke periode in het leven van een vrouw die niet alleen de vreugde van de komende ontmoeting met het kind, maar ook een aantal nadelen. Allereerst, het is belastend voor het lichaam. Zo veel als elke aanstaande moeder geprobeerd om de oude tempo van het leven te houden, is het nog steeds wachten op een hoop veranderingen. Al het werk van het lichaam is herbouwd op een nieuwe manier om er nu voor zorgen de meest comfortabele omstandigheden voor twee. Daarom is een van de meest verontrustende problemen voor de moeder wordt een vraag wanneer zwangerschapsverlof.
Rest of verandering activiteiten
Alle vrouwen, wanneer ze met zwangerschapsverlof, kijken uit naar de rust en stilte. Ze denken dat de overheid niet zal worden met een constante vorderingen niet zal hebben om heel vroeg wakker en zitten voor 8 uur op dezelfde plaats. Aan de ene kant, allen, natuurlijk, het is waar, maar aan de andere kant, de toekomstige moeder te wachten op een nieuwe, niet minder belangrijk werk thuis. Het is noodzakelijk om het huis zorgvuldig voor te bereiden om het uiterlijk van de baby in het, lag allemaal heel voorzichtig zijn, omdat het immuunsysteem bij de pasgeborene zo zwak is, is het niet vuil te houden. Je moet alle noodzakelijke kruimels dingen te krijgen, om een kamer te rusten voor hem. U dient zorgvuldig rekening houden met de keuze van de wieg, matras, dekens, kussens, en de geneeskunde van de eerste dingen die kinderen kast. In het algemeen genoeg zorgen. Dus waar te gaan om zwangerschapsverlof verlof om alles te doen?
Tijd om te vertrekken
Alle gebruikelijke begrip "moederschap" betreft in feite twee aparte vakanties. De eerste van hen - is zwangerschaps- verlof, en de tweede - na de bevalling. Echter, dit onderscheid is meer een formaliteit. Alle betalingen worden gedaan op hetzelfde moment, worden de documenten verwerkt in een keer.
In overeenstemming met de arbeidswetgeving kan een vrouw uit te gaan op zwangerschapsverlof als de periode van de zwangerschap is 30 weken. In overleg, waar het wordt geregistreerd, moet u om een stuk van invaliditeit en tijdige bewijs van inschrijving. Met deze documenten, kon ze gemakkelijk te maken uit een welverdiende rust. Echter, het is niet nodig om het goed te doen. Bij het zwangerschapsverlof, iedere aanstaande moeder heeft het recht om te beslissen. Als ze voelt zich prima en heeft een verlangen om te blijven werken, kunt u een verklaring later schrijven. Daarnaast is het mogelijk om een vroege zwangerschapsverlof veilig te stellen, gelijk met de wettelijke jaarlijkse vakantie. Zo kan het besluit voor u beginnen met 25 weken van de zwangerschap (het hangt alleen af van de vastgestelde lengte van het verlof, die wordt verzorgd door de werkgever).
Hoe lang is het moederschap
Bij het zwangerschapsverlof, een vrouw kan beslissen over hun eigen, maar op hoeveel dagen - hangt niet op. Als eenlingzwangerschap, loopt soepel, zonder complicaties, de prenatale rest is 70 dagen. In het geval van meervoudige zwangerschap , of wanneer een afwijking in de loop vakantie zal zijn 84-86 dagen. Als de aanstaande moeder woont in de straling zone of worden blootgesteld aan straling voor, haar prenataal verlof kan zijn 90 dagen.
De duur van het zwangerschapsverlof wordt bepaald door het verloop van de bevalling zelf. Als alles verliep zonder complicaties, wordt de vrouw beschouwd als 70 dagen van de vakantie, als de geboorte waren moeilijk en de eventuele negatieve gevolgen - 86 dagen. Bij de geboorte van meer dan één kind verlof is 110 dagen.
Na het einde van deze twee feestdagen een gelukkige moeder kan nemen zorgverlof voor een kind, op voorwaarde dat tot 3 jaar.