Sociale spanningen in de samenleving

Zoiets als sociale spanningen, is er altijd geweest. Dit verschijnsel kan worden begrepen op het niveau van gezond verstand en wetenschappelijke. Als we kijken naar het gewone bewustzijn, kunnen we een definitie te geven: sociale spanningen - een "tijd van de problemen." Maar vanuit een wetenschappelijk oogpunt is een complex fenomeen, dat vaak dient als een doel van interdisciplinaire analyse. Dit kan echter alles wat je meer vertellen.

In het kort over het concept

Om het in eenvoudige bewoordingen, de sociale spanningen - deze negatieve toestand van de overheidsfinanciën gedrag en bewustzijn, een bepaalde perceptie van de lopende werkelijkheid. Dat vormt een gunstig klimaat voor het ontstaan van conflict en de ontwikkeling ervan.

Dit fenomeen kan overal worden aangetroffen. Sociale spanningen op korte termijn en lange termijn, interpersoonlijke, inter-etnische, inter-groep, religieuze en mondiaal.

Het resultaat is dat het zich voordoet? De meest voorkomende aandoeningen worden behandeld in een bepaalde situatie, die voor een lange tijd onopgelost blijven. Meestal is het in verband met de behoeften van iemand anders, sociale verwachtingen, belangen. Echter, als er iets onopgelost voor een lange tijd blijft ontevreden, dit versterkt de agressie van de direct betrokkenen. Mentale vermoeidheid en prikkelbaarheid groeien. En dit leidt tot het ontstaan van de beruchte sociale spanningen.

Around - tal van voorbeelden. We kunnen zeggen dat we leven in hen, en zijn wij geconfronteerd met hen elke dag. Hier, bijvoorbeeld, clinici en opvoeders hebben lang beloofd om salarissen te verhogen. Maar al dat gepraat al voor een lange tijd blijven alleen maar woorden - acties worden niet ondersteund. Als gevolg daarvan - prikkelbaarheid en morele vermoeidheid van de mensen die te verhogen was beloofd. Dat is sociale spanningen. Echter, het is bekend bij velen beschouwd als de leider van alle beloften om de salarissen te verhogen, maar nog steeds kan. Wat is het resultaat? Conflict, en vervolgens verlaten van de werknemer naar een betere plek te vinden. En veel van zulke voorbeelden.

De essentie van het probleem

Sociale spanningen - het is ook een enorme aanpassing syndroom. Het weerspiegelt de psychologische en fysiologische adaptatie van de verschillende bevolkingsgroepen in moeilijkheden. Ze zijn meestal het verlagen van de levensstandaard en andere maatschappelijke veranderingen. Dit manifesteert zich op vele manieren. De maatschappij begint te bemoeien, angstig om te handelen, is het niet langer aan de autoriteiten te vertrouwen. Er is een algemene ontevredenheid, de economische en psychologische depressie. Verslechterende en demografie. En natuurlijk, dit alles wordt begeleid door een compenserende reactie, dat is de zoektocht naar vijanden, hoop op een wonder en massale agressie.

Wat dit allemaal bepaald? De effectiviteit van de overheid, de media invloed van criminele organisaties, de oppositie, de economische toestand. Wat gebeurt er als alles slecht in het land? Eerst worden mensen die lijden, make-up, dan zijn ze begint geleidelijk aan om de situatie te irriteren. Gaandeweg wordt bewust - zij verdienen het beste. En massale migratie begint in andere landen - in het buitenland.

Dit is een eenvoudige, aloude mechanisme sociale spanningen. Mensen die in massale ontevredenheid - ze niet graag dat de levensstandaard viel. En terwijl sommige migreren, terwijl anderen het organiseren van de staking, wat leidt tot een nog grotere daling van de productie.

slechte regeling

Meer detail moet dit concept te overwegen. Zoals je kunt raden van de naam, onaangepastheid is het verlies van een persoon of de massa van de mensen de mogelijkheid zich aan te passen aan de omstandigheden die hen omringen. Dit is een schending van hun interactie met de omgeving. Mensen zichzelf niet langer te zien als onderdeel van de samenleving en kan de positieve sociale rol, die past bij hun capaciteiten is niet te realiseren. Vandaar dat alles goed gaat.

Er zijn vier niveaus van onaangepastheid. Origin - bodem. Of, zoals het latent genoemd. Hij had nagenoeg geen invloed op de sociale stabiliteit. Een persoon ervaart ontregeling in het lagere niveau, kan niet eens raden over. Het is verborgen in zijn onderbewustzijn.

Het tweede niveau - de helft. Als het al gebeuren bepaalde veranderingen. Maar er zal meer correct pertrubatsiyami noemen. Omdat ze ontstaan en verdwijnen.

Het derde niveau - stabiel ingang. Het is hij die de diepte die voldoende is om de vorige adaptieve mechanismen en relaties breken weerspiegelt. Hij aanzienlijke invloed op het openbare leven.

En het laatste niveau - is verankerd onaangepastheid. Het geval wanneer de manifestatie van onvrede onder de bevolking met zich meebrengt prestaties. Wanneer blijkt dat de wereldwijde verstoring van sociale gemeenschappen en instellingen.

Het belangrijkste is dat de sociale spanningen in de samenleving twee rollen te vervullen. First - destructief. Dat wil zeggen, wanneer de spanning over de toestand, de overheid, de economie en de mensen verwoestende impact. En de tweede - constructief. In dit geval is de spanning alleen te mobiliseren om de moeilijkheden te overwinnen. Maar in de ene en in het andere geval, het veroorzaakt een sterke motivatie. Het is moeilijk om te betogen.

redenen

Ze moeten ook meer vertellen. De situatie van de sociale spanningen zijn gevarieerd, maar de meesten van ons is dit fenomeen op het gebied van arbeidsverhoudingen. Bovendien, soms een team wordt alles zo slecht dat het niet duidelijk wordt hoe dingen te regelen en leiden tot normaal. En is het mogelijk? Eigenlijk, ja, maar u moet zich bewust zijn van de essentie van dit fenomeen. Dan, om te voorkomen dat de vernietiging van de structuur zal mislukken.

De oorzaken van sociale spanningen kunnen uit zowel binnen als buiten komen. Laten we eerst eens wenden tot de eerste categorie.

Interne factoren - het maximale niveau van ontevredenheid met de werknemers van het bedrijf en de voorwaarden van het werk van de organisatie, het beheer en de werkelijke productie. Manifestatie van onverschilligheid en apathie kan ook invloed hebben op de groei van de spanning, maar ook in de collectieve machtspositie van negatieve emoties. Natuurlijk, het houdt ongunstige psychologische sfeer in het team. Deze conflicten, meningsverschillen, misverstanden. Als onder de arbeiders is er zeer groot personeelsverloop, maar ook moeten verwachten spanning. En wanneer het management van het verliezen van het initiatief in het beheer van de situatie, het is ook niet het einde van iets goeds.

Externe oorzaken van sociale spanningen meer globale als ze invloed hebben op iedereen, niet alleen de productie personeel. Deze omvatten een toename van de criminaliteit, een negatieve bevolkingsgroei, economische differentiatie, toename van het aantal echtscheidingen, zelfmoorden en gemarginaliseerden in de samenleving.

regelmaat

Op het moet ook een paar woorden zeggen, het aanraken van de aandacht voor het probleem van sociale spanningen. Patroon bestaat, en het manifesteert zich op verschillende manieren.

Dus, hoe meer ongelijke verdeling van materiële middelen gebeurt, hoe meer het een belangenconflict. In het bijzonder geldt dit voor medewerkers en managers. Als, zeg, de salarisverhoging is niet eerlijk voor een jaar en hebben de premie niet betalen, en het hoofd van een nieuwe "Mercedes", dan natuurlijk, het personeel van het goede woord zal niet vertellen. En door de manier, hoe beter de werknemers zich bewust zijn van hun vrijheden, rechten en belangen, hoe meer ze de vraag van de rechtmatigheid van de toewijzing van de middelen vormen.

Dat is niet alles, met betrekking tot dit gebied van de sociale spanningen. Hoe sterker het personeel vraagtekens bij de rechtmatigheid van de toewijzing van middelen, hoe groter de kans op een open conflict tussen hen en de baas. En hoe hoger hun ideologische eenwording (bijvoorbeeld veel van de medewerkers zijn leden van de Communistische Partij), des te beter hun structuur wordt ontwikkeld. Dit betekent dat de collectieve vroeger of later zal ontstaan leiders. Dit zou de polarisatie van de (oppositie) medewerkers en managers met zich meebrengen.

En het zal beter zijn de resultaten, des te sterker leiders zullen ernaar streven om de doelstellingen in plaats van een gedeeltelijke overwinning volledig te bereiken. Onderwerp volledig beschreven patronen van sociale spanningsniveau bereikt grote hoogte. Meestal glad conflict compromis. Tenzij, natuurlijk, alle deelnemers zijn slim. Anders is het systeem, alsmede de productie valt.

acties

Nou, factoren van sociale spanningen op de arbeidsmarkt onderneming is heel helder en duidelijk. Zelden waar het draait om ze volledig te vermijden. In sommige gevallen zijn er verschillen op basis van waarden - de belangrijkste van attitudes. En ze zijn moeilijk op te lossen. In andere gevallen is de belangrijkste reden - het is een materiaalcomponent. Als het probleem is in de media, dan is het veel gemakkelijker op te lossen.

Maar hoe dan ook, het ontladen spanningen bijdraagt aan specifieke acties. In dit geval nemen ze werknemers. Meestal ze gewoon weigeren om actie te ondernemen. Van aanvallen bijvoorbeeld. Vaker wel dan niet uit angst of onzekerheid. Omdat ze het probleem op een andere manier op te lossen - op zoek naar een andere baan, ontslagen en masse, worden vervolgd. Deze gematigde strategie.

De volgende vorm van de maatregel genoemd defensief. In dit geval, de werknemers tegen de autoriteiten. Dit is nauwelijks een protest, omdat meestal het eindigt in de gebruikelijke geschil. Nogmaals, de reden ligt in de angst en twijfels over de effectiviteit van acties.

Meer resultaten kunnen worden bereikt als het voordeel van de bescherming van de professionele belangen van de staat. Wat bedoel je? Samen met de leiding van protestactie tegen de staat. De doeltreffendheid ervan hangt af van de schaal, te weten hoe belangrijk enterprise demonstranten en hoeveel mensen aangesloten op uw aandelen.

De laatste vorm - de zogenaamde coördinerende beweging. Dat is een symbiose van actieve protesten om hun eigen belangen te beschermen. Zo vaak glad sociale en economische spanningen. Wanneer mensen zijn bereid om alles om de resultaten in hun voordeel te bereiken doen.

Sociale spanningen - het is een noodzaak

Vreemde geluiden? Misschien, maar het is. Natuurlijk, de groei van sociale spanningen - dat is slecht. Maar alles met mate is noodzakelijk. En het is ook. Maar niet op een permanente basis.

Dus wat betekent dit? Het feit dat een persoon, het ervaren van weinig sociale spanningen, ervaart het als stress. Geconfronteerd met het, wordt hij wennen aan dit fenomeen. Simpel gezegd, produceerde hij "immuniteit". Maar het is een noodzakelijk onderdeel van de cultuur. Als, bijvoorbeeld, in een maatschappij die plotseling iets gebeurt wereldwijd, zullen de mensen niet geschokt zijn. Ze reageren alleen op het evenement als volgt: "Nou, dit werd verwacht" En omdat we leven in een historische tijd, dergelijke voorbeelden komen voor onze ogen. Echter, op mondiaal niveau.

Neem, bijvoorbeeld, de toetreding van de Krim aan Rusland. Misschien voor sommigen was het een verrassing, maar in het algemeen, het kijken naar de veranderende politieke situatie, dit incident echt te verwachten.

напряженность уже давно «встроена» в цивилизованные процессы, и он будто бы пронизывает собой всё мировое сообщество. Dus dat sociale spanningen zijn al lang "opgenomen" in de beschaafde proces, en hij doordringt vermoedelijk de hele wereldgemeenschap. En in sommige gevallen, mobiliseert de samenleving verbetert bepaalde processen. Helder positief voorbeeld - de milieubeweging.

staatsniveau

Vele factoren van sociale spanningen zijn opgenomen. Maar het is noodzakelijk om terug te keren op het onderwerp van de staat, de overheid en de economie. En verhogen aandacht achtergrond en lokale oorzaken, die worden veroorzaakt als gevolg van oorzaken van sociale spanningen. Ze hebben een bepaalde waarde.

Dus de achtergrond redenen ontstaan door de kenmerkende omstandigheden in de omvang van de staat of de regio. Een lokale verschijnen op plaatsen kleinere gebieden (steden, districten, faciliteiten en ga zo maar door. D.).

Hoe dan ook, in deze tijden van crisis mensen hebben een sterke ingeschakeld psychologische verdediging. En wat zijn de gevolgen van sociale onrust? Ze zijn ernstig. U kunt zien hoe mensen hun eigen gedrag hebben gedevalueerd, er is apathie en groeiende wantrouwen van de overheid. Veel mensen proberen te ontsnappen - deel van de samenleving (gelukkig klein) wordt een verstokte dronkaard, begint om drugs te gebruiken, doe mee aan pornofilms en niet alleen. Anderen vinden bescherming manifesteert zich in een meer positieve manier - ze beginnen te hopen op een wonder, contact opnemen met de gemeente. Sommige ook proberen te ontsnappen, waarin agressie. Dit is erger, omdat mensen verliezen hun relevantie, beginnen op zoek naar vijanden, en velen zijn zo in paniek dat ze zelfs kunnen beginnen met degenen die lijken te achterdochtig te vernietigen.

verspreiding

Helaas, de sociale spanningen neiging zich te verspreiden met ongelooflijk hoge snelheid. Oorsprong op een plaats, zal het snel groeien en het gehele gebied, dat mogelijk. Neem, bijvoorbeeld, wat er nu gebeurt in de wereld. In alle landen! Maar slechts een paar jaar geleden, onze planeet is relatief rustig en stabiel.

De meest verschrikkelijke ding - wanneer er sprake is van een zogenaamde tipping syndroom. Dat is een situatie waarin mens en maatschappij niet het huidige beeld van de wereld op geen enkele manier kan veranderen. Over het algemeen. Dit zijn de momenten dat alles goed gaat uit de hand. En de gevolgen in de vorm van massale ontevredenheid lijkt de meest onschuldig te zijn. Omdat het begint te fenomenen zoals zelfverbranding, picket, burgerlijke ongehoorzaamheid, hongerstakingen verschijnen.

напряженность и какие именно формы она принимает, зависит от того, умышленно ли она подогревается или стихийно. Hoe snel ontwikkelende sociale spanningen en welke vorm dan ook, hangt af van de vraag of het opzettelijk verwarmd of spontaan. Helaas wordt dit fenomeen vaak veroorzaakt. Die het nodig heeft - is een andere vraag. Maar als de spanning ontwikkeld door zelf, dan de wijze van de verdeling en levering suggestie en infectie. In het algemeen is de psychologische impact. Meestal eindigt alle massa apathie en depressie. Waarom? Gewoon mensen zijn moe. Als hun acties geen resultaten. Iemand verliest de zin van het leven. Andere - hun vooruitzichten. Anderen ontslag zich aan een realiteit. Vierde gooien alles op en ga op zoek naar een beter leven. De rest vallen in asthenic syndroom (een aandoening die gepaard gaat met ernstige zwakte, emotionele stoornissen en gebrek aan efficiëntie).

resultaat

Wat kunnen we zeggen in conclusie? напряженность – это хаос. Global sociale spanningen - is chaos. Het kan leiden tot onvoorspelbare gevolgen. Als dit fenomeen draagt een tijdelijk karakter (zoals in het geval van een conflict van superieure en ondergeschikte), dan in de regel, niets verschrikkelijk gebeurt. Immers, we zijn allemaal mensen en is een lid van de samenleving. Het bestaat uit verschillende individuen met verschillende persoonlijkheden, waarden, wereldbeeld, houding ten opzichte van de wereld. En conflict, tegenstrijdigheid - een normaal verschijnsel. Het belangrijkste ding dat de spanning niet verder wilden gaan. Maar het hangt af van de mensen.